2025年化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則為加強(qiáng)化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理，有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障員工身體健康，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》等法律法規(guī)及國家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際，制定本制度。本制度適用于公司范圍內(nèi)所有存在職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)車間、部門及崗位，涵蓋職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與個(gè)體防護(hù)用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷與鑒定、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)以及應(yīng)急救援等各個(gè)環(huán)節(jié)。公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及外來協(xié)作人員，均須遵守本制度。職業(yè)衛(wèi)生管理工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則。公司法定代表人是職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作承擔(dān)直接管理責(zé)任。二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)公司設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理擔(dān)任組長，分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，成員包括生產(chǎn)、設(shè)備、安全、人力資源、財(cái)務(wù)、工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司職業(yè)衛(wèi)生工作的最高決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括：審定公司職業(yè)衛(wèi)生工作規(guī)劃和年度計(jì)劃；保證職業(yè)衛(wèi)生投入的有效實(shí)施；組織制定并發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；定期聽取職業(yè)衛(wèi)生管理工作匯報(bào)，研究解決重大職業(yè)衛(wèi)生問題。公司設(shè)置專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理部門（通常隸屬于安全環(huán)保部或HSE部門），配備具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。該部門是公司職業(yè)衛(wèi)生管理的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：組織或委托具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)；組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作；組織制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練；負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)體防護(hù)用品的監(jiān)督管理；組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故的報(bào)告、調(diào)查與處理；負(fù)責(zé)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如實(shí)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等。各生產(chǎn)車間及存在職業(yè)病危害的部門負(fù)責(zé)人是本部門職業(yè)衛(wèi)生管理直接責(zé)任人，其職責(zé)包括：確保本部門職業(yè)病防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行；監(jiān)督員工正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)用品；組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)健康檢查；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告職業(yè)病危害事故隱患；落實(shí)本部門職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)工作。員工依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有權(quán)了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果以及應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。三、職業(yè)病危害因素辨識(shí)、評(píng)估與控制公司應(yīng)定期組織對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面的辨識(shí)與評(píng)估。辨識(shí)范圍應(yīng)覆蓋所有生產(chǎn)工藝、原材料、輔助材料、中間產(chǎn)品、副產(chǎn)品及廢棄物。常見的化工行業(yè)職業(yè)病危害因素包括但不限于：化學(xué)物質(zhì)類，如各類有毒氣體、蒸氣、粉塵、煙塵、霧等；物理因素類，如噪聲、高溫、低溫、振動(dòng)、電離輻射與非電離輻射等；生物因素類，如致病微生物等。對(duì)于辨識(shí)出的職業(yè)病危害因素，應(yīng)委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次全面的職業(yè)病危害因素檢測(cè)。檢測(cè)點(diǎn)的設(shè)置應(yīng)具有代表性，覆蓋不同崗位、不同作業(yè)時(shí)段。檢測(cè)結(jié)果應(yīng)如實(shí)向全體員工公布，并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。檢測(cè)結(jié)果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)立即采取治理措施，限期整改；治理后仍不達(dá)標(biāo)的，必須停止存在職業(yè)病危害的作業(yè)。職業(yè)病危害控制遵循三級(jí)預(yù)防原則。優(yōu)先采用工程技術(shù)措施，從源頭消除或降低危害，如改進(jìn)生產(chǎn)工藝，采用低毒、無毒物質(zhì)替代高毒物質(zhì)，生產(chǎn)過程的密閉化、自動(dòng)化、管道化。其次采用管理措施，如減少接觸時(shí)間、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、加強(qiáng)通風(fēng)排毒除塵等。當(dāng)工程和管理措施難以完全消除危害時(shí)，必須為員工配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有效個(gè)體防護(hù)用品，并確保其正確佩戴和使用。四、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與個(gè)體防護(hù)用品管理公司必須確保職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的正常、有效運(yùn)行。防護(hù)設(shè)施包括但不限于：通風(fēng)排毒系統(tǒng)、除塵系統(tǒng)、降噪設(shè)施、防暑降溫設(shè)施、噴淋洗眼器、事故通風(fēng)裝置等。應(yīng)建立防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬，定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，并做好記錄。任何部門和個(gè)人不得擅自拆除或者停止運(yùn)行職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。因檢修需要臨時(shí)停用防護(hù)設(shè)施的，應(yīng)采取有效的臨時(shí)防護(hù)措施，并告知相關(guān)作業(yè)人員。個(gè)體防護(hù)用品的配備、發(fā)放、使用與管理遵循以下規(guī)定：根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的種類和強(qiáng)度，按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備符合防護(hù)要求的個(gè)體防護(hù)用品，如防毒面具、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)服、耳塞耳罩等。建立個(gè)體防護(hù)用品發(fā)放登記制度，員工簽字領(lǐng)取。個(gè)體防護(hù)用品使用前需進(jìn)行檢查，確保完好有效。對(duì)呼吸防護(hù)器等特殊防護(hù)用品，應(yīng)按照產(chǎn)品說明書要求定期更換濾毒罐、濾棉等部件。加強(qiáng)對(duì)員工正確佩戴和使用個(gè)體防護(hù)用品的培訓(xùn)與監(jiān)督，對(duì)未按規(guī)定佩戴的行為予以糾正和處理。個(gè)體防護(hù)用品費(fèi)用由公司承擔(dān)，不得以任何形式向員工收取。五、工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與告知工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)由職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織實(shí)施，或委托有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。