企業(yè)勞動合同

隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，它可以愛護民

事法律關(guān)系。那么問題來了，究竟應(yīng)如何擬定合同呢？以下是我整理的企業(yè)勞動合同，僅供

參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)勞動合同1

勞動合同甲方全稱：

法定代表人：

登記注冊地：

乙方姓名：

性別：_____

文化程度：

誕生______年月日

在本單位工作起始時間：

身份證件號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯(lián)系方式及電話；

依據(jù)《民法典》及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、

誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定采納下列第種方式確定勞動合同期限

固定期限勞動合同：自年月日起至年月

日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂：雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《民法典》第

十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

工作內(nèi)容：甲方支配乙方在崗位從事工作。甲方依據(jù)生產(chǎn)需要可以變更乙方工作

_______崗位。

乙方的詳細崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的堆關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技

能，完成勞動任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的詳細工作時間和休息休假制度

根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或在節(jié)

假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定支配補休。

四、勞動酬勞

每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標(biāo)

準(zhǔn)采納月工資制，月工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。甲方支配乙方

的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。

甲方承諾，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)士條件和必需要的勞動防護用品。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

六、合同的變更、解除和終止

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，

不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況,本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，

乙方如不接受合同變更內(nèi)容必需在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合

同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不聽從甲方生產(chǎn)工作支配,

視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關(guān)補償。

七、其他

本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的條件、程序執(zhí)行。

八、未盡事宜

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，

由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)

當(dāng)依法向調(diào)整機構(gòu)申請調(diào)整，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、合同生效

本合同一式兩份，臼雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________

法定代表人：______________

日期：年月一日

乙方：______________

法定代表人：______________

日期：年月一日

企業(yè)勞動合同2

甲方（用人單位）名稱：

住宅：

法定代表人：

身份證號：

乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都

的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限：自用工之日年月日起至年月日

二、工作內(nèi)容和工作地點

依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事經(jīng)理工作。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息天。

四、勞動酬勞

乙方試用期的‘工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定

貨幣形式按

五、社會保險

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)

療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：__________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：_____________________

年月日

企業(yè)勞動合同3

企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是聘請，二是解除。就當(dāng)前的勞動法律

體制來說，聘請關(guān)口相對簡單，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞

動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在沖突集中爆發(fā)。

因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必需考慮的問題。

本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對企業(yè)解除操作做梳理指引，關(guān)心企

業(yè)做好解除合規(guī)操作。

員工過錯解除要點指引

特征

員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)

濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要帙碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對

員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

（1）錄用條件明確

試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作

為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通

過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，開經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

（2）不符合錄用條件考核

錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄

用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。

（3）試用期內(nèi)解除

以不符合錄用條件解除，企業(yè)必需在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達

職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。

（4）不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方

企業(yè)應(yīng)當(dāng)留意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作

表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

嚴(yán)峻違法用人單位規(guī)章制度解除

（1）規(guī)章制度的有效性

規(guī)章制度生效必需經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的

制度，如工資、工時、勞動愛護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工

協(xié)商，聽取職工看法，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職_L,告

知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程

序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，

建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

（2）嚴(yán)峻性判定

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)峻違反，實務(wù)中如何界定嚴(yán)峻違法，企業(yè)可以從規(guī)章

制度的設(shè)計方面予以考慮：一是明確嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形

屬于嚴(yán)峻違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。洛員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，

并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過肯定次數(shù)累積為嚴(yán)峻違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不行

能事無巨細，包括全部的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明

確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)竣違章。

（3）證據(jù)保留

嚴(yán)峻違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴(yán)峻違章解除的必需留意保留職工違章的

相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。

（4）送達解除通知書

對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采納書

面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確“嚴(yán)峻規(guī)章”的解除事由。

嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，"嚴(yán)峻失職、營私舞弊”是對職工侵

權(quán)行為的過錯狀態(tài)，”重大損失“是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系

