2025年法律法規(guī)與勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，有權(quán)要求用人單位安排休息時(shí)間，該時(shí)間是（）A.每日不小于1小時(shí)B.每周不小于24小時(shí)C.每月不小于2天D.每年不小于7天答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，每日不小于1小時(shí)的休息時(shí)間是法定標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，該證明應(yīng)當(dāng)（）A.包括解除合同的原因和日期B.僅說(shuō)明解除合同的決定C.由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)D.貼在墻上公示答案：A解析：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法出具書面證明，證明中應(yīng)包括解除合同的原因、日期以及生效日期等內(nèi)容。這份證明是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)，也是用人單位履行法定義務(wù)的體現(xiàn)。證明無(wú)需勞動(dòng)者簽字，但必須真實(shí)有效。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.解除勞動(dòng)合同B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但可以降低工資C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得解除勞動(dòng)合同D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者能從事原工作，用人單位應(yīng)恢復(fù)其工作；如果勞動(dòng)者不能從事原工作，但能從事另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)另行安排；如果勞動(dòng)者既不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政處罰B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無(wú)責(zé)任答案：B解析：用人單位有義務(wù)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。如果用人單位違反規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、賠償損失等。行政處罰和刑事責(zé)任是針對(duì)用人單位的，而不是直接對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。5.勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬原則，其依據(jù)是（）A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.工資支付暫行規(guī)定D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度答案：A解析：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。同工同酬是勞動(dòng)法的基本原則，也是處理勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的重要依據(jù)。6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但法律規(guī)定的特殊情況除外，這些特殊情況包括（）A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知即可。但法律規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形下，經(jīng)工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，可以裁減人員，此時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要符合法定程序。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，這些情況都是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要考慮的特殊情況。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表D.人民政府代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的民間組織，由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。根據(jù)法律規(guī)定，職工人數(shù)較多的用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民政府代表不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.直接公布實(shí)施C.先征求工會(huì)或者職工代表的意見D.由用人單位單方面決定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的比例是法定的，不能隨意延長(zhǎng)。10.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位統(tǒng)一辦理B.由勞動(dòng)者本人向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)C.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門直接決定D.由工會(huì)組織辦理答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成勞動(dòng)能力鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)，但不是統(tǒng)一辦理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和工會(huì)組織不直接辦理勞動(dòng)能力鑒定。11.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)的，用人單位改變工作地點(diǎn)應(yīng)（）A.無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者B.僅在改變前口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者C.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致D.由勞動(dòng)者自行決定是否同意答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)有約定的，用人單位需要征得勞動(dòng)者同意才能變更。如果未約定，用人單位變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者不同意變更的，用人單位不得強(qiáng)制變更，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金C.賠償金D.離職證明答案：B解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，且用人單位存在違法情形，例如未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于“被迫解除”，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位的違法行為嚴(yán)重，例如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。13.哪類勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除的B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除的C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知用人單位，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A、B屬于勞動(dòng)者主動(dòng)解除，但A需要協(xié)商一致，B需要提前通知，均可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。選項(xiàng)D屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.用人單位在哪些情形下，可以與勞動(dòng)者約定試用期（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.非全日制用工C.固定期限勞動(dòng)合同D.以有固定期限為期限的勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，只有以有固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不適用試用期規(guī)定。15.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。16.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交哪些材料（）A.醫(yī)療診斷證明B.工傷認(rèn)定決定書C.勞動(dòng)關(guān)系證明D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。這些材料是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定所必需的依據(jù)。缺少任何一項(xiàng)材料，都可能影響鑒定的進(jìn)行。17.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該約定（）A.效力待定B.部分有效C.無(wú)效D.自動(dòng)變更答案：C解析：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如約定了過(guò)高的違約金，該約定是無(wú)效的，但勞動(dòng)合同其他部分仍然有效。18.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)（）A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不要求安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.以上都是答案：C解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。