2025年法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.最高領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人意志B.符合相關(guān)法律法規(guī)的要求C.簡(jiǎn)化流程以提高效率D.便于員工記憶和理解答案：B解析：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要工具，其首要目的是規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。因此，制定規(guī)章制度必須以符合相關(guān)法律法規(guī)的要求為前提，確保制度的合法性和有效性。雖然領(lǐng)導(dǎo)意志、流程簡(jiǎn)化和員工記憶等因素也需要考慮，但合法性是基礎(chǔ)和根本。2.公司在處理員工投訴時(shí)，正確的做法是（）A.由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行調(diào)解B.要求員工自行協(xié)商解決C.對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行保密，但無(wú)需記錄D.立即調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知投訴人和被投訴人答案：D解析：?jiǎn)T工投訴是反映問(wèn)題的重要途徑，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的投訴處理機(jī)制。正確的做法是認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)投訴，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取適當(dāng)措施。同時(shí)，應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)告知投訴人和被投訴人，以體現(xiàn)公平公正。由部門(mén)負(fù)責(zé)人單獨(dú)調(diào)解、要求員工自行協(xié)商或僅保密不記錄的做法都可能損害公司形象或?qū)е聠?wèn)題懸而未決。3.合同簽訂后，雙方發(fā)現(xiàn)合同條款存在重大誤解，正確的處理方式是（）A.撤銷(xiāo)合同，雙方互不承擔(dān)責(zé)任B.繼續(xù)履行合同，但可要求調(diào)整部分條款C.變更合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議D.起訴要求解除合同，并賠償損失答案：C解析：合同簽訂后，雙方發(fā)現(xiàn)存在重大誤解，意味著合同條款可能并非雙方真實(shí)意思表示。此時(shí)，最佳的處理方式是雙方通過(guò)友好協(xié)商，就誤解的條款達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行變更。這種方式能夠最大程度地維護(hù)雙方利益，避免訴訟帶來(lái)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。其他選項(xiàng)或過(guò)于絕對(duì)或不夠靈活。4.個(gè)人信息處理活動(dòng)中，確保數(shù)據(jù)安全的主要措施包括（）A.限制員工訪問(wèn)權(quán)限，定期更換密碼B.僅依靠技術(shù)手段加密存儲(chǔ)C.對(duì)員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：個(gè)人信息處理活動(dòng)中，確保數(shù)據(jù)安全需要綜合運(yùn)用多種措施。技術(shù)手段如加密存儲(chǔ)是基礎(chǔ)，但更重要的是限制不必要的訪問(wèn)權(quán)限，并定期更換密碼以增加破解難度。同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作規(guī)范性，也是防止人為失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，以上措施都是必要的。5.企業(yè)在公開(kāi)招聘廣告中，不得包含的條款是（）A.工作職責(zé)描述B.任職資格要求C.工資待遇范圍D.性別或地域限制答案：D解析：企業(yè)在公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)遵循平等就業(yè)原則，不得設(shè)置歧視性條件。招聘廣告中可以明確工作職責(zé)、任職資格和工資待遇范圍等具體要求，這些都是為了吸引合適的人才。但是，性別、地域、民族、宗教信仰等方面的限制是法律所禁止的，屬于就業(yè)歧視行為，不得在招聘廣告中體現(xiàn)。6.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者在接到有關(guān)部門(mén)要求停止傳輸涉嫌違法信息時(shí)的正確做法是（）A.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者自行判斷信息是否違法B.立即斷開(kāi)相關(guān)鏈接，并保存相關(guān)證據(jù)C.將要求通知用戶，由用戶自行決定是否刪除D.拒絕執(zhí)行，認(rèn)為自身沒(méi)有監(jiān)管責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者在接到有關(guān)部門(mén)要求停止傳輸涉嫌違法信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取停止傳輸措施，并保存相關(guān)證據(jù)。這是法定義務(wù)，不容自行判斷或拖延。雖然實(shí)踐中可能需要與用戶溝通，但首要任務(wù)是配合有關(guān)部門(mén)執(zhí)行，保護(hù)公共利益。拒絕執(zhí)行是違法行為。7.在產(chǎn)品責(zé)任糾紛中，原告可以請(qǐng)求法院判令被告承擔(dān)的損失不包括（）A.產(chǎn)品本身的價(jià)值損失B.因產(chǎn)品缺陷造成的財(cái)產(chǎn)損失C.因產(chǎn)品缺陷造成的健康損害D.被告的非法獲利答案：D解析：產(chǎn)品責(zé)任糾紛中，原告的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是因產(chǎn)品缺陷遭受的損失。這通常包括產(chǎn)品本身的貶值或毀損（價(jià)值損失）、使用過(guò)程中造成的其他財(cái)產(chǎn)損失以及人身傷害（健康損害）等。法院判決被告承擔(dān)的應(yīng)當(dāng)是原告實(shí)際遭受的損失，而非被告的非法獲利。被告的非法獲利屬于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或刑事犯罪的范疇，不屬于產(chǎn)品責(zé)任賠償范圍。8.公司制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，需要考慮的主要因素不包括（）A.上一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化C.公司內(nèi)部資源能力D.董事長(zhǎng)的個(gè)人偏好答案：D解析：公司制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是一個(gè)理性的管理過(guò)程，需要基于客觀因素進(jìn)行分析和決策。必須考慮的歷史數(shù)據(jù)有上一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；必須分析的外部環(huán)境有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，以把握機(jī)遇應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)；必須評(píng)估的內(nèi)部條件有公司自身的資源能力，以確保計(jì)劃的可行性。