2025江西吉安井岡山市迎賓館管理有限公司招聘工作人員4人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的是：

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.勞動合同必須以書面形式訂立，口頭協(xié)議無效

C.試用期最長不得超過3個月

D.未簽訂書面合同的，用人單位可隨時解除勞動關(guān)系2、下列哪項屬于公文中的下行文？

A.請示

B.報告

C.通知

D.函3、下列詞語中，書寫完全正確的一項是：

A.按部就班

B.世外桃園

C.金壁輝煌

D.走頭無路4、“井岡山精神”的核心內(nèi)涵不包括：

A.堅定信念、艱苦奮斗

B.實事求是、敢闖新路

C.依靠群眾、勇于勝利

D.解放思想、改革開放5、下列行為中，屬于有效溝通的是：

A.單向傳達(dá)指令，不聽取反饋

B.使用模糊語言避免沖突

C.傾聽對方意見并給予回應(yīng)

D.在情緒激動時立即進(jìn)行談話6、某公司組織架構(gòu)中，負(fù)責(zé)日常運營決策的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)是：

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.總經(jīng)理辦公會

D.股東大會7、下列哪種情形下，勞動者不能解除勞動合同？

A.用人單位未依法繳納社會保險

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.勞動者結(jié)婚

D.用人單位強(qiáng)迫勞動8、在會議組織中，會前準(zhǔn)備不包括：

A.擬定會議議程

B.安排會議記錄人員

C.撰寫會議紀(jì)要

D.發(fā)送會議通知9、下列關(guān)于“德才兼?zhèn)洹庇萌嗽瓌t的理解，正確的是：

A.才能優(yōu)先，德行可適當(dāng)放寬

B.德才并重，以德為先

C.德行優(yōu)先，才能可忽略

D.重用有背景但無才無德者10、下列公務(wù)接待行為符合規(guī)定的是：

A.用公款組織高消費娛樂活動

B.接待無公函的公務(wù)活動

C.按標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐，不提供香煙酒水

D.借接待名義發(fā)放紀(jì)念品11、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的常用文種？A.通知B.通報C.請示D.函12、下列選項中，體現(xiàn)社會主義核心價值觀社會層面價值取向的是？A.富強(qiáng)B.自由C.敬業(yè)D.和諧13、管理活動中，計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四項職能中，首要職能是？A.組織B.計劃C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制14、下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期D.社會保險15、“井岡山精神”的核心內(nèi)涵是？A.實事求是、敢闖新路B.艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)C.愛國守法、明禮誠信D.解放思想、與時俱進(jìn)16、下列哪項行為符合辦公室保密工作要求？A.在公共打印機(jī)旁長時間停留查看文件B.將涉密文件帶回家中處理C.使用加密U盤存儲敏感資料D.在微信工作群發(fā)送未標(biāo)注密級的內(nèi)部通知17、下列關(guān)于“五位一體”總體布局的表述，正確的是？A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)B.經(jīng)濟(jì)建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)C.政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技建設(shè)、教育建設(shè)、國防建設(shè)D.法治建設(shè)、道德建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)、黨的建設(shè)18、在接待工作中，下列哪項行為最能體現(xiàn)服務(wù)意識？A.按照流程完成任務(wù)即可B.主動了解賓客需求并提供個性化服務(wù)C.等待賓客提出要求后再行動D.僅關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)交辦事項19、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是？A.發(fā)文字號應(yīng)居中排列B.標(biāo)題可用標(biāo)點符號C.正文第一層標(biāo)題為“一、”D.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注20、下列哪項屬于激勵理論中的“保健因素”？A.工作成就感B.晉升機(jī)會C.薪酬待遇D.認(rèn)可與贊賞21、在公文寫作中，用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)的文種是：A.通知B.請示C.報告D.函22、下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則？A.公開B.平等C.擇優(yōu)D.優(yōu)先內(nèi)部推薦23、“井岡山精神”的核心內(nèi)涵主要包括：A.實事求是、敢闖新路B.艱苦奮斗、追求享樂C.團(tuán)結(jié)協(xié)作、消極等待D.個人主義、脫離群眾24、下列行為中，符合職業(yè)道德規(guī)范的是：A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對待客戶一視同仁、熱情服務(wù)C.推諉責(zé)任、敷衍塞責(zé)D.泄露單位機(jī)密換取利益25、管理活動中，計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制屬于：A.管理目標(biāo)B.管理職能C.管理環(huán)境D.管理成本26、下列哪項不屬于溝通的基本要素？A.信息發(fā)送者B.信息接收者C.反饋D.資金支持27、在處理突發(fā)事件時，首要原則是：A.迅速控制事態(tài)B.推卸責(zé)任C.隱瞞信息D.等待上級指令28、下列關(guān)于勞動合同的說法正確的是：A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)B.可以口頭約定工資C.依法訂立即具有法律效力D.單位可隨意解除合同29、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于：A.增加廣告投入B.提高員工素質(zhì)與服務(wù)意識C.減少服務(wù)項目D.延長工作時間30、下列哪種行為體現(xiàn)了團(tuán)隊協(xié)作精神？A.各自為政、互不溝通B.主動配合、共享信息C.推諉責(zé)任、指責(zé)他人D.保守信息、競爭對抗二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文寫作格式的說法，正確的有：A.