[15]。LinkedIn通過分析全球職位數(shù)據(jù)預測未來幾年哪些職業(yè)將增長最快，并發(fā)布年度人才趨勢報告。有研究利用社交媒體如Twitter、Reddit以及文本分析技術預測哪個行業(yè)將出現(xiàn)招聘熱潮或衰退，并且發(fā)現(xiàn)遠程工作、人工智能、綠色能源等行業(yè)崗位需求增長迅速，而傳統(tǒng)制造業(yè)和部分零售業(yè)的崗位需求正在下降。1.3技術介紹1.3.1pythonPython是一種由GuidovanRossum于1991年發(fā)布的高級通用編程語言。憑借其簡潔的語法、強大的功能以及良好的可讀性，Python在過去十年中迅速發(fā)展，廣泛應用于數(shù)據(jù)分析、人工智能、機器學習、Web開發(fā)、自動化運維等多個領域。在數(shù)據(jù)驅(qū)動的時代，Python憑借其豐富的科學計算生態(tài)系統(tǒng)，成為最受歡迎的數(shù)據(jù)分析工具之一。Python具有強大的標準庫和三方庫的支持，包括：pandas、NumPy、Matplotlib、Scikit-learn、Beautifulsoup等，從數(shù)據(jù)采集，數(shù)據(jù)清洗，數(shù)據(jù)分析，到數(shù)據(jù)可視化都可以很方便的用Python實現(xiàn)；而且Python是面向?qū)ο蠛秃瘮?shù)式編程同時進行的，結(jié)構更清晰易于團隊協(xié)作和代碼維護；Python的跨平臺特性使其可以兼容Linux，Windows，MacOS等系統(tǒng)，開發(fā)更靈活。在設計實現(xiàn)本課題的時候，選擇Python作為開發(fā)語言，首先，使用requests、BeautifulSoup或者Scrapy庫采集網(wǎng)頁，獲取智聯(lián)招聘和BOSS直聘等主流招聘網(wǎng)站上的職位信息、公司名稱、薪資、工作地點等數(shù)據(jù)；其次，使用Pandas、NumPy等其他庫對選取的數(shù)據(jù)進行去重、缺失值處理，格式轉(zhuǎn)換、統(tǒng)計等，為下一階段做準備；再使用Scikit-learn、KMeans等進行分類、聚類分析，以及預測。最后展示階段結(jié)合Pyecharts、Matplotlib等第三方庫進行可視化展示，提高用戶體驗。Python之所以能成為數(shù)據(jù)分析領域的主流語言，與其活躍的社區(qū)、健全的生態(tài)是分不開的。在GitHub、StackOverflow等平臺上，可以找到大量的實例代碼、學習資料，有效提升了開發(fā)者的工作效率。此外，Python還提供JupyterNotebook等交互式編程環(huán)境，方便進行實驗性的數(shù)據(jù)分析和展示，是科研和教學過程中非常常用的工具?？傊甈ython靈活、高效、易學的特點非常適合本項目的特性，是本系統(tǒng)不可缺少的編程語言，用于獲取數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)與可視化。1.3.2Django框架Django是一個用Python編寫的開源高級web應用框架，由AdrianHolovaty和SimonWillison于2005年首次推出。它的核心目標是快速、簡潔、高效和安全地開發(fā)web應用程序，其最重要的原則是不要重走自己的道路(Todon'trepeatyourself)。Django囊括了諸如ERM(全量關系映射)、模板引擎、路由系統(tǒng)、后臺管理、表單處理、身份認證等許多功能，使得開發(fā)者能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務邏輯，無須重新構建每個模塊。Django框架將用于“招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”數(shù)據(jù)展示平臺的后端服務。強大的DjangoORM可以將數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)庫表一一對應，開發(fā)人員可以通過Python類似和對象操作數(shù)據(jù)庫，極大地降低了數(shù)據(jù)庫操作復雜度。同時，Django模自帶的admin后臺系統(tǒng)方便對數(shù)據(jù)表進行管理、查看和分析結(jié)果、發(fā)布公告等。Django也重視安全性，默認集成了防御SQL注入、XSS、CSRF等機制來確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性。同時，Django的模塊化設計也使得它很容易進行擴展和維護，例如，可以集成前端框架Vue.js、Bootstrap等框架，實現(xiàn)前后端分離。值得一提的是，Django有著活躍的社區(qū)，有著諸多的第三方插件，如DjangoRESTFramework（打造RESTfulAPI）、Django-CORS-headers（處理跨域訪問）等，使得Django在現(xiàn)代化的Web應用開發(fā)中依然有著蓬勃的生命力。Django是用于本系統(tǒng)Web端展示與交互的框架，其結(jié)構清晰、開發(fā)高效、安全可靠的特點使得其能成為數(shù)據(jù)分析平臺的優(yōu)秀后端框架。1.3.3MySqlMySQL是一個開源的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由瑞典MySQLAB公司開發(fā)，目前由Oracle公司維護，它以穩(wěn)定性豐富、性能極高、支持多用戶等特點被廣泛應用于應用系統(tǒng)之中，是目前的主流數(shù)據(jù)庫之一，它采用結(jié)構化查詢語言（StructuredQueryLanguage，SQL）作為數(shù)據(jù)庫訪問語言?！罢衅妇W(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫將把從招聘網(wǎng)站爬取的原始數(shù)據(jù)、清洗后的結(jié)構化數(shù)據(jù)包括職位名稱、公司名稱、薪酬范圍、工作城市、崗位類別等信息按照建表時合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構關系、外鍵關系等進行存儲，通過索引優(yōu)化、分頁查詢等方式提升查詢效率，保證大數(shù)據(jù)量下系統(tǒng)查詢的響應速度。一方面MySQL支持字符串、整數(shù)、浮點、日期時間等數(shù)據(jù)類型，可以靈活選擇不同的字段類型；它還具有事務、主從復制、日志等高級特性，能夠確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性與可擴展性。MySQL與Django框架之間具備良好的兼容性，只需要在配置文件中指定連接數(shù)據(jù)庫的參數(shù)，即可快速連接到數(shù)據(jù)庫。對于整個系統(tǒng)來說，MySQL數(shù)據(jù)庫不僅是數(shù)據(jù)的存儲器，同時也是數(shù)據(jù)分析的查詢基礎。通過SQL語句對職位數(shù)據(jù)進行分類統(tǒng)計、分組統(tǒng)計、分類統(tǒng)計等操作，可以完成部分簡單的初級分析，為其他分析工具如Pandas等進行支撐。Mysql是本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，將本系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)存儲、管理、查詢等操作，是系統(tǒng)正常運行的數(shù)據(jù)保障。1.3.4PyechartsPyecharts是Python可視化庫用于創(chuàng)造Echarts圖表，Echarts是百度開源的數(shù)據(jù)可視化JavaScript庫，Pyecharts是Echarts的Python封裝包，通過Pyecharts，Python用戶可以輕松創(chuàng)建交互式、可交互和動態(tài)的圖表來呈現(xiàn)統(tǒng)計和趨勢變化。Pyecharts繼承了Echarts豐富的圖表類型，比如：柱狀圖、折線圖、餅狀圖、熱力圖、地圖、漏斗圖等，能夠以多維度的數(shù)據(jù)展示為特色，有豐富的表現(xiàn)力。本系統(tǒng)將使用Pyecharts實現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果的可視化部分，使用戶可以直觀地了解崗位分布、熱門城市、薪資趨勢等信息。例如，使用柱狀圖可以展示不同城市崗位數(shù)量，使用折線圖可以展示不同崗位薪資的動態(tài)變化趨勢，使用餅圖則可以展示行業(yè)分布比例。用戶可以利用這些圖表更好地掌握關鍵信息，做出就業(yè)決策或企業(yè)崗位調(diào)整。Pyecharts的一大特點，在于支持圖表和網(wǎng)頁的HTML無縫結(jié)合，生成的圖表可以通過render方法onPilymBento—將圖表渲染為HTML頁面，嵌入Django開發(fā)的前端系統(tǒng)中，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的動態(tài)展示：另外一個特點是支持數(shù)據(jù)聯(lián)動和圖例控制，可以通過交互方式，對數(shù)據(jù)進行篩選，調(diào)整顯示方式。值得一提的是，Pyecharts輕量、易用，無前端開發(fā)經(jīng)驗的開發(fā)者也能很快上手，其API風格直觀清晰，配合JupyterNotebook可進行即時預覽，是教育、科研與商業(yè)分析領域不錯的選擇。Pyecharts的使用能幫助系統(tǒng)實現(xiàn)更加專業(yè)的數(shù)據(jù)可視化，同時提高展示數(shù)據(jù)的交互性和美觀性，最終為用戶提供一個能更好觀察數(shù)據(jù)的友好的界面。1.3.5PandasPandas是Python最常用的數(shù)據(jù)分析庫之一，專用于數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計。Pandas的基本數(shù)據(jù)結(jié)構是建立在NumPy的基礎之上的，非常方便和高效，為用戶提供了高性能、簡單易用的數(shù)據(jù)結(jié)構，包括Series（一維數(shù)據(jù)）和DataFrame（二維表格數(shù)據(jù)）。在這個系統(tǒng)中，將會使用Pandas來處理從招聘網(wǎng)站抓取的大量原始數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)清洗階段，Pandas提供了缺失值處理（fillna、drop）、重復值處理、數(shù)據(jù)類型轉(zhuǎn)換、字符串處理等操作，使原始數(shù)據(jù)更加規(guī)范、整潔。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計階段，Pandas提供了靈活的groupby、age、pivotlist等操作，可以實現(xiàn)快速統(tǒng)計崗位數(shù)量、計算薪資平均值、分析城市分布等常見操作。Pandas還可以與多種數(shù)據(jù)源進行交互，包括CSV、Excel表格、SQL數(shù)據(jù)庫等，使得數(shù)據(jù)流動性大大增強。另外，Pandas與Matplotlib、Seaborn、Pyecharts等可視化工具也十分兼容，可以很方便地將分析結(jié)果可視化到這些工具中，形成一個數(shù)據(jù)到結(jié)果的閉環(huán)。Pandas操作簡單、語法強大，適合進行ExploratoryDataAnalysis(EDA，探索型數(shù)據(jù)分析)，開發(fā)人員只需要像Python編程語言一樣使用鏈式調(diào)用便可實現(xiàn)復雜數(shù)據(jù)分析邏輯，在JupyterNotebooks交互式環(huán)境中也能良好表現(xiàn)。綜上分析，Pandas是本系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析的必備技術，因為它貫穿數(shù)據(jù)的處理、清洗、分析多個環(huán)節(jié)，提供了系統(tǒng)對數(shù)據(jù)有力的支持與靈活，是數(shù)據(jù)挖掘工作的利器。

