各位同事：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與組織架構(gòu)優(yōu)化的實際需求，經(jīng)公司管理層研究決定，對部分員工的崗位及薪資進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將具體安排通知如下，請涉及調(diào)整的員工予以配合并遵照執(zhí)行。一、崗位調(diào)整說明1.調(diào)整對象：[員工姓名]（原崗位：[原崗位名稱]，所屬部門：[原部門]）2.調(diào)整背景與內(nèi)容：因公司[業(yè)務(wù)線名稱]業(yè)務(wù)拓展需要，結(jié)合你在[原崗位]工作中展現(xiàn)的[能力/成果，如“項目統(tǒng)籌能力、客戶資源整合經(jīng)驗”]，經(jīng)公司管理層評估，現(xiàn)調(diào)整你至[新崗位名稱]（所屬部門：[新部門]）履職。新崗位核心職責(zé)為：[結(jié)合崗位特性描述，如“統(tǒng)籌XX業(yè)務(wù)的全流程管理，主導(dǎo)客戶需求調(diào)研與方案輸出，協(xié)同技術(shù)、運營團(tuán)隊完成項目落地與優(yōu)化”]。3.交接與報到安排：請于[2024年X月X日]前完成原崗位工作交接，需將[具體交接內(nèi)容，如“未結(jié)項目文檔、客戶服務(wù)臺賬、系統(tǒng)操作權(quán)限”]等事項逐項梳理，形成《工作交接清單》并經(jīng)原直屬上級、新崗位直屬上級及人力資源部簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部存檔；[2024年X月X日]（周一）上午9:00到新崗位報到，直屬上級將同步安排入職引導(dǎo)與工作規(guī)劃溝通。二、薪資變動說明基于新崗位對專業(yè)能力、管理職責(zé)的更高要求，結(jié)合公司“以崗定薪、以績定酬”的薪酬原則，你的薪資將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：調(diào)整為[3800]元/月（根據(jù)新崗位職級體系核定）；績效獎金：月度績效獎金基數(shù)調(diào)整為[2000]元/月（最終發(fā)放金額依據(jù)《XX崗位績效考核表》得分核算，考核維度含[核心考核項，如“項目完成率、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作”]）；專項補貼：新增/調(diào)整[崗位補貼]為[800]元/月（如涉及，說明補貼發(fā)放條件：“需滿足新崗位全勤要求，且月度績效考核得分≥80分”）。薪資調(diào)整自[2024年X月X日]起執(zhí)行，對應(yīng)工資將在[X月]（如“2024年X月”）工資中體現(xiàn)，發(fā)放日為當(dāng)月[發(fā)薪日，如“15日”]。三、生效與配合要求1.本次崗位及薪資調(diào)整自[2024年X月X日]起正式生效，涉及員工需嚴(yán)格遵守新崗位的工作制度、績效考核要求及職業(yè)行為規(guī)范。2.工作交接期間，原崗位員工需保障工作連續(xù)性，確保業(yè)務(wù)流程、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)不受影響；新崗位直屬上級應(yīng)同步做好崗位培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，助力員工快速適應(yīng)新角色。四、咨詢與反饋XX有限公司人力資源部[2024年X月X日]說明本通知范本可根據(jù)企業(yè)實際需求靈活調(diào)整：崗位調(diào)整原因可結(jié)合“組織架構(gòu)優(yōu)化”“個人職業(yè)發(fā)展適配”“臨時項目支援”等場景補充；薪資變動部分可細(xì)化“調(diào)薪幅度說明”“個稅/社保基數(shù)調(diào)整提示”等內(nèi)容；涉及多人調(diào)整時，可將《崗位調(diào)整人員名單》《薪資調(diào)整明