連接。

（1）過錯狀態(tài)

嚴(yán)峻失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴(yán)峻失職的過錯是重大過失，即員工由

于疏忽或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合詳細狀況判定，具有肯定

的不行操作性；營私舞弊是員工的一種有意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，

導(dǎo)致企業(yè)損失。

（2）因果關(guān)系

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必需證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,

此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損

失等。

（3）重大損失

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必需結(jié)合企業(yè)的

詳細狀況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

（4）該項解除方式的舉證責(zé)任也在單位，單位必需就三方面進行舉證：“嚴(yán)峻失職、

營私舞弊〃的過錯狀態(tài)，因果關(guān)系和重大損失

建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

（5）關(guān)聯(lián)訴訟

對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工擔(dān)當(dāng)損失賠

償責(zé)任，要求員工根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》對企業(yè)造成的損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。但要留意，對于員

工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任。

職工兼職解除

職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，留意三個方面的操作要點：

（1）排解法定兼職

對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)

停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人

員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動

關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解

除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和率全日兼職、非全日和全日制兼職兩

種方式。對于非全口和非全口兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全口和全口制的兼職

可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特別人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學(xué)院關(guān)

于科技人員兼職的若干看法》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)管理、

行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開發(fā)等活動”，不過實務(wù)中因中科院的看法效力等級過低，

且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。

（2）兼職解除的前置程序

確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對“完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻

影響的”，企業(yè)可以直接解除，但必需舉證證明兼職行為而工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，存在肯

定的證明難度；二是發(fā)覺員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，

如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避開了企業(yè)的舉證責(zé)任，但

必需留意送達停止兼職行為的通知的前置程序。

無效勞動合同解除

（1）無效勞動合同的認(rèn)定

可適用于解除的無效勞動合同是指“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違

反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也常常發(fā)生勞動者

或用人單位一方為訂立勞動合同有意夸大事實、供應(yīng)虛假信息，最典型的莫過于供應(yīng)虛假身

份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)受證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書

的形式規(guī)避風(fēng)險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證供應(yīng)的信息真實牢靠，

如其供應(yīng)虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同。

（2）留意解除界限

欺詐、脅迫或乘人之危往往會導(dǎo)致不真實的意思表示，但并非全部的欺詐、脅迫和乘

人之危都會導(dǎo)致解除的后果，必需留意這種解除方式的界限。

依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務(wù)，告知的范圍包括工作內(nèi)容、

工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及員工要求了解的其他狀況；

員工擔(dān)當(dāng)被動告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況。

以欺詐為例，在認(rèn)定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的'欺詐構(gòu)成范

圍較廣，如其未履行告知義務(wù)或者告知狀況不符合實際導(dǎo)致勞動者形成錯誤熟悉并與之締結(jié)

勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應(yīng)用人單位要求供應(yīng)虛假信息或隱瞞

真實狀況時才能形成欺詐3比如員T婚姻狀況，單位未要求員工告知的，員T隱瞞婚娘狀況

就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除。

（3）混合欺詐

導(dǎo)致勞動合同無效緣由中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行

為的狀況下應(yīng)當(dāng)如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的?方因解

除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動關(guān)系的毀滅，也同時導(dǎo)致相對方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因

此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。

員工被依法追究刑事費任解除

此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或

逮捕；其次，員工被依法追究刑事責(zé)任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。

（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕.，企業(yè)不能單方解除員工

的勞動合同，而只能臨時停止勞動合同的履行。不過此種狀況下，如規(guī)章制度將"被公安機

關(guān)收容審查、拘留或逮捕”作為嚴(yán)峻違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴(yán)峻違章解除。

（2）員工被依法追究刑事責(zé)任的，留意刑事責(zé)任的限定范圍，包括：被人民檢察院

免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實

務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn)。

（3）員工被勞動教養(yǎng)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》第31條，企業(yè)

可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大己經(jīng)做出

《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的打算》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企