董事長(zhǎng)的個(gè)人偏好雖然可能影響決策，但不應(yīng)是主要依據(jù)，更不能凌駕于客觀分析之上。9.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，該約定（）A.有效，只要雙方協(xié)商一致B.無(wú)效，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定必須符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如果約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方協(xié)商一致，該約定也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益的法定要求。10.外國(guó)投資者在中國(guó)設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)，必須滿足的條件是（）A.該企業(yè)產(chǎn)品出口比例達(dá)到一定要求B.外國(guó)投資者具有相應(yīng)的投資能力和資質(zhì)C.該企業(yè)投資項(xiàng)目獲得政府批準(zhǔn)D.以上都是答案：B解析：根據(jù)外商投資相關(guān)法律規(guī)定，外國(guó)投資者在中國(guó)設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)，需要滿足一系列條件，其中核心條件之一是外國(guó)投資者自身必須具備相應(yīng)的投資能力和資質(zhì)。這包括資金實(shí)力、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理經(jīng)驗(yàn)等，以確保企業(yè)能夠依法設(shè)立并有效運(yùn)營(yíng)。產(chǎn)品出口比例要求通常是針對(duì)特定鼓勵(lì)類或限制類項(xiàng)目，并非設(shè)立獨(dú)資企業(yè)的普遍強(qiáng)制性條件。項(xiàng)目投資獲得政府批準(zhǔn)是設(shè)立過(guò)程中的必要環(huán)節(jié)，但前提是投資者本身需要合格。因此，投資者的投資能力和資質(zhì)是基礎(chǔ)性要求。11.公司的董事在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，其行為后果由（）A.董事個(gè)人承擔(dān)B.公司承擔(dān)C.董事和公司共同承擔(dān)D.董事會(huì)承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)公司法原理，董事作為公司的代表，在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，其行為是在代表公司進(jìn)行的，因此其行為所產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。董事個(gè)人需要對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)，但對(duì)外部第三人而言，公司是責(zé)任主體。這體現(xiàn)了公司獨(dú)立人格和董事代表責(zé)任的原則。12.以下哪種行為不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為（）A.惡意仿冒其他經(jīng)營(yíng)者的知名商品特有的名稱、包裝、裝潢B.對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳，欺騙消費(fèi)者C.低于成本價(jià)銷(xiāo)售鮮活商品或季節(jié)性降價(jià)D.以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，進(jìn)行有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，且獎(jiǎng)項(xiàng)金額過(guò)高答案：C解析：根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，惡意仿冒他人知名商品特有名稱、包裝、裝潢，進(jìn)行虛假宣傳欺騙消費(fèi)者，以及以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的進(jìn)行不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷(xiāo)售等，均屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。而低于成本價(jià)銷(xiāo)售鮮活商品或季節(jié)性降價(jià)，是基于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要的行為，不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的的低價(jià)傾銷(xiāo)則可能違法。13.合同生效后，若雙方就合同標(biāo)的物達(dá)成一致變更，應(yīng)當(dāng)（）A.口頭通知對(duì)方即可B.書(shū)面簽訂補(bǔ)充協(xié)議C.由一方單方面修改后通知對(duì)方D.登記公告答案：B解析：根據(jù)合同法原理，合同生效后，當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)就變更事項(xiàng)簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。這是為了確保變更內(nèi)容的明確性、合法性，并作為日后解決爭(zhēng)議的依據(jù)?？陬^通知可能存在誤解或無(wú)法證明，單方面修改無(wú)效，而登記公告通常適用于不動(dòng)產(chǎn)等特定標(biāo)的物的變更，并非一般合同變更的必要程序。14.在訴訟時(shí)效期間，發(fā)生哪些情形可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷（）A.權(quán)利人提起訴訟B.權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求C.權(quán)利人接受義務(wù)人同意履行義務(wù)的表示D.以上都是答案：D解析：訴訟時(shí)效中斷是指因法定事由的發(fā)生，使已經(jīng)進(jìn)行或應(yīng)進(jìn)行的訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人提起訴訟、向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求（如要求付款）、義務(wù)人同意履行義務(wù)（如簽收催款函）等，均屬于訴訟時(shí)效中斷的情形。這些行為都表明權(quán)利人積極行使權(quán)利或義務(wù)人承認(rèn)債務(wù)，因此法律規(guī)定從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。15.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)，其清償責(zé)任由（）A.投資人個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足部分由投資人承擔(dān)C.僅以企業(yè)財(cái)產(chǎn)承擔(dān)D.