企業(yè)員工崗位職責(zé)協(xié)議模板為明確企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）的崗位權(quán)責(zé)邊界，規(guī)范工作內(nèi)容與履職要求，保障企業(yè)運(yùn)營效率及員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下約定：一、協(xié)議目的與適用范圍本協(xié)議旨在通過明確崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)及雙方權(quán)利義務(wù)，推動(dòng)乙方高效履職，助力甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；同時(shí)為乙方職業(yè)發(fā)展提供清晰指引，保障其合法勞動(dòng)權(quán)益。本協(xié)議適用于甲方全體正式員工（或[特定崗位序列]員工），乙方入職或崗位調(diào)整后需簽署本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章制度的補(bǔ)充文件。二、崗位職責(zé)界定（一）崗位基本信息崗位名稱：______________________直接上級(jí)：______________________崗位編號(hào)（可選）：______________________（二）工作內(nèi)容與職責(zé)乙方崗位工作內(nèi)容需結(jié)合甲方業(yè)務(wù)需求及崗位特性，涵蓋但不限于以下方向（甲方可根據(jù)實(shí)際補(bǔ)充調(diào)整）：1.日常性工作：負(fù)責(zé)[如客戶服務(wù)響應(yīng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、流程制度執(zhí)行等]，確保成果符合甲方質(zhì)量要求；2.專項(xiàng)性任務(wù)：參與[如項(xiàng)目攻堅(jiān)、系統(tǒng)升級(jí)、市場(chǎng)調(diào)研等]階段性工作，按要求完成目標(biāo)交付；3.協(xié)作性事項(xiàng)：配合跨部門/團(tuán)隊(duì)協(xié)作需求，主動(dòng)溝通、閉環(huán)反饋，保障團(tuán)隊(duì)目標(biāo)協(xié)同達(dá)成；4.合規(guī)性義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方規(guī)章制度，杜絕違規(guī)操作或利用職務(wù)之便謀取私利。三、工作要求與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作質(zhì)量要求乙方輸出的工作成果需滿足：準(zhǔn)確性：數(shù)據(jù)、文檔、服務(wù)等內(nèi)容真實(shí)無誤，符合甲方質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)（如文檔需經(jīng)三級(jí)審核、數(shù)據(jù)誤差率≤[X]%等）；及時(shí)性：按甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作，突發(fā)任務(wù)響應(yīng)時(shí)效不超過[X]小時(shí)；完整性：工作成果需包含必要的附件、說明或交接文檔，確保后續(xù)可追溯、可復(fù)用。（二）工作紀(jì)律要求1.考勤管理：遵守甲方考勤制度，請(qǐng)假、調(diào)休需按流程審批，曠工累計(jì)達(dá)[X]日/月的，甲方有權(quán)按制度處理；2.信息保密：對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等承擔(dān)保密義務(wù)，離職后仍需遵守《保密協(xié)議》約定；3.行為規(guī)范：嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與崗位無關(guān)的活動(dòng)，不得接受合作方饋贈(zèng)或利益輸送。（三）協(xié)作與溝通要求乙方應(yīng)主動(dòng)配合內(nèi)外部協(xié)作需求，遵循“需求明確、進(jìn)度同步、問題反饋”原則：跨部門協(xié)作時(shí)，需在[X]個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)需求，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)度同步誤差不超過[X]個(gè)工作日；與上級(jí)溝通時(shí)，需定期（如每周/月）匯報(bào)工作進(jìn)展、問題及建議，確保信息對(duì)稱。四、考核與崗位調(diào)整（一）考核機(jī)制1.考核周期：按[季度/年度]開展崗位履職考核，特殊崗位可增設(shè)月度或項(xiàng)目制考核；2.考核維度：結(jié)合工作成果（占比[X]%）、工作態(tài)度（占比[X]%）、能力發(fā)展（占比[X]%）等維度，采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、跨部門評(píng)價(jià)等方式；3.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位晉升、調(diào)薪或培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)，連續(xù)[X]次考核不達(dá)標(biāo)者，甲方可啟動(dòng)崗位調(diào)整或優(yōu)化程序。（二）崗位調(diào)整1.調(diào)整情形：甲方業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位職能優(yōu)化，需乙方轉(zhuǎn)崗適配；乙方能力與崗位要求不匹配，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍無法勝任；乙方主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗，且經(jīng)甲方評(píng)估符合新崗位要求。2.調(diào)整流程：甲方需提前[X]個(gè)工作日書面告知乙方調(diào)整依據(jù)、新崗位職責(zé)及薪酬變化（如有），乙方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接并到崗履職；協(xié)商不一致的，按勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定處理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按協(xié)議及規(guī)章制度對(duì)乙方履職情況進(jìn)行考核、監(jiān)督；因業(yè)務(wù)需要或乙方不勝任崗位時(shí)，依法依規(guī)調(diào)整崗位、薪酬或解除協(xié)議；要求乙方保守企業(yè)秘密、遵守競(jìng)業(yè)限制約定（如有）。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作資源（如辦公設(shè)備、系統(tǒng)權(quán)限、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）；按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)崗調(diào)薪需遵循公平合理原則并書面告知；保障乙方合法勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)考核、調(diào)崗結(jié)果進(jìn)行合理解釋說明。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及職業(yè)發(fā)展支持；對(duì)考核結(jié)果、崗位調(diào)整有異議時(shí)，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)向甲方申訴渠道反饋；按勞動(dòng)合同約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇。2.義務(wù)：嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度；保守知悉的企業(yè)秘密，離職時(shí)按要求完成工作交接；配合甲方開展考核、培訓(xùn)及崗位調(diào)整工作，不得無故推諉。六、協(xié)議生效與終止（一）生效與效力本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）終止情形1.乙方離職（含辭職、辭退、勞動(dòng)合同期滿終止等）；2.崗位撤銷且無適配崗位，雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.因不可抗力或法律法規(guī)變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行；4.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（三）爭(zhēng)議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。簽署頁甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表簽字：__________日期：______年____月____日乙方（員工）簽字：__________