福州勞動合同本合同由以下雙方于福建省福州市簽訂：甲方（用人單位）與乙方（勞動者），雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就勞動用工事宜達成如下協(xié)議。一、合同期限本合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限勞動合同自雙方約定的起始日期起生效，至明確的終止日期結束；無固定期限勞動合同則自起始日期起持續(xù)有效，直至出現(xiàn)法定終止條件或雙方協(xié)商解除；以完成一定工作任務為期限的合同，將在該工作任務完成之日自動終止。對于初次簽訂勞動合同的勞動者，甲方可依法設定試用期，試用期時長根據(jù)合同期限確定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、工作內容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，擔任約定的職務或崗位工作，具體工作內容將在《崗位說明書》中詳細明確，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方需嚴格按照甲方的要求，履行崗位職責，完成各項工作任務，并達到甲方規(guī)定的績效考核標準。甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、身體健康狀況以及崗位需求變化，對乙方的工作崗位、工作內容或工作地點進行合理調整，調整前應與乙方進行充分協(xié)商，乙方應予以配合。若乙方對調整有異議，可向甲方提出書面意見，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。三、工作時間與休息休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度，一般情況下采用標準工時制，即乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。對于因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的崗位，甲方可依法申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，經(jīng)勞動行政部門批準后實施。甲方保證乙方每周至少休息一日，依法安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后進行，甲方將按照國家有關規(guī)定支付加班費：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、勞動報酬甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資支付日期為每月固定的日期，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方的工資標準由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定，工資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位調整、企業(yè)經(jīng)營效益以及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等因素，對乙方的工資進行合理調整，調整方案應提前告知乙方。對于實行計件工資的崗位，甲方應合理確定勞動定額和計件單價，確保乙方在正常工作時間內能夠完成的勞動定額對應的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，甲方應建立健全工資支付臺賬，記錄乙方的工資支付情況，臺賬保存期限不少于二年。五、社會保險與福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照國家和福州市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或減免。乙方在合同期內發(fā)生工傷、患病、生育等情況時，有權按照國家和福州市的有關規(guī)定享受相應的社會保險待遇。除社會保險外，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等，具體福利內容和標準由甲方制定并告知乙方。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方應定期組織乙方進行健康檢查，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前三日通知甲方。合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應在合同期滿前三十日內協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜；協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同；協(xié)商不一致的，本合同終止。勞動合同解除或終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。八、培訓與保密甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位特點，可對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓，培訓費用由甲方承擔。乙方應參加甲方組織的培訓，并在培訓后為甲方服務一定的期限，具體服務期限和違約責任可另行約定。乙方在職期間，應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等。乙方離職后，仍需對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密承擔保密義務，保密期限按照法律規(guī)定或雙方約定執(zhí)行。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、勞動紀律與規(guī)章制度乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度等。甲方的規(guī)章制度應通過民主程序制定，并向乙方公示或告知，對乙方具有約束力。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。甲方有權對乙方的遵守情況進行檢查和考核，乙方應予以配合。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有