煙酒店勞務(wù)合同一、合同主體信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________經(jīng)營地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。二、勞動合同期限（一）合同類型與期限固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限（如選擇）：自______年____月____日起，其中試用期____個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限（如選擇）：自______年____月____日起至________________________（工作任務(wù)）完成時(shí)即行終止。（二）試用期約定乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方在試用期內(nèi)應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)煙酒店日常商品陳列、補(bǔ)貨、盤點(diǎn)及庫存管理；接待顧客咨詢，提供商品介紹、銷售服務(wù)及售后服務(wù)；維護(hù)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，確保商品及設(shè)施完好；協(xié)助完成商品采購、促銷活動執(zhí)行及收銀工作（根據(jù)崗位實(shí)際需求調(diào)整）；遵守甲方制定的《店員行為規(guī)范》《安全管理制度》等規(guī)章制度。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后薪資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的________________________（具體門店地址）。因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方需臨時(shí)到其他門店支援工作的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，乙方應(yīng)予以配合，支援期間交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行以下第____種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)門店?duì)I業(yè)時(shí)間（如9:00-21:00）制定，每周至少休息1天。綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）：以______（月/季/年）為周期，總工時(shí)符合法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按加班規(guī)定支付報(bào)酬。不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）：適用于門店管理人員或特殊崗位，不適用加班工資規(guī)定。甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，每日延長工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因門店運(yùn)營需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付不低于工資300%的報(bào)酬；休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬。五、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間工資為人民幣______元/月（其中基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元），工資發(fā)放日為每月____日（遇節(jié)假日順延），以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等考核結(jié)果確定，具體辦法由甲方《績效考核制度》規(guī)定。（二）工資調(diào)整甲方每年根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)毓べY水平變化，可對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方未提供正常勞動，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按國家及地方規(guī)定參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理參保手續(xù)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從工資中代扣代繳，甲方應(yīng)每月向乙方提供社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。（二）其他福利甲方根據(jù)經(jīng)營效益為乙方提供以下福利（可根據(jù)實(shí)際情況選擇）：帶薪年假（工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）；節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)禮品或禮金）；員工培訓(xùn)（商品知識、銷售技巧、消防安全等）；高溫補(bǔ)貼（夏季6-8月，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及病假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定，保障乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動防護(hù)用品（如防滑鞋、收銀臺防護(hù)設(shè)施等），定期對門店消防設(shè)備、用電安全進(jìn)行檢查。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，告知工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)（如商品搬運(yùn)安全、防盜防騙注意事項(xiàng)）及應(yīng)急處理措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報(bào)告甲方。八、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律（一）規(guī)章制度遵守甲方依法制定的《員工手冊》《考勤制度》《獎懲辦法》等規(guī)章制度，作為本合同附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要修訂規(guī)章制度，修訂后應(yīng)向乙方公示或告知，公示后對乙方具有約束力。（二）勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密（如商品進(jìn)價(jià)、客戶信息、促銷方案等），不得泄露給第三方。乙方不得有以下行為，否則甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予警告、罰款、解除合同等處分：擅自離崗、曠工或遲到早退累計(jì)達(dá)____次/月；與顧客發(fā)生爭吵、辱罵或肢體沖突；私拿、挪用店內(nèi)商品或營業(yè)款；偽造銷售記錄、虛報(bào)費(fèi)用或協(xié)助他人套取優(yōu)惠；違反消防安全規(guī)定，引發(fā)安全事故。九、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，變更條款應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方（試用期內(nèi)提前3日），經(jīng)協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如丟失貴重商品價(jià)值超過____元）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。（三）合同終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。（四）合同續(xù)訂合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同條款可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，續(xù)訂后雙方應(yīng)簽署新的勞動合同文本。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資以乙方解除合同前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。乙方違反本合同約定解除合同或違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方為招聘乙方支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及直接經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議解決與其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；國家無規(guī)定的，由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與