發(fā)文機(jī)關(guān)署名必須使用全稱，不得使用簡稱B.成文日期應(yīng)右空四字編排，用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫C.公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不加標(biāo)點D.主送機(jī)關(guān)名稱過多時，可移至版記部分標(biāo)注32、下列屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的基本原則包括：A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.按需設(shè)崗、競聘上崗D.優(yōu)先錄用本地戶籍人員33、下列屬于管理中“計劃職能”主要內(nèi)容的有：A.確定組織目標(biāo)B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)C.制定實施方案D.建立績效標(biāo)準(zhǔn)34、下列關(guān)于職業(yè)道德特征的表述，正確的有：A.具有職業(yè)特定性B.具有強(qiáng)制法律效力C.具有實踐性和可操作性D.體現(xiàn)一定階級利益35、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰B.責(zé)權(quán)明確C.政企分開D.管理科學(xué)36、下列屬于有效溝通基本要素的有：A.信息發(fā)送者B.信息接收者C.反饋機(jī)制D.溝通環(huán)境37、下列屬于人力資源管理中“激勵機(jī)制”的常用方式有：A.績效工資B.崗位晉升C.員工培訓(xùn)D.榮譽(yù)表彰38、下列關(guān)于會議紀(jì)要特點的表述，正確的有：A.具有紀(jì)實性B.具有概括性C.具有指導(dǎo)性D.必須由參會人員簽字確認(rèn)39、下列屬于企業(yè)行政管理基本職能的有：A.文書處理B.會議組織C.后勤保障D.財務(wù)審計40、下列屬于服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)有：A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的應(yīng)變能力C.熟練的專業(yè)技能D.保守客戶信息41、下列關(guān)于公文寫作中標(biāo)題結(jié)構(gòu)的說法，正確的有：A.標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成；B.事由應(yīng)簡明扼要地概括公文內(nèi)容；C.在任何情況下，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱都不可省略；D.文種必須符合國家規(guī)定的法定公文種類。42、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)43、下列關(guān)于職業(yè)道德基本要求的表述，正確的有：A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)；B.誠實守信要求言行一致、信守承諾；C.辦事公道應(yīng)不偏不倚、公平公正；D.服務(wù)群眾僅適用于公共服務(wù)崗位44、下列屬于管理基本職能的有：A.計劃；B.組織；C.領(lǐng)導(dǎo)；D.控制45、下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘原則的說法，正確的有：A.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；B.必須面向社會發(fā)布公告；C.可因崗位特殊直接指定人選；D.應(yīng)實行回避制度三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗?？疾檠哉Z理解與表達(dá)能力。A.正確B.錯誤47、井岡山作為革命圣地，其紅色文化資源對當(dāng)?shù)芈糜畏?wù)業(yè)發(fā)展具有重要影響。A.正確B.錯誤48、在國企招聘中，筆試成績通常占總成績的比重低于面試成績。A.正確B.錯誤49、服務(wù)行業(yè)人員應(yīng)具備良好的溝通能力與情緒管理能力。A.正確B.錯誤50、判斷：公文寫作中，“請示”可以同時主送多個上級機(jī)關(guān)。A.正確B.錯誤51、管理崗位招聘筆試常涉及組織協(xié)調(diào)與應(yīng)急管理類題目。A.正確B.錯誤52、“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”是井岡山精神的核心內(nèi)涵。A.正確B.錯誤53、筆試中常識判斷題常涉及國情、省情及地方文化知識。A.正確B.錯誤54、工作人員在接待中使用文明用語屬于職業(yè)道德的基本要求。A.正確B.錯誤55、判斷：招聘人數(shù)為4人時，筆試開考比例通常不得低于1:2。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，A正確。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非絕對無效，B錯誤。第十九條規(guī)定，試用期最長可達(dá)6個月，C錯誤。D項違反法律規(guī)定，未簽合同仍受法律保護(hù)，用人單位不得隨意解除。2.【參考答案】C【解析】下行文是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)發(fā)布的公文。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項，屬于典型下行文。請示和報告是上行文，函多為平行文。故本題選C。3.【參考答案】A【解析】A項“按部就班”正確。B項應(yīng)為“世外桃源”，C項應(yīng)為“金碧輝煌”，D項應(yīng)為“走投無路”。均為常見錯別字，A是唯一正確選項。4.【參考答案】D【解析】井岡山精神形成于革命時期，核心是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利。D項“解放思想、改革開放”屬于改革開放時期的時代精神，不屬于井岡山精神內(nèi)涵。5.【參考答案】C【解析】有效溝通強(qiáng)調(diào)雙向交流。傾聽并回應(yīng)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A為單向溝通，B易產(chǎn)生誤解，D易激化矛盾。C體現(xiàn)尊重與理解，是有效溝通的核心方式。6.【參考答案】C【解析】董事會是決策機(jī)構(gòu)，股東大會是權(quán)力機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會決議，管理日常運營，是實際運行中的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)。故選C。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，A、B、D均為勞動者可單方解除合同的法定情形。結(jié)婚屬于個人權(quán)利，不構(gòu)成解除勞動合同的法定理由，故C不能解除。8.【參考答案】C【解析】會議紀(jì)要是在會后整理形成的文件，屬于會后工作。會前準(zhǔn)備包括確定議題、擬定議程、通知參會人員、安排場地與記錄人員等。