超市應聘店員合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[代表人姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方超市業(yè)務發(fā)展需要，擬招聘乙方為店員，乙方愿意應聘該崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方應聘甲方超市店員崗位事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方超市擔任店員崗位，負責協(xié)助超市進行商品銷售、庫存管理、貨架陳列整理、顧客接待與服務等相關工作。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量和效率。具體工作任務包括但不限于：積極主動地向顧客介紹商品信息，提供專業(yè)的購物建議，促成商品交易。負責商品的上架、補貨、下架等工作，保證貨架商品陳列整齊、豐滿、美觀。對商品庫存進行盤點、核對，及時反饋庫存信息，協(xié)助做好庫存管理工作。解答顧客關于商品價格、功能、使用方法等方面的疑問，處理顧客投訴和糾紛，維護良好的顧客關系。協(xié)助超市進行促銷活動的策劃與執(zhí)行，包括布置促銷場地、宣傳促銷信息等。完成上級領導交辦的其他與超市運營相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[超市具體地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。2.若實行綜合計算工時制，以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。3.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作職責靈活安排，但應確保完成工作任務。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方因工作需要在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%；工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×150%。3.乙方在工作期間如需請假，應提前按照甲方的請假制度向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分構成。1.基本工資為每月[X]元，甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核指標進行發(fā)放?？己酥芷跒閇考核周期時長，如月、季]，考核指標包括但不限于銷售額、銷售利潤、顧客滿意度、商品陳列質量、庫存管理準確性等?？冃ЧべY的具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)乙方的考核結果確定，績效工資的發(fā)放范圍為每月[X]元至[X]元。3.獎金根據(jù)甲方超市的經(jīng)營效益、乙方的突出貢獻等情況發(fā)放。獎金的具體金額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）工資調整機制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、超市經(jīng)營狀況以及國家法律法規(guī)和政策的調整等因素，適時對乙方的工資進行調整。工資調整的具體方式和幅度由甲方?jīng)Q定，但應提前通知乙方。（三）加班工資如乙方因工作需要加班且符合加班規(guī)定的，甲方應按照本協(xié)議第三條第（二）款中規(guī)定的加班工資計算方法支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。甲方應在每月工資發(fā)放時代扣代繳乙方的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方超市提供的員工福利，包括但不限于員工培訓、員工生日福利、節(jié)日福利、員工內(nèi)部優(yōu)惠購物等。具體福利內(nèi)容和標準由甲方根據(jù)超市實際情況確定并執(zhí)行。3.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。乙方在享受上述福利待遇期間，甲方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付相應的工資待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，配備必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應合理安排乙方的工作崗位，根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，避免安排乙方從事過重、過累、有毒有害等危害乙方身體健康的工作。同時，甲方應確保工作場所的設施設備安全可靠，為乙方提供必要的工作工具和設備，并定期進行維護和更新。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如乙方在工作過程中接觸到職業(yè)危害因素，甲方應采取有效的防護措施，如通風換氣、佩戴防護用品等，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。同時，甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險費用，確保乙方在遭受職業(yè)傷害時能夠依法享受工傷保險待遇。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據(jù)超市的經(jīng)營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守執(zhí)行。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。有權根據(jù)工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的工資報酬和福利待遇。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權益，不得強迫乙方加班。如因工作需要必須加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資，并安排乙方補休或給予相應的加班補償。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的個人信息、工作內(nèi)容、業(yè)務數(shù)據(jù)等機密信息。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，與甲方進行溝通協(xié)商。在甲方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權向甲方提出異議，并要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，履行工作職責，完成工作任務。按照甲方的工作安排和要求，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照甲方的請假制度向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。愛護甲方的財產(chǎn)和設施設備，合理使用工作工具和設備，如因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)機密、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等機密信息。在本合同終止或解除后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，期限為[保密期限時長，如2年]。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質，適應甲方工作的需要。尊重甲方的領導和同事，團結協(xié)作，共同完成超市的工作任務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應提前[X]日以書面形式通知甲方：在試用期內(nèi)，乙方認為自己不符合甲方工作要求或自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件、社會保險或勞動報酬的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致乙方無法繼續(xù)履行本合同的。乙方提前[X]日書面通知甲方解除合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。但因前款第2、3、4項情形導致乙方解除合同的，甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。錄用條件應在乙方入職前明確告知乙方，并經(jīng)乙方簽字確認。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于連續(xù)曠工[X]天以上、故意泄露甲方商業(yè)秘密、嚴重失職給甲方造成重大損失等。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害包括但不限于經(jīng)濟損失達到[X]元以上、對甲方聲譽造成嚴重負面影響等。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方被依法追究刑事責任的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致甲方無法繼續(xù)履行本合同的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方按照前款第1、2、3、4、5、6、7項情形解除合同的，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。但因前款第8項情形解除合同的，甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。合同期滿終止的，甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（三）經(jīng)濟補償1.除本協(xié)議另有約定外，甲方因解除或終止本合同而應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資報酬、社會保險費用或福利待遇的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付應支付金額的[X]%作為違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護，導致乙方遭受人身傷害或其他損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。3.若甲方違反本協(xié)議約定，泄露乙方的個人隱私或商業(yè)秘密，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償損失的范圍包括但不限于乙方因甲方泄密而遭受的說經(jīng)濟損失、名譽損失等。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定遵守甲方的規(guī)章制度，或未履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償損失的范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的經(jīng)濟損失、名譽損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方遭受損失金額的[X]倍向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。賠償損失的范圍包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失等。3.若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償損失的范圍包括但不限于甲方因乙方提前解除合同而遭受的招聘費用損失、培訓費用損失、業(yè)務銜接損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議的生效和變更1.生效：本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.變更：本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）通知與送達甲乙雙方在本協(xié)