2需求分析2.1可行性分析2.1.1技術可行性分析技術可行性指本系統(tǒng)在技術上是否可行，即所采用的技術成熟與否、開發(fā)難度是否可控、是否有足夠的技術支持。本系統(tǒng)以Python、Django、MySQL、ECharts為基礎開發(fā)，其技術都較為成熟，并且應用廣泛，具有強可行性。Python是主流數(shù)據(jù)處理和Web開發(fā)語言，提供眾多庫和框架，使數(shù)據(jù)搜集、分析和展示更加方便和快捷；Django是后端框架，具有ORM、權限、模板等，使Web開發(fā)更加規(guī)范和方便；MySQL是關系型數(shù)據(jù)庫，能持久地存儲、查詢海量的招聘數(shù)據(jù)；EChart是可視化工具，能將分析結(jié)果以清晰、直觀的圖形呈現(xiàn)給用戶。本系統(tǒng)沒有較大的技術阻礙，開發(fā)可行性較強。本系統(tǒng)的技術棧比較清晰，開發(fā)工作量不大，實現(xiàn)難度低。爬取網(wǎng)站招聘信息的數(shù)據(jù)請求、BeautifulHTML等都是簡單易用的工具，而且有現(xiàn)成的案例可以借鑒，數(shù)據(jù)容易獲取；數(shù)據(jù)清洗和分析部分基于pandas和numpy，Python在處理數(shù)據(jù)方面有強大能力，能夠快速實現(xiàn)數(shù)據(jù)清洗和統(tǒng)計；Django自帶管理后臺和Api，能大幅度降低開發(fā)工作量，提升開發(fā)效率。數(shù)據(jù)庫選用MySQL進行管理，支持事務性和索引性，數(shù)據(jù)庫連接穩(wěn)定，查詢效率更高。因此從架構和工具上來講，本系統(tǒng)的技術選型比較合理，能保證開發(fā)工作順利進行。從可維護和擴展性來看，本系統(tǒng)的技術方案也較為可行。Django采用了MTV結(jié)構，代碼組織清晰，易于維護和擴展；MySQL可進行數(shù)據(jù)備份與快捷查詢，保證穩(wěn)定性與安全性；ECharts交互性強，可實時根據(jù)數(shù)據(jù)變化情況更新可視化呈現(xiàn)，提高人性化體驗；Python生態(tài)體系龐大，可隨時查閱官方及第三方文檔與社區(qū)，幫助解決疑難問題。從可維持和擴展的角度來說，本系統(tǒng)技術選型是可行的，支持長期運行及可持續(xù)優(yōu)化。2.1.2經(jīng)濟可行性分析經(jīng)濟可行性分析，主要是對本系統(tǒng)開發(fā)與運行的成本，以及投入和產(chǎn)出的分析。本系統(tǒng)的開發(fā)成本較低，主要成本包括服務器租賃、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)存儲和后期維護。Python和Django、MySQL、Echarts等，都是開源免費軟件，不需要支付許可費用，減少了軟件成本。可以采用云服務器，如阿里云、騰訊云等，按照需付費租用低配置服務器即可，節(jié)約了初步服務器成本。相比其他的商業(yè)化招聘分析平臺，本系統(tǒng)可以以較低的成本運行，既能實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的爬取、分析、可視化展示完整的功能，具有較好的經(jīng)濟可行性。其中開發(fā)階段，主要是人力成本，如果決定自己開發(fā)，那么主要是開發(fā)人員的工資開銷和開發(fā)時長，Python和Django語法簡單、開發(fā)框架簡單而且速度快，能節(jié)省開發(fā)時間，減少人力成本投入，如果團隊人手少或兼職開發(fā)，那么能減少一定的經(jīng)濟開銷。運維階段，主要是數(shù)據(jù)更新和系統(tǒng)維護，這一階段的工作量并不大，平常的數(shù)據(jù)爬取更新、數(shù)據(jù)庫維護和系統(tǒng)優(yōu)化等工作，不需要投入太多的技術人員，不需要投入大量的資金。綜上所述，該系統(tǒng)的經(jīng)濟成本并不高，開發(fā)及維護比較可行。從收益上看，本系統(tǒng)可以有多種盈利模式，本系統(tǒng)可以作為企業(yè)的招聘市場和趨勢分析工具，提供行業(yè)準確、及時的薪資報告，為人力資源部門和企業(yè)提供決策支持，吸引潛在客戶購買服務。提供數(shù)據(jù)API，供其他平臺或企業(yè)使用招聘數(shù)據(jù)，按調(diào)用次數(shù)收費。提供定制化的行業(yè)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供定制化的行業(yè)報告，從中獲得收益。從成本看，本系統(tǒng)的開發(fā)成本低，運營費用低，市場需求大，具有良好的經(jīng)濟可行性。2.1.3市場可行性分析市場可行性分析主要從本系統(tǒng)的市場需求、競爭情況以及潛在用戶群體進行分析。本系統(tǒng)的主要使用者是求職者、HR（人力資源管理人員）、企業(yè)招聘部門、職業(yè)教育機構等，市場需求較為廣泛。隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的盛行，越來越多的求職者將希望依靠數(shù)據(jù)分析掌握行業(yè)工資水平、崗位需求趨勢，以此改進求職策略。同時，HR和企業(yè)招聘人員也需要通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本、提高招聘效率。從需求上看，本系統(tǒng)擁有較大的市場潛力。從市場競爭態(tài)勢來看，前程無憂、BOSS直聘等招聘數(shù)據(jù)和分析的專業(yè)服務平臺均有各自的行業(yè)報告，但報告多以付費使用方式，并不能滿足數(shù)據(jù)用戶自主定義數(shù)據(jù)篩選和可視化展示的需求。本系統(tǒng)在為招聘企業(yè)提供免費或低成本招聘數(shù)據(jù)功能時，并能支持自定義數(shù)據(jù)篩選和可視化展示，具有一定的市場競爭力。從市場推廣和發(fā)展趨勢來說，數(shù)據(jù)指導招聘決策是市場發(fā)展的必然，越來越多企業(yè)和求職者期望獲得數(shù)據(jù)來指導招聘和求職過程，本系統(tǒng)能夠提供實時更新數(shù)據(jù)，指導用戶獲得最新行業(yè)趨勢，彌補了市場空白。從市場需求來看，本系統(tǒng)還有較大的發(fā)展空間，后續(xù)可通過豐富功能，增加數(shù)據(jù)來源等手段進一步提高市場競爭力。2.1.4運營可行性分析運營可行性主要是分析本系統(tǒng)在實際運營時可能出現(xiàn)的問題和可行的運營方案。本系統(tǒng)主要的運營方式包括數(shù)據(jù)更新、系統(tǒng)維護、用戶維護以及推廣運營等。在數(shù)據(jù)更新與維護中，招聘市場數(shù)據(jù)更新相對較快，主要通過定期爬取和清洗數(shù)據(jù)來保持數(shù)據(jù)的精確性和時效性，同時需要定期對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化，提升查詢效率，保證系統(tǒng)運行流暢。在用戶管理方面，本系統(tǒng)可以采用免費+增值服務的運營模式，吸納用戶注冊使用基本功能，同時提供付費數(shù)據(jù)報告、定制化數(shù)據(jù)分析等增值服務，提升盈利能力。還可與招聘網(wǎng)站、企業(yè)HR部門合共享數(shù)據(jù)，擴大用戶群體。