大型制造企業(yè)安全生產(chǎn)責任書范本為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)要求，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實，明確各層級、各崗位安全生產(chǎn)職責，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，保障員工生命安全與企業(yè)財產(chǎn)安全，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，特制定本安全生產(chǎn)責任書。一、總則1.制定依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急條例》《工貿(mào)企業(yè)粉塵防爆安全規(guī)定》等法律法規(guī)、國家標準及行業(yè)規(guī)范制定。2.適用范圍：適用于企業(yè)總部及各生產(chǎn)車間、職能部門、駐外機構(gòu)（以下簡稱“各責任單元”），覆蓋從企業(yè)主要負責人到一線作業(yè)人員的所有崗位。3.基本原則：安全生產(chǎn)工作堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，實行全員安全生產(chǎn)責任制。二、責任主體及職責劃分（一）企業(yè)主要負責人（法定代表人/實際控制人）作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負責，履行以下職責：建立健全并組織落實全員安全生產(chǎn)責任制，明確各崗位責任人員、責任范圍和考核標準；組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案；保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，改善安全生產(chǎn)條件；督促、檢查安全生產(chǎn)工作，定期主持召開安全生產(chǎn)專題會議，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織開展安全生產(chǎn)教育培訓和應急演練，提高全員安全意識與應急處置能力；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，配合事故調(diào)查處理，落實事故防范和整改措施。（二）分管安全生產(chǎn)負責人協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌管理企業(yè)安全生產(chǎn)工作，履行以下職責：組織制定安全生產(chǎn)年度工作計劃和目標，分解落實至各責任單元并監(jiān)督實施；監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況，組織開展日常安全檢查和專項督查；協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題，督促隱患排查治理閉環(huán)管理；組織編制應急救援預案，牽頭開展應急演練和事故應急處置；參與新建、改建、擴建項目的安全“三同時”審查，監(jiān)督特種設備、危險作業(yè)的安全管理。（三）其他分管負責人（生產(chǎn)、技術、設備、人力資源等）按照“管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全、管技術必須管安全”原則，在分管業(yè)務范圍內(nèi)履行安全生產(chǎn)職責：生產(chǎn)分管負責人：組織生產(chǎn)計劃、調(diào)度時優(yōu)先保障安全條件，嚴禁違章指揮、強令冒險作業(yè)；監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場安全規(guī)程執(zhí)行，協(xié)調(diào)生產(chǎn)與安全的矛盾。技術分管負責人：組織開展工藝安全分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程以降低安全風險；審核安全技術措施方案，推廣應用安全先進技術和裝備。設備分管負責人：建立設備安全管理制度，組織設備維護、保養(yǎng)和檢測，確保特種設備依法登記、定期檢驗，嚴禁帶病運行。人力資源分管負責人：將安全培訓納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保障安全培訓經(jīng)費和時間；依法配備注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人員。（四）各部門（車間）負責人對本部門（車間）安全生產(chǎn)負直接管理責任：制定本部門安全管理實施細則，明確崗位安全職責并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展部門級安全培訓、隱患排查和風險管控，建立隱患臺賬并跟蹤整改；監(jiān)督員工遵守安全操作規(guī)程，糾正“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為；負責本區(qū)域消防、用電、特種設備、危險化學品等重點環(huán)節(jié)的日常管理；發(fā)生事故時，立即組織救援并保護現(xiàn)場，配合事故調(diào)查。（五）崗位作業(yè)人員作為安全生產(chǎn)的直接實施者，對本崗位安全負責：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品；接受安全生產(chǎn)教育培訓，掌握本崗位安全技能和應急處置方法；發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或本部門負責人報告；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，配合落實安全管理措施；參與崗位風險辨識和隱患排查，提出安全改進建議。三、安全生產(chǎn)管理目標結(jié)合企業(yè)年度生產(chǎn)計劃和安全風險特點，設定以下目標（可根據(jù)實際調(diào)整）：1.事故控制目標：全年生產(chǎn)安全責任事故中，重傷及以上事故為0；輕傷事故率控制在3‰以內(nèi)；杜絕火災、爆炸、特種設備坍塌等重大險情。2.隱患治理目標：一般隱患整改率100%，重大隱患整改率100%（整改前落實管控措施）。