2025年法律風險防范策略實踐知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當優(yōu)先考慮（）A.滿足員工個人偏好B.符合相關法律法規(guī)要求C.最大化企業(yè)經(jīng)濟效益D.簡化管理流程答案：B解析：企業(yè)規(guī)章制度必須建立在合法合規(guī)的基礎上，確保其內(nèi)容不違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。雖然滿足員工偏好、追求經(jīng)濟效益和簡化流程都是企業(yè)管理需要考慮的因素，但合法性是首要前提。只有確保規(guī)章制度符合法律規(guī)定，才能有效規(guī)避法律風險，保障企業(yè)正常運營。2.當消費者因購買到假冒偽劣產(chǎn)品而遭受損害時，其依法享有的權利主要是（）A.要求退貨退款B.要求精神損害賠償C.要求行政罰款D.要求產(chǎn)品tripledamages答案：A解析：消費者因購買假冒偽劣產(chǎn)品而遭受損害時，主要依法享有要求退貨退款、修理、更換或退貨的權利。精神損害賠償在特定情況下可能適用，但并非主要權利。行政罰款是行政機關的職責，不是消費者的權利。tripledamages（三倍賠償）是某些國家或地區(qū)針對特定違法行為的規(guī)定，并非普遍適用的權利。3.公司董事在履行職責時，對其行為承擔的法律責任主要是（）A.行政責任B.刑事責任C.民事責任D.處分責任答案：C解析：公司董事作為公司的決策者和管理者，對公司負有忠實義務和勤勉義務。當其違反這些義務時，主要承擔民事責任，如對公司或股東承擔賠償責任。行政責任和刑事責任通常適用于更嚴重的違法行為，而處分責任屬于內(nèi)部管理范疇，不具有外部法律約束力。4.未經(jīng)授權使用他人注冊商標，可能構成的法律風險是（）A.合同違約B.侵犯著作權C.侵犯商業(yè)秘密D.侵犯商標權答案：D解析：商標權是商標所有者對其注冊商標所享有的獨占使用的權利。未經(jīng)授權使用他人注冊商標，直接侵犯了商標所有者的這一權利，構成侵犯商標權。合同違約、侵犯著作權和侵犯商業(yè)秘密雖然也是法律禁止的行為，但與未經(jīng)授權使用注冊商標的法律關系不同。5.勞動合同中約定“工傷概不負責”，該條款的效力通常被認定為（）A.有效B.部分有效C.無效D.視具體情況而定答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同中約定免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款通常被認定為無效。工傷概不負責的約定明顯排除了勞動者在工傷情況下的法定權利，因此通常被認定為無效。用人單位和勞動者都應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法簽訂和履行勞動合同。6.個人信息處理活動中，取得個人同意是哪種原則的體現(xiàn)（）A.合法正當原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.責任原則答案：A解析：個人信息處理中的合法正當原則要求處理個人信息必須有明確的法律依據(jù)，且處理活動必須符合法律規(guī)定，尊重個人的合法權益。取得個人同意是滿足合法性要求的一種重要方式，因此體現(xiàn)了合法正當原則。最小必要原則要求處理個人信息應當限于實現(xiàn)處理目的的最小范圍。公開透明原則要求個人信息處理規(guī)則應當公開透明。責任原則要求處理者對其個人信息處理活動負責。7.涉及國家秘密的文件屬于哪種分類（）A.公文B.秘密文件C.機密文件D.絕密文件答案：B解析：涉及國家秘密的文件根據(jù)秘密程度的不同，分為秘密、機密、絕密三個等級。其中，秘密是指泄露后會造成損害國家利益的秘密。因此，涉及國家秘密的文件首先屬于秘密文件。機密是泄露后會造成嚴重損害國家利益的秘密，絕密是泄露后會造成特別嚴重損害國家利益的秘密。題目只提到涉及國家秘密，未指明具體等級，因此應歸類為秘密文件。8.訴訟時效期間屆滿后，權利人喪失的是（）A.勝訴權B.請求權C.實體權利D.委托權答案：A解析：訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利，即喪失請求人民法院保護的制度的期間。訴訟時效期間屆滿后，權利人仍然享有實體權利，也仍然具有請求權，但喪失的是向人民法院請求強制保護的權利，即勝訴權。實體權利是民事主體享有的固有權利，不因訴訟時效而消滅。委托權是指委托他人處理事務的權利，與訴訟時效無直接關系。9.合同雙方對合同條款理解產(chǎn)生爭議時，通常按照哪種方式進行解釋（）A.技術解釋B.字面解釋C.習慣解釋D.合意解釋答案：D解析：合同解釋是指確定合同條款真實含義的活動。