第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁江蘇省崗前培訓(xùn)考試有效期及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分一、單選題（共20分）

（請將正確選項的首字母填入括號內(nèi)）

1.根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》第十二條，企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)如何計算？（）

A.不計入工作時間，由個人自行安排

B.計入工作時間，并依法支付相應(yīng)工資

C.需經(jīng)工會批準(zhǔn)，方可計入工作時間

D.僅適用于特定行業(yè)，不適用一般企業(yè)

2.江蘇省崗前培訓(xùn)的考核方式通常包括哪些形式？（）

A.筆試、實操、面試

B.筆試、問卷調(diào)查、小組討論

C.實操、面試、情景模擬

D.筆試、實操、情景模擬

3.崗前培訓(xùn)的合格標(biāo)準(zhǔn)一般由哪個部門制定？（）

A.企業(yè)自行制定，報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案

B.省級人社部門統(tǒng)一制定

C.市級人社部門制定，報省級備案

D.行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)特點制定

4.員工參加崗前培訓(xùn)后，若考核不合格，通常會如何處理？（）

A.直接解除勞動合同

B.給予一次補考機會

C.強制參加更長時間的培訓(xùn)

D.無需任何處理，僅作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

5.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策主要依據(jù)哪個文件？（）

A.《江蘇省就業(yè)促進條例》

B.《江蘇省職業(yè)技能提升行動計劃》

C.《江蘇省企業(yè)職工培訓(xùn)條例》

D.《江蘇省工資支付條例》

6.崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常不包括以下哪項？（）

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.行業(yè)安全規(guī)范

C.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

D.常用辦公軟件操作

7.企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，需要向哪個部門報備？（）

A.當(dāng)?shù)亟值擂k

B.縣級人社部門

C.省級教育局

D.企業(yè)所在社區(qū)

8.崗前培訓(xùn)的周期一般控制在多長時間內(nèi)？（）

A.1天以內(nèi)

B.3天以內(nèi)

C.7天以內(nèi)

D.15天以內(nèi)

9.員工在崗前培訓(xùn)期間，企業(yè)是否可以要求其加班？（）

A.可以，但需支付加班費

B.不可以，培訓(xùn)時間不計入工作時間

C.可以，但無需支付加班費

D.由員工自愿決定

10.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)如何證明員工已參加培訓(xùn)？（）

A.無需任何證明

B.提供培訓(xùn)簽到表

C.發(fā)放培訓(xùn)合格證書

D.由員工自行證明

11.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一？（）

A.統(tǒng)一按省級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B.由企業(yè)自行決定

C.由市級人社部門制定

D.根據(jù)行業(yè)不同而不同

12.員工在崗前培訓(xùn)期間，若因培訓(xùn)導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任由誰承擔(dān)？（）

A.員工自行承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)

C.培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)

D.人社部門協(xié)調(diào)解決

13.崗前培訓(xùn)的考核成績通常如何評定？（）

A.按百分制評分，60分及以上為合格

B.按優(yōu)、良、中、差評定

C.僅需簽到即可通過

D.由企業(yè)內(nèi)部決定標(biāo)準(zhǔn)

14.江蘇省是否對崗前培訓(xùn)的內(nèi)容有具體要求？（）

A.僅對特殊行業(yè)有要求

B.沒有具體要求，由企業(yè)自行安排

C.有通用內(nèi)容要求，如安全規(guī)范等

D.僅對國有企業(yè)有要求

15.員工參加崗前培訓(xùn)后，若未達到考核標(biāo)準(zhǔn)，是否可以再次參加培訓(xùn)？（）

A.不可以，直接解除合同

B.可以，但需繳納補訓(xùn)費用

C.可以，無需任何費用

D.僅適用于特定情況

16.崗前培訓(xùn)的目的是什么？（）

A.提高員工工資

B.增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

C.幫助員工適應(yīng)崗位

D.減少企業(yè)招聘成本

17.江蘇省是否對崗前培訓(xùn)的師資有要求？（）

A.無要求，企業(yè)自行安排

B.需具備相關(guān)資質(zhì)證書

C.僅對國有企業(yè)有要求

D.由人社部門統(tǒng)一安排

18.員工在崗前培訓(xùn)期間的食宿費用由誰承擔(dān)？（）

A.員工自行承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)

C.人社部門補貼

D.由企業(yè)與員工協(xié)商

19.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，員工是否需要簽署培訓(xùn)協(xié)議？（）

A.無需簽署

B.僅適用于特定行業(yè)

C.必須簽署

D.由企業(yè)決定是否簽署

20.江蘇省對崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果是否有存檔要求？（）

A.無要求，企業(yè)自行決定

B.需報當(dāng)?shù)厝松绮块T存檔

C.僅適用于國有企業(yè)