投資人和企業(yè)財(cái)產(chǎn)按比例承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不具有獨(dú)立法人資格，是投資人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。因此，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)，首先應(yīng)當(dāng)用企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。如果企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償。這體現(xiàn)了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)無(wú)限責(zé)任的特點(diǎn)。16.因產(chǎn)品存在缺陷造成人身?yè)p害時(shí)，受害人可以請(qǐng)求賠償?shù)捻?xiàng)目包括（）A.醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)B.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)C.被侵權(quán)人因殘疾增加的康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及失去的收入D.以上都是答案：D解析：因產(chǎn)品存在缺陷造成人身?yè)p害的，受害人有權(quán)請(qǐng)求賠償因侵權(quán)行為所造成的各項(xiàng)損失。這通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等治療和康復(fù)相關(guān)的費(fèi)用。如果造成殘疾，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)以及因殘疾導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力而減少的收入。因此，以上所有項(xiàng)目都屬于可能的賠償范圍。17.公司的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了后多久對(duì)外提供（）A.15日內(nèi)B.60日內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.4個(gè)月內(nèi)答案：D解析：根據(jù)公司法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了后四個(gè)月內(nèi)制作完成年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)（特定情況下）。然后，應(yīng)當(dāng)在召開(kāi)股東大會(huì)后一定期限內(nèi)向股東和社會(huì)公眾披露。雖然具體對(duì)外提供的確切時(shí)間點(diǎn)可能因披露方式（如公告、直接送達(dá)）而略有差異，但制作和審計(jì)的法定時(shí)限是四個(gè)月。在對(duì)外提供前，必須完成審計(jì)程序。選項(xiàng)中4個(gè)月最符合制作和審計(jì)完成的要求，是向外界提供的基礎(chǔ)。18.某人在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成嚴(yán)重精神損害，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求的法律救濟(jì)不包括（）A.停止侵害B.賠禮道歉C.消除影響、恢復(fù)名譽(yù)D.賠償精神損害撫慰金答案：C解析：根據(jù)民法典關(guān)于名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等人格權(quán)保護(hù)的規(guī)定，以及網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理的相關(guān)規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)用戶發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息侵害他人合法權(quán)益的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。這種責(zé)任形式通常包括停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償損失（包括精神損害撫慰金）。但是，“消除影響、恢復(fù)名譽(yù)”通常適用于造成惡劣社會(huì)影響、損害社會(huì)公共利益或人格尊嚴(yán)嚴(yán)重受損的情況，對(duì)于僅造成嚴(yán)重精神損害但社會(huì)影響不廣泛的誹謗行為，法院可能判決賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金，但不一定會(huì)單獨(dú)判決“消除影響、恢復(fù)名譽(yù)”。因此，此選項(xiàng)可能不被請(qǐng)求或不被支持，是相對(duì)不包括的救濟(jì)方式。19.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位的是（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。其中，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位的情形主要包括：試用期內(nèi)提前三日通知；非試用期內(nèi)，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；或者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。選項(xiàng)A是用人單位可以變更勞動(dòng)合同的情形；選項(xiàng)B是勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形；選項(xiàng)C也是勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形。選項(xiàng)D明確規(guī)定了勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知的情形。20.外商投資企業(yè)將其財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到中國(guó)境外，需要經(jīng)過(guò)哪個(gè)部門(mén)的批準(zhǔn)（）A.商務(wù)主管部門(mén)B.財(cái)政主管部門(mén)C.外匯管理部門(mén)D.海關(guān)主管部門(mén)答案：A解析：外商投資企業(yè)將其財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到中國(guó)境外，涉及資本項(xiàng)下外匯匯出，需要遵守外匯管理的相關(guān)規(guī)定。通常，此類轉(zhuǎn)移需要向商務(wù)主管部門(mén)備案或申請(qǐng)，并可能需要外匯管理部門(mén)的核準(zhǔn)。然而，從企業(yè)主體資格變更和資產(chǎn)處置的角度，商務(wù)主管部門(mén)作為外商投資企業(yè)的登記和監(jiān)管機(jī)關(guān)，對(duì)此類涉及企業(yè)核心資產(chǎn)的大額轉(zhuǎn)移具有重要的審查和批準(zhǔn)權(quán)。實(shí)踐中，可能需要根據(jù)轉(zhuǎn)移的具體性質(zhì)（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、減資撤資等）和金額，分別涉及商務(wù)、外匯、稅務(wù)、海關(guān)等多個(gè)部門(mén)，但商務(wù)部門(mén)的角色至關(guān)重要，尤其是在涉及企業(yè)主體資格變更或大額資本流動(dòng)時(shí)。