當合同雙方對合同條款理解產(chǎn)生爭議時，通常應當遵循合意解釋的原則，即按照合同雙方的真實意圖進行解釋。如果無法確定雙方真實意圖，則可以參考字面解釋、體系解釋、習慣解釋等多種解釋方法。但合意解釋是首要原則，體現(xiàn)了合同自由和當事人意志自治的精神。10.公司對外提供的擔保，需要經(jīng)過哪些人的同意（）A.董事會B.股東大會C.監(jiān)事會D.公司章程規(guī)定答案：D解析：公司對外提供的擔保屬于重大事項，需要按照公司章程的規(guī)定履行決策程序。公司章程可以對擔保事項的決策權限作出具體規(guī)定，例如由董事會、股東會或股東大會行使。因此，是否需要以及需要經(jīng)過哪些人的同意，取決于公司章程的具體規(guī)定。董事會、股東會和監(jiān)事會是公司的常設機構，但它們是否具有決策權限以及權限范圍，均需依據(jù)公司章程確定。11.在處理勞動爭議時，下列哪個機構主要負責調(diào)解（）A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)工會D.行業(yè)協(xié)會答案：C解析：企業(yè)工會是職工權益的代表組織，在勞動爭議處理中扮演著重要的調(diào)解角色。雖然勞動爭議仲裁委員會和人民法院也參與處理勞動爭議，但仲裁側(cè)重于裁決，法院側(cè)重于審判。工會通過調(diào)解的方式，幫助雙方達成和解，解決勞動爭議，這符合其維護職工權益的宗旨。行業(yè)協(xié)會通常不具備法律賦予的調(diào)解勞動爭議的職能。12.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要排放廢水，必須滿足什么條件（）A.排放口美觀B.排放前經(jīng)過處理，達到標準C.繳納足額排污費D.獲得周圍居民同意答案：B解析：企業(yè)排放廢水等污染物，必須遵守環(huán)境保護法律法規(guī)的規(guī)定。其中一項重要要求是，排放前必須經(jīng)過處理，使其達到國家或地方規(guī)定的排放標準。這是為了保護環(huán)境，防止污染。排放口美觀、繳納排污費和獲得居民同意都不是法定的排放條件，盡管這些因素可能在某些情況下具有一定的重要性或影響力。13.自然人簽訂遺囑時，應當具備什么樣的能力（）A.完全民事行為能力B.限制民事行為能力C.無民事行為能力D.超越民事行為能力答案：A解析：遺囑是自然人處分自己財產(chǎn)的重要法律行為，屬于重大民事行為。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂遺囑的人必須具有完全民事行為能力，即能夠獨立、清楚地表達自己的意愿，并理解其行為的法律后果。限制民事行為能力人和無民事行為能力人無法獨立實施有效的遺囑行為。超越民事行為能力不是法律上的概念。14.甲將自有房產(chǎn)出租給乙使用，乙使用過程中造成房屋部分損壞，乙應當如何處理（）A.無需負責B.負責修復或賠償C.只需向甲道歉D.視損壞原因決定答案：B解析：根據(jù)租賃合同的基本原則和法律規(guī)定，承租人應當妥善保管租賃物，并承擔因使用、保管不當造成的損壞責任。乙在使用房屋過程中造成的損壞，屬于其使用不當或疏忽所致，應當負責修復或者賠償損失。甲乙之間可以就修復方式或賠償金額進行協(xié)商，但乙承擔賠償責任是基本原則。15.印章在法律文書中具有什么作用（）A.裝飾作用B.標識身份作用C.證明效力作用D.美化作用答案：C解析：在法律文書中，印章主要用于證明文書的真實性、合法性和有效性。它代表了簽名人的身份和意愿，并表明文書是經(jīng)過本人或其授權確認的。因此，印章具有證明效力作用。裝飾、標識身份和美化并非印章在法律文書中的主要功能。16.當事人之間因合同糾紛提起訴訟，訴訟時效期間通常為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)標準法律規(guī)定，當事人之間因合同糾紛提起訴訟的，訴訟時效期間通常為2年。從權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。如果特殊情況，法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。17.公司的法定代表人代表公司從事哪些活動（）A.僅限于簽訂合同B.依照公司章程規(guī)定代表公司C.必須經(jīng)過股東同意D.僅限于對外投資答案：B解析：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，代表公司從事經(jīng)營活動。其權限范圍由公司章程明確界定，可以包括但不限于簽訂合同、簽署文件、參加會議、進行投資等多種活動。法定代表人代表的是公司的整體意志，其行為后果由公司承擔。