餐飲員工辭職合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方餐飲部門擔任[具體職務(wù)]，現(xiàn)乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方辭職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、辭職原因乙方因[詳細說明辭職原因，如個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭因素等]，決定辭去在甲方餐飲部門的工作。二、辭職時間乙方自本合同簽訂之日起，正式向甲方提出辭職申請。雙方協(xié)商一致，乙方的離職日期為[具體離職日期]。三、工作交接1.工作交接范圍乙方應(yīng)在離職前，將其負責的與餐飲工作相關(guān)的所有業(yè)務(wù)、文件、資料、客戶信息等進行全面、完整的交接。具體包括但不限于：餐廳日常運營管理工作，如菜品安排、人員調(diào)度、服務(wù)流程監(jiān)督等；客戶訂單處理、預訂信息記錄及相關(guān)跟進工作；食材采購渠道、供應(yīng)商信息及采購合同等；餐飲部門的財務(wù)賬目、庫存盤點記錄、成本核算資料等；其他與餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)的重要事項及未完成的工作任務(wù)。2.工作交接方式乙方應(yīng)制定詳細的工作交接清單，在離職前[X]個工作日內(nèi)提交給甲方。交接清單應(yīng)包括交接事項的詳細說明、完成進度、后續(xù)建議等內(nèi)容。在離職前，乙方應(yīng)與接手工作的人員進行面對面的溝通和交接，確保接手人員能夠清楚了解各項工作的情況和要求。交接過程中，乙方應(yīng)如實回答接手人員提出的問題，并提供必要的協(xié)助和指導。3.工作交接的監(jiān)督甲方應(yīng)指定專人負責監(jiān)督乙方的工作交接過程，確保交接工作的順利進行。接手人員應(yīng)在交接清單上簽字確認，表明已清楚了解并接收相關(guān)工作。如在交接過程中發(fā)現(xiàn)問題或遺漏，甲方有權(quán)要求乙方立即進行補充或糾正。四、薪資結(jié)算1.薪資核算甲方應(yīng)按照乙方的實際工作天數(shù)，根據(jù)甲方的薪資制度和相關(guān)規(guī)定，核算乙方離職前的工資。乙方的工資結(jié)算周期為[具體結(jié)算周期，如自然月等]，薪資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。具體薪資數(shù)額為：[詳細列出各項薪資組成部分及金額]。2.薪資支付甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將乙方的薪資一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至離職當月。乙方離職后，甲方不再承擔相關(guān)費用。2.其他福利待遇乙方在職期間享受的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方離職時，未享受的帶薪年假等福利待遇，甲方不再進行折算或補償。六、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方餐飲業(yè)務(wù)的經(jīng)營模式、菜品配方、營銷策略等；甲方的財務(wù)信息、采購成本、銷售數(shù)據(jù)等；甲方客戶的聯(lián)系方式、消費習慣、特殊需求等；甲方內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、工作流程等。2.保密期限乙方應(yīng)在離職后[X]年內(nèi)，嚴格遵守保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.違約責任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的違約責任。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方餐飲業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于：直接經(jīng)營與甲方餐飲業(yè)務(wù)相同或類似菜品的餐飲企業(yè)；從事與甲方餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)的原材料采購、配送等業(yè)務(wù)，且與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)；以提供餐飲服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，且在市場定位、客戶群體等方面與甲方存在競爭的其他企業(yè)。2.競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償應(yīng)在乙方離職后的每月[具體支付日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償，并通過法律途徑追究乙方的違約責任。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的資源和條件完成的與餐飲業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和證明材料。九、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本合同的約定，完成工作交接、遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制規(guī)定等。甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付薪資、福利待遇及競業(yè)限制補償?shù)?。甲方?yīng)為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持，如出具離職證明等。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，支付薪資、福利待遇及競業(yè)限制補償?shù)?。乙方?yīng)按照本合同的約定，完成工作交接、遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制規(guī)定等。乙方應(yīng)在離職前妥善保管甲方的財物、文件、資料等，不得擅自損毀或丟失。如因乙方原因造成甲方財物損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同的約定，向乙方支付薪資、福利待遇或競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。同時，甲方應(yīng)足額支付乙方應(yīng)得的款項，并承擔因此給乙方造成的其他損失。2.乙方違約責任如乙方未按照本合同的約定，完成工作交接、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定等，應(yīng)按照本合同的相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款