業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)

嚴(yán)峻違章解除。

員T非過錯解除要點指引

特征

員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)

濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要祛碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對

員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行支配的工作的

（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或

非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除愛護期。而治

療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除愛護。治

療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除愛護。

（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開頭，累積核算，根據(jù)下列表

格確定。

（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種狀況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，

不能工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動力量鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終

止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇：如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不

能從事單位支配的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)視員

工的恢復(fù)狀況分類處理，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作；如員

工不能從事原因位工作，單位可以單方巡整員工閔位，員工還不能從事倜整后的肉位的，單

位可以單方解除。這里需要留意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應(yīng)比原崗位輕松或者工

作量降低。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

此類操作必需設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié)，根據(jù)下面的流程進行操作：

（1）設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“崗位說明書”、“目標(biāo)責(zé)任書”確定員工的

崗位職責(zé)和目標(biāo)，以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo)。

（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標(biāo)責(zé)任書建立客觀的考核體系，通過考核

判定員工知否達到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標(biāo)的，并將

考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。

（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。

對于培訓(xùn)，必需留意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位力量、業(yè)務(wù)力量提升培訓(xùn)，目的是提升員工的

人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍舊返回原崗位。

對于調(diào)崗，必需留意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動力量和技能相適應(yīng)，保持肯定的合

理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)依據(jù)新崗位的標(biāo)精確定，

但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗

位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。若無制度規(guī)定和合同商定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不

能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

（4）解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍舊不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍舊不勝任新崗位的，

企業(yè)可以單方解除。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

（1）判定客觀狀況變化。對重大客觀狀況法律沒有明確規(guī)定，實務(wù)中一般是依據(jù)重

大情勢變更原則來認(rèn)定，將客觀狀況界定為"無法預(yù)見、非不行抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險

的重大變化”，重大變化導(dǎo)致勞動合同無法連續(xù)履行。詳細的判定可以從三個方面考慮：一

是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客

觀狀況，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時的客觀狀況加以對比：三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動合同無法

連續(xù)履行。如符合這三個標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成客觀狀況重大變化，可以適用該項解除。

（2）協(xié)商前置。該項解除必需經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議全都的，變更勞動合同連

續(xù)履行；協(xié)商無法取得全都，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合

同變更通知書，并保留相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。

（3）排解非客觀狀況。實務(wù)中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若

干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）其次十六條有過相應(yīng)規(guī)定，”致使勞動合同無法履行

的客觀狀況”是指發(fā)生不行抗力或消失致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他狀況,

主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企

業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外?，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定

代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項不屬于客觀狀況重大變化，應(yīng)當(dāng)予以排解。

經(jīng)濟性裁員要點指引

特征

經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟

性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要留意裁員

的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。

經(jīng)濟性裁員人數(shù)限定

經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40

條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為“一十人以上或者不足一十人但占職工總數(shù)百分之十以上的”。

人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者

少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。

經(jīng)濟性裁員情形

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特別狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法

院公告作出的?種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債力量的活動?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72

條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為“自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間

",而重整開頭的標(biāo)志根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個期間內(nèi)

才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。

同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)（1994）

289號）第27條也明確規(guī)定了“本條中的”法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》

和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間“，對重整期間進一步做了明示。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難

對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認(rèn)，一是勞動部辦公廳印

發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)（1994）289號）第27條”生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定”，二是勞動部發(fā)布的《企

業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條”用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期.間或

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁

員”。

明顯判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T，其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T

所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，采納此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必需首先向當(dāng)?shù)卣暾?

