超市公司員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[超市公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，需要招聘員工以滿足日常運營需求；乙方具備相應(yīng)的工作能力和意愿，愿意在甲方處工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，其主要工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)超市內(nèi)商品的陳列、補貨、理貨工作，確保商品擺放整齊、豐滿，符合陳列標(biāo)準(zhǔn)。為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答顧客咨詢，處理顧客投訴，維護良好的顧客關(guān)系。協(xié)助收銀人員進行收款工作，確保收款準(zhǔn)確、快速，避免出現(xiàn)差錯。負(fù)責(zé)超市內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，保持營業(yè)區(qū)域的整潔，定期對貨架、購物車、購物籃等進行清潔消毒。協(xié)助盤點庫存，保證庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時反饋庫存異常情況。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。2.工作地點乙方工作地點為甲方旗下位于[具體地址]的超市門店。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不影響乙方工作條件和勞動報酬的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等確定，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況發(fā)放。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。3.加班工資若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。具體計算方式如下：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供工作服、工作牌等必要的工作用品。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定并向乙方公示。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，合理安排乙方的工作崗位，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)定期對工作場所進行檢測、評估，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)向乙方如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)危害因素，并要求甲方采取相應(yīng)的防護措施。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。乙方有下列情形之一的，不得被裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作用品等財物。甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或向他人披露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息，甲乙雙方可在本合同中約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或者未依法為乙方繳納社會保險費用，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，如擅自離職、泄露甲方保密信息、違反競業(yè)限制條款等，乙方應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由甲乙雙方在本合同中另行約定，但不得超過乙方違反約定行為給甲方造成損失的30%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的