故C不屬于會前準(zhǔn)備。9.【參考答案】B【解析】“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔墙M織用人基本原則。德是根本，才是基礎(chǔ)，二者并重，但德行具有決定性作用。A、C、D均偏離正確導(dǎo)向，B符合科學(xué)用人觀。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)公務(wù)接待管理規(guī)定，應(yīng)堅持有利公務(wù)、節(jié)儉務(wù)實原則。C項符合“不提供香煙酒水”“控制用餐標(biāo)準(zhǔn)”的要求。A、B、D均違反中央八項規(guī)定精神，屬違規(guī)行為。11.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，主要包括請示、報告等?！罢埵尽庇糜谡埱笊霞壷甘净蚺鷾?zhǔn)，符合上行文定義。通知、通報多為下行文，用于上級對下級發(fā)布事項；函屬于平行文，用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。因此正確答案為C。12.【參考答案】B【解析】社會主義核心價值觀分為國家、社會、公民三個層面。社會層面包括自由、平等、公正、法治。A、D屬于國家層面，C屬于公民個人層面。B項“自由”是社會層面的重要價值取向，強(qiáng)調(diào)社會運行中的權(quán)利保障與公平環(huán)境。故正確答案為B。13.【參考答案】B【解析】計劃是管理活動的起點，決定組織目標(biāo)及實現(xiàn)路徑，為其他職能提供依據(jù)。組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制均需圍繞計劃展開。沒有科學(xué)的計劃，后續(xù)職能難以有效實施。因此，計劃是管理的首要職能。正確答案為B。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，可由雙方協(xié)商確定，非強(qiáng)制必備。因此C項不屬于必備條款，答案為C。15.【參考答案】A【解析】井岡山精神形成于中國革命初期，其核心是“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”。其中“實事求是、敢闖新路”體現(xiàn)了在實踐中探索革命道路的創(chuàng)新精神，是核心內(nèi)涵。B項為補(bǔ)充內(nèi)容，C、D與時代精神相關(guān)。正確答案為A。16.【參考答案】C【解析】保密工作要求對敏感信息采取防護(hù)措施。加密U盤可有效防止數(shù)據(jù)泄露，符合安全規(guī)范。A、B、D均存在泄密風(fēng)險：公共區(qū)域易被窺視，涉密文件不得帶離單位，內(nèi)部信息不宜通過非保密通信工具傳輸。故正確答案為C。17.【參考答案】A【解析】“五位一體”是中國特色社會主義事業(yè)總體布局，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)五個方面。該布局系統(tǒng)回答了“實現(xiàn)什么樣的發(fā)展”問題。B項為黨建內(nèi)容，D項混入黨建，C項不完整且不規(guī)范。正確答案為A。18.【參考答案】B【解析】服務(wù)意識強(qiáng)調(diào)主動性、細(xì)致性和人性化。B項體現(xiàn)“想在賓客之前”，主動識別并滿足需求，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的核心。A、C、D均為被動執(zhí)行，缺乏服務(wù)主動性。在賓館管理中，個性化服務(wù)能顯著提升賓客滿意度。故答案為B。19.【參考答案】D【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)，成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，如“2025年4月5日”。發(fā)文字號應(yīng)居左空一字編排，標(biāo)題一般不加標(biāo)點（特殊情況除外），第一層標(biāo)題為“一、”，第二層為“（一）”。故D項符合規(guī)范，為正確答案。20.【參考答案】C【解析】赫茨伯格雙因素理論將影響員工積極性的因素分為激勵因素和保健因素。保健因素（如薪酬、工作條件、管理制度）只能防止不滿，不能直接激勵。激勵因素（如成就感、認(rèn)可、晉升）才能激發(fā)工作熱情。薪酬屬于保健因素，故正確答案為C。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示適用于向上級請求指示或批準(zhǔn)。通知用于發(fā)布、傳達(dá)事項；報告用于匯報工作；函用于不相屬機(jī)關(guān)間商洽工作。故正確答案為B。22.【參考答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。優(yōu)先內(nèi)部推薦違背公開公平原則，不符合規(guī)定。故正確答案為D。23.【參考答案】A【解析】井岡山精神的核心是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利。B、C、D選項內(nèi)容違背該精神本質(zhì)。故正確答案為A。24.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾。B項體現(xiàn)服務(wù)意識和公正態(tài)度，符合規(guī)范。其他選項嚴(yán)重違反職業(yè)操守。故正確答案為B。25.【參考答案】B【解析】法國管理學(xué)家法約爾提出五大管理職能：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。這是管理活動的基本構(gòu)成，屬于管理職能范疇。故正確答案為B。26.【參考答案】D【解析】溝通基本要素包括發(fā)送者、接收者、信息、渠道、反饋。資金支持不屬于溝通環(huán)節(jié)，而是資源保障問題。故正確答案為D。27.【參考答案】A【解析】突發(fā)事件應(yīng)對強(qiáng)調(diào)快速反應(yīng)、控制事態(tài)、減少損失。隱瞞、推責(zé)或被動等待會加劇危害。迅速控制是第一要務(wù)。故正確答案為A。28.【參考答案】C【解析】勞動合同依法訂立即受法律保護(hù)，試用期包含在合同期內(nèi)，工資等重要內(nèi)容必須書面約定，解除合同需符合法定條件。故正確答案為C。29.【參考答案】B【解析】服務(wù)質(zhì)量取決于員工專業(yè)能力和服務(wù)態(tài)度。廣告、工時等非核心因素，減少項目反而降低體驗。提升人員素質(zhì)是根本途徑。故正確答案為B。30.【參考答案】B【解析】團(tuán)隊協(xié)作強(qiáng)調(diào)目標(biāo)一致、溝通協(xié)作、責(zé)任共擔(dān)。主動配合與信息共享是關(guān)鍵表現(xiàn)。其他選項破壞團(tuán)隊凝聚力。故正確答案為B。31.【參考答案】BC【解析】公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不使用標(biāo)點，C正確；成文日期應(yīng)右空四字，用阿拉伯?dāng)?shù)字，B正確；發(fā)文機(jī)關(guān)署名可使用規(guī)范簡稱，A錯誤；主送機(jī)關(guān)過多時可將部分移至抄送，但不移至版記，D錯誤。32.