2025年法規(guī)法律遵守知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.人員在進(jìn)入有限空間作業(yè)前，必須（）A.直接進(jìn)入，觀察情況B.確認(rèn)空間內(nèi)氣體成分，確保安全C.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否進(jìn)入D.只需通風(fēng)即可進(jìn)入答案：B解析：進(jìn)入有限空間前，必須對(duì)空間內(nèi)的氣體成分進(jìn)行檢測(cè)，確保氧氣含量、有毒有害氣體濃度等符合安全要求，防止發(fā)生中毒、窒息等事故。直接進(jìn)入、僅由領(lǐng)導(dǎo)決定或僅通風(fēng)都是不安全的做法。2.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作（）A.負(fù)有監(jiān)督責(zé)任B.負(fù)有管理責(zé)任C.負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.負(fù)有部分責(zé)任答案：C解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，包括組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、保證安全生產(chǎn)投入、督促落實(shí)安全生產(chǎn)措施等。3.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位在招聘時(shí)（）A.可以隨意設(shè)定試用期B.不得設(shè)定試用期C.可以設(shè)定不超過一個(gè)月的試用期D.可以設(shè)定不超過三個(gè)月的試用期答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中未約定試用期的，用人單位不得設(shè)定試用期。設(shè)定試用期必須符合法律規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。4.以下哪種行為不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)？（）A.組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B.保證安全生產(chǎn)投入C.對(duì)本單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查D.直接參與一線作業(yè)答案：D解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的全面管理工作，包括制定制度、保證投入、檢查落實(shí)等，但不應(yīng)直接參與一線作業(yè)，以免影響正常管理。5.作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)（）A.忽略，等領(lǐng)導(dǎo)處理B.自行處理，無需報(bào)告C.立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告D.向同事抱怨，不予理會(huì)答案：C解析：作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，有義務(wù)立即向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便及時(shí)采取措施消除隱患，防止事故發(fā)生。6.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)（）A.疏散人群，避免恐慌B.立即搶救傷員，不報(bào)告C.立即如實(shí)報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示再行動(dòng)答案：C解析：發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即如實(shí)報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，以便單位啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取救治和救援措施。7.以下哪種情況不屬于工傷？（）A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡答案：B解析：工傷是指在工作相關(guān)時(shí)間和空間內(nèi)，因工作原因受到的傷害。因個(gè)人原因受到的傷害不屬于工傷。8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和（）A.責(zé)任追究制度B.獎(jiǎng)勵(lì)制度C.責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)D.責(zé)任培訓(xùn)計(jì)劃答案：C解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位。9.生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督，作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)（）A.隨意指揮，確保效率B.在安全距離外觀看C.確認(rèn)安全措施落實(shí)后，方可作業(yè)D.只需聽從指揮，無需檢查答案：C解析：進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員必須確認(rèn)安全措施已經(jīng)落實(shí)，確保自身安全和其他人員安全后，方可作業(yè)。10.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家或（）標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。A.地方B.行業(yè)C.企業(yè)D.國際答案：B解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保防護(hù)用品的有效性，并監(jiān)督教育從業(yè)人員正確使用。11.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的（），未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.專業(yè)技能C.法律意識(shí)D.生理?xiàng)l件答案：A解析：安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的主要目的是使從業(yè)人員掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，了解危險(xiǎn)因素和防范措施，能夠自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，從而預(yù)防事故發(fā)生。從業(yè)人員必須具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)才能上崗作業(yè)。12.因安全生產(chǎn)違法行為受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入（）的罰款。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.30%以上60%以下D.40%以上70%以下答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因安全生產(chǎn)違法行為受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入20%以上50%以下的罰款，以起到懲戒作用，促使其重視安全生產(chǎn)。13.從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：這是為了保護(hù)從業(yè)人員的生命安全而規(guī)定的權(quán)利。當(dāng)遇到可能造成嚴(yán)重傷害的緊急情況時(shí)，立即停止作業(yè)或撤離是合理的自我保護(hù)行為，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。事故隱患分為一般事故隱患和（）。A.重大事故隱患B.特大事故隱患C.特別重大事故隱患D.