解除違法勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除該違法勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同違法情況說明經(jīng)雙方確認(rèn)，該勞動合同存在以下違法情形：[詳細(xì)說明勞動合同違法的具體情況，例如未按照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同、未依法為勞動者繳納社會保險、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等，需明確引用《民法典》相關(guān)法條進(jìn)行闡述。如：根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。而甲方與乙方簽訂的勞動合同未采用書面形式，不符合法律規(guī)定，損害了乙方的合法權(quán)益。]二、解除勞動合同的協(xié)商一致聲明雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意于年月日解除上述違法勞動合同。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)對乙方的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.義務(wù)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額為：[根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)核算，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣元。]在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照法律規(guī)定，向乙方支付未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同的代通知金（如有）。具體金額為：[根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方不存在上述情形，無需支付代通知金。如存在需支付代通知金的情形，按照乙方上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即人民幣元。]（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)在年月日前，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、交接工作資料、清理工作場地等。工作交接的具體內(nèi)容如下：[詳細(xì)列舉工作交接的各項(xiàng)內(nèi)容，如乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。]保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書面同意，不得在離職后以任何方式使用或向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：[明確界定商業(yè)秘密的具體范圍，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、營銷計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。]協(xié)助甲方處理與工作交接相關(guān)的其他事宜，如提供必要的說明、解答疑問等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣元一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：2.如甲方未按照上述約定按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金，同時按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的%向乙方支付額外的賠償金。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具解除勞動合同證明或辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除按照本協(xié)議約定支付違約金和賠償金外，還應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時辦理工作交接手續(xù)、泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣元。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的倍向甲方賠償損失。損失金額包括但不限于甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失、為調(diào)查乙方違約行為支付的合理費(fèi)用等。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