并非所有活動都需要股東同意，也不僅限于簽訂合同或?qū)ν馔顿Y。18.消費者在網(wǎng)購時，其享有的七日無理由退貨權利適用于哪些商品（）A.所有商品B.所有商品，但定制商品除外C.僅限于定作商品D.僅限于書籍音像制品答案：B解析：標準法律規(guī)定，消費者在網(wǎng)購時，享有七日無理由退貨的權利，但該權利并非適用于所有商品。主要適用于網(wǎng)絡購物的商品，但下列商品不適用：消費者定作的、鮮活易腐的、在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品、交付的報紙期刊。因此，并非所有商品都適用，但定制商品是明確排除的。19.外國人在中國境內(nèi)進行民事訴訟，應當如何進行（）A.必須委托中國律師B.可以使用其本國語言，但需翻譯C.必須使用中文，并提供翻譯D.可以選擇使用中文或其本國語言答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)進行民事訴訟，原則上必須使用中文。如果其因語言不通需要使用本國語言，應當提供翻譯。法院提供翻譯是例外情況，當事人自行安排翻譯并不能取代使用中文的要求。因此，外國當事人不能隨意選擇語言，必須使用中文，并解決翻譯問題。20.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員對其行為承擔的法律責任主要是（）A.行政責任B.刑事責任C.民事責任D.處分責任答案：C解析：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員作為公司的經(jīng)營管理人員，對公司負有忠實義務和勤勉義務。當其違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定，損害公司或股東利益時，主要承擔民事賠償責任，即民事責任。行政責任和刑事責任是針對更嚴重違法行為設定的責任形式。處分責任屬于用人單位對內(nèi)部人員的管理措施，不具有外部法律約束力。二、多選題1.個人信息處理活動應當遵循哪些基本原則（）A.合法正當原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.責任原則E.自愿原則答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，個人信息處理活動應當遵循以下基本原則：合法正當原則（A），確保處理活動有法律依據(jù)且符合規(guī)定，尊重個人權益；最小必要原則（B），處理范圍、方式和強度限于實現(xiàn)目的所需；公開透明原則（C），處理規(guī)則應公開說明；責任原則（D），處理者對其處理活動負責。自愿原則（E）雖然也是個人信息處理中需要考慮的因素，尤其是在獲取個人同意時，但并非《標準》中明確列出的核心原則。因此，合法、最小必要、公開透明、責任是核心基本原則。2.合同無效或者被撤銷后，下列哪些后果可能發(fā)生（）A.合同自始無效B.因合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還C.不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償D.造成對方損失的，有過錯的一方應當賠償損失E.雙方都有過錯的，各自承擔相應的責任答案：ABCDE解析：根據(jù)合同法相關規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，自始沒有法律約束力（A）。合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償（B、C）。因合同取得的財產(chǎn)，如果一方根據(jù)合同取得的財產(chǎn)應當予以返還，則返還給對方；如果無法返還，則應折價補償給對方。此外，合同無效或被撤銷給對方造成的損失，有過錯的一方應當賠償損失；雙方都有過錯的，各自承擔相應的責任（D、E）。這些后果共同構成了合同無效或被撤銷后的法律效力及責任承擔規(guī)則。3.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員忠實義務的主要體現(xiàn)有（）A.不得利用職務便利為自己謀取屬于公司的商業(yè)機會B.不得接受與公司交易的賄賂C.不得將公司資金以其個人名義或者他人名義開立賬戶存儲D.應當對公司事務忠實勤勉E.不得泄露公司商業(yè)秘密答案：ABCE解析：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務，不得從事?lián)p害公司利益的行為。