2025調(diào)崗勞動合同范文本調(diào)崗勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲方因公司發(fā)展需要，根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力和公司管理要求，需對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方同意接受該調(diào)崗安排。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1本合同為甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成的調(diào)崗勞動合同，自年月日起生效，至年月日終止，合同期限為年。1.2本合同適用于甲方及其affiliate（affiliate）公司，乙方的工作崗位調(diào)整涉及上述公司之間的調(diào)動。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)2.1調(diào)崗后，乙方的嶄新崗位為：。2.2乙方的崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）；（2）；（3）。2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司運營情況、乙方工作表現(xiàn)及能力、法律政策變化等，對乙方崗位職責(zé)進行調(diào)整，但應(yīng)在合理時間內(nèi)以書面形式通知乙方。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他福利待遇。調(diào)崗后，乙方的薪酬標準為：。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.3乙方在調(diào)崗后的試用期內(nèi)，薪酬標準為本條第1款約定的80%，試用期為個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，恢復(fù)原薪酬標準。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。如需加班，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。具體休假天數(shù)及安排由甲方根據(jù)乙方工作年限及公司規(guī)定確定。第五條勞動條件與保護5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境及勞動保護措施。5.2乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度及勞動安全操作規(guī)程，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致人身或財產(chǎn)損失，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。5.3乙方享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求提供必要的培訓(xùn)。第六條合同的變更與解除6.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.2在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作。6.3在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）乙方因個人原因需要調(diào)崗，且與甲方協(xié)商一致后解除合同。第七條調(diào)崗后的試用期與考核7.1調(diào)崗后，乙方有個月的試用期。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將由甲方進行考核。7.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式安排其在新崗位工作。如考核不合格，甲方可依法解除合同。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。8.2在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方同類業(yè)務(wù)的工作。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月