通過社交媒體、行業(yè)論壇推廣等方式加強推廣，提高系統(tǒng)的知名度，吸納更多用戶訪問和使用。從長期運營的角度看，本系統(tǒng)還有著更多元的功能可被開發(fā)，例如利用人工智能算法進行智能化匹配，預測未來行業(yè)工資走勢，提升數(shù)據(jù)分析的智能性。此外，還可與更多招聘平臺對接，拓寬數(shù)據(jù)來源渠道，提升數(shù)據(jù)的完整性、權威性。本系統(tǒng)在運營上具有較高可行性，可采取多種策略進行長期優(yōu)化和拓展，包括提升用戶留存率、擴大市場影響力等。2.2功能需求分析功能需求分析是針對系統(tǒng)應該實現(xiàn)哪些功能進行描述，并且這些功能應該滿足用戶的需求和系統(tǒng)想要達到的目的。針對本系統(tǒng)而言，就是招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)要實現(xiàn)哪一部分需求。第一部分，主要功能的描述。本系統(tǒng)招聘網(wǎng)站的需求分析，主要是為了給用戶提供招聘崗位數(shù)據(jù)信息。這一模塊給用戶展示的是非常直觀的招聘數(shù)據(jù)，可以讓用戶根據(jù)這些數(shù)據(jù)選擇一個適合自身或者比較符合自身需求的崗位。第二部分是招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的管理員管理模塊的需求分析，該模塊實際就是招聘網(wǎng)站的后臺管理。其中用戶管理主要是對用戶名、密碼進行一些簡單的管理，對用戶進行添加、刪除、修改等操作；招聘信息管理模塊是對招聘信息進行管理，對一些招聘信息進行查、改、刪操作，實現(xiàn)了對招聘數(shù)據(jù)的爬?。粛徫活愋凸芾砟K是對招聘崗位類型進行管理，對招聘崗位進行查、改、刪等操作，能夠更好地了解用戶的崗位類型需求；招聘崗位管理模塊是對網(wǎng)站招聘的崗位信息進行管理，對招聘崗位進行查、加、刪等操作，更好地了解用戶對招聘崗位的評價，實現(xiàn)了與用戶的有效溝通；投遞信息管理是對用戶的投遞信息進行管理，對用戶的投遞信息進行下載、查看、刪除、修改、審核等操作，更好地對用戶的基本情況做一個了解，幫助招聘方找到更加優(yōu)秀的人才；系統(tǒng)管理是對招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)后臺管理，對公告、輪播圖、簡介等進行增加、刪除、修改操作，能夠更好地吸引用戶，使用戶能夠更好地了解崗位行業(yè)動態(tài)；數(shù)據(jù)看板功能主要是對招聘信息數(shù)據(jù)進行看板，能夠更好地看到招聘信息數(shù)據(jù)的分布統(tǒng)計，更好地了解行業(yè)趨勢，了解未來發(fā)展方向，抓住風口，實現(xiàn)自我價值。2.2.1用戶模塊用戶模塊主要涉及到用戶的登錄、查看網(wǎng)站的招聘崗位數(shù)據(jù)、個人中心信息和投遞信息部分。用戶首先使用賬號密碼進行登錄，如果密碼不對，可以選擇進行注冊賬號密碼。登入網(wǎng)站后，用戶可以看到網(wǎng)站提供的招聘崗位信息，并可以對招聘崗位進行評論，還可以看到自己賬號的個人信息以及自己的投遞信息。用戶模塊用例圖如圖2-1所示。圖2-1用戶模塊用例圖用戶模塊的用例描述表如表2-1所示。表2-1用戶模塊用例描述表描述項說明用例名稱用戶用例描述該用例描述在一個招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中，用戶登錄后發(fā)現(xiàn)未注冊，要先注冊再登錄。參與者用戶前置條件用戶瀏覽該系統(tǒng)，點擊登錄注冊?；静僮髁鬟M入登錄網(wǎng)頁，用戶先進行登錄；系統(tǒng)顯示用戶名或密碼錯誤，提示用戶需要先注冊，用戶點擊注冊；然后再彈出的新對話框中填寫信息并確認，即注冊完畢；頁面跳轉(zhuǎn)回登錄頁面，用戶可以使用注冊好的信息進行登錄；用例終止。異常流程用戶登錄密碼與注冊密碼不一致，登陸失敗后置條件用戶關閉網(wǎng)頁登錄信息失效被包含用例表無補充說明無2.2.2管理員模塊管理員模塊主要涉及管理員的登錄、查看看板、用戶管理、崗位類型管理、招聘崗位管理、投遞信息管理、系統(tǒng)管理、招聘信息管理和個人中心部分。管理員首先要使用賬號密碼登錄系統(tǒng)，可以看到后臺用戶管理、崗位類型管理、招聘崗位管理、投遞信息管理、系統(tǒng)管理、招聘信息管理和個人中心管理的界面。點擊右上角進入看板，可以更好的對招聘信息數(shù)據(jù)頁面，頁面展示薪資分布統(tǒng)計、工作地點統(tǒng)計、學歷統(tǒng)計、職位統(tǒng)計、公司類型統(tǒng)計和薪資統(tǒng)計圖等。管理員模塊用例圖2-2如下圖所示。圖2-2管理員模塊用例圖管理員模塊的用例描述如表2-2所示。表2-2管理員模塊用例描述表描述項說明用例名稱管理員用例描述該用例描述在一個招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中，管理員登錄平臺的一系列操作。參與者管理員前置條件管理員瀏覽該系統(tǒng)，點擊登錄注冊。基本操作流在登陸頁面中，管理員輸入用戶名：admin,密碼：admin；點擊登錄，進入后臺管理，管理員可以對用戶數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)進行增刪改查等操作，還可以修改密碼；點擊右上角跳轉(zhuǎn)到看板；用例終止。異常流程管理登錄輸入的密碼與系統(tǒng)保存的密碼不一致，登陸失敗后置條件管理員點擊其他模塊，該模塊關閉被包含用例表無補充說明無2.2.3招聘信息管理模塊該模塊為招聘信息管理模塊，即管理員可以用來管理招聘信息數(shù)據(jù)，包括爬取、刪除、編輯和查詢等功能。招聘信息管理模塊用例圖2-3如下圖所示。圖2-3招聘信息管理模塊用例圖招聘信息管理模塊的用例描述如表2-3所示。表2-3招聘信息管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱招聘信息管理用例描述管理員對招聘信息數(shù)據(jù)進行相關操作。參與者管理員前置條件管理員已登錄基本操作流管理員登陸后，在后臺界面打開招聘信息管理；對招聘信息數(shù)據(jù)進行刪除等操作；用例終止。異常流程管理員無法對招聘信息數(shù)據(jù)進行操作后置條件管理員點擊其他模塊，該模塊關閉被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.4用戶管理模塊該模塊為用戶管理模塊，即管理員可以在此管理用戶數(shù)據(jù)，包括新增、刪除、編輯重置等功能。用戶管理模塊用例圖2-4如下圖所示。圖2-4用戶管理模塊用例圖用戶管理模塊的用例描述如表2-4所示。表2-4用戶管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱用戶管理用例描述管理員對用戶數(shù)據(jù)進行相關操作。參與者管理員、用戶前置條件用戶已注冊，管理員已登錄?；静僮髁鞴芾韱T登陸后，在后臺界面打開用戶管理；對用戶的用戶名和密碼等相關信息進行刪改等操作；用例終止。異常流程管理員無法對用戶數(shù)據(jù)進行操作后置條件管理員點擊其他模塊，該模塊關閉被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.5崗位類型管理模塊該模塊為崗位類型管理模塊即管理員可以在此管理崗位類型，包括新增，刪除，編輯和查詢等功能。崗位類型管理用例圖2-5如下圖所示。