這主要體現(xiàn)在：不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會（A）；不得接受與公司交易的賄賂（B）；不得侵占公司財產(chǎn)，例如將公司資金以個人或他人名義存儲（C）；不得泄露公司商業(yè)秘密（E）。選項D中的勤勉義務（應盡到善良管理人的注意義務，審慎、盡責地管理公司事務）也是其應承擔的義務，但忠誠義務更側(cè)重于避免利益沖突和損害公司利益，而勤勉義務更側(cè)重于努力工作、履行職責。不過，在通常的理解中，忠實義務和勤勉義務共同構成了董監(jiān)高對公司的fiduciaryduty。如果題目嚴格限定忠實義務，則可能不包含勤勉，但結(jié)合實踐，ABCE是忠實義務的核心表現(xiàn)。如果認為勤勉也是其中一部分，則答案可能為ABCDE。但根據(jù)常見考點，ABCE更側(cè)重于禁止性規(guī)定，是忠實義務的直接體現(xiàn)。4.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形通常包括（）A.依法解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償后，勞動者要求返還B.勞動者違反服務期約定C.勞動者違反竟業(yè)限制約定D.勞動者提供虛假個人信息E.勞動者擅自離職給用人單位造成損失答案：BCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有嚴格限制。主要是：勞動者違反服務期約定（B），即違反了勞動合同中約定的在特定年限內(nèi)不得解除合同的承諾；勞動者違反竟業(yè)限制約定（C），即違反了離職后不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭行為的約定。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用（B情形）或約定補償金（C情形）的一定比例。其他情形如選項A（通常經(jīng)濟補償是補償，不涉及返還違約金）、D（提供虛假信息可能構成欺詐，但不直接對應違約金條款）、E（擅自離職給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償，但這通常是通過侵權或違約訴訟解決，而非合同中的違約金條款）不屬于法定的可以約定違約金的情形。5.消費者通過網(wǎng)絡購買商品，下列哪些情形下可以七日無理由退貨（）A.定制服裝B.已拆封的軟件C.新鮮水果D.網(wǎng)上下載的電子書E.經(jīng)消費者拆封的音像制品答案：C解析：根據(jù)標準法律規(guī)定，網(wǎng)絡購買商品的消費者享有七日無理由退貨權利，但有一些商品不適用。這些不適用的情況包括：消費者定作的（A）；鮮活易腐的（C通常不屬于此列，除非非常短保質(zhì)期）；在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品（B、D）；交付的報紙期刊。因此，選項A、B、D、E均不屬于七日無理由退貨的范圍。選項C新鮮水果屬于鮮活易腐商品，根據(jù)法律規(guī)定，不適用七日無理由退貨。因此，只有C是正確答案。6.外國企業(yè)在中國設立分支機構，需要滿足哪些條件（）A.具有合法的企業(yè)名稱B.有固定的經(jīng)營場所C.有符合規(guī)定的注冊資本D.有必要的組織機構和人員E.其所屬外國企業(yè)已依法在中國設立分支機構答案：ABCD解析：根據(jù)對外商投資企業(yè)的法律規(guī)定，外國企業(yè)在中國設立分支機構（如分公司），需要滿足一系列條件。通常包括：具有合法的企業(yè)名稱（A）；有固定的經(jīng)營場所（B）；有符合規(guī)定的注冊資本（C）；有必要的組織機構和人員（D）。分支機構是外國企業(yè)的一部分，其設立需遵循中國法律法規(guī)。選項E錯誤，外國企業(yè)在中國設立分支機構沒有必須先設立其他分支機構的限制，其設立本身是獨立的合規(guī)要求。7.以下哪些行為可能構成侵犯著作權（）A.復制他人享有著作權的文字作品B.在公共場所播放他人享有著作權的音樂C.為個人學習、研究或欣賞，少量復制他人享有著作權的作品D.未經(jīng)許可改編他人享有著作權的影視作品E.為新聞報道目的，適當引用他人享有著作權的作品答案：ABD解析：侵犯著作權是指未經(jīng)著作權人許可，擅自實施受著作權法保護的著作權的各項權利的行為。選項A復制文字作品（除特定情況外，如個人學習少量復制）可能侵犯著作權；選項B播放音樂（除法定許可等特殊情況外）未經(jīng)許可也可能侵犯著作權；選項C為個人學習少量復制通常屬于合理使用，不構成侵權；選項D改編影視作品必須獲得著作權人許可，未經(jīng)許可改編構成侵權；選項E為新聞報道適當引用屬于合理使用，不構成侵權。因此，A、B、D可能構成侵犯著作權。