經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動

合同變更解除。對該項目噪作應(yīng)當(dāng)根據(jù)“情勢變更'原則構(gòu)建，即因狀況的重大變更，雙方原

勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)丟失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)

濟性裁員。

從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條笫4項、第40條第3項有重復(fù)之處,

但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即

該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三

種行為導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成全都，如此才能適用經(jīng)濟性裁

員，解除雙方之間的勞動合同。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

的

該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)

覺，前者為"客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，而后者為"其他（除企業(yè)破

產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行的“，因此前者所規(guī)定“客觀狀況”應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟狀況”的。

但同時兩者之間也存在肯定的差異性。前者的履行程序比較簡潔”協(xié)商變更??未達成全

都-預(yù)報解除”，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采納預(yù)報

解除的方式；后者則是”提前告知并聽取看法-方案報備-解除合同”，該條的關(guān)鍵在于向勞動

行政部門報備。從立法目的來說，前者必需與勞動者協(xié)商,后者則必需向勞動行政部門報備，

其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求

M，可以用經(jīng)過報備程序管代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。

經(jīng)濟性裁員的反向，艮定

經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，假如員工消

失以下六種情形的，則不能對此采納經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病

危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期

間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的；3、患病

或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位

連續(xù)工作滿卜五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然這六種情形均是職工個體消失的特別狀況，是法律基于愛護職工而作出的特殊規(guī)

定。但是職工的情形一旦消逝，如醫(yī)療期滿、女職工超過“三期”、職業(yè)病檢查或者診斷觀看

期滿，則應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。

同時需要留意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位

保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動力量部分丟失，為愛護工傷職工利益，

也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。

經(jīng)濟性裁員操作流程

根據(jù)勞動部《企.業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按

下列程序進行：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法

律、法規(guī)規(guī)定和集體合同商定的被裁減人員經(jīng)濟補償方法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的看法，并對方案進行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的看法，并聽取勞

動行政部門的看法；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，根據(jù)

有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

裁員流程需要留意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解

釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅

限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第

4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)

濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和訂正。

經(jīng)濟性裁員優(yōu)先規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：

一種是優(yōu)先留用規(guī)定，為較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需

要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實

務(wù)中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍舊需要

裁減的，則可以裁減二類特別人員。其優(yōu)先留用僅僅是七有留用條件下的照看措施，而非不

能解除這三類特別人員。

二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必需是在同等條件下的優(yōu)先錄用，假如沒有同

等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務(wù)中往往存在一種錯誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強

制性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必需從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵

循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾/單位的用工

自主權(quán)。

企業(yè)勞動合同4

一些企業(yè)何需將自己與《勞動合同法》對立起來，根據(jù)《勞動合同法》善待員工，最

終企業(yè)同樣得益!針對時下部分企業(yè)對《勞動合同法》的種種誤會和擔(dān)憂，前天，廣州市勞

動和社會保障局勞動關(guān)系到處長謝迎建就此一一作分析。

企業(yè)裁員規(guī)定"放寬"

謝迎建說，目前一些企業(yè)特殊是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。究竟市場競

爭激烈，許多企業(yè)面臨巨大的'成本壓力。但《勞動合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，

是要促進企業(yè)的富強進展。試想，假如企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動者也受損。

許多企業(yè)擔(dān)憂，將來"無固定期限勞動合同〃成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建

說，《勞動合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經(jīng)濟性裁員〃調(diào)整為“經(jīng)營性裁員〃。按目

前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)峻困難的狀況下才能裁員，而《勞動合同法》實施后，企

業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只

要按法定程序，企業(yè)不會消失沉積大量冗員的問題。

有企業(yè)還擔(dān)憂，將來對不稱職、“大錯不犯小錯不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，

假如證明不勝任工作，或嚴(yán)格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這

種擔(dān)憂也不必。

提倡“激勵式管理〃

企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動合同法》實施?謝迎建給企業(yè)供應(yīng)了“三個轉(zhuǎn)變〃

建議：

從“壓力式管理〃向“激勵式管理〃轉(zhuǎn)變。為什么勞動合同越簽越短?許多企業(yè)試圖以此

給員工壓力，調(diào)動樂觀性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后

企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動關(guān)系和諧，調(diào)動員工樂觀性，這王合《勞動合同法》要求。

