2025工會社會化工作者綜合能力測試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.根據(jù)《工會法》，基層工會委員會每屆任期不得超過A.三年??B.四年??C.五年??D.六年答案：C2.社會化工作者在開展集體協(xié)商前，首要完成的程序是A.擬定協(xié)商議題??B.收集企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)??C.產(chǎn)生職工方協(xié)商代表??D.向勞動行政部門備案答案：C3.當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員時，工會應(yīng)首先A.組織職工罷工??B.要求企業(yè)支付雙倍賠償??C.參與制定裁員方案并提出意見??D.向法院起訴答案：C4.職工代表大會的表決通過比例，對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)A.全體職工過半數(shù)??B.到會代表過半數(shù)??C.全體代表三分之二以上??D.到會代表三分之二以上答案：D5.社會化工作者在開展困難職工檔案動態(tài)管理時，核心指標(biāo)是A.家庭人口??B.可支配收入??C.致困原因??D.醫(yī)療支出答案：B6.根據(jù)《勞動合同法》，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立A.以完成一定任務(wù)為期限的合同??B.固定期限合同??C.無固定期限合同??D.勞務(wù)派遣合同答案：C7.工會經(jīng)費(fèi)的留存比例，基層工會不得少于本單位全部工會經(jīng)費(fèi)的A.30%??B.40%?C.50%?D.60%答案：D8.在“法院+工會”訴調(diào)對接機(jī)制中，社會化工作者的首要角色是A.書記員??B.調(diào)解員??C.陪審員??D.執(zhí)行員答案：B9.企業(yè)單方面解除勞動合同時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)A.向媒體曝光??B.要求企業(yè)重新處理??C.向勞動監(jiān)察大隊舉報??D.支持企業(yè)決定答案：B10.社會化工作者在策劃“金秋助學(xué)”項(xiàng)目時，首要評估的內(nèi)容是A.學(xué)生高考分?jǐn)?shù)??B.家庭困難程度??C.企業(yè)贊助意愿??D.學(xué)校排名答案：B11.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：B12.工會開展勞動法律監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法情形，應(yīng)當(dāng)A.直接罰款??B.發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》??C.向公安機(jī)關(guān)報案??D.組織職工停工答案：B13.職工董事、職工監(jiān)事候選人由A.企業(yè)方指定??B.上級工會委派??C.職工代表大會民主選舉??D.黨組織任命答案：C14.社會化工作者在建立“愛心驛站”時，選址首要考慮A.房租成本??B.戶外勞動者密集度??C.裝修檔次??D.政府補(bǔ)貼額度答案：B15.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的A.10倍??B.15倍??C.20倍?D.30倍答案：C16.工會開展集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)的，工會應(yīng)當(dāng)A.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??B.向勞動監(jiān)察部門報告并依法維權(quán)??C.更換代表??D.組織罷工答案：B17.社會化工作者在開展“求學(xué)圓夢”行動時，合作院校必須具備A.985資質(zhì)??B.教育部學(xué)信網(wǎng)可查學(xué)籍??C.國外合作辦學(xué)資格??D.民辦非學(xué)歷機(jī)構(gòu)答案：B18.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)A.立即報告??B.自行排除??C.等待班長指示??D.拍照上傳網(wǎng)絡(luò)答案：A19.工會法律援助的受理范圍不包括A.拖欠工資??B.工傷認(rèn)定??C.離婚財產(chǎn)分割??D.違法解除勞動合同答案：C20.職工服務(wù)信息化平臺“一鍵入會”功能的核心技術(shù)是A.區(qū)塊鏈??B.人臉識別??C.云計算??D.大數(shù)據(jù)答案：B21.企業(yè)工會主席產(chǎn)生方式應(yīng)為A.會員大會直接選舉??B.企業(yè)任命??C.上級工會指定??D.黨組織提名并征得上級工會同意后選舉答案：D22.社會化工作者在開展“安康杯”競賽時，評分權(quán)重最高的指標(biāo)是A.宣傳橫幅數(shù)量??B.職工參與率??C.領(lǐng)導(dǎo)出席級別??D.