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有哪些效力（）A.對雙方當事人具有約束力B.具有強制執(zhí)行力C.可以作為法院判決的依據(jù)D.代替了最終的仲裁或訴訟裁決E.可以變更原勞動合同答案：AE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解組織主持雙方當事人自愿達成的解決爭議的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力（A），當事人應當履行。如果一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當予以受理。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，可以依法向人民法院申請支付令，如果對方在法定期限內(nèi)不履行，法院可以強制執(zhí)行。因此，調(diào)解協(xié)議具有合同約束力（A），并可能轉(zhuǎn)化為具有強制執(zhí)行力的支付令基礎，但本身并不直接具有強制執(zhí)行力（B錯誤），也不能代替最終的仲裁或訴訟裁決（D錯誤），仲裁裁決或法院判決才是終局結(jié)果。調(diào)解協(xié)議可以涉及勞動合同內(nèi)容的變更（E）。選項C錯誤，調(diào)解協(xié)議不能作為法院判決的依據(jù)，除非經(jīng)過訴訟程序被法院認可或轉(zhuǎn)化為支付令。9.以下哪些屬于用人單位在招用勞動過程中應當告知勞動者的事項（）A.崗位的工作內(nèi)容B.勞動合同的期限C.勞動報酬D.工作時間E.用人單位依法參加社會保險的情況答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位在招用勞動者時，有義務如實告知勞動者相關情況，以便勞動者做出是否接受工作的決定。這些事項通常包括：崗位的工作內(nèi)容（A）、勞動合同的期限（B）、勞動報酬（C）、工作時間（D）、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險（E）等。告知義務是用人單位的法定責任，確保信息的透明和對稱，保障勞動者的知情權。10.公司股東會或者股東大會行使哪些職權（）A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會報告D.審議批準監(jiān)事會（或監(jiān)事）報告E.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案答案：ABCDE解析：公司股東會或者股東大會是公司的最高權力機構，行使一系列重大事項的決定權。這些職權通常包括：決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃（A）、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事（B）、審議批準董事會報告（C）、審議批準監(jiān)事會（或監(jiān)事）報告（D）、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案（E）、公司利潤分配方案和彌補虧損方案、公司增加或者減少注冊資本的決議、公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議等。這些是股東會或股東大會的核心職權，體現(xiàn)了其對公司重大事項的最終決策權。11.自然人從事哪些民事活動時，必須具有完全民事行為能力（）A.簽訂房屋買賣合同B.設立公司C.簽訂借款合同D.贈與貴重物品E.進行股票投資答案：ABE解析：根據(jù)法律規(guī)定，自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力。完全民事行為能力人可以獨立實施所有民事法律行為。通常情況下，十八周歲以上的自然人為完全民事行為能力人，十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。簽訂房屋買賣合同（A）、設立公司（B）、進行股票投資（E）通常被認為需要較強的判斷能力和責任感，屬于重大民事行為，一般要求行為人具有完全民事行為能力。簽訂借款合同（C）和贈與貴重物品（D）雖然也是民事法律行為，但限制民事行為能力人可以在一定范圍內(nèi)進行，例如接受小額贈與或與其年齡、智力相適應的借款。因此，A、B、E是主要需要完全民事行為能力的活動。12.個人信息處理中，哪些屬于敏感個人信息（）A.姓名B.身份證號碼C.宗教信仰D.行蹤軌跡E.電子郵箱地址答案：BCD解析：敏感個人信息是指一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的個人信息。