圖2-5崗位類型管理用例圖崗位類型管理模塊的用例描述如2-5所示。表2-5崗位類型管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱崗位類型管理用例描述管理員對崗位類型數(shù)據(jù)進行相關操作。參與者管理員前置條件管理員已登錄基本操作流管理員登陸后，在后臺界面打開崗位類型管理；對崗位類型進行刪改等操作；用例終止。異常流程管理員無法對崗位類型數(shù)據(jù)進行操作后置條件管理員點擊其他模塊，該模塊關閉被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.6招聘崗位管理模塊該模塊為招聘崗位管理模塊，即管理員可以在此對招聘崗位類型進行增刪改查，查看、回復評論等操作。招聘崗位管理模塊用例圖2-6如下圖所示。圖2-6招聘崗位管理模塊用例圖招聘崗位管理模塊的用例描述如表2-6所示。表2-6招聘崗位管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱招聘崗位管理用例描述管理員對招聘崗位進行相關操作。參與者管理員、招聘信息前置條件管理員已登錄基本操作流管理員登陸后，在后臺界面打開招聘崗位管理；對招聘崗位進行刪改等操作；用例終止。異常流程管理員無法對招聘崗位數(shù)據(jù)進行操作后置條件完成相應功能被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.7投遞信息管理模塊該模塊為投遞信息管理模塊，即管理員可以在此對投遞信息數(shù)據(jù)進行刪除、修改等操作。投遞信息管理模塊用例圖2-7如下圖所示。圖2-7投遞信息管理模塊用例圖投遞信息管理模塊的用例描述如表2-7所示。表2-7投遞信息管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱投遞信息管理用例描述管理員對投遞信息數(shù)據(jù)進行相關操作。參與者管理員前置條件管理員已登錄，用戶已投遞基本操作流管理員登陸后，在后臺界面打開投遞信息管理；對投遞信息進行查詢、刪除、審核等操作用例終止。異常流程管理員無法對投遞信息數(shù)據(jù)進行操作后置條件完成相應功能被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.8系統(tǒng)管理模塊該模塊為系統(tǒng)管理模塊，也就是管理員會對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行修改、刪除等操作。系統(tǒng)管理模塊用例圖2-8如下圖所示。圖2-8系統(tǒng)模塊用例圖系統(tǒng)管理模塊的用例描述如表2-8所示。表2-8系統(tǒng)管理模塊用例描述表描述項說明用例名稱系統(tǒng)管理用例描述管理員對系統(tǒng)進行相關操作。參與者管理員前置條件管理員已登錄基本操作流管理員登陸后，在后臺界面打開系統(tǒng)管理；對系統(tǒng)相關信息進行查詢、刪除、增加等操作用例終止。異常流程管理員無法對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行操作后置條件無被包含用例表管理員模塊補充說明無2.2.9大數(shù)據(jù)分析模塊該模塊為大數(shù)據(jù)分析模塊，即管理員對招聘崗位信息進行數(shù)據(jù)分析。大數(shù)據(jù)分析模塊用例圖2-9如下圖所示。圖2-9大數(shù)據(jù)分析模塊用例圖大數(shù)據(jù)分析模塊的用例描述如表2-8所示。表2-9大數(shù)據(jù)分析模塊用例描述表描述項說明用例名稱大數(shù)據(jù)分析用例描述管理員用該模塊分析數(shù)據(jù)。參與者管理員前置條件管理員已登錄基本操作流管理員登陸后，在后臺界面點擊右上角跳轉(zhuǎn)到看板，進行分析；用例終止。異常流程系統(tǒng)無法統(tǒng)計或出現(xiàn)亂碼后置條件完成相應功能被包含用例表管理員模塊、招聘崗位模塊補充說明無2.3性能需求分析性能需求分析是系統(tǒng)響應速度、處理能力、穩(wěn)定性等方面的性能要求。針對本招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)而言，其性能需求主要是系統(tǒng)在大量數(shù)據(jù)情況下能保持穩(wěn)定運行，滿足數(shù)據(jù)查詢、分析和展示等用戶高效快捷獲取需求。所以，系統(tǒng)性能需求包括數(shù)據(jù)處理力、系統(tǒng)響應速度、系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴展性等。數(shù)據(jù)處理性能也是本系統(tǒng)需要重點關注指標。系統(tǒng)要具有高性能的數(shù)據(jù)采集、清洗和處理能力。招聘市場信息是動態(tài)變化的，系統(tǒng)要能夠自動從各大招聘網(wǎng)站抓取數(shù)據(jù)，并保持實時更新。數(shù)據(jù)清洗和處理時要具有高效性，在招聘大數(shù)據(jù)場景中，要對龐大的數(shù)據(jù)進行快速篩選和格式化處理，并保證格式化處理結(jié)果的準確性和時效性。系統(tǒng)需要進行高效的數(shù)據(jù)分析，在數(shù)據(jù)清洗和處理完成后，要根據(jù)分析算法，得出行業(yè)薪資水平、崗位需求等變化，避免計算結(jié)果緩慢，影響分析的實時性。通過使用合理的數(shù)據(jù)查詢和大數(shù)據(jù)處理算法以及定期緩存等策略，保證系統(tǒng)在大量數(shù)據(jù)時仍然保持高性能。另一個是響應速度指標，當用戶對系統(tǒng)發(fā)起操作時（如獲取工作崗位數(shù)據(jù)、趨勢展示、薪酬分析等），系統(tǒng)必須在盡可能短的時間內(nèi)給出反饋。在用戶對工作崗位進行篩選時，系統(tǒng)響應速度要確保在幾秒內(nèi)給出篩選結(jié)果。同時，數(shù)據(jù)可視化模塊（如ECharts）的交互性要能夠保證系統(tǒng)快速渲染、動態(tài)更新。用戶在每次更新后都能看到最新的招聘數(shù)據(jù)分析圖。系統(tǒng)的響應速度在很大程度上決定了用戶的工作效率，直接影響著用戶滿意度水平，是留住用戶的首要保障，因此，系統(tǒng)的響應速度也是系統(tǒng)需要解決的關鍵問題之一，特別是在系統(tǒng)開發(fā)、部署中，應重點關注數(shù)據(jù)查詢效率、頁面渲染效率等方面的表現(xiàn)。系統(tǒng)的穩(wěn)定性與可擴展性也是必須考慮的性能需求。隨著用戶數(shù)量不斷增加、招聘數(shù)據(jù)量也隨之不斷增長，系統(tǒng)必須具備高可用性和可擴展性，應設計成可以應對高并發(fā)請求的系統(tǒng)，防止系統(tǒng)由于數(shù)據(jù)訪問量、用戶訪問量激增導致卡頓、崩潰等現(xiàn)象出現(xiàn)。服務器方面可采用負載均衡、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等技術進行實現(xiàn)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。系統(tǒng)應具備擴展性，能夠根據(jù)系統(tǒng)需求的變化增加新的數(shù)據(jù)源、功能模塊或處理能力，系統(tǒng)架構能夠支持水平和垂直擴展，以滿足未來不斷增長的數(shù)據(jù)與用戶需求。