監(jiān)測(cè)內(nèi)容、點(diǎn)位、頻次應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存檔，并向勞動(dòng)者公布。在日常監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)危害因素濃度或強(qiáng)度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)限值時(shí)，必須立即查明原因，采取有效措施降低危害水平，并及時(shí)告知可能受影響的人員。公司應(yīng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對(duì)放射性、高毒物品作業(yè)等特殊崗位，應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置和應(yīng)急撤離通道。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)變更崗位或工作內(nèi)容可能導(dǎo)致接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，也應(yīng)重新履行告知義務(wù)。六、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)公司組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查類型包括：上崗前職業(yè)健康檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，判斷員工是否適合從事該作業(yè)；在崗期間定期職業(yè)健康檢查，目的在于早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和健康損害，評(píng)價(jià)防護(hù)效果；離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，目的在于確定員工在離崗時(shí)健康狀況，明確責(zé)任。檢查周期根據(jù)所接觸職業(yè)病危害因素的種類、國家規(guī)定及技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建議確定。職業(yè)健康檢查必須由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，且該機(jī)構(gòu)須經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)具有職業(yè)病診斷資質(zhì)或職業(yè)健康檢查資質(zhì)。公司應(yīng)如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，包括企業(yè)基本情況、職業(yè)病危害因素種類、接觸人員名單等。公司應(yīng)為每一位接觸職業(yè)病危害因素的員工建立并妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案內(nèi)容包括：員工職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診療資料等。員工離開公司時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案保存期限應(yīng)不少于員工離職后十五年。七、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與教育公司應(yīng)對(duì)全體員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位人員的職責(zé)需求有所側(cè)重。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工，重點(diǎn)培訓(xùn)所接觸危害因素的特性、健康影響、防護(hù)措施、操作規(guī)程以及應(yīng)急救援知識(shí)。對(duì)各級(jí)管理人員，重點(diǎn)培訓(xùn)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司管理制度及其管理職責(zé)。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理人員，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其具備相應(yīng)的管理能力。培訓(xùn)應(yīng)保留記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、授課人、參加人員及考核結(jié)果等。新員工或轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格后方可上崗操作。每年至少組織一次全員性的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)復(fù)訓(xùn)。八、職業(yè)病診斷與病人保障員工懷疑自己患有職業(yè)病時(shí)，可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料，包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。診斷為職業(yè)病的員工，依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。公司必須依法參加工傷保險(xiǎn)，確保員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，公司應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。九、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理公司應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，為職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病診斷鑒定以及監(jiān)管部門監(jiān)督檢查提供依據(jù)。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)分類管理，內(nèi)容真實(shí)、完整、規(guī)范。主要檔案類別包括：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)檔案；職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)檔案；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修檔案；個(gè)體防護(hù)用品發(fā)放使用檔案；職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案；職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄檔案；法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性文件檔案；職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和整改記錄檔案等。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)由職業(yè)衛(wèi)生管理部門指定專人負(fù)責(zé)管理，做好歸檔、登記、保管和借閱工作。電子檔案應(yīng)做好備份。檔案的保存期限應(yīng)符合國家規(guī)定，一般不少于十年，涉及員工個(gè)人健康的監(jiān)護(hù)檔案保存期應(yīng)更長。十、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查和專項(xiàng)檢查。檢查內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)病防護(hù)設(shè)施運(yùn)行狀況、個(gè)體防護(hù)用品佩戴使用情況、作業(yè)場(chǎng)所警示標(biāo)識(shí)設(shè)置情況、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程遵守情況、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)落實(shí)情況等。檢查應(yīng)做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，下達(dá)整改通知書，限期整改，并對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。公司工會(huì)依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。公司不得因員工行使上述權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。公司將職業(yè)衛(wèi)生管理納入各部門及員工的績效考核體系。對(duì)在職業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的部門和個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)違反本制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分：未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的；未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案或者檔案不健全的；未如實(shí)告知員工作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害真實(shí)情況的；拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督抽查或者隱瞞有關(guān)情況、提供虛假資料的；未按規(guī)定配