2025年黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.2024年黑龍江省總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于深化“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出要推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)“三個(gè)全覆蓋”，以下不屬于“三個(gè)全覆蓋”內(nèi)容的是：A.重點(diǎn)領(lǐng)域建會(huì)全覆蓋B.職工服務(wù)陣地覆蓋全覆蓋C.工會(huì)數(shù)字化平臺(tái)應(yīng)用全覆蓋D.工會(huì)干部聯(lián)系服務(wù)職工全覆蓋答案：C解析：根據(jù)黑龍江省總工會(huì)2024年文件，“三個(gè)全覆蓋”指重點(diǎn)領(lǐng)域建會(huì)全覆蓋、職工服務(wù)陣地覆蓋全覆蓋、工會(huì)干部聯(lián)系服務(wù)職工全覆蓋。數(shù)字化平臺(tái)應(yīng)用是工會(huì)工作創(chuàng)新方向，但未列入該專項(xiàng)工作的“三個(gè)全覆蓋”范疇。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修訂），工會(huì)的基本職責(zé)是：A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.推動(dòng)企業(yè)民主協(xié)商D.開(kāi)展職工文化活動(dòng)答案：A解析：2021年修訂的《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)?！逼渌x項(xiàng)是工會(huì)履行職責(zé)的具體方式。3.黑龍江省某企業(yè)職工因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該職工可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.13個(gè)月的本人工資B.16個(gè)月的本人工資C.18個(gè)月的本人工資D.21個(gè)月的本人工資答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。4.下列關(guān)于黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置的表述，正確的是：A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持1:2:1B.專業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例不得高于1:3:6C.工勤技能崗位中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量不得超過(guò)工勤技能崗位總量的10%D.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可適當(dāng)提高工勤技能崗位比例答案：D解析：《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高工勤技能崗位比例；管理、專業(yè)技術(shù)、工勤崗位結(jié)構(gòu)比例需結(jié)合單位性質(zhì)確定，無(wú)統(tǒng)一1:2:1要求；專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級(jí)比例一般不高于1:3:6（省級(jí)單位），市級(jí)及以下可適當(dāng)降低；技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位總量一般不超過(guò)工勤技能崗位總量的5%。5.2024年黑龍江省總工會(huì)開(kāi)展“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖服務(wù)季”活動(dòng)，重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象不包括：A.外賣配送員B.網(wǎng)絡(luò)主播C.快遞員D.網(wǎng)約車司機(jī)答案：B解析：黑龍江省總工會(huì)2024年活動(dòng)方案明確，重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象為外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體。網(wǎng)絡(luò)主播因職業(yè)屬性分散、組織化程度較低，未列入當(dāng)年度重點(diǎn)服務(wù)范圍。6.某企業(yè)工會(huì)擬召開(kāi)職工代表大會(huì)，應(yīng)提前（）將會(huì)議議題和相關(guān)材料送達(dá)職工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《黑龍江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，職工代表大會(huì)召開(kāi)前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前5日將會(huì)議議題和相關(guān)材料送達(dá)職工代表。7.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的表述，錯(cuò)誤的是：A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制B.基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，年總額不超過(guò)本單位工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算的30%C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于高消費(fèi)性?shī)蕵?lè)和健身活動(dòng)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督答案：B解析：根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品的年總額不得超過(guò)基層工會(huì)年度收入總額的30%，而非“經(jīng)費(fèi)預(yù)算”。8.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的“應(yīng)屆畢業(yè)生”不包括：A.2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生B.2023、2024年畢業(yè)未就業(yè)，且檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)院校的普通高校畢業(yè)生C.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未就業(yè)的人員D.2025年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員答案：C解析：黑龍江省事業(yè)單位招聘政策中，“應(yīng)屆畢業(yè)生”一般指當(dāng)年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（一般為2年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；蚋骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門等機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿后2年內(nèi)未就業(yè)的，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待，但需在招聘公告中明確說(shuō)明，本題未提及此類特殊政策，故C項(xiàng)不包含。9.某職工因企業(yè)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭裁決企業(yè)支付工資后，企業(yè)不服提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，該訴訟應(yīng)向（）提起。A.企業(yè)所在地基層人民法院B.職工所在地基層人民法院C.勞動(dòng)合同履行地中級(jí)人民法院D.