3系統(tǒng)設計3.1系統(tǒng)結(jié)構設計本系統(tǒng)是基于Django框架的web應用層系統(tǒng)，采用了前后端分離的架構設計。系統(tǒng)分為兩個主要部分，一個是數(shù)據(jù)采集模塊，另一個是web應用模塊。數(shù)據(jù)采集模塊是使用Scrapy框架實現(xiàn)的數(shù)據(jù)爬蟲系統(tǒng)，其主要功能是實現(xiàn)數(shù)據(jù)的抓取和處理功能。web應用模塊是基于Django框架的。web服務器對前臺瀏覽器訪問的結(jié)果進行解析后，與后臺的Django框架進行溝通，此處用到的是HTTP協(xié)議。具體如下圖3-1所示。圖3-1系統(tǒng)架構圖3.2功能模塊設計在設計招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)時，我們在技術上實現(xiàn)了三個功能，首先是從新華英才網(wǎng)采集招聘信息，其次是利用json解析數(shù)據(jù)，提取字段，然后使用pandas和numpy對數(shù)據(jù)進行清洗，利用數(shù)據(jù)庫操作執(zhí)行SQL語句存儲數(shù)據(jù)，最后是使用echars進行數(shù)據(jù)可視化展示。在功能上，完成了一些支撐系統(tǒng)的功能模塊，主要有登錄模塊，大數(shù)據(jù)首頁模塊，個人中心模塊，招聘信息管理模塊，用戶管理模塊，崗位類型管理模塊，招聘崗位管理模塊，投遞信息管理模塊，系統(tǒng)管理模塊。每個系統(tǒng)都有一些關鍵的功能模塊，圍繞著系統(tǒng)整體的目標，即為招聘者、求職者提供高效方便的服務，為管理員提供管理手段。每個模塊的設計，都圍繞著清晰、高效、擴展、友好。登錄模塊是系統(tǒng)的入口，設計上重點關注用戶的身份驗證與安全性。用戶通過輸入用戶名和密碼進行身份驗證，系統(tǒng)提供錯誤提示和加密措施，確保登錄過程的安全性。大數(shù)據(jù)首頁模塊則是系統(tǒng)的核心展示頁面，通過圖表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)展示招聘市場的動態(tài)，包括職位統(tǒng)計、薪資分布、學歷要求等，幫助求職者和招聘方進行市場分析。個人中心模塊為用戶提供了一個便捷的操作界面，求職者和招聘方可以在這里查看和修改個人資料，管理投遞信息和招聘信息，提高用戶體驗。大數(shù)據(jù)首頁和個人中心的設計注重用戶交互性，確保數(shù)據(jù)展示的準確性和操作的簡便性。招聘信息管理模塊是招聘方管理職位信息的重要模塊，在信息管理設計時，主要考慮信息的發(fā)布、修改、刪除以及信息的分類管理。招聘方可以在該模塊中發(fā)布招聘信息、修改崗位需求，系統(tǒng)會實時更新顯示在前端頁面。崗位類型管理模塊跟招聘崗位管理模塊緊密結(jié)合。通過崗位類型設置模塊，可以幫助招聘方對職位進行分類，對求職者而言，能夠幫助求職者快速找到自己所需要的職位。投遞信息管理模塊是提供給求職者一個職位申請的跟蹤管理功能，求職者可以看到自己的投遞記錄和崗位申請情況，該功能不僅提升了系統(tǒng)的易用性，同時讓招聘網(wǎng)站更具互動性。用戶管理和系統(tǒng)管理模塊為管理員提供了管理和監(jiān)控系統(tǒng)的功能。用戶管理模塊可以實現(xiàn)對注冊用戶的增刪，對用戶行為進行管理查看。系統(tǒng)管理模塊可以對系統(tǒng)進行配置管理，管理員可以通過該模塊進行權限控制、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)日志監(jiān)控等操作，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行并符合用戶需求。通過這些模塊的設計，系統(tǒng)能夠提供全面的管理和服務功能，同時保障系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)完整性，如圖3-2。圖3-2系統(tǒng)功能結(jié)構圖3.3系統(tǒng)流程設計3.3.1登錄流程分析當用戶登錄系統(tǒng)時，需要輸入賬號、密碼、驗證碼，增加驗證碼是為了提高安全性，當驗證碼通過后，將密碼進行md5算法轉(zhuǎn)換，再在數(shù)據(jù)庫用戶表內(nèi)查詢是否具有對應賬號、密碼的記錄，如信息有誤會在登錄界面顯示對應錯誤信息。如圖3-3所示。圖3-3登錄功能分析3.3.2大數(shù)據(jù)分析流程數(shù)據(jù)采集：從新華英才招聘網(wǎng)站中抽取招聘信息、用戶信息等，包括工作地點、學歷要求、職位類型、公司性質(zhì)、薪資等信息。獲取方法：使用Scrap作為爬蟲的框架，模擬用戶按照selenium的方式進行動態(tài)網(wǎng)頁抓取，HTTP請求采用requests庫實現(xiàn)。數(shù)據(jù)解析：獲取數(shù)據(jù)字段，使用json解析響應數(shù)據(jù)為json格式，再用正則表達式解析特殊字符。數(shù)據(jù)清洗：通過pandas進行清洗，檢查并處理缺失值，如對少量缺失的薪資數(shù)據(jù)以同職位、同地區(qū)的平均值來填充；查找重復數(shù)據(jù)，將其刪除以防止重復統(tǒng)計。數(shù)據(jù)存儲：使用pymysql、pymssql與數(shù)據(jù)庫進行連接，使用數(shù)據(jù)庫操作驗證數(shù)據(jù)，其次在執(zhí)行SQL語句保存數(shù)據(jù)到mysql中。數(shù)據(jù)可視化展示：利用echarts進行數(shù)據(jù)展示工作地點統(tǒng)計分析：統(tǒng)計各城市和地區(qū)的招聘崗位數(shù)量，計算占比。使用熱力圖算法生成熱力圖，或按照數(shù)量對地區(qū)進行排序生成柱狀圖數(shù)據(jù)。學歷統(tǒng)計分析：按照學歷要求分類統(tǒng)計崗位數(shù)量，計算各學歷層次在總崗位數(shù)中的占比，為餅圖或條形圖準備數(shù)據(jù)。職位統(tǒng)計分析：對職位類型進行分類匯總，統(tǒng)計不同職位類型的招聘數(shù)量，計算各職位類型占比，生成柱狀圖或餅圖數(shù)據(jù)。公司類型統(tǒng)計分析：統(tǒng)計不同類型公司（大企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、外資公司等）發(fā)布的招聘崗位數(shù)量及占比，為餅圖或柱狀圖提供數(shù)據(jù)支撐。薪資統(tǒng)計分析：計算不同崗位、行業(yè)、地區(qū)的薪資均值、中位數(shù)、四分位數(shù)等統(tǒng)計量，確定薪資區(qū)間。按崗位、行業(yè)、地區(qū)等維度進行分組統(tǒng)計，為柱狀圖、折線圖準備數(shù)據(jù)。流程圖如圖3-4所示。圖3-4大數(shù)據(jù)分析流程圖3.4數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫是計算機信息系統(tǒng)中收集、處理、更新和存儲系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的主要途徑，數(shù)據(jù)庫設計的優(yōu)劣直接影響整個系統(tǒng)的功效和質(zhì)量。E-R模型圖可以充分體現(xiàn)圖表關系，它包括實體、屬性、關系三大結(jié)構。實體其實就是表名；表的列名其實就是屬性；關系就是指實體間存在一對多、多對多的聯(lián)系。本網(wǎng)站主要數(shù)據(jù)表有：用戶表、招聘信息表、招聘類型表等表，用戶表與招聘信息表存在查看關系，用戶和招聘類型表存在查看關系。招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的E-R圖詳細如圖3-5所示。圖3-5系統(tǒng)E-R圖3.4.1概念結(jié)構設計（1）用戶表id和安全性：id是主鍵，它為每個使用者分配唯一的數(shù)字編號，用于在數(shù)據(jù)中找到使用者。yonghuzhanghao（用戶名）和密碼（mima）構成了用戶登錄名和密碼，賬號便于記憶和使用，密碼是加密后存儲，確保賬戶信息安全不被非法入侵者獲得。個人信息屬性：yonghuxingming（用戶姓名）、xingbie（性別）、lianxifangshi（聯(lián)系方式）完善用戶個人信息。姓名用于身份識別，性別可輔助進行數(shù)據(jù)分析，聯(lián)系方式則方便系統(tǒng)與用戶溝通，如通知招聘進展等。時間和展示屬性：addtime對用戶信息錄入系統(tǒng)的時間進行記錄，可用于分析用戶注冊趨勢等。touxiang（頭像）滿足用戶個性化需求，也能在一定程度上增強用戶對系統(tǒng)的認同感與歸屬感，實體屬性如圖3-6所示。圖3-6用戶實體屬性圖（2）招聘信息表標識與時間屬性：id是主鍵，用于唯一標識每條招聘信息，用于管理招聘信息。addtime記錄發(fā)布時間，用于判斷信息發(fā)布的時間；clicktime與clicknum結(jié)合，能分析信息受關注情況，以評估招聘效果?；A與職位屬性：chengshien（城市英文名）、fabuhao（發(fā)布號）、gongsi（公司）等提供招聘背景。zhiwei（職位）、xinzi（薪資）、gongzuodidian（工作地點）等明確職位核心內(nèi)容，是求職者重點關注信息。篩選與描述屬性：xueli（學歷）、jingyan（經(jīng)驗）、gongsileixing（公司類型）幫助求職者篩選崗位。detail（職位描述）對崗位需求和職責進行詳細說明，使求職者能夠了解該職位的工作內(nèi)容，留言實體屬性如圖3-7所示。圖3-7招聘信息實體屬性圖（3）招聘類型表標識屬性：id是主鍵，為每一種招聘類型提供唯一身份標識，便于數(shù)據(jù)庫對相關信息進行管理和查詢，保證類型數(shù)據(jù)的唯一性和準確性。時間屬性：addtime記錄招聘類型的創(chuàng)建時間，可用于統(tǒng)計招聘市場在一段時期內(nèi)出現(xiàn)的變化，如新出現(xiàn)哪些類型等。類型屬性：gangweileixing（崗位類型）用于對招聘崗位進行分類，不管技術崗、管理崗、銷售崗等，都可以通過該屬性明顯劃分出來，有利于求職者按興趣和專業(yè)對崗位進行選擇，也有利于企業(yè)對招聘信息進行分類別管理，如3-8所示。圖3-8招聘類型實體屬性圖3.4.2物理結(jié)構設計(1)賬戶在基于Python的招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中，賬戶表是管理用戶信息的基本數(shù)據(jù)表，一方面可以記錄用戶賬戶在系統(tǒng)中的創(chuàng)建時間，便于系統(tǒng)分析和掌握用戶增長趨勢，為后續(xù)功能開發(fā)和資源規(guī)劃提供參考；另一方面，在進行安全審計時，賬戶創(chuàng)建時間可以幫助系統(tǒng)排除異常注冊賬戶，維持系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，如表3-1所示。