在給出的選項(xiàng)中，商務(wù)主管部門(mén)是最相關(guān)的審批部門(mén)。二、多選題1.以下哪些行為屬于侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情形（）A.未經(jīng)許可，復(fù)制發(fā)行他人創(chuàng)作的音樂(lè)作品B.未經(jīng)許可，在網(wǎng)站上發(fā)表他人撰寫(xiě)的文章C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用未注冊(cè)商標(biāo)D.為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制已發(fā)表的作品E.未經(jīng)許可，制作、出售假冒他人注冊(cè)商標(biāo)的商品答案：ABE解析：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指未經(jīng)權(quán)利人許可，實(shí)施其依法享有的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利的行為。選項(xiàng)A、B、E分別屬于侵犯著作權(quán)（復(fù)制發(fā)行權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、許諾銷(xiāo)售權(quán)）和商標(biāo)權(quán)（假冒注冊(cè)商標(biāo)）的典型行為，構(gòu)成侵權(quán)。選項(xiàng)C，使用未注冊(cè)商標(biāo)，雖然可能違反商標(biāo)管理規(guī)定，但未注冊(cè)商標(biāo)本身不具有商標(biāo)權(quán)人的排他性，他人也可以在不相同或不相類似商品上使用相同或近似的未注冊(cè)商標(biāo)，其法律后果與侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)不同，一般不直接等同于侵犯他人已建立的商標(biāo)權(quán)益。選項(xiàng)D屬于著作權(quán)法中規(guī)定的合理使用情形，不屬于侵權(quán)行為。2.合同生效后，出現(xiàn)下列情形，可能導(dǎo)致合同變更的有（）A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意變更B.法定代表人變動(dòng)C.出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同部分條款無(wú)法履行D.當(dāng)事人一方違約，另一方要求變更合同內(nèi)容以減少損失E.合同內(nèi)容明顯違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：AD解析：合同變更是指合同內(nèi)容發(fā)生改變。導(dǎo)致合同變更的主要原因包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意變更（A正確）；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同繼續(xù)履行對(duì)當(dāng)事人一方明顯不公平，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同（此情形隱含在選項(xiàng)D中）；當(dāng)事人一方違約，另一方為了減少損失而要求變更合同內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致也可變更（D正確）。法定代表人變動(dòng)（B）通常不影響合同效力，除非公司章程或合同另有約定；出現(xiàn)不可抗力（C）可能導(dǎo)致合同解除或部分條款失效，但不直接等同于合同內(nèi)容本身的變更；合同內(nèi)容違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（E）會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，而非可變更。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有以下哪些權(quán)利（）A.依法解除勞動(dòng)合同，并提前通知用人單位B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得與其崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬D.參與公司組織的培訓(xùn)E.對(duì)用人單位的管理制度提出建議答案：ABC解析：試用期是勞動(dòng)合同約定的一個(gè)特定階段，勞動(dòng)者在此期間享有與其他階段勞動(dòng)者基本相同的權(quán)利，但也受到一些限制。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但需要提前三日通知用人單位（A正確）；有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（B正確）；有權(quán)獲得與其崗位和試用期長(zhǎng)度相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（C正確）。選項(xiàng)D、E雖然可能是用人單位提供的福利或允許的權(quán)利，但并非試用期內(nèi)勞動(dòng)者法定的、必然享有的核心權(quán)利。4.外商投資企業(yè)在設(shè)立和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須遵守的法律規(guī)定包括（）A.外商投資準(zhǔn)入負(fù)面清單的規(guī)定B.公司登記管理?xiàng)l例的規(guī)定C.關(guān)于保護(hù)外商投資企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的法律法規(guī)D.特定行業(yè)準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)和許可要求E.用人單位勞動(dòng)用工管理的相關(guān)規(guī)定答案：ABCDE解析：外商投資企業(yè)在整個(gè)生命周期內(nèi)都受到中國(guó)法律體系的約束。設(shè)立時(shí)必須遵守外商投資準(zhǔn)入負(fù)面清單（A）以及公司登記管理?xiàng)l例（B）等基本規(guī)定；運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須遵守反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定（C），滿足特定行業(yè)（如金融、能源、電信等）的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和許可要求（D），同時(shí)作為用人單位，也必須遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等關(guān)于勞動(dòng)用工管理的法律規(guī)定（E）。這些都是其必須遵守的綜合性法律規(guī)定。5.個(gè)人信息處理活動(dòng)中，影響個(gè)人信息處理合法性、正當(dāng)性的因素包括（）A.處理目的是否明確、合法B.處理方式是否對(duì)個(gè)人權(quán)益造成過(guò)度侵害C.是否取得個(gè)人的同意D.處理個(gè)人信息是否具有正當(dāng)理由E.是否制定了個(gè)人信息處理規(guī)則并公開(kāi)答案：ABCDE解析：根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，處理個(gè)人信息必須同時(shí)滿足合法性、正當(dāng)性和必要性原則。