根據(jù)法律規(guī)定，身份證號碼（B）、宗教信仰（C）、行蹤軌跡（D）等通常被認定為敏感個人信息。姓名（A）雖然是個人基本信息，但不一定屬于敏感個人信息，除非與身份證號碼等結(jié)合使用。電子郵箱地址（E）屬于個人聯(lián)系信息，一般不直接等同于敏感信息，盡管也可能需要保護。因此，B、C、D屬于敏感個人信息。13.合同編中關于合同保全的規(guī)定主要包括（）A.債權人行使撤銷權B.債權人行使代位權C.保全措施必須由當事人申請D.保全措施旨在防止債權落空E.債權人行使保全措施應以書面形式通知答案：ABD解析：合同編中關于合同保全的規(guī)定，主要是指為了保障債權能夠?qū)崿F(xiàn)而采取的法律措施。主要包括：債權人行使撤銷權（A），即對債務人實施的危害債權的行為請求法院予以撤銷；債權人行使代位權（B），即對債務人怠于行使其到期債權，危害債權實現(xiàn)時，請求法院以自己的名義代位行使債務人的債權；這些保全措施旨在防止債權因債務人的行為或其他原因而無法實現(xiàn)（D）。保全措施的啟動有不同方式，不一定必須由當事人申請（C錯誤），例如撤銷權可以由債權人申請，也可以由債務人申請或法院依職權調(diào)查；行使代位權通常需要向法院提起訴訟，形式要求依據(jù)訴訟規(guī)則（E錯誤，并非所有情況都需要書面通知，起訴本身即是一種通知形式，但保全措施的具體方式多樣）。因此，A、B、D是合同保全的核心內(nèi)容。14.外國投資者并購中國境內(nèi)企業(yè)，觸發(fā)哪些審查（）A.外資審查B.反壟斷審查C.行業(yè)準入審查D.安全審查E.環(huán)境影響審查答案：ABD解析：外國投資者并購中國境內(nèi)企業(yè)，根據(jù)不同的并購類型和涉及的領域，可能觸發(fā)多種審查程序。主要包括：外資審查（A），即審查是否符合國家關于外商投資的法律法規(guī)和政策，是否影響國家經(jīng)濟安全、公共秩序、社會公共利益；反壟斷審查（B），即審查并購是否可能導致市場壟斷，妨害公平競爭；安全審查（D），即審查并購是否涉及國家安全，特別是關鍵領域；此外，根據(jù)并購涉及的具體行業(yè)，可能還需要進行行業(yè)準入審查（C），例如涉及文化、電信、互聯(lián)網(wǎng)等特定行業(yè)。環(huán)境影響審查（E）主要針對可能對環(huán)境造成重大影響的建設項目或生產(chǎn)經(jīng)營活動，雖然并購后的整體運營可能涉及環(huán)保要求，但并購行為本身是否觸發(fā)獨立的“環(huán)境影響審查”通常不是并購審查的直接組成部分，而是并購完成后項目運營需遵守的環(huán)保法規(guī)要求。因此，主要觸發(fā)的是A、B、D這幾類審查。15.以下哪些情形下，勞動合同可能被認定無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位提供的勞動合同文本未按照規(guī)定向勞動者公示C.勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利E.勞動者已滿十六周歲答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同無效的情形主要包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（A）；勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（C）；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利（D）。這些情形損害了法律的強制性規(guī)定或公平原則，或者剝奪了勞動者的基本權利。選項B用人單位提供的勞動合同文本未按照規(guī)定向勞動者公示，可能屬于違法行為，但并不直接導致整個勞動合同無效，除非因此導致勞動者未了解合同內(nèi)容而訂立。選項E勞動者已滿十六周歲是法定就業(yè)年齡，是就業(yè)的前提條件，不會導致勞動合同無效。因此，A、C、D是勞動合同無效的情形。16.網(wǎng)絡用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡侵權行為，可以采取哪些措施（）A.向網(wǎng)絡服務提供者投訴B.向有關部門舉報C.依法向人民法院提起訴訟D.與侵權人協(xié)商要求停止侵權、消除影響E.要求網(wǎng)絡服務提供者斷開侵權鏈接答案：ABCDE解析：網(wǎng)絡用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡侵權行為，依法享有多種維權途徑?？