嚴(yán)重事故隱患答案：A解析：事故隱患根據(jù)其危害程度和可能導(dǎo)致的后果，分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患是指危害程度較輕，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大事故隱患是指危害程度嚴(yán)重，需要采取一定時(shí)間、措施或投入才能整改排除的隱患。15.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一式（）份。A.一B.兩C.三D.四答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。16.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不再雇傭B.依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.強(qiáng)制續(xù)訂D.視情況而定答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或提高原合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。17.生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家規(guī)定經(jīng)專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，持證上崗。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：特種作業(yè)人員由于其工作性質(zhì)特殊，操作不當(dāng)容易引發(fā)嚴(yán)重事故，因此法律法規(guī)明確規(guī)定，必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。18.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：這是事故報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性的要求。事故發(fā)生后，及時(shí)報(bào)告是啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)、開展救援工作、調(diào)查事故原因的前提，也是履行法定義務(wù)的表現(xiàn)。19.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家或標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。A.正確B.錯(cuò)誤答案：B解析：題目中的表述有誤。正確的說法是生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。題目中“標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)”是重復(fù)的，且缺少了“行業(yè)”或類似表述，因此是錯(cuò)誤的。20.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任的核心規(guī)定。主要負(fù)責(zé)人作為單位的最高管理者，對(duì)單位的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、保證安全生產(chǎn)投入、督促落實(shí)安全生產(chǎn)措施等。二、多選題1.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度C.事故隱患排查治理制度D.重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度E.生產(chǎn)操作規(guī)程答案：ABCDE解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是保障安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)全面覆蓋各個(gè)方面。安全生產(chǎn)責(zé)任制明確了各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)；安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度確保從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；事故隱患排查治理制度用于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患；重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度對(duì)危險(xiǎn)性較大的因素進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控；生產(chǎn)操作規(guī)程規(guī)定了具體操作步驟和安全要求，防止誤操作。這些制度共同構(gòu)成了完整的安全生產(chǎn)管理體系。2.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，有權(quán)（）A.緊急停止危險(xiǎn)作業(yè)B.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C.對(duì)不安全的作業(yè)條件提出建議D.對(duì)自身安全進(jìn)行監(jiān)督E.離開危險(xiǎn)場(chǎng)所答案：ABCE解析：這是法律法規(guī)賦予從業(yè)人員的重要權(quán)利，旨在保護(hù)從業(yè)人員的生命安全和身體健康。緊急停止危險(xiǎn)作業(yè)、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、對(duì)不安全的作業(yè)條件提出建議、離開危險(xiǎn)場(chǎng)所都是從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)可以采取的必要措施。對(duì)自身安全進(jìn)行監(jiān)督也是從業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)，但也是其權(quán)利的一部分，即有權(quán)要求并獲得安全的工作條件。3.以下哪些屬于重大事故隱患？（）A.電氣線路嚴(yán)重老化，存在短路風(fēng)險(xiǎn)B.安全出口數(shù)量不足，寬度不夠C.特種設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)D.作業(yè)場(chǎng)所粉塵濃度超過標(biāo)準(zhǔn)限值，且未采取有效控制措施E.消防設(shè)施損壞，無法正常使用答案：ABCDE解析：重大事故隱患是指危害程度嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大人身傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患。電氣線路老化、安全出口不足、特種設(shè)備未檢驗(yàn)、粉塵濃度超標(biāo)未控制、消防設(shè)施損壞均屬于可能引發(fā)嚴(yán)重事故的情況，因此都屬于重大事故隱患。4.勞動(dòng)合同可以約定（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.競(jìng)業(yè)限制答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、競(jìng)業(yè)限制以及法律、法規(guī)規(guī)定可以約定的事項(xiàng)。工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款，而勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)是法定的必須明確的內(nèi)容。補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇和競(jìng)業(yè)限制則屬于可以約定的事項(xiàng)。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.依據(jù)國家法律法規(guī)B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.將草案向工會(huì)或者職工代表征求意見D.保障職工的合法權(quán)益E.