這要求處理目的必須明確、合法（A）；處理方式不能對(duì)個(gè)人權(quán)益造成過(guò)度侵害（B）；通常需要基于特定目的取得個(gè)人的同意（C），或者有法律規(guī)定的其他合法性基礎(chǔ)（如履行合同必要、為公共利益等）；處理必須有正當(dāng)理由，符合法律規(guī)定（D）；同時(shí)，處理者應(yīng)當(dāng)制定并公開(kāi)個(gè)人信息處理規(guī)則（E），告知個(gè)人處理信息的方式、目的、種類等，保障個(gè)人的知情權(quán)。這些因素共同影響個(gè)人信息處理的合法性。6.產(chǎn)品責(zé)任糾紛中，原告可以請(qǐng)求法院判令被告承擔(dān)的責(zé)任形式包括（）A.賠償因產(chǎn)品缺陷造成的財(cái)產(chǎn)損失B.賠償因產(chǎn)品缺陷造成的健康損害C.賠償因產(chǎn)品缺陷導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失D.要求被告召回存在缺陷的產(chǎn)品E.要求被告支付懲罰性賠償金答案：ABCD解析：根據(jù)產(chǎn)品責(zé)任法的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人有權(quán)要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括因侵權(quán)行為造成的各項(xiàng)損失，如財(cái)產(chǎn)損失（A）、健康損害的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等（B）、以及合理的停產(chǎn)停業(yè)損失（C）。被告召回缺陷產(chǎn)品（D）是消除危險(xiǎn)、防止損害擴(kuò)大的必要措施，法院可以支持受害人提出的要求。是否支持懲罰性賠償金（E），通常取決于產(chǎn)品缺陷的嚴(yán)重程度、被告的主觀過(guò)錯(cuò)（如明知缺陷仍生產(chǎn)銷(xiāo)售）等因素，并非所有產(chǎn)品責(zé)任糾紛都能獲得懲罰性賠償。因此，A、B、C、D是更普遍可以請(qǐng)求的責(zé)任形式。7.公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員（董監(jiān)高）在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.勤勉盡責(zé)，履行忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)B.維護(hù)公司利益，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益C.保守公司秘密D.嚴(yán)格按照公司章程和股東會(huì)決議行事E.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤承擔(dān)個(gè)人無(wú)限責(zé)任答案：ABC解析：董監(jiān)高作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，其履職行為受到法律的嚴(yán)格規(guī)范。他們應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)（A），既要忠誠(chéng)于公司，維護(hù)公司利益（B），也要保守公司秘密（C）。在決策時(shí)，既要遵守公司章程和股東會(huì)決議（D），但并非盲從，也負(fù)有獨(dú)立判斷和審慎決策的責(zé)任。關(guān)于責(zé)任形式，董監(jiān)高對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤通常承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果是因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但這并非普遍的無(wú)限責(zé)任（E錯(cuò)誤），其責(zé)任范圍和形式需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定（如公司法、證券法）確定。8.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。法定解除的情形包括：用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員（D）；其他法律規(guī)定可以解除的情形。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止的情形，而非解除。因此，A、B、C、D均屬于可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形。9.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者在接到有關(guān)部門(mén)要求停止傳輸涉嫌違法信息時(shí)的法定義務(wù)包括（）A.立即停止傳輸相關(guān)違法信息B.保存相關(guān)證據(jù)C.將要求通知信息發(fā)布者，由其自行刪除D.向有關(guān)部門(mén)報(bào)告信息的內(nèi)容和來(lái)源E.保留對(duì)違法行為的記錄答案：ABDE解析：網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者（包括搜索、社交、直播等平臺(tái)）在發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)、要求發(fā)現(xiàn)涉嫌違法信息時(shí)的義務(wù)。核心義務(wù)包括：立即停止傳輸（A）、保存相關(guān)記錄和證據(jù)（B、E），以配合調(diào)查；如無(wú)法確定信息是否違法，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告（D）。雖然實(shí)踐中可能涉及與信息發(fā)布者的溝通，但將決定權(quán)完全交給發(fā)布者（C）可能延誤處理，不符合監(jiān)管要求。因此，A、B、D、E是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者明確的法定義務(wù)。10.企業(yè)制定內(nèi)部控制制度時(shí)，需要考慮的關(guān)鍵要素包括（）A.內(nèi)部環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.內(nèi)部監(jiān)督答案：ABCDE解析：企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)系統(tǒng)化的過(guò)程，旨在合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果。根據(jù)內(nèi)部控制的框架理論（如COSO框架），其包含五個(gè)關(guān)鍵要素：內(nèi)部環(huán)境（A），是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，包括治理結(jié)構(gòu)、組織文化、權(quán)責(zé)分配等；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（B），識(shí)別和分析企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)；控制活動(dòng)（C），根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果設(shè)計(jì)并實(shí)施的具體控制措施；信息與溝通（D），確保相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi)部及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞；內(nèi)部監(jiān)督（E），對(duì)內(nèi)部控制體系的建立和運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。