梢愿鶕?jù)具體情況采取以下措施：向網(wǎng)絡服務提供者投訴（A），要求其采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施；向有關部門舉報（B），例如向網(wǎng)信部門、公安機關、文化市場管理部門等舉報；依法向人民法院提起訴訟（C），通過司法程序解決糾紛；與侵權人協(xié)商，要求其停止侵權、消除影響、賠禮道歉、賠償損失（D）；如果網(wǎng)絡服務提供者知道或應當知道網(wǎng)絡侵權行為，但未采取必要措施，用戶也可以依法要求其承擔連帶責任，包括斷開侵權鏈接（E）。這些措施構成了網(wǎng)絡用戶應對網(wǎng)絡侵權的法律武器庫，用戶可以根據(jù)侵權行為的具體情況和自身需求選擇合適的途徑。17.公司董事會在哪些事項上享有決策權（）A.決定公司的經(jīng)營計劃B.制訂公司的基本管理制度C.選舉和更換部分董事D.審議批準董事會報告E.決定公司對外投資重大事項答案：ABE解析：公司董事會是公司的經(jīng)營決策機構和執(zhí)行機構，對公司經(jīng)營管理中的重大事項享有決策權。通常包括：決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案（A）；制訂公司的基本管理制度（B）；決定公司內(nèi)部管理機構的設置（雖然題目未列，但屬常見董事會職權）；決定公司對外投資重大事項（E），例如超出一定金額或特定類型（如并購）的投資。選項C選舉和更換部分董事通常是由股東會或股東大會行使的職權。選項D審議批準董事會報告是股東會或股東大會的職權。因此，A、B、E屬于董事會的決策權范圍。18.以下哪些屬于個人信息處理中的合法基礎（）A.取得個人的同意B.為訂立、履行合同所必需C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務D.為保護自然人的生命健康等重大利益所必需E.接受服務所必需答案：ABCDE解析：根據(jù)個人信息保護相關法律法規(guī)，個人信息處理必須有明確、合法的基礎。合法基礎主要包括：取得個人的同意（A）；處理對于訂立、履行合同所必需，或者按照約定處理（B）；為履行法定職責或者法定義務所必需（C，包括法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務）；為應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，或者緊急情況下為保護自然人的生命健康等重大利益所必需（D）；為訂立、履行個人化服務合同所必需，并且無法與個人化服務合同無關（E，接受服務所必需的一種）。這些基礎共同構成了個人信息處理的法律依據(jù)。19.涉及國家秘密的事項，根據(jù)其密級不同，其管理權限和違反后果有何區(qū)別（）A.秘密級事項泄露后造成損害國家利益的后果B.機密級事項的管理權限通常嚴于秘密級C.絕密級事項是密級中最低的D.違反絕密級事項保密規(guī)定的法律責任通常重于違反秘密級E.秘密級事項的管理權限通常嚴于機密級答案：ABD解析：涉及國家秘密的事項根據(jù)密級不同，其管理權限、保密要求、違反后的法律后果均有所區(qū)別。密級通常分為絕密、機密、秘密三個等級，密級越高，表示秘密程度越高，受到的保護越嚴密。絕密級事項（D）是密級最高的，其管理權限最嚴，違反保密規(guī)定將承擔最嚴重的法律責任。機密級（B）的管理權限和保密要求通常嚴于秘密級（A），泄露后造成損害國家利益的后果（A）。絕密級（D）是密級中最高的，而非最低的（C錯誤）。秘密級（A）事項的管理權限通常嚴于機密級（E錯誤），因為機密級的保護要求更高。因此，A、B、D是正確的表述。20.勞動合同中約定“公司破產(chǎn)時不支付工資”，該條款的效力如何（）A.有效B.部分有效C.無效D.視具體情況而定E.可以作為破產(chǎn)清算的優(yōu)先清償依據(jù)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款通常被認定為無效。工資是勞動者付出勞動的對價，支付工資是用人單位的法定義務，具有強制性。勞動合同中約定“公司破產(chǎn)時不支付工資”的條款，明顯免除了用人單位在特定情況下的法定支付工資責任，排除了勞動者的基本權利，因此該條款屬于無效條款（C）。即使公司破產(chǎn)，勞動者仍然有權依據(jù)相關破產(chǎn)法律程序和勞動法律法規(guī)，要求獲得相應的工資報酬。該無效條款不能作為破產(chǎn)清算中工資債權的優(yōu)先清償依據(jù)（E錯誤）。三、判斷題1.個人信息處理中，處理者的目的越明確，對個人信息的處理就越符合最小必要原則。（）答案：正確解析：最小必要原則要求處理個人信息應當具有明確、合理的目的，并且處理方式應當與處理目的相適應，不得過度處理。