活動經(jīng)費(fèi)答案：B23.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)A.張貼在食堂??B.報送勞動行政部門審查??C.直接生效??D.交由公證處公證答案：B24.工會開展“五小”創(chuàng)新活動，“五小”不包括A.小發(fā)明??B.小革新??C.小設(shè)計??D.小投資答案：D25.社會化工作者在建立職工心理減壓室時，首要配備A.按摩椅??B.心理測評系統(tǒng)??C.咖啡機(jī)??D.投影儀答案：B26.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起A.15日內(nèi)辦理社保登記??B.30日內(nèi)??C.45日內(nèi)??D.60日內(nèi)答案：B27.職工因參加工會活動被扣工資，工會應(yīng)當(dāng)A.給予慰問金??B.要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)并賠償??C.組織職工上訪??D.向法院申請支付令答案：B28.社會化工作者在開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動時，重點(diǎn)面向A.白領(lǐng)職工??B.靈活就業(yè)人員??C.建筑業(yè)農(nóng)民工??D.公務(wù)員答案：C29.工會經(jīng)費(fèi)審計的主體是A.企業(yè)財務(wù)部門??B.上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會??C.第三方會計師事務(wù)所??D.稅務(wù)局答案：B30.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，用人單位不得招用未滿A.14周歲??B.15周歲??C.16周歲??D.18周歲答案：C31.社會化工作者在開展“集體協(xié)商要約行動月”時，首輪要約書應(yīng)由A.企業(yè)行政方發(fā)出??B.職工方發(fā)出??C.上級工會發(fā)出??D.勞動監(jiān)察大隊發(fā)出答案：B32.職工服務(wù)熱線“12351”的受理時限為A.即時答復(fù)??B.24小時內(nèi)??C.3個工作日??D.7個工作日答案：C33.工會開展“安全生產(chǎn)月”活動，職工參與率低于A.50%??B.60%??C.70%??D.80%時，應(yīng)重新組織。答案：D34.社會化工作者在建立“勞模創(chuàng)新工作室”時，命名需經(jīng)A.企業(yè)董事會批準(zhǔn)??B.市級總工會批準(zhǔn)??C.省級總工會批準(zhǔn)??D.中華全國總工會批準(zhǔn)答案：B35.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資專用賬戶資金A.可以查封??B.不得因支付本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封凍結(jié)??C.可以凍結(jié)用于企業(yè)還貸??D.可以劃轉(zhuǎn)至企業(yè)基本賬戶答案：B36.工會開展“書香工會”活動，職工書屋面積最低不少于A.10㎡??B.20㎡??C.30㎡??D.50㎡答案：C37.社會化工作者在開展“送溫暖”資金發(fā)放時，公示期不得少于A.1天??B.3天??C.5天??D.7天答案：B38.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立A.社保檔案??B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案??C.工會會員檔案??D.勞動合同檔案答案：B39.職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，企業(yè)A.可以調(diào)崗??B.可以降薪??C.不得解除勞動合同??D.可以裁員答案：C40.社會化工作者在開展“互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠服務(wù)”時，數(shù)據(jù)安全等級保護(hù)應(yīng)達(dá)到A.一級??B.二級??C.三級??D.四級答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）41.以下屬于工會維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的手段有A.集體協(xié)商??B.法律援助??C.勞動法律監(jiān)督??D.組織罷工??E.參與勞動爭議調(diào)解答案：ABCE42.社會化工作者在開展“求學(xué)圓夢”行動時，需要整合的資源包括A.教育部門??B.高等院校??C.企業(yè)行政??D.社會組織??E.金融機(jī)構(gòu)答案：ABCD43.職工代表大會的職權(quán)包括A.審議集體合同草案??B.選舉職工董事監(jiān)事??C.評議中層干部??D.決定企業(yè)投資方向??E.審議通過企業(yè)裁員方案答案：ABCE44.工會開展“法院+工會”訴調(diào)對接的優(yōu)勢有A.