公布實(shí)施答案：ABCDE解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位管理內(nèi)部事務(wù)的權(quán)利，但必須依法進(jìn)行。依據(jù)國家法律法規(guī)是前提；經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并聽取工會(huì)或者職工代表的意見，是為了保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)；內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益；最后，制度制定后應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，確保透明度。6.生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行危及安全生產(chǎn)的建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)（）A.制定專項(xiàng)施工方案B.由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底C.安排專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督D.對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)E.設(shè)置安全警示標(biāo)志答案：ABCDE解析：進(jìn)行危及安全生產(chǎn)的建設(shè)工程，風(fēng)險(xiǎn)較高，必須采取嚴(yán)格的安全措施。制定專項(xiàng)施工方案是基礎(chǔ)；由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，確保作業(yè)人員了解安全要求和操作規(guī)程；安排專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為；對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和技能；設(shè)置安全警示標(biāo)志，提醒人員注意危險(xiǎn)。這些措施都是為了預(yù)防事故發(fā)生。7.以下哪些行為屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為？（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未經(jīng)勞動(dòng)者同意，降低勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCDE解析：以上五項(xiàng)均屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括提供符合國家或標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何一項(xiàng)違約行為都可能構(gòu)成違法。8.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，分為（）A.輕微事故B.一般事故C.較大事故D.重大事故E.特別重大事故答案：BCDE解析：根據(jù)國家有關(guān)事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)安全事故根據(jù)造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，分為一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故四個(gè)等級(jí)。通常，輕微事故雖然也造成一定損失或影響，但在法定的事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中可能不作為獨(dú)立等級(jí)列出，或者被包含在一般事故的定義范圍內(nèi)，因此主要分為BCDE四個(gè)等級(jí)。9.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容通常包括（）A.安全管理體系B.作業(yè)環(huán)境安全C.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全D.人員安全教育培訓(xùn)E.應(yīng)急管理答案：ABCDE解析：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地建立并保持安全生產(chǎn)管理體系的過程，旨在持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)績效。其主要內(nèi)容涵蓋了安全管理的各個(gè)方面，包括建立安全管理體系（A）、確保作業(yè)環(huán)境安全（B）、保障生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全（C）、對(duì)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)（D）以及完善應(yīng)急管理（E）等。這些內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成一個(gè)完整的安全生產(chǎn)管理閉環(huán)。10.從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B.嘗試自行排除隱患C.停止作業(yè)，撤離到安全地帶D.拍照留證，作為證據(jù)E.忽略隱患，繼續(xù)作業(yè)答案：AC解析：發(fā)現(xiàn)事故隱患是從業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。正確的做法是立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告（A），讓他們采取相應(yīng)的措施。如果隱患嚴(yán)重或無法自行處理，應(yīng)當(dāng)停止作業(yè)，撤離到安全地帶（C），以防發(fā)生事故。嘗試自行排除隱患（B）需要確保自身安全且有能力處理。拍照留證（D）可能是必要的，但不是首要行動(dòng)。忽略隱患繼續(xù)作業(yè)（E）是極其危險(xiǎn)且違法的行為。因此，首要和正確的做法是報(bào)告和必要時(shí)撤離。11.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有（）等職責(zé)。A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產(chǎn)投入D.督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患E.組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案答案：ABCDE解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制（A）、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（B）、保證安全生產(chǎn)投入（C）、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患（D），以及組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案（E）。這些職責(zé)共同確保了安全生產(chǎn)管理的有效實(shí)施。12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用（）的規(guī)定。A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定B.勞動(dòng)合同訂立地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的解釋C.法律、行政法規(guī)的規(guī)定D.行業(yè)慣例E.用人單位的慣例答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先通過用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定來確定勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是憲法和法律賦予勞動(dòng)者享有的與勞動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的重要保障。