公司兼職人員合同一、合同期限本合同期限類型為固定期限，自雙方簽署之日起生效，具體終止日期由雙方協(xié)商確定，最長不超過三年。合同期限內(nèi)可根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置試用期，試用期時(shí)長應(yīng)符合法律規(guī)定，且試用期工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。合同期滿前三十日內(nèi)，雙方如有意續(xù)約，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同；若未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任指定崗位的兼職工作，具體崗位名稱及工作內(nèi)容由雙方在本合同中明確約定。工作內(nèi)容應(yīng)包含具體的任務(wù)描述、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及完成時(shí)限，例如“負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)的日常內(nèi)容更新，每周發(fā)布不少于5條原創(chuàng)內(nèi)容，內(nèi)容需符合品牌調(diào)性并通過甲方審核”。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但調(diào)整需提前以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。若乙方在工作中遇到問題或無法按時(shí)完成任務(wù)，應(yīng)及時(shí)向甲方反饋，共同協(xié)商解決方案。三、工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間安排采用以下方式之一：一是每周固定工作天數(shù)和每日工作小時(shí)數(shù)，具體天數(shù)和時(shí)長由雙方協(xié)商確定，且每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)；二是彈性工作時(shí)間制，根據(jù)甲方的工作需求靈活安排，乙方需在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)，具體工作時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。乙方的休息日根據(jù)工作安排確定，若因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)提前通知乙方，加班報(bào)酬按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付或安排補(bǔ)休。乙方應(yīng)合理規(guī)劃工作時(shí)間，保證工作效率和質(zhì)量，同時(shí)注意勞逸結(jié)合，避免因過度勞累影響工作表現(xiàn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，可采用月薪制或時(shí)薪制。若為月薪制，每月工資數(shù)額應(yīng)明確約定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若為時(shí)薪制，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)于每月固定日期前將工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。對(duì)于加班工作，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，具體計(jì)算方式為：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；在休息日工作的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；在法定休假日工作的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。此外，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予乙方績效獎(jiǎng)金或其他福利待遇，具體辦法另行制定。五、雙方責(zé)任與義務(wù)（一）甲方責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。根據(jù)工作需要，向乙方提供相關(guān)的工作資料、設(shè)備和工具，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解工作流程、規(guī)章制度和操作規(guī)范。按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故克扣或拖欠。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得對(duì)乙方進(jìn)行歧視或侮辱。建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。在工作中遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用工作資源，避免浪費(fèi)和損壞。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、保密條款乙方在本合同履行期間及合同終止后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的產(chǎn)品信息等。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于個(gè)人或其他商業(yè)目的，不得向任何第三方披露、轉(zhuǎn)讓或許可使用。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可根據(jù)實(shí)際情況，與乙方簽訂專門的保密協(xié)議，對(duì)保密范圍、期限和違約責(zé)任等作出更詳細(xì)的約定。七、合同解除與終止（一）合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除合同；乙方在試用期內(nèi)也可提前三日通知甲方解除合同。合同期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同；甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，乙方有權(quán)解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可解除合同。（二）合同終止本合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自動(dòng)終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止。乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的，合同終止。合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的工作資料、設(shè)備和工具等。甲方應(yīng)在合同解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件或違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金并賠償由此造成的損失。乙方違反合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露商業(yè)秘密或違反勞動(dòng)紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并要求乙方賠償損失。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，若造成的損失超過違約金數(shù)額，違約方還應(yīng)賠償超出部分。（二）爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。九、其他約定事項(xiàng)本合同未