表3-1賬戶表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明NO.1idintNOPK主鍵NO.2usernamevarchar(100)NONO賬戶名NO.3passwordvarchar(100)NONO密碼NO.4rolevarchar(100)NONO角色NO.5addtimetimestampNONO新增時間用戶信息這張用戶信息表用于存儲用戶的關鍵信息：主鍵標識：id字段數(shù)據(jù)類型為int，不允許為空且是主鍵（PK），是用戶記錄的唯一標識，便于快速定位和操作特定用戶數(shù)據(jù)。時間記錄：addtime字段為timestamp類型，記錄用戶信息創(chuàng)建時間，可用于分析用戶注冊時間分布等。賬戶相關：yonghuzhanghao（用戶賬號）和mima（密碼）字段，數(shù)據(jù)類型varchar(200)，分別用于標識用戶登錄賬號及對應密碼，密碼通常需加密存儲保障安全。個人信息：yonghuxingming（用戶姓名）、xingbie（性別）、lianxifangshi（聯(lián)系方式）字段，以varchar(200)存儲，記錄用戶基本身份信息。頭像存儲：touxiang字段采用longtext類型，用于存儲用戶頭像相關信息，可實現(xiàn)用戶個性化展示，如表3-2所示。表3-2用戶信息表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明NO.1idintNOPK主鍵NO.2addtimetimestampNONO創(chuàng)建時間NO.3yonghuzhanghaovarchar(200)NONO用戶賬號NO.4mimavarchar(200)NONO密碼NO.5yonghuxingmingvarchar(200)NONO用戶姓名NO.6xingbievarchar(200)NONO性別NO.7lianxifangshivarchar(200)NONO聯(lián)系方式NO.8touxianglongtextNONO頭像招聘信息表這張招聘信息表用于系統(tǒng)地存儲招聘相關的各類關鍵信息：唯一標識：id字段數(shù)據(jù)類型為int，不允許為空且作為主鍵（PK），是每條招聘信息的唯一標識，用于數(shù)據(jù)庫對某條招聘信息進行操作。時間相關：addtime為timestamp類型，記錄招聘信息的創(chuàng)建時間；clicktime是datetime類型，記錄最近點擊時間，可用于分析信息時效和受關注情況。基礎信息：chengshien（城市英文名）、fabuhao（發(fā)布號）、gongsi（公司）等字段，用varchar(200)類型存儲，提供招聘信息的基本背景信息，主要包括招聘城市、發(fā)布編號、招聘公司名稱。職位詳情：zhiwei（職位）、xinzi（薪資）、gongzuodidian（工作地點）等字段，包括職位名稱、薪資、工作地點等求職者關心的內(nèi)容；detail（職位描述）字段采用longtext類型，用于詳細闡述職位的職責與要求。篩選條件：xueli（學歷）、jingyan（經(jīng)驗）、gongsileixing（公司類型）等字段，幫助求職者快速找到合適崗位。互動數(shù)據(jù)：clicknum（點擊次數(shù)）字段，數(shù)據(jù)類型為int(11)，記錄招聘信息被點擊的次數(shù)，反映該信息的關注度，如表3-3所示。表3-3招聘信息表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明NO.1idintNOPK主鍵NO.2addtimetimestampNONO創(chuàng)建時間NO.3chengshienvarchar(200)NONO城市英文名NO.4fabuhaovarchar(200)NONO發(fā)布號NO.5gongsivarchar(200)NONO公司NO.6zhiweivarchar(200)NONO職位NO.7xinzivarchar(200)NONO薪資NO.8gongzuodidianvarchar(200)NONO工作地點NO.9xuelivarchar(200)NONO學歷NO.10jingyanvarchar(200)NONO經(jīng)驗NO.11gongsileixingvarchar(200)NONO公司類型NO.12detaillongtextNONO職位描述NO.13fulivarchar(200)NONO福利NO.14clicktimedatetimeNONO最近點擊時間NO.15clicknumint(11)NONO點擊次數(shù)（4）招聘類型表這張招聘類型表用于存儲招聘相關的類型信息：主鍵標識：id字段數(shù)據(jù)類型為bigint，不允許為空且是主鍵（PK）。它招聘類型記錄數(shù)據(jù)的唯一標識，數(shù)據(jù)庫中無論查詢、更新、刪除招聘類型記錄數(shù)據(jù)都需要針對id這個字段精準定位到某一記錄數(shù)據(jù)。時間記錄：addtime字段是timestamp類型，不能為空。記錄招聘類型信息創(chuàng)建時間，用于統(tǒng)計招聘類型信息新增情況、分析數(shù)據(jù)時效，如可以統(tǒng)計某時間段新增的崗位類型的數(shù)量。類型描述：gangweileixing字段采用varchar類型，不可為空。該字段記錄崗位類型，如技術崗、管理崗、銷售崗等。通過對崗位類型的分類記錄，方便對招聘信息進行分類管理，也方便求職者根據(jù)崗位類型選擇符合要求的招聘信息，提高招聘信息搜索和匹配的效率。如表3-4所示。表3-4招聘類型表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明NO.1idbigintNOPK主鍵NO.2addtimetimestampNONO創(chuàng)建時間NO.3gangweileixingvarcharNONO崗位類型（5）公司信息表公司信息表是招聘網(wǎng)站中記錄公司基本信息的表。每個公司都有一個唯一的標識符company_id，作為主鍵用來區(qū)分不同的公司。表中的company_name字段記錄公司的名稱，是每個公司必須有的信息。industry字段記錄公司所屬行業(yè)類型，例如IT、金融、制造等，這有助于求職者根據(jù)行業(yè)選擇崗位。location字段則記錄公司所在地區(qū)，通常包括城市和省份，幫助求職者了解工作的地理分布。company_size字段記錄公司規(guī)模，可以是小型、中型、大型等，用于幫助求職者判斷公司的發(fā)展空間。該表與職位信息表及求職記錄表等其他表相關聯(lián)，確保提供準確的推薦公司和職位信息。當用戶查詢某個特定行業(yè)或特定地區(qū)的職位時，系統(tǒng)可以將符合條件的工作崗位推薦給用戶。company_size字段還可以幫助求職者根據(jù)自己的偏好（如傾向于進入大公司或初創(chuàng)公司）選擇崗位。如表3-5所示。表3-5公司信息表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明1company_idINT否是公司的唯一標識符，用于區(qū)分不同公司2company_nameVARCHAR(255)否否公司的名稱3industryVARCHAR(255)是否公司所屬的行業(yè)4locationVARCHAR(255)是否公司的地理位置5company_sizeVARCHAR(50)是否公司的規(guī)模，如小型、中型、大型（5）職位信息表職位信息表用來存儲網(wǎng)站上招聘的全部崗位的詳細信息。job_id字段是該表的主鍵，用于唯一標識每個職位。job_title字段存儲職位的名稱，如“軟件工程師”、“數(shù)據(jù)分析師”等，便于求職者尋找崗位。company_id字段是外鍵，連接到公司信息表中的company_id，每個職位都對應負責發(fā)布這個職位的公司，可以以公司名稱查詢職位。salary字段對職位的薪資范圍進行記錄，求職者可以利用該字段了解該職位是否符合自己的需求。job_description字段存儲職位的詳細描述，通常包括崗位職責、工作要求、福利待遇等。該字段對于求職者了解工作內(nèi)容和要求至關重要，有助于他們判斷該崗位是否符合自己的技能和興趣。通過職位信息表展示大量的職位，滿足求職者的要求。網(wǎng)站也可以根據(jù)求職者的搜索條件（例如職位名稱，薪酬范圍等）來篩選崗位，并為求職者推薦相關崗位。網(wǎng)站還可以和求職記錄表結(jié)合起來，求職者可以通過該表來查詢自己曾經(jīng)申請過的崗位。如表3-6所示。表3-6職位信息表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明1job_idINT否是職位的唯一標識符2job_titleVARCHAR(255)否否職位的名稱3company_idINT否否發(fā)布該職位的公司ID，與company_info表關聯(lián)4salaryVARCHAR(50)是否職位的薪資范圍5job_descriptionTEXT是否職位的詳細描述（6）求職記錄表求職記錄表用來記錄求職者在招聘網(wǎng)站上申請的所有招聘信息。每一條求職記錄有一個唯一的record_id作為主鍵進行管理。applicant_id字段是外鍵，可以關聯(lián)到求職者的基本信息，表明是哪個求職者提交了這份求職申請。job_id字段是外鍵，可關聯(lián)職位信息表中的job_id，表示求職者申請的崗位是哪個崗位。application_date字段記錄求職者提交申請的日期，記錄求職者申請的時間，便于查看職位申請的時間分布。application_status字段儲存求職申請的狀態(tài)，主要有“已申請”、“已面試”、“已錄用”等狀態(tài)，記錄求職者的求職進度。該字段對求職者而言非常重要，通過該字段可以知道自己申請的職位是否安排了面試，或者是否錄用。求職記錄表是招聘網(wǎng)站最核心的模塊之一，通常與職位信息表和求職者信息表相互關聯(lián)。管理員可以在求職記錄表中，對已經(jīng)提交的職位申請和求職者信息進行管理，也可以根據(jù)求職記錄中的情況來進一步跟進和跟進。同時，求職記錄表也方便分析求職者求職趨勢和公司招聘需求，幫助招聘網(wǎng)站優(yōu)化數(shù)據(jù)，提高用戶體驗。如表3-7所示。表3-7求職記錄表編號數(shù)據(jù)字段名數(shù)據(jù)類型允許空是否主鍵說明1record_idINT否是求職記錄的唯一標識符2applicant_idINT否否求職者的ID，與applicant_info表關聯(lián)3job_idINT否否申請的職位ID，與job_info表關聯(lián)4application_dateDATE否否求職者的申請日期5application_statusVARCHAR(50)是否求職申請的狀態(tài)，如已申請、已面試、已錄用等