這些權(quán)利包括平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利（A）、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）、休息休假的權(quán)利（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（E）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。14.生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)（）。A.設(shè)置警戒區(qū)域B.安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督C.確定專人統(tǒng)一指揮D.將作業(yè)方案報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審批E.作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗答案：ABCE解析：進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)較高，必須采取嚴(yán)格的安全措施。設(shè)置警戒區(qū)域（A）可以防止無關(guān)人員進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督（B）可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為；確定專人統(tǒng)一指揮（C）可以確保作業(yè)協(xié)調(diào)有序；作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗（E）是保障作業(yè)安全的基本要求。雖然某些危險(xiǎn)作業(yè)的作業(yè)方案可能需要備案或?qū)徟?，但并非所有都必然需要事先?bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審批（D），具體取決于作業(yè)的危險(xiǎn)程度和當(dāng)?shù)匾?guī)定，因此不作為普遍性要求列入。因此，正確做法是ABCE。15.以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形主要包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）。這些情形違背了公平、合法、自愿的原則，或者損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同自始無效。選項(xiàng)D描述的是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的合法情形之一，并非導(dǎo)致合同無效的原因。選項(xiàng)E是勞動(dòng)合同有效后的狀態(tài)，不是導(dǎo)致無效的情形。16.安全生產(chǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定提取，專項(xiàng)用于（）的安全投入資金。A.完善和改進(jìn)安全生產(chǎn)條件B.應(yīng)急救援體系建設(shè)C.安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)D.勞動(dòng)防護(hù)用品配備E.工傷保險(xiǎn)待遇答案：ABCD解析：安全生產(chǎn)費(fèi)用是企業(yè)保障安全生產(chǎn)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其用途應(yīng)當(dāng)專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)的各個(gè)方面。這包括完善和改進(jìn)安全生產(chǎn)條件（A），如購買、更新安全設(shè)備設(shè)施；應(yīng)急救援體系建設(shè)（B），如配備救援器材、建立應(yīng)急救援隊(duì)伍；安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)（C），提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和技能；勞動(dòng)防護(hù)用品配備（D），為從業(yè)人員提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。工傷保險(xiǎn)待遇（E）雖然與安全生產(chǎn)相關(guān)，但屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，不是安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用方向。17.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)（）。A.停止事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)B.及時(shí)采取有效措施，防止事故擴(kuò)大C.按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告D.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)E.封鎖事故現(xiàn)場(chǎng)信息答案：BCD解析：事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位的應(yīng)急措施包括：及時(shí)采取有效措施，防止事故擴(kuò)大（B），這是防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大的要求；按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告（C），是履行法定義務(wù)，便于政府組織救援和調(diào)查；保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)（D），是為了保留證據(jù)，便于事故原因調(diào)查。停止事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)（A）可能是必要的，但不是首要或唯一的措施。封鎖事故現(xiàn)場(chǎng)信息（E）是違法行為，會(huì)造成信息不透明，不利于救援和調(diào)查。18.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的安全防護(hù)用品？（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全帶D.防護(hù)服E.勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：安全防護(hù)用品是指能夠保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中免受傷害的器具和服裝。安全帽（A）、防護(hù)眼鏡（B）、安全帶（C）、防護(hù)服（D）都是常見的安全防護(hù)用品，用人單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)為勞動(dòng)者提供。勞動(dòng)合同（E）是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，不屬于安全防護(hù)用品。19.生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)（）。A.設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志B.對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行登記建檔C.進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案D.告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施E.定期組織演練答案：ABCDE解析：重大危險(xiǎn)源是可能導(dǎo)致重大事故的危險(xiǎn)源，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格管理至關(guān)重要。