2025年美甲店員工服務(wù)合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在美甲店從事美甲師崗位工作。主要工作內(nèi)容包括：為顧客提供專業(yè)的美甲服務(wù)，包括但不限于指甲護(hù)理、手足護(hù)理、彩繪、水晶甲、光療甲、卸甲等服務(wù)；熟練使用并妥善保管店內(nèi)所有美甲工具及設(shè)備；保持工作區(qū)域及個人衛(wèi)生的整潔；耐心接待顧客，解答顧客疑問，根據(jù)顧客需求推薦合適的美甲項目；積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能和服務(wù)水平；遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從店長的工作安排。工作地點(diǎn)為：______省______市______區(qū)______路______號。第三條工作時間和休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動報酬乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資人民幣______元/月，崗位津貼人民幣______元/月，提成按甲方制定的提成制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%。甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第六條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生制度等。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的confidentialinformation。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、降薪、解除勞動合同等。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿的，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照本條第二款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第八條第二款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份