D.僅存檔于企業(yè)內(nèi)部

二、多選題（共15分，每題3分，多選、錯選均不得分）

（請將正確選項的首字母填入括號內(nèi)）

21.江蘇省崗前培訓(xùn)的常見內(nèi)容有哪些？（）

A.企業(yè)文化介紹

B.勞動合同法知識

C.行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范

D.個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

E.常用辦公軟件操作

22.企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，需要注意哪些合規(guī)事項？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T要求

B.培訓(xùn)時間需計入員工工作時間

C.培訓(xùn)結(jié)束后需進行考核

D.培訓(xùn)費用需納入企業(yè)成本

E.員工可自愿選擇是否參加

23.崗前培訓(xùn)對員工有哪些幫助？（）

A.縮短適應(yīng)期

B.提高工作效率

C.降低離職率

D.增加工資

E.提升職業(yè)素養(yǎng)

24.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策有哪些？（）

A.補貼培訓(xùn)費用

B.補貼員工食宿

C.補貼企業(yè)組織費用

D.補貼員工交通費用

E.補貼考核費用

25.企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，可能會遇到哪些問題？（）

A.員工參與度低

B.培訓(xùn)內(nèi)容不實用

C.培訓(xùn)時間過長

D.培訓(xùn)成本過高

E.培訓(xùn)考核不嚴(yán)格

三、判斷題（共10分，每題0.5分，請將正確答案填入括號內(nèi)，√表示正確，×表示錯誤）

26.江蘇省所有企業(yè)都必須組織崗前培訓(xùn)。（）

27.崗前培訓(xùn)的考核成績與員工工資直接掛鉤。（）

28.員工在崗前培訓(xùn)期間可以自由選擇培訓(xùn)時間。（）

29.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。（）

30.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（）

31.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容僅限于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。（）

32.員工在崗前培訓(xùn)期間的食宿費用由企業(yè)承擔(dān)。（）

33.江蘇省對崗前培訓(xùn)的師資有嚴(yán)格要求。（）

34.崗前培訓(xùn)的考核方式僅限于筆試。（）

35.員工在崗前培訓(xùn)期間可以拒絕參加培訓(xùn)。（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

（請將答案填入橫線處）

36.根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)______。

37.崗前培訓(xùn)的考核方式通常包括______、______、______。

38.員工在崗前培訓(xùn)期間，若因培訓(xùn)導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任由______承擔(dān)。

39.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策主要依據(jù)______。

40.崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常不包括______。

41.企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，需要向______報備。

42.崗前培訓(xùn)的周期一般控制在______以內(nèi)。

43.員工在崗前培訓(xùn)期間，企業(yè)是否可以要求其加班？______。

44.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)如何證明員工已參加培訓(xùn)？______。

45.江蘇省是否對崗前培訓(xùn)的內(nèi)容有具體要求？______。

五、簡答題（共30分，每題6分）

46.簡述江蘇省崗前培訓(xùn)的合規(guī)要求。

47.崗前培訓(xùn)對企業(yè)有哪些好處？

48.員工如何有效參與崗前培訓(xùn)？

49.江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策有哪些？

50.企業(yè)如何組織有效的崗前培訓(xùn)？

六、案例分析題（共25分）

某制造業(yè)企業(yè)在江蘇省設(shè)立分公司，近期招聘了一批新員工。根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T要求，企業(yè)需組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)范、操作流程等。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)進行考核，部分員工考核不合格。企業(yè)要求不合格員工再次參加培訓(xùn)，但員工提出異議，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。

問題：

（1）分析該案例中的核心矛盾是什么？

（2）根據(jù)江蘇省相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)如何處理這種情況？

（3）針對該案例，提出改進建議。

參考答案及解析

一、單選題（共20分）

1.B

解析：根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》第十二條，企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)計入工作時間，并依法支付相應(yīng)工資。A選項錯誤，培訓(xùn)時間計入工作時間；C選項錯誤，無需工會批準(zhǔn)；D選項錯誤，適用于所有企業(yè)。

2.A

解析：崗前培訓(xùn)的考核方式通常包括筆試、實操、面試。B、C、D選項中均存在不符合常規(guī)考核方式的形式。

3.A

解析：崗前培訓(xùn)的合格標(biāo)準(zhǔn)一般由企業(yè)自行制定，報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。B、C、D選項均不符合實際情況。

4.B

解析：員工參加崗前培訓(xùn)后，若考核不合格，通常給予一次補考機會。A、C、D選項均不符合培訓(xùn)常規(guī)。

5.B

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策主要依據(jù)《江蘇省職業(yè)技能提升行動計劃》。A、C、D選項均不符合政策依據(jù)。

6.C

解析：崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常不包括個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。A、B、D選項均為崗前培訓(xùn)常見內(nèi)容。