4系統(tǒng)實現(xiàn)4.1登錄登錄功能是招聘網(wǎng)站最主要的功能，也是用戶驗證身份的核心流程。用戶打開登錄頁面，輸入用戶名、密碼、驗證碼等信息，通過v-model雙向綁定Form規(guī)則對象，使用login()方法驗證提交的表單，更加用戶所選擇的角色對應到對應的數(shù)據(jù)庫表名，再向服務端發(fā)起POST請求，登錄成功后記錄用戶角色。當用戶登錄成功后，系統(tǒng)會為用戶建立一個新的會話（session），之后用戶才可以繼續(xù)進行操作，也就是保持登錄狀態(tài)。該功能的實現(xiàn)同樣需要考慮到異常處理，如用戶輸入錯誤等。系統(tǒng)還具有權限管理功能，可以為不同的角色提供不同的訪問范圍和功能，提高系統(tǒng)的安全性和便利性。這樣一來，登錄功能在保證數(shù)據(jù)安全的前提下，還可以提高用戶對使用方式的滿意度，如圖4-1所示。圖4-1登錄如下是部分代碼。login(){//驗證用戶名if(!this.rulesForm.username){this.$message.error("請輸入用戶名");return;}//驗證密碼if(!this.rulesForm.password){this.$message.error("請輸入密碼");return;}//驗證角色選擇if(this.roles.length>1){if(!this.rulesForm.role){this.$message.error("請選擇角色");return;}}}4.2大數(shù)據(jù)首頁大數(shù)據(jù)首頁是招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的主要頁面之一，以招聘市場的重點數(shù)據(jù)為主體，主要為用戶提供各種統(tǒng)計性信息的可視化呈現(xiàn)，便于用戶主要為求職者和招聘者快速掌握市場整體情況與趨勢。大數(shù)據(jù)首頁主要內(nèi)容為工作地點統(tǒng)計、學歷統(tǒng)計、職位統(tǒng)計、公司類型統(tǒng)計、薪資統(tǒng)計等多個板塊，每個板塊都以圖表的形式進行數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，為用戶提供直觀、有價值的信息。工作地點統(tǒng)計模塊主要是對各個地區(qū)招聘崗位進行統(tǒng)計，求職者可以根據(jù)該模塊對城市、地區(qū)進行分類，通過統(tǒng)計職位數(shù)量和招聘需求量的對比，了解哪個地方找工作容易，哪個地方崗位需求量大；工作地點統(tǒng)計模塊可以通過熱力圖或者柱狀圖實現(xiàn)，顏色的深淺或者柱狀圖的高低可以區(qū)分不同地區(qū)，每個地區(qū)有相應顏色的求職者，當他們正在尋找自己心儀的城市、意愿移民的城市的工作機會時，他們可以根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行地理位置的選擇，同時，招聘者也可以通過工作地點統(tǒng)計數(shù)據(jù)，了解各地人才市場的供求關系，進行招聘資源的合理分配。工作地點統(tǒng)計不僅可以幫助求職者找到自己所在城市和工作意愿所在城市的就業(yè)機會，同時也為招聘者了解地理位置，進行招聘資源的分配提供了幫助。學歷統(tǒng)計模塊主要是對招聘崗位學歷要求的分布進行統(tǒng)計。根據(jù)崗位招聘對學歷的要求，對每個職位的學歷需求進行統(tǒng)計，通過學歷統(tǒng)計，可以幫助求職者了解各個學歷層次在市場中的需求量。學歷統(tǒng)計模塊以餅圖或條形圖的形式展現(xiàn)，不同顏色的餅圖或條形圖代表不同的學歷層次，其長短表示相應學歷層次所占比重。學歷統(tǒng)計模塊有助于求職者清晰地了解自身學歷在市場中的競爭力，自身學歷是否滿足大部分崗位需求，哪些學歷層次的崗位需求較多，從而作出是否進一步提升學歷和轉(zhuǎn)換單位的選擇。同時，招聘者也可以通過學歷統(tǒng)計了解招聘市場對學歷層次的需求，幫助企業(yè)設定招聘條件和標準，招聘合適的求職者。職位統(tǒng)計模塊展示了各種類型職位的數(shù)量。職位統(tǒng)計分析了在各個行業(yè)/領域/職位類型招聘數(shù)量和需求量，可以幫助用戶了解市場上對哪種類型的崗位需求量最大以及目前哪些職位比較緊缺。職位統(tǒng)計可以以柱狀圖或餅圖的方式展現(xiàn)，可以展示出不同職位類型的占比情況，以體現(xiàn)出對于該類崗位的就業(yè)需求。比如，技術類崗位占比會比較大，而銷售類、設計類等崗位，則會占比小一些。求職者通過了解某一領域的就業(yè)機會，可以明確自己的求職方向，招聘者可以通過職位統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來調(diào)整自己的招聘計劃，重點發(fā)布求職需求量大的職位。公司類型統(tǒng)計模塊統(tǒng)計的是招聘市場中招聘公司的類型。招聘網(wǎng)中可能包含各種大中小公司，如大公司、創(chuàng)業(yè)公司、外資公司等，公司類型統(tǒng)計模塊將統(tǒng)計招聘市場中不同類型公司發(fā)布崗位招聘數(shù)量及比例，有助于求職者了解什么樣的公司類型在招聘中比較受歡迎，什么樣的公司類型不太適合自己。公司類型統(tǒng)計可以以餅圖或柱狀圖的形式展現(xiàn)。每個類型公司招聘所占比例統(tǒng)計展現(xiàn)的是不同公司類型的招聘熱度。求職者可以根據(jù)自己的興趣及求職目標選擇公司類型進行投遞，招聘者也可以根據(jù)市場招聘需求情況，選擇發(fā)布招聘信息的平臺及渠道。薪資統(tǒng)計是招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)首頁赫然顯示的模塊，而且也是吸引力和可用性最強的模塊。它顯示了不同崗位上、不同行業(yè)或不同地區(qū)的薪酬水平，求職者可以從中了解當前市場的薪酬水平，對自己期望的薪酬水平有個合理的預期。薪資統(tǒng)計一般顯示不同職位薪資的區(qū)間，例如，技術崗位的薪資相對較高，而客服崗位、行政崗位薪酬可能較低。薪資統(tǒng)計可以以柱狀圖、折線圖等多種形式進行展示，薪資區(qū)間的高度差距也可以通過圖表清晰展示出來，給求職者參考，做出更加合理的職業(yè)選擇。同時，薪資統(tǒng)計可以通過多個維度進行篩出，如通過行業(yè)、地域、職位等，可以進一步幫助用戶縮小他們在關心領域的薪酬范圍。招聘用人單位也可以通過薪資統(tǒng)計了解市場薪酬水平，調(diào)整自身薪酬待遇，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入，如圖4-2，4-3所示。圖4-2大數(shù)據(jù)首頁1圖4-3大數(shù)據(jù)首頁2部分代碼如下。VarhaopinxinxiChart4=echarts.init(document.getElementById("zhaopinxinxiChart4"),'macarons');this.$http({url:"zhaopinxinxi/group/gongsileixing",method:"get",}).then(({data})=>{if(data&&data.code===0){letres=data.data;letxAxis=[];letyAxis=[];letpArray=[]for(leti=0;i<res.length;i++){xAxis.push(res[i].gongsileixing);yAxis.push(parseFloat((res[i].total)));pArray.push({value:parseFloat((res[i].total)),name:res[i].gongsileixing})}varoption={}; lettitleObj=this.bar.title titleObj.text='公司類型統(tǒng)計' constlegendObj=this.bar.legend…4.3個人中心個人中心是招聘網(wǎng)站的用戶信息管理板塊，用戶可以查看、修改和更新自己的個人基本信息(包括姓名、性別、聯(lián)系方式、求職意向等)、查看個人求職記錄、投遞的簡歷、面試安排等，可以看到自己職位申請情況(是否面試成功、是否聘用、面試反饋等)。個人中心還可以提供其他服務模塊，例如定制簡歷、追蹤求職進度、職業(yè)規(guī)劃等，系統(tǒng)可根據(jù)個人習慣，提供相應的推薦和建議，幫助個人優(yōu)化求職策略。個人中心應具有較強的數(shù)據(jù)安全保護功能，保證個人的隱私得到更好的保護。個人中心下還提供了賬戶設置與安全設置選項，可用于設置登錄密碼，綁定賬戶安全，綁定第三方社交賬號等。如圖4-4所示。圖4-4個人中心部分代碼如下。//center.vue中的主要實現(xiàn)methods:{//更新信息onUpdateHandler(){this.$http({url:`${this.$storage.get("sessionTable")}/update`,method:"post",data:this.ruleForm}).then(({data})=>{if(data&&data.code===0){this.$message({message:"修改信息成功",type:"success"});}});}}}4.4招聘信息管理招聘信息模塊是招聘網(wǎng)站的核心模塊，管理員和招聘者都通過該模塊管理和發(fā)布招聘信息。管理員通過后臺界面錄入、審核、更新招聘信息。確保系統(tǒng)內(nèi)所有職位信息真實有效，及時準確，符合國家相關法律和規(guī)定。招聘者可以通過該模塊發(fā)布招聘信息需求，如職位名稱、薪資待遇、工作地點、崗位職責、任職要求等。在該模塊當中，管理人員可以對招聘信息進行編輯、審核、刪除、排序等操作，實現(xiàn)信息的有效性和合規(guī)性。此外，招聘信息管理模塊還包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表功能，管理人員可以利用該功能查看當前招聘市場需求，包括需求人數(shù)、薪資水平等信息，以便對招聘市場進行更好的決策。系統(tǒng)可增加自動推薦崗位的模塊，系統(tǒng)可通過對歷年招聘信息數(shù)據(jù)分析，根據(jù)崗位類型、行業(yè)、地點等推薦合適的候選人或求職者。招聘信息管理模塊主要是為了使招聘信息管理的工作更加便捷，提升招聘人員的工作效率和工作質(zhì)量的同時保證崗位信息質(zhì)量和覆蓋度，如圖4-5所示。圖4-5招聘信息管理部分代碼如下。defget_list(request):