企業(yè)所在地中級(jí)人民法院答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；起訴時(shí)，由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。本題未明確勞動(dòng)合同履行地，故默認(rèn)企業(yè)所在地基層人民法院。10.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加考核人員總數(shù)的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：《黑龍江省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加考核人員總數(shù)的15%；獲得市級(jí)以上綜合性表彰的單位，可適當(dāng)提高比例，但最高不超過(guò)20%。11.2024年黑龍江省總工會(huì)推動(dòng)“智慧工會(huì)”建設(shè)，重點(diǎn)打造的“1+N”數(shù)字化平臺(tái)中，“1”指的是：A.全省工會(huì)大數(shù)據(jù)中心B.職工服務(wù)網(wǎng)上平臺(tái)C.工會(huì)業(yè)務(wù)協(xié)同管理系統(tǒng)D.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)專區(qū)答案：A解析：黑龍江省“智慧工會(huì)”建設(shè)方案提出構(gòu)建“1+N”平臺(tái)體系，“1”為全省工會(huì)大數(shù)據(jù)中心，“N”為覆蓋建會(huì)、維權(quán)、服務(wù)、管理等領(lǐng)域的多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)。12.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是：A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同簽訂后無(wú)需審查即可生效C.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同D.集體合同期限一般為5年答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表訂立。集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議的生效（B錯(cuò)誤）；集體合同效力高于勞動(dòng)合同（C錯(cuò)誤）；期限一般為1-3年（D錯(cuò)誤）。13.黑龍江省某基層工會(huì)組織職工開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)（）元。A.3000B.4000C.5000D.6000答案：C解析：黑龍江省總工會(huì)《關(guān)于規(guī)范基層工會(huì)療休養(yǎng)工作的通知》規(guī)定，基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)5000元，時(shí)間不超過(guò)5天（含往返）。14.下列不屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的是：A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》答案：D解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”指《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》，由中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布。15.2024年黑龍江省總工會(huì)開(kāi)展“工會(huì)進(jìn)萬(wàn)家·新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)”，重點(diǎn)為勞動(dòng)者提供的服務(wù)不包括：A.免費(fèi)健康體檢B.法律維權(quán)咨詢C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.購(gòu)房補(bǔ)貼答案：D解析：該行動(dòng)重點(diǎn)提供“六送”服務(wù)：送思想文化、送平安保障、送身心健康、送技能提升、送權(quán)益維護(hù)、送溫暖關(guān)愛(ài)，購(gòu)房補(bǔ)貼不屬于工會(huì)常規(guī)服務(wù)范疇。16.某事業(yè)單位工作人員因違法被判處有期徒刑2年，緩刑3年，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，應(yīng)給予（）處分。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。緩刑屬于有期徒刑的執(zhí)行方式，仍需開(kāi)除。17.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的比例一般不低于：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，面試成績(jī)占總成績(jī)的比例一般不低于50%，具體比例由招聘單位在公告中明確。18.下列關(guān)于職工代表大會(huì)職權(quán)的表述，錯(cuò)誤的是：A.審議通過(guò)集體合同草案B.審議決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目C.評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.審查同意或否決企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議建議權(quán)（如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃）、審議通過(guò)權(quán)（如集體合同草案）、審議決定權(quán)（如職工福利方案）、評(píng)議監(jiān)督權(quán)（如管理人員）、審查監(jiān)督權(quán)（如勞動(dòng)規(guī)章制度）。企業(yè)重大投資項(xiàng)目屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，由企業(yè)管理層或股東會(huì)決定，職工代表大會(huì)僅有審議建議權(quán)，無(wú)決定權(quán)（B錯(cuò)誤）。19.2024年黑龍江省糧食總產(chǎn)量達(dá)到1558億斤，連續(xù)（）年位居全國(guó)第一。A.9B.10C.11D.12答案：C解析：黑龍江省2024年政府工作報(bào)告顯示，糧食總產(chǎn)量連續(xù)11年位居全國(guó)第一，2014年起首次奪冠，2024年為第11年。20.某工會(huì)干部在處理職工信訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)信訪事項(xiàng)涉及多個(gè)部門，應(yīng)按照（）原則辦理。A.屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)B.誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)C.依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合D.以上都是答案：D解析：《信訪工作條例》第四條規(guī)定，信訪工作應(yīng)堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）21.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列人員可享受加分政策的有：A.參加“大學(xué)生村官”項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格的人員B.退役大學(xué)生士兵（全日制普通高校畢業(yè)生退役后服役期滿）C.烈士子女D.黑龍江省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的人員答案：ABCD解析：黑龍江省事業(yè)單位招聘政策規(guī)定，“大學(xué)生村官”“三支一扶”“西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿且考核合格的，退役大學(xué)生士兵，烈士子女等可享受筆試成績(jī)加分（具體分值由各地規(guī)定）。22.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的權(quán)利包括：A.參與用人單位民主管理B.