匯報(bào)人：添加副標(biāo)題勞動(dòng)法與勞務(wù)爭議解決12021/10/10目錄01勞動(dòng)法的基本原則02勞動(dòng)法的主要內(nèi)容03勞務(wù)爭議的類型04解決勞務(wù)爭議的途徑22021/10/10PARTONE勞動(dòng)法的基本原則32021/10/10法律地位和作用確立勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法通過規(guī)定最低工資、工作時(shí)間等，確保勞動(dòng)者基本權(quán)益不受侵害。規(guī)范用人單位行為勞動(dòng)法對用人單位的招聘、解雇、工資支付等行為進(jìn)行規(guī)范，防止濫用權(quán)力。42021/10/10勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法規(guī)定，所有勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止任何形式的就業(yè)歧視。平等就業(yè)權(quán)用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得工資，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象，保障基本生活需求。工資保障52021/10/10勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系建立應(yīng)基于平等自愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)。平等自愿原則解決勞動(dòng)爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致原則在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)保證雙方權(quán)益公平合理，避免一方利用優(yōu)勢地位損害另一方利益。公平合理原則勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，恪守承諾，建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。誠實(shí)信用原則62021/10/10PARTTWO勞動(dòng)法的主要內(nèi)容72021/10/10勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)合同必須書面形式簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)，未經(jīng)雙方同意不得隨意變更。合同的簽訂與效力勞動(dòng)合同可因雙方協(xié)商一致、員工個(gè)人原因或企業(yè)原因等合法情形解除或終止。解除與終止合同試用期設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限可為固定期限、無固定期限或完成一定任務(wù)為期限。試用期與合同期限82021/10/10工資與工時(shí)制度根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，各地區(qū)設(shè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資應(yīng)按照法定比例支付，以保障勞動(dòng)者在加班時(shí)的合法權(quán)益。加班工資計(jì)算工資支付周期不得超過一個(gè)月，確保勞動(dòng)者按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種制度，適應(yīng)不同行業(yè)特點(diǎn)。工時(shí)制度分類0102030492021/10/10勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)法通過規(guī)定最低工資、工作時(shí)間等，確保勞動(dòng)者基本權(quán)益不受侵害。01確立勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法對用人單位的招聘、解雇、勞動(dòng)條件等方面進(jìn)行規(guī)范，防止濫用權(quán)力。02規(guī)范用人單位行為102021/10/10社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)法規(guī)定，所有勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止因性別、民族、宗教等因素歧視。平等就業(yè)權(quán)01確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得工資，防止拖欠和克扣，保障基本生活需求。工資保障02規(guī)定合理的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，防止過度勞累。工作時(shí)間與休息休假03112021/10/10PARTTHREE勞務(wù)爭議的類型122021/10/10工資爭議01根據(jù)工作性質(zhì)和期限，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。02用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。03勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的解除與終止132021/10/10解雇爭議勞動(dòng)法規(guī)定，所有勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止任何形式的就業(yè)歧視。平等就業(yè)原則勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相符的合理報(bào)酬，保障其基本生活需要和合法權(quán)益。合理報(bào)酬原則用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則142021/10/10勞動(dòng)合同爭議勞動(dòng)法通過規(guī)定最低工資、工作時(shí)間等，確保勞動(dòng)者基本權(quán)益不受侵害。確立勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)01勞動(dòng)法為雇主和雇員之間的關(guān)系提供了明確的法律框架，減少糾紛。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系02152021/10/10PARTFOUR解決勞務(wù)爭議的途徑162021/10/10協(xié)商解決根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障員工基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)01員工加班應(yīng)獲得不低于工資的150%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班則不低于300%。加班工資規(guī)定02勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，超出部分應(yīng)計(jì)算為加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間03工資支付周期不得超過一個(gè)月，且應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠。工資支付周期04172021/10/10勞動(dòng)仲裁平等自愿原則勞動(dòng)關(guān)系建立應(yīng)基于雙方平等自愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息休假等，確保勞動(dòng)者不受剝削。協(xié)商一致原則公平合理原則解決勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)保證待遇和條件的公平合理，避免歧視和不公正待遇。182021/10/10法院訴訟勞動(dòng)合同可因雙方協(xié)商一致、法定情形或勞動(dòng)者單方解除等原因終止。試用期設(shè)置應(yīng)合法，合同期限可協(xié)商確定，但不得超過法定最長時(shí)限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法訂立的合同具有法律約束力。合同的訂立與效力試用期與合同期限解除與終止合同192021/10/10行政調(diào)解與監(jiān)察勞動(dòng)法通過規(guī)定