聘用人員合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供聘用人員服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、聘用人員及崗位

1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，向甲方派遣____名聘用人員，具體崗位為__________________。聘用人員的具體職責(zé)和工作內(nèi)容以雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)。

2、乙方保證所派遣的聘用人員均具備合法的勞動(dòng)年齡和身份，并提供其身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料的復(fù)印件，確保其具備履行崗位要求的資格。如因聘用人員資質(zhì)問題導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

二、聘用期限

1、本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。

2、合同期滿前____日，如甲方有續(xù)聘需求，應(yīng)書面通知乙方，雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。如甲方未提出續(xù)聘要求，本合同自動(dòng)終止。

三、聘用人員管理

1、聘用人員在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，并按照崗位要求履行職責(zé)。

2、乙方負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和培訓(xùn)，確保其具備必要的專業(yè)技能和服務(wù)意識。甲方有權(quán)對聘用人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，并提出改進(jìn)意見。

3、聘用人員在服務(wù)過程中如違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、解聘等。

四、薪酬及福利

1、聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），包含基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體薪酬結(jié)構(gòu)以雙方確認(rèn)的薪酬表為準(zhǔn)。

2、甲方應(yīng)按月于每月____日向聘用人員支付上月薪酬，并代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。

3、聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪休假等福利待遇，具體福利內(nèi)容以雙方協(xié)商確定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)

1、乙方應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳納費(fèi)用。

2、甲方應(yīng)為聘用人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。如因工作原因?qū)е缕赣萌藛T受傷，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、保密條款

1、聘用人員在服務(wù)期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等予以保密，不得泄露或用于任何其他用途。

2、如聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

七、合同解除及違約責(zé)任

1、甲方如需解除合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方如需解除合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、如任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為合同總金額的____%。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

九、其他事項(xiàng)

1、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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