制定內(nèi)部控制制度時(shí)，必須全面考慮這五個(gè)要素。11.合同中約定“因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任”，該約定（）A.有效，只要雙方協(xié)商一致B.無(wú)效，因不可抗力是法定的免責(zé)事由C.部分有效，不可抗力導(dǎo)致的損失各自承擔(dān)D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)合同法規(guī)定，不可抗力是法律規(guī)定的免責(zé)事由，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。即使合同雙方在簽訂合同時(shí)約定了因不可抗力互不承擔(dān)責(zé)任，該條款也因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。法律規(guī)定不可抗力發(fā)生時(shí)，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因此，雙方不能通過(guò)約定完全免除因不可抗力應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。12.以下哪些行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為（）A.經(jīng)營(yíng)者對(duì)其擁有的注冊(cè)商標(biāo)進(jìn)行正常使用B.經(jīng)營(yíng)者利用廣告對(duì)自身產(chǎn)品進(jìn)行合法宣傳C.經(jīng)營(yíng)者仿冒其他知名商品特有的名稱、包裝、裝潢D.經(jīng)營(yíng)者低于成本價(jià)銷(xiāo)售積壓商品E.經(jīng)營(yíng)者以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，進(jìn)行巨額有獎(jiǎng)銷(xiāo)售答案：CE解析：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。選項(xiàng)A、B屬于正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)行為和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為。選項(xiàng)C，仿冒其他知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，屬于混淆行為，是典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。選項(xiàng)D，低于成本價(jià)銷(xiāo)售商品，如果目的是排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，屬于傾銷(xiāo)行為，可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；但如果屬于季節(jié)性降價(jià)、處理積壓商品等情況，則不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。選項(xiàng)E，以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的進(jìn)行巨額有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，可能屬于不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷(xiāo)售行為，違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定。因此，C、E屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。13.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定履行程序答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位存在下列情形時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（A正確）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（B正確）。選項(xiàng)C、D、E所述情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但法律并未規(guī)定可以立即解除而無(wú)需提前通知，通常仍需按照法律程序提前通知。14.外商投資企業(yè)設(shè)立時(shí)，需要向商務(wù)主管部門(mén)提交的材料通常包括（）A.外商投資備案（登革）表或外商投資批準(zhǔn)文件B.公司章程C.投資者身份證明文件D.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告E.依法需要辦理的相關(guān)許可文件答案：ABCE解析：外商投資企業(yè)設(shè)立時(shí)，需要向商務(wù)主管部門(mén)備案或申請(qǐng)批準(zhǔn)。通常需要提交的材料包括：外商投資備案（登革）表或外商投資批準(zhǔn)文件（A），證明投資資格和項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)；公司章程（B），明確公司組織架構(gòu)、議事規(guī)則等；投資者身份證明文件（C），如外商投資企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人的身份證明等；依法需要辦理的相關(guān)許可文件（E），特別是涉及特定行業(yè)準(zhǔn)入或許可的，如環(huán)保、消防、行業(yè)資質(zhì)等。項(xiàng)目可行性研究報(bào)告（D）通常是在項(xiàng)目立項(xiàng)或規(guī)劃階段使用，雖然設(shè)立時(shí)可能涉及，但并非普遍作為設(shè)立提交的核心材料，其內(nèi)容可能已體現(xiàn)在備案或批準(zhǔn)文件中。15.個(gè)人信息處理活動(dòng)中，處理者的義務(wù)主要包括（）A.確保處理方式的合法性、正當(dāng)性、必要性B.制定并公開(kāi)個(gè)人信息處理規(guī)則C.對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行分類分級(jí)管理D.在處理前告知個(gè)人處理目的、方式、種類等E.采取必要的技術(shù)和管理措施保障個(gè)人信息安全答案：ABDE解析：根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，個(gè)人信息處理者承擔(dān)多項(xiàng)義務(wù)。主要包括：確保個(gè)人信息的處理符合合法性、正當(dāng)性、必要性原則（A）；制定并公開(kāi)個(gè)人信息處理規(guī)則（B），告知處理者身份、處理目的、方式、信息種類、存儲(chǔ)期限、個(gè)人權(quán)利行使方式等（D）；在處理個(gè)人信息前，應(yīng)以適當(dāng)方式告知個(gè)人（D）；采取必要的技術(shù)措施和管理措施，保障個(gè)人信息的安全（E），如加密、脫敏、訪問(wèn)控制等。