從“不公平管理”向“公平管理”轉(zhuǎn)變。許多企業(yè)通過不同的合同，將員工分為正式工、

合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴(yán)峻挫傷員工的樂觀性。只有公平管理，特殊在

一次安排中更多地體現(xiàn)公正，才是大趨勢。

從"粗放式管理”向〃精細化管理”轉(zhuǎn)變。過去勞動合同短期化、期滿無理由解雇，使許

多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建設(shè)，再這樣下去確定不適應(yīng)《勞動合同法》，這正

是企業(yè)提高經(jīng)營水平的良機。

謝迎建說，新法實際是訂正了許多目前勞動關(guān)系中不合理、對勞動者嚴(yán)峻不公正的現(xiàn)

象，守法企業(yè)成本不會大增。勞動力市場健康和諧運行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負擔(dān)應(yīng)當(dāng)“松

綁"。

企業(yè)勞動合同5

甲方.：（蓋章）_________________

乙方：（簽名）_________________

居民身份證號碼：

年月日

單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）

先生一女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。

合同期限

及試用期

聘用合同從年月日起至年月日匚共

年。其中試用（含見習(xí)，下同）期個月。試用期滿，甲方應(yīng)準(zhǔn)時考核。合格者正式聘用，不

合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方

不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。

工作任務(wù)及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)當(dāng)職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工

作大綱所列之職貢任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨M指派的工作任務(wù)。如因特別狀況變化需要變換工

種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

勞動酬勞：

崗位技能工資：

基礎(chǔ)工資：

崗位工資：

技能工資：

工齡：

工資其他：

工資合計：

等級工資額：

等級工資額：

1、乙方實發(fā)工資依據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、

責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能

低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方停工應(yīng)按我市企'業(yè)工資管理試行方法其次十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。

3、員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行方法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動時間

甲方應(yīng)按以下規(guī)定支配乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2、乙方享受國家法定的節(jié)、假日。

福利和待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項

金。乙方的福利待遇和待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)按國家、省、市的.勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律、獎懲方法等規(guī)章投

影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法

令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效

時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議機關(guān)申請。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ?/p>

合理賠償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費用（附培訓(xùn)協(xié)議）。

解

約

雙方同意。乙方違法或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律中方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙

方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的：甲、乙雙方要提前30口向?qū)Ψ教峤?/p>

書面解約申請或通知。雙方認(rèn)為需要商定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

續(xù)約

由年月日起

至______年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

續(xù)約

由年月日起

至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門

鑒證（蓋章）

企業(yè)勞動合同6

甲方：___________________

身份證號：__________________________

乙方：___________________

身份證號：__________________________

甲方依據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校老師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相

關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、聘用合同期限

本合同自起至止，其中試用期為。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

為乙方供應(yīng)教育教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。

制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。

支配授課時間和教學(xué)時數(shù)。

隨時對乙方的教育教學(xué)工作和同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

負責(zé)對乙方的出勤伏況作好記錄。

每個月對乙方的工作狀況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。

對未完成工作任務(wù)或因T作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘,

并追究其責(zé)任.

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到愛學(xué)校愛崗位愛同學(xué)。對同學(xué)要愛

心+急躁，贏得同學(xué)的敬重與寵愛。任何狀況下不得打罵同學(xué)，學(xué)會多與家長溝通，得到家

長的信任與支持。

堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課方案與內(nèi)容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)

量置于首位。

教室平安責(zé)任到位，確保同學(xué)在校的人身平安，做好同學(xué)簽課記錄。

在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。

乙方教學(xué)成果優(yōu)異，家長滿足度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿年以上，可向甲

方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。

教學(xué)中如有好的看法或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的'進展，甲方將以獎金

的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

四、工作紀(jì)律

根據(jù)學(xué)校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向同學(xué)及家長出售樂器及書籍等，更不行將本