【參考答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（A），堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)（B），實行崗位管理，按需設(shè)崗、競聘上崗（C）。不得設(shè)置歧視性條件，如優(yōu)先本地戶籍（D）違背公平原則，錯誤。33.【參考答案】AC【解析】計劃職能包括設(shè)定目標(biāo)（A）、制定實現(xiàn)目標(biāo)的方案和步驟（C）。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計屬于組織職能（B），績效標(biāo)準(zhǔn)建立屬于控制職能（D），故B、D不屬于計劃職能。34.【參考答案】AC【解析】職業(yè)道德具有職業(yè)特定性（A）和實踐性（C），但不具法律強(qiáng)制力（B錯誤），是自律與他律結(jié)合；職業(yè)道德主要調(diào)節(jié)職業(yè)關(guān)系，不直接體現(xiàn)階級利益（D錯誤），故選AC。35.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰為基礎(chǔ)，責(zé)權(quán)明確為核心，政企分開為前提，管理科學(xué)為保障，四者缺一不可，均為其基本特征，故全選。36.【參考答案】ABCD【解析】有效溝通需具備發(fā)送者（A）、接收者（B）、傳遞的信息、反饋（C）及適宜的環(huán)境（D）。環(huán)境影響溝通效果，四者均為必要要素。37.【參考答案】ABD【解析】績效工資（A）、晉升（B）、表彰（D）均屬直接激勵手段；培訓(xùn)（C）屬開發(fā)手段，主要提升能力，非直接激勵，故不選。38.【參考答案】ABC【解析】會議紀(jì)要需真實反映會議情況（A），概括主要內(nèi)容（B），具有指導(dǎo)和執(zhí)行效力（C）。無需全體簽字確認(rèn)（D錯誤），由主持單位審定發(fā)布即可。39.【參考答案】ABC【解析】文書處理（A）、會議組織（B）、后勤保障（C）均屬行政管理范疇；財務(wù)審計屬財務(wù)部門職責(zé)，雖相關(guān)但非行政核心職能，故D不選。40.【參考答案】ABCD【解析】服務(wù)行業(yè)要求具備溝通（A）、應(yīng)變（B）、專業(yè)技能（C）及保密意識（D），四者共同構(gòu)成職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，均正確。41.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三要素構(gòu)成，A正確；事由應(yīng)準(zhǔn)確簡潔反映內(nèi)容，B正確；在特定情況下（如版頭已標(biāo)明機(jī)關(guān)名稱），發(fā)文機(jī)關(guān)可省略，C錯誤；文種必須依法使用，不可自創(chuàng)或誤用，D正確。42.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征包括產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。這四項是國有企業(yè)改革中提出的基本要求，共同構(gòu)成企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的制度基礎(chǔ)，適用于各類公司制企業(yè)，符合市場經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律。43.【參考答案】A、B、C【解析】愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的起點，A正確；誠實守信強(qiáng)調(diào)誠信為本，B正確；辦事公道要求公正履職，C正確；服務(wù)群眾是所有職業(yè)的社會責(zé)任，并非僅限于公職崗位，D錯誤。44.【參考答案】A、B、C、D【解析】管理的四大基本職能為計劃（設(shè)定目標(biāo)與方案）、組織（配置資源與結(jié)構(gòu)）、領(lǐng)導(dǎo)（激勵與指導(dǎo)員工）、控制（監(jiān)督與糾偏），四者構(gòu)成管理活動的完整閉環(huán)，適用于各類組織管理實踐。45.【參考答案】A、B、D【解析】公開招聘必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，A正確；公告是基本程序，B正確；除特殊政策外不得指定人選，C錯誤；涉及親屬等情形須回避，D正確。46.【參考答案】A【解析】行政職業(yè)能力測驗是招聘考試常見內(nèi)容，包含言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等模塊，旨在評估應(yīng)聘者的基本職業(yè)素養(yǎng)和邏輯思維能力，因此言語理解與表達(dá)屬于其核心考查內(nèi)容之一。47.【參考答案】A【解析】井岡山是中國革命搖籃，擁有豐富的紅色旅游資源，其文化背景直接推動當(dāng)?shù)刭e館、接待服務(wù)等行業(yè)的發(fā)展，因此紅色文化是迎賓館等服務(wù)企業(yè)運營的重要背景支撐。48.【參考答案】B【解析】國有企業(yè)招聘一般注重公平公正，筆試成績常占較大比重（如50%或以上），是篩選候選人的主要依據(jù)，面試則側(cè)重綜合表現(xiàn)，因此筆試權(quán)重通常不低于面試。49.【參考答案】A【解析】賓館管理屬于服務(wù)行業(yè)，工作人員需面對多樣客戶，良好的溝通技巧和情緒控制能力是保障服務(wù)質(zhì)量、提升客戶滿意度的關(guān)鍵職業(yè)素養(yǎng)。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“請示”應(yīng)遵循“一文一事、主送一個上級機(jī)關(guān)”的原則，避免多頭請示導(dǎo)致職責(zé)不清或延誤處理。51.【參考答案】A【解析】管理類崗位需具備統(tǒng)籌能力和應(yīng)對突發(fā)事件的素質(zhì)，因此筆試常設(shè)置情境題考查應(yīng)聘者的組織、協(xié)調(diào)與應(yīng)急處置能力，符合崗位實際需求。52.【參考答案】B【解析】井岡山精神的核心是“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”，“團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑”是抗日軍政大學(xué)校訓(xùn)，二者不能混淆。53.【參考答案】A【解析】地方招聘考試常結(jié)合本省本市實際，考查考生對江西省或吉安市歷史、地理、經(jīng)濟(jì)、文化等基本了解，以篩選更熟悉本地情況的人才。54.【參考答案】A【解析】文明用語是服務(wù)行業(yè)職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，有助于樹立單位形象，提升服務(wù)質(zhì)量，符合《職業(yè)道德規(guī)范》中關(guān)于服務(wù)態(tài)度的基本要求。55.【參考答案】B【解析】一般事業(yè)單位或國企招聘要求筆試開考比例不低于1:3，個別崗位可放寬至1:2，但常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為1:3，因此“通常不得低于1:2”表述不準(zhǔn)確。