延長(zhǎng)工作時(shí)間（工作日加點(diǎn)）需要支付加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休而不是支付加班費(fèi)，除非勞動(dòng)者不要求補(bǔ)休；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，必須支付加班費(fèi)，且支付標(biāo)準(zhǔn)較高。因此，只有法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付加班費(fèi)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）A.依法、公平、公正B.服從當(dāng)事人的任何要求C.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議D.必須達(dá)成書面協(xié)議答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，其調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平、公正的原則。調(diào)解過(guò)程是自愿的，不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果，也不能以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議。20.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付加班費(fèi)C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.以上都是答案：D解析：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于用人單位的違法行為。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位拖延支付，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理。因此，以上都是正確的。二、多選題1.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益是廣泛的，根據(jù)法律規(guī)定，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益。2.用人單位在哪些情形下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，提出裁減人員的方案，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：法律規(guī)定了多種用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ阂勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（A）、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（B）、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，提出裁減人員的方案，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)的（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（E）。這些情形都屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。3.以下哪些情形屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)合同的E.未按照法定程序訂立的勞動(dòng)合同答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同存在以下情形之一的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的（E，例如未按照法定程序訂立的勞動(dòng)合同可能違反程序規(guī)定）。選項(xiàng)C中“應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立的勞動(dòng)合同”本身不是無(wú)效的原因，如果訂立后存在其他無(wú)效情形則另當(dāng)別論。選項(xiàng)D是訂立勞動(dòng)合同的合法前提，而非無(wú)效情形。4.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（）A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)B.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作E.用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位答案：BCD解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（B）。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（C）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作，屬于依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定進(jìn)行的崗位調(diào)整，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更（D）。選項(xiàng)A用人單位自身信息的變更通常不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。選項(xiàng)E用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不屬于法定可以變更的情形，可能構(gòu)成違法變更勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和原則。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。6.勞動(dòng)者在哪些情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABCE解析：法律規(guī)定了多種用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（E）。選項(xiàng)D雖然也是用人單位的違法行為，但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知，除非用人單位存在上述立即解除的情形。7.關(guān)于加班，以下哪些說(shuō)法是正確的（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間B.一般情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)D.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬答案：ACDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)（C項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，但方向正確，通常理解為每日3小時(shí)是特殊情況的每日上限，總時(shí)長(zhǎng)有月累計(jì)限制）。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D）。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（E）。因此，A、D、E正確。B項(xiàng)“一般不超過(guò)1小時(shí)”正確，但C項(xiàng)“每日不超過(guò)3小時(shí)”的表述不完全準(zhǔn)確，特殊情況下可以延長(zhǎng)，且有月累計(jì)限制，但選項(xiàng)本身有一定合理性，常作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法是，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)，但總時(shí)長(zhǎng)有月累計(jì)限制。8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)約定的D.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的E.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求支付賠償金的答案：AB解析：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有書面約定。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。選項(xiàng)C忠誠(chéng)義務(wù)并非法定的違約金承擔(dān)情形。選項(xiàng)D、E描述的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，與勞動(dòng)者承擔(dān)違約金無(wú)關(guān)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表在調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮重要作用。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者代表不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。10.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示E.僅需向勞動(dòng)者公示即生效答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。僅公示或僅協(xié)商均不滿足法律要求，必須履行民主程序和協(xié)商程序。11.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該約定（）A.效力待定B.部分有效C.無(wú)效D.自動(dòng)變更答案：C解析：法律規(guī)定，用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如約定了過(guò)高的違約金，該約定是無(wú)效的，但勞動(dòng)合同其他部分仍然有效。12.