2025酒店服務員勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯系方式：鑒于甲方需要為其酒店提供高質量的服務，乙方愿意為甲方提供服務工作。雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。1.2合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。若雙方未在合同期限屆滿前通知對方終止合同，則視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，但具體條款需另行商定。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任酒店服務員崗位工作。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于以下各項：a)負責酒店客房的清潔與整理；b)協(xié)助客人辦理入住及退房手續(xù)；c)提供餐廳服務，確保顧客用餐環(huán)境整潔、高效；d)遵守酒店的各項規(guī)章制度和服務標準；e)完成甲方安排的其他合理工作任務。2.3乙方應嚴格遵守甲方制定的崗位職責和操作規(guī)范，確保服務質量達到行業(yè)標準。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每天小時，每周天。具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認。3.2乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，經批準后方可進行。加班工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：圓整）。乙方還有權獲得績效獎金、夜班津貼等額外收入，具體標準以酒店規(guī)定為準。4.2工資的支付時間為每月日之前。如遇節(jié)假日順延，則最遲于節(jié)假日后第一個工作日內發(fā)放。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按法律規(guī)定比例繳納住房公積金。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方均須依法繳納各項社會保險費用，其中乙方需繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，并按酒店規(guī)定享受相應的工資或補貼。5.3酒店將為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和服務水平。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境，確保乙方在工作期間的人身安全和身體健康。6.2甲方需定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的醫(yī)療保障。如乙方因工受傷或患病，甲方將按相關法律法規(guī)妥善處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內容。變更后的條款自簽訂之日起生效。7.2在合同期限內，若出現以下情況之一，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同：a)乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度或勞動紀律；b)乙方因失職導致重大工作失誤或損失；c)乙方不能勝任本崗位工作且經過培訓后仍無法達到要求。7.3若乙方因個人原因需提前終止合同，應提前日以書面形式通知甲方，并在完成工作交接后方可離職。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。違約方應向守約方支付相應的違約金，具體金額為人民幣元（大寫：圓整）。8.2若因乙方的過失導致甲方遭受經濟損失，乙方需賠償甲方的實際損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于仲裁裁決不服的一方，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，但該補充協(xié)議不得與本合同相抵觸或違反相關法律法規(guī)。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表：