足浴技師勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營足浴業(yè)務(wù)，需要招聘乙方作為足浴技師提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方經(jīng)營的足浴場所擔任技師崗位，按照甲方的業(yè)務(wù)要求和操作規(guī)范，為顧客提供專業(yè)的足浴服務(wù)，包括但不限于足部清潔、按摩、護理等項目，并根據(jù)顧客需求提供合理的建議和服務(wù)。2.工作地點工作地點為甲方指定的位于的足浴店。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，并遵守法律法規(guī)關(guān)于不定時工時制的相關(guān)規(guī)定。綜合計算工時制：以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并根據(jù)實際工作情況給予乙方適當?shù)恼{(diào)休或加班補償。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY為每月元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度等指標進行考核發(fā)放，考核周期為[考核周期時長，如月度、季度]，績效工資標準為每月元至元不等。提成工資按照乙方為顧客提供服務(wù)所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)收入的一定比例計算，提成比例為[X]%。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況和市場行情等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的幅度和方式由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標準如下：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。乙方享有甲方組織的定期培訓、團建活動等福利待遇。如有其他福利待遇，雙方可另行協(xié)商并在本合同中明確約定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作設(shè)備，保障乙方的正常工作條件。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護措施，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設(shè)施和用品。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需求，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資報酬和福利待遇。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同的約定支付工資報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的業(yè)務(wù)要求和操作規(guī)范，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的足浴服務(wù)。愛護甲方的工作設(shè)備和財物，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業(yè)秘密和顧客信息，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第4項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第5項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第2款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第2款第5項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或顧客信息，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方未按照本合同的約定支付工資報酬、福利待遇或繳納社會保險費用等，應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