選項(xiàng)C，對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行分類分級(jí)管理，雖然是一種常見(jiàn)的個(gè)人信息安全管理措施，但并非法律規(guī)定的處理者的普遍性義務(wù)，更多是組織內(nèi)部的管理要求。法律更強(qiáng)調(diào)采取“必要”的安全措施。16.產(chǎn)品缺陷造成人身?yè)p害時(shí)，受害人可以請(qǐng)求的賠償項(xiàng)目通常包括（）A.醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)B.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)C.因誤工減少的收入D.被侵權(quán)人因殘疾增加的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)E.被侵權(quán)人死亡的，其生前依法應(yīng)當(dāng)支付的人扶養(yǎng)費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)產(chǎn)品責(zé)任法的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身?yè)p害的，受害人有權(quán)請(qǐng)求賠償因侵權(quán)行為所造成的各項(xiàng)損失。這通常包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（A、B）；因誤工減少的收入（C）；殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)以及因殘疾導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力而減少的收入，這其中自然包括了因殘疾增加的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)（D）；如果造成死亡，還可以請(qǐng)求喪葬費(fèi)、死亡賠償金以及生前依法應(yīng)當(dāng)支付的人扶養(yǎng)費(fèi)（E）。這些構(gòu)成了產(chǎn)品責(zé)任賠償?shù)某Ｒ?jiàn)項(xiàng)目。17.公司董事會(huì)對(duì)股東會(huì)的職責(zé)主要包括（）A.執(zhí)行股東會(huì)的決議B.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案C.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置E.對(duì)外代表公司答案：ABCD解析：根據(jù)公司法的規(guī)定，董事會(huì)作為公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)包括：執(zhí)行股東會(huì)的決議（A）；決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案（B）；制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案（C）；制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置（D）；決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；制定公司的基本管理制度等。選項(xiàng)E，對(duì)外代表公司，通常是法定代表人（董事長(zhǎng)或經(jīng)理）的職權(quán)，董事會(huì)作為一個(gè)整體負(fù)責(zé)決策和執(zhí)行，但具體的對(duì)外代表行為通常由法定代表人實(shí)施。18.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方面解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該約定（）A.有效，只要公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者違紀(jì)嚴(yán)重B.無(wú)效，因解除條件不符合法律規(guī)定C.部分有效，嚴(yán)重違紀(jì)可以解除，但需符合法定程序D.視公司規(guī)模而定答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，其中包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。但是，這需要滿足兩個(gè)條件：一是規(guī)章制度本身必須是合法制定并已向勞動(dòng)者公示的；二是需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重”違紀(jì)。且解除時(shí)仍需履行告知義務(wù)，并遵循法定的程序。雖然約定了可以解除且無(wú)需補(bǔ)償，但如果解除的理由不符合法律規(guī)定或程序不當(dāng)，該解除行為可能被認(rèn)定為無(wú)效或需要支付補(bǔ)償。因此，該約定部分有效，即公司可以基于嚴(yán)重違紀(jì)解除，但前提是符合法律規(guī)定和程序，且無(wú)需補(bǔ)償本身并非絕對(duì)無(wú)效，但若解除行為違法，則補(bǔ)償問(wèn)題需要另行判斷。19.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在接到權(quán)利人通知疑似侵權(quán)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.及時(shí)對(duì)信息進(jìn)行審查B.將通知內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給網(wǎng)絡(luò)用戶C.如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，立即采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施D.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知權(quán)利人，說(shuō)明未采取必要措施的理由E.保留相關(guān)通知記錄答案：ABCE解析：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理的相關(guān)法律法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接到權(quán)利人通知疑似侵權(quán)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：及時(shí)對(duì)通知的內(nèi)容進(jìn)行審查（A）；將通知的內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給網(wǎng)絡(luò)用戶，并要求網(wǎng)絡(luò)用戶說(shuō)明情況（B）；如果經(jīng)審查確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)信息涉嫌侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)立即采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施（C）；同時(shí)，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（通常是規(guī)定期限內(nèi)）通知權(quán)利人，說(shuō)明已采取必要措施或未采取必要措施及理由（D）；并應(yīng)當(dāng)對(duì)采取的措施以及通知情況等進(jìn)行記錄，保存一定期限（E）。因此，A、B、C、E是平臺(tái)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.