減輕法院案多人少壓力??B.降低職工維權(quán)成本??C.提升調(diào)解公信力??D.增加工會經(jīng)費(fèi)收入??E.縮短糾紛處理周期答案：ABCE45.以下屬于工會經(jīng)費(fèi)支出范圍的有A.職工教育支出??B.困難職工幫扶??C.工會專職工作人員工資??D.企業(yè)廣告費(fèi)??E.職工文體活動答案：ABCE46.社會化工作者在建立“愛心驛站”時應(yīng)配備的設(shè)施有A.飲水機(jī)??B.微波爐??C.應(yīng)急藥箱??D.充氣泵??E.按摩椅答案：ABCD47.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工A.懷孕??B.生育??C.哺乳??D.結(jié)婚??E.經(jīng)期答案：ABCD48.工會開展“安全生產(chǎn)月”活動可采取的形式有A.知識競賽??B.應(yīng)急演練??C.演講比賽??D.文藝匯演??E.安全體驗(yàn)答案：ABCDE49.社會化工作者在開展集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表應(yīng)具備的條件有A.熟悉勞動法律法規(guī)??B.具備一定的協(xié)調(diào)能力??C.企業(yè)中層以上職務(wù)??D.職工信任??E.工會會員身份答案：ABDE50.以下屬于工會法律援助案件結(jié)案方式的有A.調(diào)解結(jié)案??B.仲裁裁決??C.法院判決??D.撤訴??E.和解答案：ABCDE三、判斷題（每題1分，共15分）51.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)法定代表人兼任。答案：錯52.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門。答案：錯53.社會化工作者可以將“送溫暖”資金直接打入困難職工個人社保卡金融賬戶。答案：對54.職工董事在董事會中與其他董事享有同等權(quán)利。答案：對55.工會經(jīng)費(fèi)可以用于發(fā)放職工年終獎金。答案：錯56.社會化工作者在開展心理關(guān)懷服務(wù)時，必須取得國家二級心理咨詢師資格。答案：錯57.企業(yè)裁員方案未經(jīng)職工代表大會討論通過即可實(shí)施。答案：錯58.工會法律援助案件可以跨區(qū)域指派律師代理。答案：對59.“法院+工會”調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。答案：對60.愛心驛站必須24小時開放。答案：錯61.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)，視為自動退會。答案：對62.社會化工作者可以將職工個人信息用于商業(yè)推廣。答案：錯63.職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間被企業(yè)調(diào)崗，工會應(yīng)當(dāng)予以制止并依法維權(quán)。答案：對64.工會開展集體協(xié)商，企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕。答案：對65.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少審查一次經(jīng)費(fèi)收支情況。答案：對四、簡答題（每題8分，共40分）66.簡述社會化工作者在“法院+工會”訴調(diào)對接中的工作流程。答案：1.法院在立案前或?qū)徖碇?，認(rèn)為適宜調(diào)解的勞動爭議案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇工會調(diào)解；2.工會收到委派后，由社會化工作者3日內(nèi)聯(lián)系雙方，核實(shí)爭議焦點(diǎn)；3.組織調(diào)解，制作調(diào)解筆錄；4.達(dá)成協(xié)議的，引導(dǎo)當(dāng)事人申請司法確認(rèn)；5.未達(dá)成協(xié)議的，及時回法院并提交《調(diào)解終結(jié)書》；6.對履行協(xié)議情況進(jìn)行回訪，確保案結(jié)事了。67.簡述建立困難職工檔案的核心步驟。答案：1.入戶調(diào)查，填寫《困難職工申請表》；2.收集身份證、收入證明、醫(yī)療票據(jù)等原始材料；3.使用全國工會幫扶系統(tǒng)錄入信息，自動生成困難類別；4.村級或社區(qū)工會初審，公示3天；5.縣級工會復(fù)審，隨機(jī)抽查30%入戶核實(shí)；6.審批后建檔，每年動態(tài)復(fù)核一次，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)幫盡幫、應(yīng)退盡退”。68.簡述集體協(xié)商中“1+3”集體合同體系的內(nèi)容。答案：“1”指綜合性集體合同，約定勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等基礎(chǔ)條款；“3”指工資專項(xiàng)集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，分別對工資增長機(jī)制、女職工“四期”保護(hù)、職業(yè)病防治作出細(xì)化，形成“1+3”完整體系，既突出共性又兼顧特性。