2025江西吉安井岡山市迎賓館管理有限公司招聘工作人員4人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的常用文種？A．通知B．通報C．請示D．決定2、下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容？A．德B．能C．勤D．財3、管理的基本職能中，首要職能是？A．控制B．組織C．計劃D．領(lǐng)導(dǎo)4、下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是？A．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)B．三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月C．無固定期限勞動合同不得約定試用期D．試用期最長不得超過三個月5、下列哪項屬于非正式溝通的特點？A．信息傳遞準(zhǔn)確B．傳遞速度快C．遵循組織層級D．具有約束力6、下列不屬于行政處分種類的是？A．警告B．記過C．降職D．罰款7、在組織管理中，“以人為本”的管理理念強(qiáng)調(diào)？A．以制度為中心B．以領(lǐng)導(dǎo)意志為中心C．以員工發(fā)展為核心D．以經(jīng)濟(jì)效益為核心8、下列哪項屬于公文版頭部分的內(nèi)容？A．標(biāo)題B．發(fā)文字號C．正文D．成文日期9、下列關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是？A．績效考核應(yīng)注重結(jié)果與過程結(jié)合B．僅憑領(lǐng)導(dǎo)印象打分是科學(xué)的考核方式C．考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明D．績效反饋有助于員工改進(jìn)10、下列哪項不屬于職業(yè)道德的基本要求？A．愛崗敬業(yè)B．誠實守信C．服務(wù)群眾D．追求高薪11、下列哪項是企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)？A．?dāng)U大企業(yè)規(guī)模B．提高員工福利C．實現(xiàn)股東財富最大化D．增加市場份額12、在組織管理中，下列哪項最能體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對等”原則？A．賦予員工權(quán)力但不追究責(zé)任B．僅根據(jù)職位高低分配任務(wù)C．有職責(zé)必有相應(yīng)的權(quán)力和利益D．由上級統(tǒng)一決策所有事項13、下列哪項屬于公文寫作中的上行文？A．通知B．通報C．請示D．決定14、在人力資源管理中，績效考核的主要目的是？A．減少員工數(shù)量B．作為獎懲和晉升的依據(jù)C．完成行政流程D．應(yīng)付上級檢查15、下列哪項不屬于有效溝通的基本要素？A．信息發(fā)送者B．信息接收者C．信息反饋D．信息加密16、在賓館服務(wù)管理中，客戶投訴處理的首要步驟是？A．記錄投訴內(nèi)容B．立即道歉并傾聽C．追究員工責(zé)任D．提供賠償17、下列哪項最能體現(xiàn)企業(yè)文化的作用？A．規(guī)范員工行為B．減少管理成本C．提高設(shè)備效率D．縮短工作時間18、在時間管理中，“重要但不緊急”的事務(wù)應(yīng)如何處理？A．立即執(zhí)行B．列入計劃，重點安排C．委托他人D．忽略不計19、下列哪項屬于非語言溝通方式？A．電子郵件B．會議發(fā)言C．面部表情D．文件報告20、在團(tuán)隊建設(shè)中，下列哪項最有助于提升凝聚力？A．設(shè)定共同目標(biāo)B．增加工作強(qiáng)度C．減少成員交流D．強(qiáng)化個人競爭21、在公文寫作中，下列哪一項屬于上行文的常用文種？A．通報B．通知C．請示D．決定22、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，錯誤的是：A．職業(yè)道德具有行業(yè)性B．職業(yè)道德與法律無關(guān)C．職業(yè)道德體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任D．職業(yè)道德規(guī)范行為23、管理活動中，計劃職能的首要步驟是：A．執(zhí)行計劃B．確定目標(biāo)C．檢查反饋D．資源配置24、下列哪項不屬于溝通的基本要素？A．信息發(fā)送者B．信息接收者C．反饋D．財務(wù)預(yù)算25、在團(tuán)隊建設(shè)中，處于“震蕩期”的團(tuán)隊最顯著的特征是：A．成員高度團(tuán)結(jié)B．目標(biāo)模糊不清C．內(nèi)部沖突增多D．高效協(xié)作26、下列哪項是提高服務(wù)意識的有效途徑？A．減少員工培訓(xùn)B．忽視客戶反饋C．強(qiáng)化客戶導(dǎo)向理念D．降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)27、會議組織中，會前準(zhǔn)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：A．撰寫會議紀(jì)要B．確定議題與議程C．安排用餐D．拍照留念28、下列行為中，符合廉潔自律要求的是：A．接受供應(yīng)商貴重禮品B．公款私用C．按規(guī)定公開財務(wù)信息D．利用職務(wù)謀私利29、提升工作效率的關(guān)鍵在于：A．