外商投資企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，必須遵守的法律規(guī)定包括（）A.反壟斷法B.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法C.會(huì)計(jì)法D.稅收征收管理法E.勞動(dòng)法答案：ABCDE解析：外商投資企業(yè)在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如同內(nèi)資企業(yè)一樣，必須遵守中國(guó)所有相關(guān)的法律法規(guī)。這包括維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的法律，如反壟斷法（A）和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（B）；規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本法律，如會(huì)計(jì)法（C）和稅收征收管理法（D）；保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，如勞動(dòng)法（E）等。這些法律規(guī)定構(gòu)成了外商投資企業(yè)必須遵守的法律環(huán)境，涵蓋了經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、用工等各個(gè)方面。三、判斷題1.合同中約定“任何一方違約，均應(yīng)向守約方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，守約方不能再要求賠償”（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。但是，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。這表明，即使約定了違約金，如果該違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失，守約方仍然有權(quán)在違約金之外，根據(jù)實(shí)際損失要求進(jìn)一步賠償。因此，題目中“不能再要求賠償”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.個(gè)人信息處理活動(dòng)中，處理者的目的只要合理即可，無(wú)需取得個(gè)人的同意（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，處理個(gè)人信息必須具有明確、合法的目的，并且處理方式應(yīng)當(dāng)與處理目的相適應(yīng)。在許多情況下，處理個(gè)人信息需要取得個(gè)人的同意，特別是處理敏感個(gè)人信息或者處理目的涉及個(gè)人重大利益時(shí)。同意是個(gè)人信息處理合法性基礎(chǔ)之一。僅僅目的合理是不夠的，還需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并可能需要以書(shū)面形式或其他適當(dāng)方式取得個(gè)人的明確同意。因此，題目中“只要目的合理即可，無(wú)需取得個(gè)人的同意”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，可以直接規(guī)定“遲到一次扣一天工資”（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度需要符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示。對(duì)于遲到等違紀(jì)行為，用人單位可以規(guī)定相應(yīng)的處理措施，但通常需要參照當(dāng)?shù)毓べY支付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定扣除額度。直接規(guī)定“遲到一次扣一天工資”可能遠(yuǎn)超合理范圍，不符合公平原則，也可能違反勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定，屬于無(wú)效或部分無(wú)效的規(guī)定。因此，題目中的做法是錯(cuò)誤的。4.產(chǎn)品存在缺陷造成他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以請(qǐng)求賠償損失，但賠償范圍僅限于直接損失（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)產(chǎn)品責(zé)任法的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人財(cái)產(chǎn)損失的，受害人有權(quán)請(qǐng)求賠償因侵權(quán)行為所造成的損失。這通常包括財(cái)產(chǎn)的直接損失，如物品的毀損、修復(fù)費(fèi)用等。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，賠償范圍還應(yīng)當(dāng)包括受害人因采取必要的措施防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用。因此，賠償范圍不僅限于直接損失，還可能包括為減少損失而發(fā)生的合理費(fèi)用，屬于廣義的直接損失范疇。題目中“僅限于直接損失”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。5.外商投資企業(yè)在設(shè)立前，必須完成項(xiàng)目備案或取得批準(zhǔn)文件（）答案：正確解析：根據(jù)外商投資管理相關(guān)法律法規(guī)，外商投資項(xiàng)目在設(shè)立前，通常需要根據(jù)項(xiàng)目的類型和規(guī)模，向商務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行備案或申請(qǐng)批準(zhǔn)。這是外商投資準(zhǔn)入管理的重要環(huán)節(jié)，旨在了解項(xiàng)目信息，評(píng)估是否符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。只有完成備案或取得批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行后續(xù)的投資活動(dòng)，如簽訂投資協(xié)議、公司注冊(cè)等。因此，題目表述是正確的。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是對(duì)試用期期限較短的特點(diǎn)而設(shè)定的通知義務(wù)，體現(xiàn)了對(duì)用人單位在試用期內(nèi)解雇相對(duì)靈活性的平衡。提前通知有助于用人單位安排工作交接和人員補(bǔ)充。因此，題目表述是正確的。7.公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，也可以為了個(gè)人利益而損害公司利益（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)要求他們必須以公司利益為重，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，不得損害公司利益。勤勉義務(wù)要求他們應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)。如果他們?yōu)榱藗€(gè)人利益而損害公司利益，則可能構(gòu)成違反忠實(shí)義務(wù)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目中“也可以為了個(gè)人利益而損害公司利益”的說(shuō)