校同學(xué)勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類有損學(xué)校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)覺嚴(yán)厲處

理。

五、工資待遇

甲方根據(jù)乙方學(xué)科學(xué)費/課時分成，甲方乙方

O課時費在試用期后的每月號發(fā)放。續(xù)聘時，學(xué)校將依據(jù)老師教學(xué)考核及

家長的滿足度調(diào)查賜予乙方新的工資待遇。

六、其他

初聘試用期為個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格連續(xù)履行合同，相

反則取消合同。

合同期滿前個月，如雙方情愿，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

甲乙雙方不行隨便終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果

情節(jié)嚴(yán)峻者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前個月向甲方提出辭職，如

能供應(yīng)可以勝任的代課老師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

電話：_____________________

電話：_____________________

年月日

年月日

企業(yè)勞動合同7

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、公平的原則，達

成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自年月—日至年一月—日止，合同期滿終止

執(zhí)行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事XXX購物商城導(dǎo)購員。

三、工作時間

(可以隨自己支配)

四、勞動酬勞：

依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動酬勞構(gòu)成為：凡在本商城促銷100元，將

獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%°另加發(fā)名片?100張將獲酬勞50元，不限時間不

限地點。每星期

五、星期天結(jié)算酬勞，可累積疊加到肯定酬金再結(jié)。

當(dāng)銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將嘉獎100元及本商城的禮物一份，當(dāng)銷色額達

到10萬，除了擁有酬金外將嘉獎二星GAA4一臺及在本商城購物享受G折優(yōu)待。銷售越多，

嘉獎越多。

六、乙方義務(wù)：

(1)乙方有義務(wù)維抉"XXX購物商城〃品牌形象，不得惡意做出損害"XXX購物商城組勺行

為。

(2)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上消失違法信息或者乙方在促銷

過程中消失違反國家法律法規(guī)的行為，由乙方獨立擔(dān)當(dāng)，與甲方無關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。

(3)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守從另一方所獵取的商業(yè)隱秘，在未事先取得另一方書面同意的

狀況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束

力。

七、乙方權(quán)利：

(1)乙方成為甲方“XXX購物商城〃體系中的一員，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來的一切

利益。

(2)乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。

(3)乙方享有甲方所進行的憫絡(luò)活動或其它形式推廣活動的參加權(quán)與宣揚權(quán)。

八、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和本商城

的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)峻損害本商城利益的行為，并追究法律責(zé)任。本商城因生產(chǎn)經(jīng)營狀

況發(fā)生變化而宣布解散。

九、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本聘請將不收任何押金，期

滿雙方連續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的商定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方：

乙方：

代表人：

乙方身份證號：

甲方地址：

乙方地址：

聯(lián)系方式：

電話：

聯(lián)系方式：

電話：

合同簽署時間：年—月—日

合同簽署時間：年一月一日

企業(yè)勞動合同8

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）

姓名：

性別:

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為

年（月）。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間

第四條乙方累計每周工作時間不超過24個小時，詳細日工作時間由甲乙雙方商定。

三、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，

第六條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生

及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方支配乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方平安健康和不道德的行為，

有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動酬勞

第九條乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)

準(zhǔn)）。

第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)

準(zhǔn)300%的工資酬勞。

五、社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費

用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方

在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

第卜四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想

覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何狀況下可以解除勞動合同，但必需提前天以書面形式

通知對方。

第十九條本合同用滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)準(zhǔn)時辦

理勞動合同終止或連續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工

資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二

十五的經(jīng)濟補償金。

其次十二條甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于

標(biāo)準(zhǔn)部分的,同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十三條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失

的，乙方應(yīng)予賠償。

十、其他商定

其次十四條雙方商定的其他事項

十一、勞動爭議處理

其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)

