解除勞動(dòng)合同通知書（員工姓名/工號(hào)：__________）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________，簽訂日期：__________），經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)依法向你送達(dá)本解除勞動(dòng)合同通知書，具體內(nèi)容如下：一、基本信息員工姓名：__________身份證號(hào)：__________工號(hào)：__________入職日期：____年_月_日勞動(dòng)合同期限：自_年_月_日至_年_月_日（□固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限）崗位/職務(wù)：__________所在部門：__________二、解除原因及依據(jù)基于以下第【____】項(xiàng)原因，公司決定與你解除勞動(dòng)合同：（一）員工主動(dòng)辭職（□適用）你于_年_月_日向公司提交了書面《辭職申請(qǐng)》（或口頭提出辭職并經(jīng)書面確認(rèn)），明確表示因【_______】（如“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”“家庭原因”等）申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條（協(xié)商一致解除）及你的主動(dòng)意愿，公司同意與你解除勞動(dòng)合同，解除日期為_年_月_日（或“你最后工作日【_年_月_日】”）。（二）協(xié)商一致解除（□適用）經(jīng)公司與你協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，解除日期為_年_月____日。本決定已通過【□書面協(xié)議□面談確認(rèn)】（附《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》作為本通知書附件）。（三）員工過失性解除（□適用）你存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為（具體事實(shí)及依據(jù)詳見附件《違規(guī)事實(shí)說明》）：

1.違規(guī)行為1：【如“202X年X月X日，你無故曠工X日（未請(qǐng)假且未說明理由），違反了《員工手冊(cè)》第X條‘連續(xù)曠工超過3日視為嚴(yán)重違紀(jì)’的規(guī)定”】；2.違規(guī)行為2：【如“202X年X月X日，你在工作中嚴(yán)重失職（如泄露公司商業(yè)秘密/操作失誤導(dǎo)致公司損失X元），違反了《勞動(dòng)合同》第X條及《員工手冊(cè)》第X條‘因重大過失給公司造成損失超過X元視為嚴(yán)重違紀(jì)’的規(guī)定”】；3.其他違規(guī)行為：【如“多次拒絕服從上級(jí)合理工作安排（累計(jì)X次），違反《員工手冊(cè)》第X條‘不服從管理視為嚴(yán)重違紀(jì)’”】。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）、第（三）項(xiàng)（嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害）等相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除日期為_年_月____日（即你收到本通知書之日）。（四）公司無過失性解除（□適用）因以下客觀情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行（符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定），公司提前三十日（或額外支付你一個(gè)月工資）書面通知你解除勞動(dòng)合同：

1.情形1：【如“你所在崗位因公司業(yè)務(wù)調(diào)整/技術(shù)升級(jí)被撤銷（或部門合并/搬遷），導(dǎo)致原勞動(dòng)合同約定的【__________】崗位不存在，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如調(diào)崗/調(diào)薪）協(xié)商一致”】；2.情形2：【如“你因患病/非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期至_年_月_日結(jié)束）不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的【_______】工作”】；3.情形3：【如“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如政策調(diào)整/不可抗力），致使勞動(dòng)合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”】。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)（客觀情況重大變化）/第（一）項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能勝任）/第（二）項(xiàng)（不勝任工作調(diào)崗后仍不勝任）等相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除日期為_年_月_日（提前三十日通知，自本通知書送達(dá)之日起計(jì)算；或公司已額外支付你一個(gè)月工資【金額：￥_______元，支付日期：____年_月_日】作為代通知金）。（五）經(jīng)濟(jì)性裁員（□適用）因公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難/依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整（或其他符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條的經(jīng)濟(jì)性裁員情形，具體依據(jù)：__________），公司依法進(jìn)行裁員。你屬于本次裁員范圍（裁員依據(jù)：【如“崗位冗余”“績(jī)效排名末位”等，需符合法定裁員程序】）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條及公司《裁員方案》（已向勞動(dòng)行政部門備案），公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除日期為_年_月____日。三、解除日期本勞動(dòng)合同的解除日期為：____年_月_日（具體說明：