延長工作時間B．優(yōu)化工作流程C．減少人員交流D．忽視工作目標(biāo)30、處理突發(fā)事件應(yīng)遵循的首要原則是：A．隱瞞事實B．快速響應(yīng)C．推卸責(zé)任D．等待指示二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文處理原則的說法，正確的有：A.公文應(yīng)當(dāng)內(nèi)容簡潔，主題突出B.涉密公文必須標(biāo)注密級和保密期限C.聯(lián)合行文時，主辦機(jī)關(guān)名稱應(yīng)排列在前D.公文成文日期以簽發(fā)日期為準(zhǔn)32、下列屬于行政管理基本職能的有：A.計劃職能B.組織職能C.控制職能D.協(xié)調(diào)職能33、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的表述，正確的有：A.崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗B.管理崗位最高為一級C.專業(yè)技術(shù)崗位實行職稱評聘結(jié)合D.工勤技能崗可參與職稱評審34、下列屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.社會保險D.試用期35、下列關(guān)于職業(yè)道德特征的描述，正確的有：A.具有職業(yè)特定性B.具有歷史繼承性C.表現(xiàn)形式單一D.具有紀(jì)律約束性36、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)37、下列關(guān)于溝通技巧的表述，正確的有：A.傾聽是有效溝通的前提B.非語言溝通具有強(qiáng)化作用C.溝通中應(yīng)避免反饋D.情緒穩(wěn)定有助于信息傳遞38、下列屬于人力資源管理核心職能的有：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理39、下列關(guān)于會議組織流程的說法，正確的有：A.會前應(yīng)制定議程B.會中需做好記錄C.會后應(yīng)形成紀(jì)要D.所有會議均需視頻錄制40、下列屬于信息處理基本環(huán)節(jié)的有：A.信息收集B.信息加工C.信息傳遞D.信息反饋41、下列關(guān)于公文寫作中標(biāo)題格式的說法，正確的有：A.標(biāo)題應(yīng)當(dāng)使用2號小標(biāo)宋體字；B.標(biāo)題應(yīng)位于紅色分隔線下空兩行；C.標(biāo)題可以使用加書名號的法規(guī)名稱；D.標(biāo)題中一般不使用標(biāo)點符號42、以下屬于事業(yè)單位公開招聘基本原則的有：A.公開平等；B.競爭擇優(yōu)；C.德才兼?zhèn)洌籇.效率優(yōu)先43、下列屬于管理崗位職業(yè)道德要求的有：A.忠于職守；B.廉潔自律；C.服務(wù)群眾；D.追求利潤最大化44、關(guān)于會議紀(jì)要的特點，表述正確的有：A.具有紀(jì)實性；B.具有指導(dǎo)性；C.具有公開性；D.具有執(zhí)行效力45、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)公開招聘應(yīng)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。A.正確B.錯誤47、事業(yè)單位筆試中，行政職業(yè)能力測驗主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等內(nèi)容。A.正確B.錯誤48、在公文寫作中，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項。A.正確B.錯誤49、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者必須履行合同約定的義務(wù)。A.正確B.錯誤50、面試中“結(jié)構(gòu)化面試”是指考官根據(jù)現(xiàn)場情況自由提問的面試形式。A.正確B.錯誤51、基層工作人員應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，這是崗位勝任力的重要組成部分。A.正確B.錯誤52、筆試成績公布后，考生對成績有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請成績復(fù)查。A.正確B.錯誤53、職業(yè)道德是指從事某一職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)技能水平。A.正確B.錯誤54、招聘公告中未明確說明報考條件的，可自行推測并報名。A.正確B.錯誤55、綜合應(yīng)用能力測試主要考查應(yīng)試者的理論聯(lián)系實際和解決問題能力。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文。請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，是典型的上行文。通知、通報多用于下行文，決定可用于下行或平行文，但不屬上行文。因此正確答案為C。2.【參考答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員考核主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，分別指思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律?！