3.培訓教育目標：全員安全培訓覆蓋率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，新員工三級安全教育率100%。4.合規(guī)管理目標：安全生產(chǎn)標準化持續(xù)保持二級（或?qū)燃墸?，職業(yè)健康管理符合《職業(yè)病防治法》要求，環(huán)保安全“三同時”執(zhí)行率100%。四、具體安全責任內(nèi)容（一）安全制度與體系建設安環(huán)部牽頭修訂完善安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、風險分級管控和隱患排查治理制度，經(jīng)主要負責人審批后發(fā)布實施；各部門結(jié)合業(yè)務特點制定專項安全管理制度（如危險化學品管理、動火作業(yè)管理、有限空間作業(yè)管理等），報安環(huán)部備案；每年開展安全生產(chǎn)標準化自評，持續(xù)改進安全管理體系，確保符合行業(yè)規(guī)范要求。（二）安全投入保障財務部按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用（依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》），專項用于安全設施維護、勞保用品采購、安全培訓、應急救援裝備配置等；采購部優(yōu)先選用本質(zhì)安全型設備、環(huán)保型材料，確保安全設備設施符合國家標準；設備部建立安全投入臺賬，定期向主要負責人報告投入使用情況。（三）安全教育培訓人力資源部聯(lián)合安環(huán)部制定年度安全培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、對象、學時（新員工崗前培訓不少于72學時；在崗員工年度再培訓不少于24學時）；新員工入職須經(jīng)公司、部門、崗位三級安全教育，考核合格后方可上崗；特種作業(yè)人員（電工、焊工、叉車司機等）必須經(jīng)專門培訓，取得特種作業(yè)操作證后上崗，證件到期前3個月組織復審；每年至少組織1次全員應急演練（含火災、機械傷害、化學品泄漏等場景），演練后評估改進。（四）現(xiàn)場安全管理1.設備設施管理設備部建立特種設備（壓力容器、起重機械等）臺賬，定期聯(lián)系有資質(zhì)機構(gòu)檢驗，檢驗報告存檔備查；生產(chǎn)車間每日對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)故障立即停機檢修，嚴禁“帶病”運行；電氣設備、線路須符合防爆、防火要求，臨時用電執(zhí)行審批制度，由持證電工操作。2.危險作業(yè)管理動火、有限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)等危險作業(yè)，嚴格執(zhí)行“作業(yè)許可審批”制度，作業(yè)前進行風險分析，落實監(jiān)護、檢測措施；作業(yè)現(xiàn)場設置警示標識，配備應急救援器材，作業(yè)人員持有效證件上崗。3.隱患排查治理安環(huán)部每月組織綜合安全檢查，各部門每周開展專項檢查，崗位員工每日進行崗前、崗中、崗后自查；檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，按“五定”（定責任人、定措施、定資金、定時限、定預案）原則整改，重大隱患立即停產(chǎn)整改并上報屬地應急管理部門；建立隱患排查治理臺賬，每月向主要負責人報告隱患整改情況。4.職業(yè)健康管理安環(huán)部按規(guī)定組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查，建立健康檔案；為員工配備符合標準的勞動防護用品（如防塵口罩、防噪聲耳塞、防護服等），監(jiān)督正確使用；定期檢測作業(yè)場所職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、有毒氣體），檢測結(jié)果向員工公示。（五）應急管理安環(huán)部每年度修訂生產(chǎn)安全事故應急救援預案，報主要負責人審批后，向?qū)俚貞惫芾聿块T備案；儲備必要的應急救援物資（如滅火器、急救箱、防化服、應急照明等），定期檢查維護，確保完好有效；發(fā)生事故時，現(xiàn)場人員立即報告并啟動應急預案，組織自救互救，防止事故擴大；事故后4小時內(nèi)（一般事故）向?qū)俚貞惫芾聿块T報告，配合調(diào)查并落實整改措施。五、考核與獎懲（一）考核周期與方式考核周期：實行季度考核與年度考核相結(jié)合，季度考核于每季度末開展，年度考核于次年1月完成?？己朔绞剑河砂箔h(huán)部牽頭，聯(lián)合人力資源部、生產(chǎn)部等組成考核小組，通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方式，對照責任書目標和職責履行情況進行評分。（二）獎懲措施1.獎勵年度考核優(yōu)秀的部門（車間）和個人，給予通報表彰、績效加分或獎金獎勵；對安全生產(chǎn)工作有突出貢獻（如避免重大事故、提出重大安全改進建議被采納）的員工，按貢獻度給予專項獎勵。2.處罰季度考核不達標或存在重大安全隱患的部門（車間），負責人須在安委會上作檢討，限期整改；發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）追究責任：一般事故：對責任部門（車間）負責人扣減績效工資30%，對直接責任人給予警告、記過或調(diào)崗處理；較大及以上事故：依法追究相關人員行政責任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關處理。存在“三違”行為的員工，首次批評教育并扣減績效工資10%，再次發(fā)生的予以辭退。六、附則1.本責任書有效期自202X年X月X日至202X年X月X日，期滿后重新簽訂。2.若企業(yè)機構(gòu)調(diào)整、崗位職責變化或法律法規(guī)更新，須在30日內(nèi)修訂本責任書并重新簽訂。3.本責任書一式兩份，企業(yè)安環(huán)部和責任主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本責任書由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂方（企業(yè)蓋章）：____________________