69.簡述“求學(xué)圓夢”行動中學(xué)費(fèi)補(bǔ)助的發(fā)放流程。答案：1.職工在線提交入學(xué)通知書、學(xué)費(fèi)發(fā)票、工會會員證明；2.社會化工作者在平臺初審，與院校學(xué)籍系統(tǒng)比對；3.縣級工會公示5個工作日；4.公示無異議后，將補(bǔ)助款直接打入職工個人銀行卡；5.每學(xué)期末復(fù)核成績，不合格者暫停后續(xù)補(bǔ)助；6.畢業(yè)后建立跟蹤臺賬，評估就業(yè)質(zhì)量與薪酬提升情況。70.簡述工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度。答案：1.《工會勞動法律監(jiān)督意見書》：發(fā)現(xiàn)用人單位違法，提出整改建議，限期答復(fù)；2.《工會勞動法律監(jiān)督建議書》：用人單位拒不整改的，提請勞動監(jiān)察部門依法處理，并抄送行業(yè)主管部門；社會化工作者負(fù)責(zé)調(diào)查取證、送達(dá)、跟蹤整改，形成閉環(huán)。五、案例分析題（每題15分，共45分）71.某電子廠計劃經(jīng)濟(jì)性裁員120人，工會收到行政方裁員方案后，發(fā)現(xiàn)方案未說明裁員順序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定下限。問：社會化工作者應(yīng)如何指導(dǎo)工會依法履職？答案：1.立即召開工會委員會，成立由工會干部、職工代表、社會化工作者組成的監(jiān)督小組；2.依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，要求企業(yè)補(bǔ)充裁員順序（優(yōu)先留用較長期合同、家庭無其他就業(yè)人員等）、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至N+1以上；3.組織職工代表大會，提前30日審議方案，就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、再就業(yè)培訓(xùn)、社保續(xù)接提出修正意見；4.與企業(yè)行政多輪協(xié)商，最終簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高至N+2，并承諾一年內(nèi)召回率不低于30%；5.將正式方案報送勞動行政部門備案，同時建立被裁職工微信群，提供崗位推薦、法律援助、心理疏導(dǎo)等跟蹤服務(wù)6個月，確保裁員過程平穩(wěn)可控。72.某建筑工地農(nóng)民工王某因工傷認(rèn)定受阻，用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系。社會化工作者介入后，發(fā)現(xiàn)王某僅有工友證言、無書面合同。問：如何幫助王某完成工傷認(rèn)定？答案：1.指導(dǎo)王某收集證據(jù)：工友證言、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬流水、安全培訓(xùn)簽到表、工地照片、門禁卡等；2.向勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系，社會化工作者協(xié)助撰寫仲裁申請書，安排法律援助律師免費(fèi)代理；3.仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，協(xié)助填寫《工傷認(rèn)定申請表》，在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向人社局提交；4.跟蹤認(rèn)定進(jìn)度，對用人單位提出的“非工作原因”抗辯，補(bǔ)充提交事故現(xiàn)場監(jiān)控、120出車記錄；5.認(rèn)定為工傷后，協(xié)助申請勞動能力鑒定，依據(jù)傷殘等級與用人單位談判賠償；6.若單位拒賠，再次啟動“法院+工會”調(diào)解，最終達(dá)成一次性賠償協(xié)議，金額含醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等合計28萬元，全程用時75天。73.某快遞公司女職工李某產(chǎn)假期間被公司單方調(diào)崗降薪，公司稱“原崗位已被人替代”。社會化工作者如何維權(quán)？答案：1.立即向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，指出《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條禁止因生育調(diào)崗降薪；2.指導(dǎo)李某向公司書面提出“恢復(fù)原崗位、補(bǔ)發(fā)工資差額”要求，并留存快遞簽收單；3.公司拒不改正的，協(xié)助李某向勞動監(jiān)察大隊投訴，提交勞動合同、工資條、崗位調(diào)整通知、醫(yī)院出生證明；4.監(jiān)察大隊責(zé)令公司限期整改，公司仍拖延的，協(xié)助李某申請仲裁，要求