勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，既保障企業(yè)用工管理秩序，也維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，一份完備的勞動(dòng)合同需涵蓋法定必備條款與雙方協(xié)商約定內(nèi)容。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供勞動(dòng)合同參考樣本，并從簽訂、履行全流程梳理關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者規(guī)避權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考樣本（以下為示范文本，企業(yè)可結(jié)合行業(yè)特性、用工需求及地方政策調(diào)整，建議經(jīng)法務(wù)或勞動(dòng)法律師審核后使用）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________________________性別：____民族：____出生日期：____年____月____日居民身份證號(hào)：_________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動(dòng)合同期限本合同為【固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動(dòng)合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方能力表現(xiàn)等合理調(diào)整乙方工作崗位，雙方協(xié)商一致的，以書面形式確認(rèn)。2.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作的，應(yīng)提前告知乙方；確需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)的，雙方協(xié)商一致后書面變更本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制】：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)___元/月（或____元/小時(shí)），其中試用期工資為_(kāi)___元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)企業(yè)效益、乙方工作績(jī)效等調(diào)整工資，但需符合法律法規(guī)及本合同約定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法承擔(dān)個(gè)人繳納部分。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。第七條合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容。2.解除：雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方提前30日以書面形式（試用期內(nèi)提前3日）通知甲方，可解除合同；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可單方解除合同；乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，甲方可單方解除合同；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可解除合同（經(jīng)濟(jì)性裁員需履行法定程序）。3.終止：本合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第八條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.甲方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償；乙方違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或違反競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際損失）。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字/按指?。篲_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、勞動(dòng)合同簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）簽訂前：主體與內(nèi)容的合規(guī)性審查企業(yè)方注意事項(xiàng)主體資質(zhì)：確保自身具備用工主體資格（依法登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），分支機(jī)構(gòu)用工需取得總公司授權(quán)或依法登記。制度配套：提前制定合法合規(guī)的規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲制度），履行“民主程序+公示/告知”程序（如職工代表大會(huì)討論、公示制度文本或組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)），避免因制度瑕疵導(dǎo)致合同糾紛。崗位與薪酬設(shè)計(jì)：明確崗位的職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)（固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等），避免模糊表述引發(fā)爭(zhēng)議；試用期期限需符合法律規(guī)定（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月）。員工方注意事項(xiàng)企業(yè)背景核查：通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)存續(xù)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如行政處罰、失信記錄），避免入職“空殼企業(yè)”或違法用工主體。崗位與薪酬確認(rèn)：要求企業(yè)明確崗位的具體工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放方式（如是否包含加班費(fèi)、績(jī)效發(fā)放條件），避免口頭承諾，務(wù)必寫入合同。特殊條款預(yù)判：若企業(yè)提出“服務(wù)期”“競(jìng)業(yè)限制”等約定，需了解相關(guān)法律后果（如服務(wù)期需企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制僅限高管、技術(shù)人員等特定崗位，且企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（二）簽訂時(shí)：條款細(xì)節(jié)的逐字核對(duì)必備條款完整性確保合同包含《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。若企業(yè)提供的合同缺失關(guān)鍵條款（如勞動(dòng)報(bào)酬未明確金額），需要求補(bǔ)充完善。試用期與違約金陷阱試用期只能約定一次，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；若企業(yè)要求“試用期不合格自動(dòng)延長(zhǎng)”或“單獨(dú)簽訂試用期合同”，屬違法行為。除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，企業(yè)不得約定其他違約金（如“辭職需支付違約金”“未完成業(yè)績(jī)需賠償”等條款無(wú)效）。工作地點(diǎn)與崗位調(diào)整的合理性工作地點(diǎn)約定應(yīng)具體（如“某市某區(qū)”），避免“全國(guó)”“甲方指定地點(diǎn)”等模糊表述，否則企業(yè)隨意調(diào)崗調(diào)薪可能被認(rèn)定為違法。崗位調(diào)整條款需明確“合理調(diào)整”的標(biāo)準(zhǔn)（如基于業(yè)務(wù)需要、員工能力匹配、不降低勞動(dòng)報(bào)酬等），否則單方調(diào)崗可能被判定為違約。（三）履行中：權(quán)益維護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避合同變更的書面化若因企業(yè)合并、業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人情況變化需變更合同（如崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)），雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，避免口頭約定引發(fā)糾紛。證據(jù)留存意識(shí)員工需留存勞動(dòng)合同、工資條（或銀行流水）、考勤記錄、加班申請(qǐng)單、解除/終止合同通知書等文件，作為維權(quán)依據(jù)。企業(yè)需保留員工入職材料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核憑證、書面通知（如調(diào)崗、解除合同的通知）等，證明用工行為的合法性。解除與終止的法定程序企業(yè)解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性解除）、第四十條（無(wú)過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的法定情形，且履行通知工會(huì)、書面通知員工等程序；違法解除需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。員工辭職需提前30日書面通知（試用期提前3日），若企業(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保），員工可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）糾紛處理：合法途徑與時(shí)效要求勞動(dòng)爭(zhēng)議需先向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。需注意：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不