規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體了

解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月一日年—月一日

企業(yè)勞動合同9

甲方：_____________________________

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務(wù)：國籍：

乙方：_____________________________

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務(wù)：國籍：

以公司（總部設(shè)于）為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于

年一月一日簽訂本合同。

第一條總則

1、甲方負責(zé)實施本工程，乙方公司負責(zé)為本工程供應(yīng)勞務(wù)。

2、本合同自簽字之FI起生效，直至雙方間全部遺留題目，包括財務(wù)題目處理完畢之

日止。

其次條人員

1、乙方公司應(yīng)按本合同附件一“供應(yīng)勞務(wù)明細表〃和附件二中商定的工程、人數(shù)、技

術(shù)

條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)職員、工人、治理

和服務(wù)職員（以下簡稱“職員

2、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在

特別狀況下雇主要求變更時，經(jīng)乙方公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：

（1）職員因境之前如需變更時，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲

方變更方案未能準(zhǔn)時通知乙方公司，而乙方公司已按方案集中職員和訂購機票，甲方應(yīng)負擔(dān)

因此造成的損失。

（2）職員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應(yīng)在終止雇傭之日前一個月書

面通知乙方。

（3）職員工作期限如需延長，甲方應(yīng)在期滿之前一個月書面通知乙方。

3、乙方授權(quán)代表負責(zé)組織職員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負責(zé)治

理職員的內(nèi)部事務(wù)。

第三條簽證和其他證件

1、乙方應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理職員出進中國國境的一切必要手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)其

用度。

2、甲方應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理職員出進項目所在國及居留、工作許可

證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)用度。甲方為職員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向乙方詳細明

確提出由乙方供應(yīng)的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使職員不能

進境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責(zé)任。

3、假如甲方未能為職員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，

而使職員無法進行工作，應(yīng)付給職員在此期間的合同工資。如職員因此返國時，甲方應(yīng)負擔(dān)

職員的回程旅費，并支付每人一個月合同工資的賠償費。乙方公司沒有按甲方要求供應(yīng)全

部必要的證件，從而使甲方無法為職員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使職員無法

工作或返回中國，職員工資、回程旅費等由乙方公司負擔(dān)。

4、乙方公司應(yīng)按本合同附件一和二將職員的姓名、誕生地和日期、職稱、護照號碼、

發(fā)照FI期和單位、動身日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權(quán)代表。甲方應(yīng)在接到乙方公

司的通知后即向項目所在國政府辦理申請進境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應(yīng)通

過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理進境簽證。

第四條乙方公司的義務(wù)

1、符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件；

2、遵守項目所在國的法律和法令，敬重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣：

3、敬重甲方職員的技術(shù)指導(dǎo)；

4、不參加項目所在國的任何政治活動：

5、遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度；

6、與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的職員合作共事。

第五條甲方的義務(wù)

1、對職員賜予正確的,技術(shù)指導(dǎo)；

2、敬重職員的人格、風(fēng)俗和習(xí)慣：

3、不干涉職員在非工作時間的活動自由；

4、保障職員的平安；

5、對職員的解雇和更換，應(yīng)由雙方的工地的授杈代表商定。

第六條工作時間

1、職員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間支配可由

甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。

2、凡由于待料、停電、天氣惡劣等非職員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，

合同工資照付。

3、駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過20_,超過的時間應(yīng)計進工作時間。

4、職員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應(yīng)分別享有一日有薪休

息。

第七條合同工資

1、職員的月工資1包括伙食費）在本合同有效自按以下標(biāo)準(zhǔn)支付（美元）：

（1）半熟煉工，幫廚，服務(wù)職員

<2）嫻熟技工，廚師

（3）工長

（4）技術(shù)員，翻建，會計員

（5）駐地經(jīng)理

（6）工程師，醫(yī)師，會計師

（7）高級工程師

（8）授權(quán)代表

（9）副授權(quán)代表

2、如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增—％。

第八條夜班及加班

1、依據(jù)工程的需要，甲方要求職員在夜間工作或加班，