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對(duì)其進(jìn)行登記建檔（B），全面掌握其信息；設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志（A），提醒人員注意危險(xiǎn)；進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控（C），及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制風(fēng)險(xiǎn)；告知從業(yè)人員和相關(guān)人員應(yīng)急措施（D），提高其應(yīng)急處置能力；制定應(yīng)急預(yù)案（C的一部分，也單獨(dú)列出E），并定期組織演練（E），確保預(yù)案的有效性。這些措施構(gòu)成了對(duì)重大危險(xiǎn)源的安全管理制度。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（）。A.可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.受到勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定的約束C.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前通知D.同樣享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利E.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：BDE解析：試用期的設(shè)定是為了讓用人單位和勞動(dòng)者相互考察。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)并非可以隨時(shí)解除合同，其解除勞動(dòng)合同仍需符合勞動(dòng)法的規(guī)定（B）。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也必須符合法定條件和程序，通常需要提前通知（C錯(cuò)誤）。試用期內(nèi)勞動(dòng)者同樣享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利（D），如獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。關(guān)于試用期工資，法律規(guī)定其不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（E）。因此，BDE是正確的。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家或標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且從業(yè)人員必須按照使用規(guī)則佩戴、使用。（）答案：正確解析：這是保障從業(yè)人員人身安全的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營單位有義務(wù)提供合格的安全防護(hù)用品，而從業(yè)人員則有義務(wù)正確佩戴和使用，這是雙方共同的責(zé)任，目的是防止或減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生。因此，該表述是正確的。2.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡的，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治傷員，并按照國家有關(guān)規(guī)定向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。（）答案：正確解析：這是事故報(bào)告和救援的及時(shí)性要求。事故發(fā)生后，首先應(yīng)救治傷員，以減少人員傷亡；同時(shí)，必須按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告事故情況，這是履行法定義務(wù)，便于政府組織救援、調(diào)查事故原因并采取預(yù)防措施。因此，該表述是正確的。3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：這是勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長度的規(guī)定。法律根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定了不同的試用期上限，目的是在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者和用人單位是否相互適應(yīng)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。因此，該表述是正確的。4.勞動(dòng)者拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致自身受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。如果因其正當(dāng)拒絕而受到傷害，這種情況通常被認(rèn)為是用人單位的過錯(cuò)或風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非能證明傷害是由于勞動(dòng)者故意或重大過失造成的。因此，該表述是正確的。5.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位自愿開展的活動(dòng)，與法律法規(guī)的要求無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)雖然鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營單位自愿開展，但許多地方性法規(guī)或規(guī)章已經(jīng)將其與行政許可、行政處罰等掛鉤，或者將其作為企業(yè)達(dá)到一定安全生產(chǎn)條件的要求，使其具有了強(qiáng)制性或半強(qiáng)制性。法律法規(guī)對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的推廣和應(yīng)用提出了明確要求，它不再是純粹自愿的活動(dòng)。因此，該表述是錯(cuò)誤的。6.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）答案：正確解析：這是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任的核心規(guī)定。主要負(fù)責(zé)人作為單位的最高管理者，對(duì)單位的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、保證安全生產(chǎn)投入、督促落實(shí)安全生產(chǎn)措施等。因此，該表述是正確的。7.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故，事故發(fā)生單位的主要負(fù)責(zé)人在事故調(diào)查處理期間，可以暫停履行職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故時(shí)，事故發(fā)生單位的主要負(fù)責(zé)人在事故調(diào)查處理期間通常應(yīng)當(dāng)暫停履行職務(wù)，目的是避免其可能對(duì)事故調(diào)查造成干擾，并確保調(diào)查的公正性。因此，該表述是錯(cuò)誤的。8.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)地位的關(guān)照。因此，該表述是錯(cuò)誤的。9.從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，可以自行處理，無需向他人報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤解析：發(fā)現(xiàn)事故隱患是從業(yè)人員的義務(wù)，正確的做法是立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。讓他們采取相應(yīng)的措施，以消除隱患，防止事故發(fā)生。從業(yè)人員自行處理可能存在能力不足或處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)