用人單位在哪些情形下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，提出裁減人員的方案，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：法律規(guī)定了多種用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（A）、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（B）、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表大會(huì)討論，提出裁減人員的方案，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)的（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（E）。這些情形都屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。13.以下哪些情形屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)合同的E.未按照法定程序訂立的勞動(dòng)合同答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同存在以下情形之一的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的（E，例如未按照法定程序訂立的勞動(dòng)合同可能違反程序規(guī)定）。選項(xiàng)C中“應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立的勞動(dòng)合同”本身不是無(wú)效的原因，如果訂立后存在其他無(wú)效情形則另當(dāng)別論。選項(xiàng)D是訂立勞動(dòng)合同的合法前提，而非無(wú)效情形。14.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（）A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)B.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作E.用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位答案：BCD解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（B）。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（C）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作，屬于依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定進(jìn)行的崗位調(diào)整，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更（D）。選項(xiàng)A用人單位自身信息的變更通常不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。選項(xiàng)E用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不屬于法定可以變更的情形，可能構(gòu)成違法變更勞動(dòng)合同。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和原則。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。16.勞動(dòng)者在哪些情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABCE解析：法律規(guī)定了多種用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（E）。選項(xiàng)D雖然也是用人單位的違法行為，但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知，除非用人單位存在上述立即解除的情形。17.關(guān)于加班，以下哪些說(shuō)法是正確的（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間B.一般情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)D.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬答案：ACDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)（C項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，但方向正確，通常理解為每日3小時(shí)是特殊情況的每日上限，總時(shí)長(zhǎng)有月累計(jì)限制，但選項(xiàng)本身有一定合理性，常作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法是，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)，但總時(shí)長(zhǎng)有月累計(jì)限制）。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D）。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（E）。因此，A、D、E正確。B項(xiàng)“一般不超過(guò)1小時(shí)”正確，但C項(xiàng)“每日不超過(guò)3小時(shí)”的表述不完全準(zhǔn)確，特殊情況下可以延長(zhǎng)，且有月累計(jì)限制，但選項(xiàng)本身有一定合理性，常作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法是，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)，但總時(shí)長(zhǎng)有月累計(jì)限制。18.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)約定的D.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的E.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求支付賠償金的答案：AB解析：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有書面約定。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。選項(xiàng)C忠誠(chéng)義務(wù)并非法定的違約金承擔(dān)情形。選項(xiàng)D、E描述的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，與勞動(dòng)者承擔(dān)違約金無(wú)關(guān)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表在調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮重要作用。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者代表不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。20.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.將規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示E.僅需向勞動(dòng)者公示即生效答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。僅公示或僅協(xié)商均不滿足法律要求，必須履行民主程序和協(xié)商程序。三、判斷題1.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，該條款對(duì)勞動(dòng)者沒有任何約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。因此，競(jìng)業(yè)限制條款并非完全無(wú)效，但必須滿足法定條件才對(duì)勞動(dòng)者有約束力，并非“沒有任何約束力”。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件，用人單位可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，符合法定條件的被迫解除，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者都不續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再續(xù)簽，且不存在法律規(guī)定可以不續(xù)簽的情形，或者勞動(dòng)者不同意按照原條件續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，無(wú)論何種情況，都必須支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。但是，在法定節(jié)日或者休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。因此，并非“無(wú)論何種情況”都必須支付加班費(fèi)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，其調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。只有經(jīng)過(guò)這些程序，調(diào)解協(xié)議書才具有法律約束力。因此，僅雙方簽字或蓋章并不完全足夠。6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作，也可以直接解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮能否另行安排工作。如果能夠另行安排，用人單位應(yīng)當(dāng)安排；如果不能另行安排，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位制定的規(guī)章制度，只要向勞動(dòng)者公示，就視為已告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的規(guī)章制度要對(duì)其勞動(dòng)者具有約束力，必須符合法律規(guī)定的程序，包括經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并且要將規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示或者告知。僅僅公示是不夠的，還需要履行民主程序和協(xié)商程序。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工的一個(gè)特點(diǎn)，相對(duì)于全日制用工，對(duì)合同形式的要求較為寬松。9.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償數(shù)額