員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)０鍎趧?dòng)合同的續(xù)簽是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既關(guān)乎員工權(quán)益的延續(xù)保障，也影響企業(yè)用工的穩(wěn)定性與合規(guī)性。一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的續(xù)簽合同，需兼顧法律條款的準(zhǔn)確性、雙方訴求的平衡性，更要適配企業(yè)個(gè)性化的管理需求。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供通用續(xù)簽?zāi)０迮c實(shí)操指引，助力企業(yè)高效完成合同續(xù)簽工作。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的核心價(jià)值與合規(guī)邊界勞動(dòng)合同續(xù)簽并非簡(jiǎn)單的“合同延期”，而是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重新確認(rèn)與優(yōu)化。從法律維度看：權(quán)益延續(xù)性：續(xù)簽后，員工的工齡、福利待遇（如年假天數(shù)、醫(yī)療期）依法延續(xù)，避免因合同中斷產(chǎn)生權(quán)益爭(zhēng)議；風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避性：若企業(yè)未在原合同到期前與員工續(xù)簽，且員工繼續(xù)履職超過(guò)1個(gè)月，企業(yè)需支付雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）；若連續(xù)兩次續(xù)簽固定期限合同后，員工提出訂立無(wú)固定期限合同，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。企業(yè)需特別關(guān)注“無(wú)固定期限合同”的觸發(fā)條件：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽、企業(yè)初次實(shí)行合同制時(shí)員工已連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年等情形，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限合同，否則面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（一）提前溝通與意向確認(rèn)（合同到期前30日）企業(yè)應(yīng)在原合同到期前30日，以書(shū)面或面談形式與員工溝通續(xù)簽意向。溝通內(nèi)容需明確：續(xù)簽與否的初步意向（企業(yè)可結(jié)合員工績(jī)效、崗位需求評(píng)估）；若續(xù)簽，合同期限、薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)等核心條款的調(diào)整方向（如“薪資將根據(jù)年度績(jī)效調(diào)增X%”“崗位調(diào)整為XX崗，職責(zé)詳見(jiàn)附件”）。實(shí)操工具：可使用《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》（模板見(jiàn)下文），要求員工簽字確認(rèn)意向，留存書(shū)面證據(jù)。（二）條款協(xié)商與細(xì)節(jié)確認(rèn)若員工同意續(xù)簽，雙方需就合同條款逐項(xiàng)協(xié)商：合同期限：固定期限（如“3年”“1年”）或無(wú)固定期限（符合法定條件時(shí)）；薪資福利：明確基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)）的構(gòu)成及發(fā)放周期，避免“口頭承諾”；崗位與職責(zé)：若崗位調(diào)整，需書(shū)面說(shuō)明新崗位的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，避免后續(xù)“調(diào)崗糾紛”。（三）書(shū)面簽約與存檔管理協(xié)商一致后，企業(yè)應(yīng)出具正式續(xù)簽合同（模板見(jiàn)下文），雙方簽字蓋章后，企業(yè)與員工各執(zhí)一份。同時(shí)，企業(yè)需將合同原件存入員工檔案，電子檔備份至HR系統(tǒng)，確保“一人一檔”。三、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)０澹ㄍㄓ冒妫┱f(shuō)明：本模板為通用框架，企業(yè)需結(jié)合自身制度、行業(yè)特性（如涉密崗位、彈性工時(shí)行業(yè)）調(diào)整補(bǔ)充，建議經(jīng)法務(wù)審核后使用。勞動(dòng)合同（續(xù)簽版）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________居民身份證號(hào)碼：______________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（或：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形。）二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在________部門(mén)擔(dān)任________崗位工作，具體職責(zé)以《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）為準(zhǔn)；2.工作地點(diǎn)為_(kāi)_______（如“本市”“全國(guó)范圍內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目調(diào)配”，需明確是否屬于“客觀情況變化”）；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂《崗位變更協(xié)議》。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審批要求）；2.甲方依法保障乙方的休息權(quán)利，乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按公司制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為_(kāi)_______元（其中基本工資____元，績(jī)效工資____元，補(bǔ)貼____元），工資發(fā)放日為每月____日；2.績(jī)效工資根據(jù)乙方月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《績(jī)效考核制度》（附件2）；3.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；2.乙方享受公司提供的____福利（如年度體檢、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)等），具體按公司制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事________崗位（如“高空作業(yè)”“粉塵作業(yè)”）的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查。七、合同的解除與終止1.甲乙雙方解除、終止合同的條件，按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.合同到期終止的，甲方應(yīng)在到期前30日通知乙方是否續(xù)簽；若甲方不續(xù)簽，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.乙方違反服務(wù)期約定（如專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額按協(xié)議約定執(zhí)行；2.甲方未按約定支付工資、繳納社保的，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；2.本合同附件（《崗位說(shuō)明書(shū)》《績(jī)效考核制度》等）與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日四、續(xù)簽合同的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）條款一致性核查續(xù)簽合同的條款需與企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度、集體合同無(wú)沖突。例如：若公司新制度規(guī)定“年終獎(jiǎng)發(fā)放條件為全年出勤≥250天”，續(xù)簽合同中需同步明確，避免“制度與合同約定不一致”引發(fā)糾紛。（二）證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)防控溝通環(huán)節(jié)：所有協(xié)商內(nèi)容（如薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)）需書(shū)面確認(rèn)，避免“口頭承諾”無(wú)據(jù)可查；拒簽處理：若員工拒簽續(xù)簽合同，企業(yè)應(yīng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系（需保留“通知送達(dá)憑證”，如EMS回執(zhí)、釘釘/郵件已讀證明），避免形成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。（三）特殊情形處理孕期/醫(yī)療期員工：即使合同到期，企業(yè)也需續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期或醫(yī)療期屆滿（《勞動(dòng)合同法》第四十二條），續(xù)延期間按原合同標(biāo)準(zhǔn)履行；無(wú)固定期限合同續(xù)簽：若員工符合法定條件，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限合同，否則需支付雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。五、常見(jiàn)問(wèn)題答疑1.員工在孕期，公司可以不續(xù)簽合同嗎？不可以。員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，自動(dòng)續(xù)延至“三期”屆滿，企業(yè)需按原合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資、繳納社保，續(xù)延期間無(wú)需另行簽訂合同。2.續(xù)簽時(shí)調(diào)整員工薪資，需要注意什么？薪資調(diào)整需雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中書(shū)面明確新薪資結(jié)構(gòu)（如“基本工資調(diào)增至X元，績(jī)效工資根據(jù)考核浮動(dòng)”）。若企業(yè)單方面降薪，員工有權(quán)拒簽并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.連續(xù)兩次續(xù)簽固定期限合同后，員工必須簽無(wú)固定期限合同嗎？不是“必須”，而是員工提出訂立無(wú)固定期限合同時(shí)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。若員工仍希望簽固定期限合同，雙方可協(xié)商一致訂立固定期限合同。