柏敗辈⒎强己藘?nèi)容，故正確答案為D。3.【參考答案】C【解析】管理的四大基本職能為計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。其中，計劃是管理活動的起點，明確目標(biāo)并制定行動方案，是其他職能的基礎(chǔ)。因此，計劃是首要職能，正確答案為C。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，無固定期限合同可約定試用期，一年以上合同試用期不超過兩個月。故正確答案為B。5.【參考答案】B【解析】非正式溝通基于人際關(guān)系，不依組織結(jié)構(gòu)，傳遞信息迅速但易失真。正式溝通才具有準(zhǔn)確、規(guī)范、約束力強(qiáng)等特點。非正式溝通傳遞速度快是其顯著優(yōu)勢，故正確答案為B。6.【參考答案】D【解析】行政處分是針對公務(wù)員或事業(yè)單位人員的紀(jì)律懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。罰款屬于行政處罰，由行政機(jī)關(guān)對違法行為實施，不屬于行政處分，故正確答案為D。7.【參考答案】C【解析】“以人為本”強(qiáng)調(diào)尊重員工、激勵員工、促進(jìn)員工全面發(fā)展，注重人的價值與潛能開發(fā)。與以制度、領(lǐng)導(dǎo)或利潤為中心的管理理念不同，其核心是員工發(fā)展，故正確答案為C。8.【參考答案】B【解析】公文版頭位于首頁上部，包含份號、密級、緊急程度、發(fā)文字號、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志等。標(biāo)題、正文、成文日期屬于主體部分。發(fā)文字號在版頭中居于顯著位置，故正確答案為B。9.【參考答案】B【解析】科學(xué)的績效考核應(yīng)基于明確標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)支撐和客觀評價。僅憑領(lǐng)導(dǎo)印象打分缺乏公正性，易產(chǎn)生偏差，不符合考核原則。公開標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制有助于提升考核有效性，故B項錯誤，為正確答案。10.【參考答案】D【解析】職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等基本要求。追求高薪屬于個人利益訴求，不屬于職業(yè)道德范疇，故正確答案為D。11.【參考答案】C【解析】企業(yè)財務(wù)管理的核心目標(biāo)是實現(xiàn)股東財富最大化，而非單純追求利潤或規(guī)模擴(kuò)張。該目標(biāo)強(qiáng)調(diào)在風(fēng)險與收益之間取得平衡，通過科學(xué)的投資、籌資和分配決策提升企業(yè)價值。其他選項雖重要，但屬于次級目標(biāo)或間接結(jié)果。12.【參考答案】C【解析】“權(quán)責(zé)對等”指承擔(dān)多大責(zé)任，就應(yīng)擁有相應(yīng)權(quán)力和利益。若有權(quán)無責(zé)易導(dǎo)致濫用，有責(zé)無權(quán)則難以履職。C項準(zhǔn)確體現(xiàn)該原則，而A、D違背責(zé)任機(jī)制，B忽視實際職責(zé)差異，均不符合現(xiàn)代管理要求。13.【參考答案】C【解析】上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，“請示”用于請求指示或批準(zhǔn)，必須由上級批復(fù)，屬典型上行文。A、B、D均為下行文，用于傳達(dá)決策或告知事項，方向相反，故排除。14.【參考答案】B【解析】績效考核旨在客觀評估員工工作成果，為核心人事決策提供依據(jù)，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。B項正確反映了其管理功能。A、D屬于誤解或濫用，C弱化其戰(zhàn)略作用，均非主要目的。15.【參考答案】D【解析】有效溝通包括發(fā)送者、接收者、信息內(nèi)容、渠道及反饋五大要素。D項“信息加密”屬于信息安全技術(shù)，非溝通基本構(gòu)成。盡管可保障信息傳輸安全，但不決定溝通是否有效，故不屬于基本要素。16.【參考答案】B【解析】處理投訴應(yīng)先安撫情緒，真誠道歉并耐心傾聽，體現(xiàn)尊重與重視，有助于緩解矛盾。A雖必要但非首要，C、D應(yīng)在查明原因后進(jìn)行，過早追責(zé)或賠償可能激化問題。B是建立信任的關(guān)鍵第一步。17.【參考答案】A【解析】企業(yè)文化通過共同價值觀、信念和行為準(zhǔn)則引導(dǎo)員工思想與行為，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感，從而實現(xiàn)自我約束與規(guī)范。B、C、D更多依賴技術(shù)與制度，非文化直接作用。A是其核心功能。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)艾森豪威爾矩陣，“重要但不緊急”事務(wù)關(guān)乎長期目標(biāo)，如規(guī)劃、學(xué)習(xí)、關(guān)系維護(hù)，應(yīng)提前規(guī)劃、重點投入時間。A適用于緊急重要事項，C、D易導(dǎo)致戰(zhàn)略失誤，B是科學(xué)管理的關(guān)鍵。