-若為員工主動(dòng)辭職/協(xié)商一致解除，以雙方確認(rèn)的日期為準(zhǔn)；

-若為過失性解除，以你收到本通知書之日為準(zhǔn)；

-若為無過失性解除/經(jīng)濟(jì)性裁員，以提前三十日通知期滿之日或額外支付代通知金后的日期為準(zhǔn)）。四、工作交接安排請(qǐng)你于收到本通知書后【____日】?jī)?nèi)（最遲不超過解除日期），到公司【__________部門/地點(diǎn)】（聯(lián)系人：__________，電話：__________）辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：

1.移交工作文件（如項(xiàng)目資料、客戶信息、未完成任務(wù)的說明）；2.歸還公司財(cái)物（如辦公設(shè)備、工牌、鑰匙、借閱資料、公司配車等）；3.配合交接工作流程（如客戶對(duì)接人、待辦事項(xiàng)說明）；4.其他需交接的事項(xiàng)（如社保公積金停繳手續(xù)、待結(jié)算款項(xiàng)等）。公司將安排專人（姓名：__________，職位：__________）與你對(duì)接交接事宜。若你未按時(shí)完成交接，公司有權(quán)暫扣未結(jié)算的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，直至交接完成。五、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利結(jié)算（一）工資結(jié)算公司將依法支付你至解除日期（____年_月_日）止的工資（含基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等），最終結(jié)算金額為人民幣￥__________元（大寫：__________元整），將于【解除日期后【____日】?jī)?nèi)（或公司常規(guī)發(fā)薪日）】支付至你的工資賬戶（開戶行：__________，賬號(hào)：__________）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥__________元（大寫：__________元整），計(jì)算方式如下：

-計(jì)算依據(jù)：□N（工作年限×月平均工資）□N+1（無過失性解除代通知金+N）□其他【__________】；

-工作年限：你在公司的工作年限為【____年_個(gè)月】（自_年_月_日至_年_月_日），按【N=工作年限（滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月按0.5年計(jì)算）】計(jì)算；

-月平均工資：你解除合同前12個(gè)月的平均工資為￥_______元（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將于【解除日期后【____日】?jī)?nèi)】支付至你的銀行賬戶（同工資賬戶）。（三）其他福利結(jié)算1.未休年休假工資：你尚有【____天】未休年休假，公司將按【日工資的200%】支付未休年休假報(bào)酬￥__________元；2.社保公積金：公司將為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至【____年____月】（解除日期所屬月份），之后不再繳納；3.其他費(fèi)用（如報(bào)銷款、押金等）：￥__________元（附明細(xì)）。六、其他事項(xiàng)1.保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）：你對(duì)公司商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略）仍負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為【____年】（自解除日期起計(jì)算）；若你與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，需按協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（限制期限【____年】，限制范圍【__________】），公司將按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)：【月平均工資的_%】，支付時(shí)間：【每月_日前】）。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：若你對(duì)本解除決定有異議，可在收到本通知書后【____日】?jī)?nèi)與公司人力資源部（聯(lián)系人：__________，電話：__________，地址：__________）協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法向【__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)】申請(qǐng)仲裁（仲裁時(shí)效為解除日期起1年內(nèi)）。3.文件簽收：請(qǐng)你于收到本通知書后簽署《送達(dá)回執(zhí)》（見附件），確認(rèn)已知曉本解除通知的內(nèi)容及要求。若你拒絕簽收，公司將通過【EMS郵寄（寄送地址：__________，收件人：__________）/電子郵件（郵箱：__________）/公告（張貼于公司公告欄）】方式送達(dá)，送達(dá)日期以郵戳/發(fā)送記錄/公告期滿日為準(zhǔn)。特此通知！公司名稱（蓋章）：__________________

法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________

日期：____年_月_日附件（根據(jù)解除原因選擇性附后）：

1.《辭職申請(qǐng)》/《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（員工主動(dòng)辭職或協(xié)商一致解除時(shí)）；2.《違規(guī)事實(shí)說明》及證據(jù)材料（過失性解除時(shí)，如考勤記錄、處分通知、損失證明）；3.《裁員方案》及勞動(dòng)行政部門備案證明（經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)）；4.《工作交接清單》（明確需交接的具體事項(xiàng)）；5.《送達(dá)回執(zhí)》（用于確認(rèn)員工簽收）；6.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)》（如適用）。注意事項(xiàng)：

1.解除原因需嚴(yán)格符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定（如過失性解除需有充分證據(jù)，無