對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督C.要求糾正用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為D.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第二十條至第二十八條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)參與民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)合同履行、要求糾正侵權(quán)行為、代表職工協(xié)商等。23.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括：A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，包括崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、專項(xiàng)培訓(xùn)等。24.下列屬于黑龍江省工會(huì)“八大群體”建會(huì)重點(diǎn)對(duì)象的有：A.貨車司機(jī)B.護(hù)工護(hù)理員C.家政服務(wù)員D.網(wǎng)絡(luò)作家答案：ABC解析：“八大群體”指貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員，網(wǎng)絡(luò)作家未列入。25.某企業(yè)工會(huì)在組織職工代表選舉時(shí)，下列情形違反規(guī)定的有：A.職工代表中一線職工比例為45%B.女職工代表占比低于女職工在本單位職工中所占比例C.勞務(wù)派遣工代表未被計(jì)入職工代表總數(shù)D.選舉采用無(wú)記名投票方式答案：ABC解析：《黑龍江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表中一線職工比例不得低于50%（A錯(cuò)誤）；女職工代表比例應(yīng)與女職工在本單位職工中所占比例相適應(yīng)（B錯(cuò)誤）；勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他職工一樣享有選舉和被選舉權(quán)，其代表應(yīng)計(jì)入總數(shù)（C錯(cuò)誤）；選舉需采用無(wú)記名投票（D正確）。26.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循的原則包括：A.量入為出、收支平衡B.保障重點(diǎn)、兼顧一般C.厲行節(jié)約、制止浪費(fèi)D.收支兩條線管理答案：ABC解析：工會(huì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理原則包括量入為出、收支平衡，保障重點(diǎn)、兼顧一般，厲行節(jié)約、制止浪費(fèi)等；“收支兩條線”主要適用于行政事業(yè)性收費(fèi)管理，非工會(huì)事業(yè)單位通用原則（D錯(cuò)誤）。27.下列關(guān)于工會(huì)法律援助的表述，正確的有：A.援助對(duì)象為合法權(quán)益受到侵害的工會(huì)會(huì)員和農(nóng)民工B.援助范圍包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的民事案件C.援助形式包括法律咨詢、代擬法律文書、代理仲裁訴訟等D.法律援助費(fèi)用由受援職工承擔(dān)答案：ABC解析：工會(huì)法律援助費(fèi)用由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，受援職工無(wú)需支付（D錯(cuò)誤）。28.黑龍江省2024年“春風(fēng)行動(dòng)”中，工會(huì)參與的服務(wù)內(nèi)容包括：A.組織企業(yè)開(kāi)展線上線下招聘B.為農(nóng)民工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)C.開(kāi)展欠薪問(wèn)題專項(xiàng)整治D.發(fā)放農(nóng)民工返鄉(xiāng)交通補(bǔ)貼答案：ABC解析：“春風(fēng)行動(dòng)”中工會(huì)主要參與招聘服務(wù)、技能培訓(xùn)、欠薪維權(quán)等，交通補(bǔ)貼一般由人社部門或地方政府發(fā)放（D錯(cuò)誤）。29.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用的表述，正確的有：A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月C.崗位聘用應(yīng)在崗位有空缺的前提下進(jìn)行D.聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條至第十九條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年；初次就業(yè)且合同期3年以上的，試用期12個(gè)月；聘用需在崗位有空缺時(shí)進(jìn)行；期滿可續(xù)訂。30.黑龍江省工會(huì)系統(tǒng)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，重點(diǎn)任務(wù)包括：A.提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平B.拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益D.加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)答案：ABCD解析：黑龍江省產(chǎn)改實(shí)施方案明確，重點(diǎn)任務(wù)包括思想引領(lǐng)、技能提升、權(quán)益維護(hù)、發(fā)展通道建設(shè)等。三、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：2024年10月，黑龍江省某市制造業(yè)企業(yè)A公司因經(jīng)營(yíng)困難，未與工會(huì)協(xié)商，直接決定全體職工降薪15%，并從11月工資中執(zhí)行。部分職工向公司工會(huì)反映不滿，工會(huì)向公司提出協(xié)商要求，但公司以“經(jīng)營(yíng)困難屬企業(yè)自主決策”為由拒絕。職工遂向市總工會(huì)求助。問(wèn)題：（1）A公司的行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）市總工會(huì)應(yīng)如何幫助職工維護(hù)權(quán)益？答案要點(diǎn)：（1）違反《工會(huì)法》第二十二條（企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同應(yīng)與工會(huì)協(xié)商）、《勞動(dòng)合同法》第三十五條（變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致）、《黑龍江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第十七條（涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)應(yīng)提交職工代表大會(huì)或與工會(huì)協(xié)商）。（2）市總工會(huì)應(yīng)：①指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)向公司發(fā)出協(xié)商函，要求恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)或就降薪方案重新協(xié)商；②若協(xié)商不成，支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，工會(huì)可提供法律援助；③對(duì)公司違法行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時(shí)向人社部門反映，要求介入調(diào)查；④組織職工開(kāi)展政策宣傳，引導(dǎo)理性維權(quán)。案例2：某縣工會(huì)事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘，報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例為3:1（未達(dá)到開(kāi)考比例5:1）。招聘單位認(rèn)為崗位急需專業(yè)人才，擬降低開(kāi)考比例繼續(xù)招聘。問(wèn)題：（1）事業(yè)單位公開(kāi)招聘開(kāi)考比例的規(guī)定是什么？（2）該單位降低開(kāi)考