7.B

解析：企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，需要向縣級人社部門報備。A、C、D選項均不符合報備要求。

8.C

解析：崗前培訓(xùn)的周期一般控制在7天以內(nèi)。A、B、D選項周期過長。

9.B

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間，企業(yè)不可以要求其加班，培訓(xùn)時間不計入工作時間。A、C、D選項均不符合勞動法規(guī)定。

10.C

解析：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)發(fā)放培訓(xùn)合格證書。A、B、D選項均不符合證明要求。

11.D

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)不同而不同。A、B、C選項均不符合實際情況。

12.B

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間，若因培訓(xùn)導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。A、C、D選項均不符合責(zé)任劃分。

13.A

解析：崗前培訓(xùn)的考核成績通常按百分制評分，60分及以上為合格。B、C、D選項均不符合考核標(biāo)準(zhǔn)。

14.C

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的內(nèi)容有通用內(nèi)容要求，如安全規(guī)范等。A、B、D選項均不符合要求。

15.B

解析：員工參加崗前培訓(xùn)后，若未達到考核標(biāo)準(zhǔn)，通常可以給予一次補考機會，但需繳納補訓(xùn)費用。A、C、D選項均不符合培訓(xùn)常規(guī)。

16.C

解析：崗前培訓(xùn)的目的是幫助員工適應(yīng)崗位。A、B、D選項均不符合培訓(xùn)目的。

17.B

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的師資有要求，需具備相關(guān)資質(zhì)證書。A、C、D選項均不符合師資要求。

18.B

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間的食宿費用由企業(yè)承擔(dān)。A、C、D選項均不符合費用承擔(dān)規(guī)定。

19.C

解析：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。A、B、D選項均不符合協(xié)議要求。

20.B

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果需報當(dāng)?shù)厝松绮块T存檔。A、C、D選項均不符合存檔要求。

二、多選題（共15分，每題3分，多選、錯選均不得分）

21.ABC

解析：崗前培訓(xùn)的常見內(nèi)容包括企業(yè)文化介紹、勞動合同法知識、行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范。D、E選項不屬于崗前培訓(xùn)常見內(nèi)容。

22.ABCD

解析：企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時，需要注意培訓(xùn)內(nèi)容合規(guī)、培訓(xùn)時間計入工作時間、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)費用納入成本。E選項錯誤，員工必須參加培訓(xùn)。

23.ABC

解析：崗前培訓(xùn)對員工有縮短適應(yīng)期、提高工作效率、降低離職率、提升職業(yè)素養(yǎng)等幫助。D選項錯誤，培訓(xùn)不直接增加工資。

24.AC

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼政策包括補貼培訓(xùn)費用、補貼企業(yè)組織費用。B、D、E選項均不屬于補貼范圍。

25.ABCD

解析：企業(yè)組織崗前培訓(xùn)時可能會遇到員工參與度低、培訓(xùn)內(nèi)容不實用、培訓(xùn)時間過長、培訓(xùn)成本過高等問題。E選項錯誤，考核不嚴(yán)格屬于管理問題，而非普遍問題。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.×

解析：江蘇省并非所有企業(yè)都必須組織崗前培訓(xùn)，僅適用于特定行業(yè)或崗位。

27.×

解析：崗前培訓(xùn)的考核成績與員工工資沒有直接掛鉤，僅作為崗位適應(yīng)的參考。

28.×

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間必須按照企業(yè)安排的時間參加培訓(xùn)，不能自由選擇。

29.×

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和行業(yè)不同而不同，并非全國統(tǒng)一。

30.×

解析：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但并非所有情況都需要。

31.×

解析：崗前培訓(xùn)的內(nèi)容不僅限于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，還包括行業(yè)規(guī)范、安全知識等。

32.√

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間的食宿費用由企業(yè)承擔(dān)。

33.√

解析：江蘇省對崗前培訓(xùn)的師資有嚴(yán)格要求，需具備相關(guān)資質(zhì)證書。

34.×

解析：崗前培訓(xùn)的考核方式不僅限于筆試，還包括實操、面試等。

35.×

解析：員工在崗前培訓(xùn)期間必須參加培訓(xùn)，不能拒絕。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.計入工作時間，并依法支付相應(yīng)工資

37.筆試、實操、面試

38.企業(yè)

39.《江蘇省職業(yè)技能提升行動計劃》

40.個人職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

41.縣級人社部門

42.7天

43.不可以

44.發(fā)放培訓(xùn)合格證書

45.是

五、簡答題（共30分，每題6分）

46.答：

①培訓(xùn)內(nèi)容需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T要求；

②培訓(xùn)時間計入員工工作時間，并依法支付相應(yīng)工資；

③培訓(xùn)結(jié)束后需進行考核；

④員工需