處理者的目的越明確，就越容易界定為實現(xiàn)該目的所必需處理的信息范圍，從而確保處理活動符合最小必要的要求，避免處理與目的無關的信息。明確的目的有助于指導處理者進行克制，只收集和處理實現(xiàn)目的所必需的最少信息。因此，題目表述正確。2.合同編施行后，所有合同都必須采用書面形式才能成立。（）答案：錯誤解析：根據(jù)合同編的規(guī)定，雖然許多合同建議采用書面形式以保障證據(jù)，但并非所有合同都必須采用書面形式才能成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的是例外情況，合同編主要遵循合同自由原則，允許當事人選擇合同形式?？陬^合同在符合法律規(guī)定和條件的情況下，同樣具有法律效力。只有當法律明確規(guī)定或者當事人明確約定采用書面形式時，書面形式才成為合同成立的必要條件。因此，題目表述錯誤。3.勞動者被迫解除勞動合同，無論是否提前通知，都應獲得經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，通常需要支付經(jīng)濟補償。對于勞動者而言，在特定情況下被迫解除勞動合同（例如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等），即使勞動者解除勞動合同時沒有提前通知，只要能證明是由于用人單位的違法行為導致被迫解除，勞動者也有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這體現(xiàn)了對勞動者權益的保護，懲罰用人單位的違法行為。因此，題目表述正確。4.外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)，如果交易金額較小，可以免于進行安全審查。（）答案：錯誤解析：外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)進行安全審查，主要判斷交易是否可能影響國家安全。審查的觸發(fā)并非完全取決于交易金額的大小，而是基于交易可能帶來的影響。即使交易金額相對較小，但如果涉及關鍵領域、涉及大量敏感信息、可能對國防安全、經(jīng)濟安全、社會公共利益等產(chǎn)生重大影響，仍然可能觸發(fā)安全審查程序。法律設定了具體的審查標準，例如涉及特定行業(yè)或達到一定規(guī)模等，但金額大小不是唯一標準。因此，題目表述錯誤。5.自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。（）答案：正確解析：根據(jù)民法典的規(guī)定，民事權利能力是民事主體依法享有民事權利和承擔民事義務的資格。自然人從出生時開始具有民事權利能力，直到死亡時終止。這是民事主體享有其他一切民事權利的基礎，是恒定不變的。因此，題目表述正確。6.網(wǎng)絡服務提供者知道或者應當知道網(wǎng)絡侵權行為，未采取必要措施的，不承擔法律責任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，網(wǎng)絡服務提供者明知或應知存在網(wǎng)絡侵權行為，且未采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施，需要承擔相應的法律責任，可能與侵權人承擔連帶責任。法律要求網(wǎng)絡服務提供者履行一定的注意義務，及時發(fā)現(xiàn)并制止侵權行為，以保護網(wǎng)絡用戶的合法權益和公共利益。因此，未采取措施的網(wǎng)絡服務提供者是需要承擔法律責任的。因此，題目表述錯誤。7.勞動合同中約定由用人單位承擔違約金，該條款無效。（）答案：正確解析：勞動合同中約定由用人單位承擔違約金，即用人單位違反合同約定需要向勞動者支付賠償金，這通常不符合法律規(guī)定。勞動合同中的違約金條款主要是約束勞動者的，限制其違反合同（如提前解約）的行為。用人單位違反勞動合同約定，通常需要承擔賠償責任，但這屬于用人單位的法定義務，不能通過合同約定免除。如果合同約定由用人單位承擔違約金，該條款因違反了法律關于違約金約定的原則而無效。因此，題目表述正確。8.敏感個人信息的處理，即使取得個人同意，也必須符合更嚴格的規(guī)定。（）答案：正確解析：敏感個人信息因其泄露可能對個人造成嚴重損害，因此在處理時受到更嚴格的法律規(guī)定。即使處理敏感個人信息獲得了個人的同意，處理者仍然必須遵守法律規(guī)定的特殊條件，例如必須具有特定的目的和理由，并采取嚴格的保護措施。同意只是合法基礎之一，但不足以完全豁免處理者遵守特殊保護規(guī)則的義務。因此，題目表述正確。9.公司董事違反忠實義務給公司造成損失的，只能由公司追究其民事責任。（）答案：錯誤解析：公司董事違反忠實義務給公司造成損失的，公司不僅可以追究其民事責任，例如要求賠償損失，在某些情況