#獲取查詢參數(shù)

zhaopinmingcheng=request.GET.get('zhaopinmingcheng','')

gangweileixing=request.GET.get('gangweileixing','')

#構建查詢條件

query={}

ifzhaopinmingcheng:

query['zhaopinmingcheng__contains']=zhaopinmingcheng

ifgangweileixing:

query['gangweileixing']=gangweileixing

#查詢數(shù)據(jù)

data_list=zhaopingangwei.objects.filter(**query)

#分頁處理

page=request.GET.get('page',1)

page_size=request.GET.get('page_size',10)

paginator=Paginator(data_list,page_size)

page_data=paginator.page(page)4.4.1數(shù)據(jù)采集頁面分析新華英才網(wǎng)是國內(nèi)較大的招聘平臺，有著豐富的數(shù)據(jù)。所以可以從這個網(wǎng)站上采集到自己想要的數(shù)據(jù)。采集網(wǎng)站如圖4-6所示。圖4-6采集網(wǎng)站數(shù)據(jù)獲取新華英才網(wǎng)做了反扒機制，這里采用了Selenium模擬瀏覽器進行網(wǎng)頁的采集，采集到指定的網(wǎng)頁之后需要對網(wǎng)頁需要的信息進行提取。由于需要獲取的招聘數(shù)據(jù)較多，這里需要先獲取招聘網(wǎng)頁信息和部分的數(shù)據(jù)，如下是部分的代碼。ame='zhaopinxinxiSpider'

spiderUrl='/newchr/open/job/search'

start_urls=spiderUrl.split(";")

protocol=''

hostname=''

realtime=False

def__init__(self,realtime=False,*args,**kwargs):

super().__init__(*args,**kwargs)

self.realtime=realtime=='true'

defstart_requests(self):

plat=platform.system().lower()

ifnotself.realtimeand(plat=='linux'orplat=='windows'):

connect=self.db_connect()

cursor=connect.cursor()

ifself.table_exists(cursor,'6w509_zhaopinxinxi')==1:…數(shù)據(jù)處理使用pandas進行數(shù)據(jù)清洗，首先使用pandas讀取數(shù)據(jù)集，然后進行去除中文，整理其中的部分字段信息，還有去掉特殊字符、空格、轉(zhuǎn)義字符等操作，之后在使用pandas和numpy驗證數(shù)據(jù)的結(jié)構完整性。部分代碼如下。defpandas_filter(self):#創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫連接engine=create_engine('mysql+pymysql://root:123456@localhost/spider5nw5u40i?charset=UTF8MB4')#讀取數(shù)據(jù)df=pd.read_sql('select*fromzhaopinxinxilimit50',con=engine)#1.重復數(shù)據(jù)過濾df.duplicated()#檢查重復數(shù)據(jù)df.drop_duplicates()#刪除重復數(shù)據(jù)#2.空數(shù)據(jù)過濾df.isnull()#檢查空值df.dropna()#刪除空值#3.填充空數(shù)據(jù)df.fillna(value='暫無')#用"暫無"填充空值數(shù)據(jù)存儲使用pymysql、pymssql建立數(shù)據(jù)庫連接，執(zhí)行SQL語句，將數(shù)據(jù)存儲到Mysql中。部分代碼如下。iftype=='mysql':

#MySQL連接

connect=pymysql.connect(

host=host,

port=port,

db=database,

user=user,

passwd=password,

charset='utf8'

)

else:

#MSSQL連接

connect=pymssql.connect(

host=host,

user=user,

password=password,

database=database

)

returnconnect4.5用戶管理用戶管理模塊是招聘網(wǎng)站的用戶數(shù)據(jù)模塊，管理人員可以通過該模塊對注冊用戶進行管理，可以對用戶的注冊信息進行查看、修改、刪除，可以對用戶的賬戶權限進行設置等。通過用戶管理模塊，可以實現(xiàn)人員的分配和角色的管理，設定好角色和權限，即可讓不同的角色人員分配不同的模塊，不同的模塊人員擁有不同的權限，如應聘者模塊、招聘者模塊、管理者模塊等。用戶管理模塊也提供對用戶行為的分析，管理員可以查看用戶的活躍度、訪問記錄、投遞職位情況等，幫助提高系統(tǒng)的服務質(zhì)量。管理員可以對惡意用戶和違反平臺規(guī)則的用戶予以封禁、警告等，保證平臺的秩序和健康發(fā)展?？紤]到數(shù)據(jù)的安全性，用戶管理模塊需要具備完善的權限管理，不同的管理員只能查看和操作自己擁有權限的用戶數(shù)據(jù)；此外，為了保證數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應提供完善的數(shù)據(jù)備份和恢復功能，確保用戶數(shù)據(jù)得以完整備份和恢復。管理員通過該模塊可以掌握整個平臺用戶的情況，更好地對用戶進行管理，如圖4-7所示。圖4-7用戶管理 部分代碼如下。//獲取用戶信息this.$http.get(this.userTableName+'/session',{emulateJSON:true}).then(res=>{if(res.data.code==0){varjson=res.data.data;}});this.xingbieOptions="男,女".split(',')this.xueliOptions="小學,初中,中專,高中,大專,本科,碩士研究生,博士研究生".split(',')},4.6崗位類型管理崗位類型管理模塊用于對管理系統(tǒng)中所有職位類型分類信息進行維護管理。該模塊可以實現(xiàn)對職位類型的增加、修改、刪除、查詢等操作，管理員通過后臺界面來設置和修改職位類型。例如崗位類型分為“技術類”、“管理類”、“市場類”等類別，系統(tǒng)按照這些類型來分類顯示招聘信息，這樣可以幫助用戶快速找到適合自己的職位。崗位類型管理模塊還可以對職位類型進行排序和等級管理，這樣在顯示職位信息時更加清晰、直觀，管理員可以根據(jù)行業(yè)趨勢或市場需求進行崗位類型的調(diào)整，始終保持系統(tǒng)內(nèi)容的更新。還可根據(jù)崗位類型推薦相應崗位，從而方便求職者更快地找到自己感興趣的、適合發(fā)展的崗位。崗位類型管理模塊旨在靈活、高效地實現(xiàn)職位分類管理，提高招聘信息整理、展示的效率，如圖4-8所示。圖4-8崗位類型管理部分代碼如下。 <el-table-column:resizable='true'type="selection"align="center"width="50"></el-table-column> <el-table-column:resizable='true':sortable='false'label="索引"type="index"width="50"/> <el-table-column:resizable='true':sortable='false' prop="gangweileixing" label="崗位類型"> <templateslot-scope="scope"> {{scope.row.gangweileixing}}4.7招聘崗位管理招聘崗位管理模塊是招聘網(wǎng)站的核心模塊之一，能夠?qū)φ衅笉徫贿M行管理，實現(xiàn)新增、修改、刪除和審核等功能。招聘人員在該模塊中建立企業(yè)的招聘需求，包括崗位名稱、工作職責、崗位要求、薪資待遇和工作地點等信息，系統(tǒng)將這些信息自動生成崗位發(fā)布頁面，供求職人查閱和申請。該模塊不僅僅方便招聘者輸入信息，同時也可以進行崗位管理。后臺管理人員能夠?qū)徍苏谡衅笉徫唬⒋_保信息的準確性與合法性。管理人員可以看到每個崗位的申請情況，可以篩選符合要求的應聘者，或安排面試，能夠隨時掌控招聘情況。針對一些已經(jīng)關閉或者達到崗位設置時間的崗位，系統(tǒng)會將其統(tǒng)計為“已關閉”，并且將從求職者推薦的人員名單中刪除。招聘崗位管理模塊的主要功能同樣包含崗位搜索和篩選，求職者可通過職位名稱、薪資、工作地點等進行職位搜索。該系統(tǒng)應結(jié)合大數(shù)據(jù)分析技術，為用戶智能推薦符合其興趣和需求的崗位。招聘職位管理模塊的功能，有助于提升招聘工作效率的同時，對職位需求信息進行智能管理，提升招聘效果，如圖4-9所示。圖4-9招聘崗位管理部分代碼如下。rules:{ zhaopinmingcheng:[ {required:true,message:'招聘名稱不能為空',trigger:'blur'}, ], zhaopinfengmian:[ ], gangweileixing:[ {required:true,message:'崗位類型不能為空',trigger:'blur'}, ], gongzuodidian:[ {req