19.【參考答案】C【解析】非語言溝通包括肢體動作、表情、眼神、姿態(tài)等，能傳遞情緒與態(tài)度。C項“面部表情”是典型非語言形式。A、B、D均依賴語言符號，屬于語言溝通，故正確答案為C。20.【參考答案】A【解析】共同目標(biāo)能統(tǒng)一方向，增強(qiáng)成員協(xié)作意愿，是團(tuán)隊凝聚力的核心驅(qū)動力。B可能引發(fā)疲勞抵觸，C阻礙信任建立，D易導(dǎo)致內(nèi)耗。A通過價值共識促進(jìn)團(tuán)結(jié)，為高效團(tuán)隊奠定基礎(chǔ)。21.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文。請示是典型的上行文，用于請求上級指示或批準(zhǔn)事項。通報、通知多為下行文，用于傳達(dá)信息或部署工作；決定屬下行文或平行文，不具上行性質(zhì)。因此，正確答案為C。22.【參考答案】B【解析】職業(yè)道德是職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，具有行業(yè)性、實踐性和約束性。雖然與法律有區(qū)別，但二者相輔相成，部分職業(yè)道德要求被納入法律規(guī)范。因此，“職業(yè)道德與法律無關(guān)”的說法錯誤，正確答案為B。23.【參考答案】B【解析】計劃職能是管理的首要職能，其核心是為實現(xiàn)組織目標(biāo)制定行動方案。確定目標(biāo)是計劃的起點，只有明確目標(biāo)，才能制定策略、分配資源、組織實施。因此，正確答案為B。24.【參考答案】D【解析】溝通的基本要素包括發(fā)送者、接收者、信息、渠道和反饋。財務(wù)預(yù)算是管理中的資源規(guī)劃內(nèi)容，與溝通過程無直接關(guān)聯(lián)。因此，不屬于溝通要素的是D項，正確答案為D。25.【參考答案】C【解析】團(tuán)隊發(fā)展通常經(jīng)歷形成期、震蕩期、規(guī)范期和成熟期。震蕩期成員開始表達(dá)不同意見，角色沖突和權(quán)力競爭顯現(xiàn)，導(dǎo)致內(nèi)部矛盾增多。此時需加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。故正確答案為C。26.【參考答案】C【解析】服務(wù)意識強(qiáng)調(diào)主動為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。強(qiáng)化客戶導(dǎo)向理念有助于員工理解客戶需求，提升服務(wù)質(zhì)量。減少培訓(xùn)、忽視反饋、降低標(biāo)準(zhǔn)均會削弱服務(wù)品質(zhì)。因此，正確答案為C。27.【參考答案】B【解析】會前準(zhǔn)備的核心是明確會議目的、確定議題和制定議程，以確保會議高效有序。會議紀(jì)要屬于會后工作，用餐和拍照為輔助事項。因此，最關(guān)鍵環(huán)節(jié)是B項，正確答案為B。28.【參考答案】C【解析】廉潔自律要求公職人員不以權(quán)謀私、不貪污腐敗。按規(guī)定公開財務(wù)信息體現(xiàn)透明公正，符合廉政要求。其他選項均屬違紀(jì)行為。因此，正確答案為C。29.【參考答案】B【解析】提升效率應(yīng)通過科學(xué)管理手段，如優(yōu)化流程、合理分工、使用工具等，而非單純延長工時。減少交流和忽視目標(biāo)會降低協(xié)同效果。因此，最有效途徑是B項，正確答案為B。30.【參考答案】B【解析】突發(fā)事件應(yīng)對強(qiáng)調(diào)及時性、主動性和有效性。快速響應(yīng)能控制事態(tài)、減少損失，是首要原則。隱瞞、推責(zé)、等待均會延誤處置，造成更大影響。因此，正確答案為B。31.【參考答案】ABCD【解析】公文處理需遵循規(guī)范性、準(zhǔn)確性與時效性原則。A項符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中“內(nèi)容簡潔、主題突出”的要求；B項依據(jù)保密法規(guī)，涉密文件必須標(biāo)注密級與期限；C項根據(jù)聯(lián)合行文規(guī)則，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)排前；D項明確成文日期以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日為準(zhǔn)，故四項均正確。32.【參考答案】ABCD【解析】行政管理的四大基本職能包括計劃（設(shè)定目標(biāo)與方案）、組織（資源配置與結(jié)構(gòu)設(shè)置）、控制（監(jiān)督執(zhí)行與糾偏）和協(xié)調(diào)（促進(jìn)部門協(xié)作）。四項共同構(gòu)成管理活動閉環(huán)，缺一不可，均屬于核心職能范疇，因此全選正確。33.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，A項正確，崗位三類劃分明確；B項正確，管理崗最高等級為一級（部級正職）；C項正確，專業(yè)技術(shù)崗實行評聘結(jié)合制度；D項錯誤，工勤技能崗不參與專業(yè)技術(shù)職稱評審，故不選。34.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動報酬、社會保險等。試用期為約定條款，非強(qiáng)制，可不約定。故ABC為法定必備，D為可