2025年工會(huì)考試題庫(kù)及答案大全一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接向法院提起訴訟B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.要求職工自行申請(qǐng)仲裁D.向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理意見(jiàn)答案：D4.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.董事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.股東大會(huì)答案：B7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理會(huì)B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需向勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：B8.工會(huì)送溫暖資金的主要用途是（）。A.發(fā)放職工福利補(bǔ)貼B.幫扶困難職工及其家庭C.組織職工旅游D.建設(shè)工會(huì)辦公場(chǎng)所答案：B9.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：B（注：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%）10.企業(yè)召開(kāi)涉及職工切身利益的會(huì)議（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.視情況答案：B11.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表?yè)?dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.秘書(shū)答案：A14.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人月工資收入（）的會(huì)費(fèi)。A.0.3%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B15.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.稅務(wù)部門(mén)答案：A17.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B18.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為主。A.休閑旅游B.健康療養(yǎng)C.技能培訓(xùn)D.考察學(xué)習(xí)答案：B19.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會(huì)認(rèn)為調(diào)整不合理的，應(yīng)當(dāng)（）。A.支持職工拒絕到崗B.要求企業(yè)撤銷(xiāo)調(diào)整決定C.代表職工與企業(yè)協(xié)商D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)答案：C20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：A21.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B22.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的核心目標(biāo)是（）。A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力C.評(píng)選先進(jìn)個(gè)人D.完成生產(chǎn)指標(biāo)答案：B23.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接為職工補(bǔ)繳B.督促用人單位繳納C.要求職工自行補(bǔ)繳D.向社保部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制征繳答案：B24.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（），自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.企業(yè)主管部門(mén)D.人民法院答案：A25.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)建議C.要求減免會(huì)費(fèi)D.享受工會(huì)提供的福利答案：C26.基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政撥款答案：B27.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.職業(yè)病防治措施C.休息休假制度D.女職工特殊保護(hù)答案：B28.工會(huì)組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)，費(fèi)用主要來(lái)源于（）。A.企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.職工個(gè)人承擔(dān)答案：B29.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表小組D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：B30.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.配合調(diào)查B.拒絕提供資料C.要求工會(huì)出具調(diào)查函D.限制調(diào)查范圍答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審議通過(guò)集體合同草案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目答案：ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.困難職工幫扶D.工會(huì)辦公設(shè)備購(gòu)置答案：ABCD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全措施B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工開(kāi)展安全培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)整改隱患答案：ABC6.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期禁止從事低溫作業(yè)B.孕期禁止加班C.哺乳期禁止安排夜班D.產(chǎn)假期間工資照發(fā)答案：ACD7.工會(huì)參與民主管理的形式有（）。A.職工代表大會(huì)B.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)C.董事會(huì)中的職工代表D.工會(huì)委員會(huì)答案：AB8.工會(huì)送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象包括（）。A.困難職工家庭B.勞模先進(jìn)C.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者D.企業(yè)高管答案：ABC9.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力范圍不同D.簽訂程序不同答案：ABCD10.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.遵守工會(huì)章程B.執(zhí)行工會(huì)決議C.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)D.參加工會(huì)活動(dòng)答案：ABCD11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支合法性B.資產(chǎn)使用合規(guī)性C.預(yù)算執(zhí)行情況D.工會(huì)干部廉潔情況答案：ABC12.勞動(dòng)法律監(jiān)督的主體包括（）。A.工會(huì)B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)黨組織答案：AB13.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的原則有（）。A.貼近實(shí)際B.突出重點(diǎn)C.注重實(shí)效D.全員參與答案：ABC14.企業(yè)制定涉及職工利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論B.征求工會(huì)意見(jiàn)C.向全體職工公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：ABC15.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的具體內(nèi)容包括（）。A.工資支付B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD16.基層工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制B.依法建會(huì)C.覆蓋廣泛D.服務(wù)職工答案：ABCD17.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的任務(wù)包括（）。A.提升技能素質(zhì)B.拓寬發(fā)展通道C.維護(hù)合法權(quán)益D.提高政治地位答案：ABCD18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬單位的收入D.政府補(bǔ)助答案：ABCD19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.保密原則答案：ABC20.工會(huì)法律援助的對(duì)象包括（）。A.困難職工B.農(nóng)民工C.工傷職工D.所有職工答案：ABC三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×3.職工代表大會(huì)的代表必須是本單位職工。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品。（）答案：×5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：√6.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得向法院起訴。（）答案：×（注：用人單位可向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決）8.基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（）答案：√9.企業(yè)單方面調(diào)整職工崗位，無(wú)需征求工會(huì)意見(jiàn)。（）答案：×10.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排。（）答案：√11.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)。（）答案：×（注：可由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理臨時(shí)事項(xiàng)）12.工會(huì)可以對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為直接作出處理決定。（）答案：×13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員可以由工會(huì)委員會(huì)委員兼任。（）答案：×14.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：√15.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的任期與工會(huì)委員會(huì)任期相同。（）答案：√16.企業(yè)不按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以停止提供服務(wù)。（）答案：×17.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)，費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×18.勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故發(fā)生后，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查處理。（）答案：√19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)罷免工會(huì)主席。（）答案：√20.工會(huì)法律援助的費(fèi)用由受援職工承擔(dān)。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其內(nèi)涵。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。內(nèi)涵包括：通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答：主要職權(quán)包括：審議建議權(quán)（審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)）；審議通過(guò)權(quán)（審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案等涉及職工利益的事項(xiàng)）；審議決定權(quán)（審議決定職工福利基金使用等事項(xiàng)）；評(píng)議監(jiān)督權(quán)（評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲建議）；推薦選舉權(quán)（推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員）。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用是什么？答：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮以下作用：參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任；對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督，要求糾正違法解除行為；支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，代表職工維護(hù)合法權(quán)益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：遵紀(jì)守法原則（嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)）；經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則（獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，自主管理經(jīng)費(fèi)）；預(yù)算管理原則（堅(jiān)持先預(yù)算后支出）；服務(wù)職工原則（主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)）；勤儉節(jié)約原則（反對(duì)奢侈浪費(fèi)）；民主管理原則（接受會(huì)員監(jiān)督）。5.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的內(nèi)容。答：女職工“四期”保護(hù)指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。經(jīng)期：不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)；孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班；產(chǎn)期：享受98天以上產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變；哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)和夜班，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。6.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括哪些？答：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；參與制定或修改安全生產(chǎn)規(guī)章制度；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。7.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是什么？答：主要區(qū)別：①主體不同：集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)；②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的整體要求，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；③效力范圍不同：集體合同適用于全體職工，勞動(dòng)合同僅適用于簽訂者；④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)建議；參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)福利；在合法權(quán)益受侵害時(shí)要求工會(huì)給予幫助；監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用。義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)；關(guān)心企業(yè)發(fā)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。9.工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要措施有哪些？答：主要措施：推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，完善工資共決機(jī)制；加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；加強(qiáng)職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求；維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益雙贏。10.基層工會(huì)組織建設(shè)的基本要求是什么？答：基本要求：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作正確政治方向；依法建會(huì)，凡是有會(huì)員25人以上的單位應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；民