降職降薪勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)因[具體原因]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位及薪資調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，對原勞動合同中乙方的崗位和薪資進行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要及雙方實際情況，確保雙方權(quán)益得到合法保障，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、調(diào)整內(nèi)容1.崗位調(diào)整乙方原崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)調(diào)整為[新崗位名稱]。新崗位主要職責如下：[詳細描述新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限等]2.薪資調(diào)整乙方原薪資為[原薪資結(jié)構(gòu)及具體金額，如基本工資[X]元+績效工資[X]元等]，現(xiàn)薪資調(diào)整為[新薪資結(jié)構(gòu)及具體金額，詳細說明各項薪資組成的變化及原因]。薪資發(fā)放時間及方式按照甲方現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的崗位和薪資進行合理調(diào)整。有權(quán)要求乙方按照調(diào)整后的崗位履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.義務(wù)向乙方明確說明崗位調(diào)整的原因、新崗位的職責及薪資調(diào)整的具體內(nèi)容。按照調(diào)整后的薪資標準及時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解崗位調(diào)整的原因及新崗位的相關(guān)信息。對薪資調(diào)整有異議時，有權(quán)與甲方進行溝通協(xié)商。在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的前提下，按照調(diào)整后的崗位要求正常提供勞動，享有相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。2.義務(wù)接受甲方的崗位調(diào)整決定，按照新崗位要求認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)新崗位工作。如因自身原因不能勝任新崗位工作，應(yīng)及時向甲方說明情況，協(xié)商解決方案。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，與原崗位同事及相關(guān)部門完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)向甲方提交詳細的工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認后存檔。工作交接過程中，乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準確性，不得遺漏重要信息或工作事項。3.如因乙方未妥善完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行合理的保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接受崗位調(diào)整或履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的差額部分。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