休假工資寫合同范本休假工資合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方休假期間工資待遇等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述乙方在甲方處擔任[具體職務]，按照甲方的工作安排和要求，為甲方提供正常的勞動服務。乙方依法享有休假的權(quán)利，休假類型包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。本合同旨在明確乙方在各類休假期間，甲方應支付的工資待遇及相關(guān)權(quán)利義務。二、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的休假申請進行審核和批準。在乙方違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減乙方休假期間的工資或采取其他相應措施。2.義務按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額向乙方支付休假期間的工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在休假期間的合法權(quán)益。按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方在休假期間依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利依法享有各類休假的權(quán)利，并按照本合同約定獲得休假期間的工資。在休假期間，有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定保障其合法權(quán)益，如不得因休假而受到歧視或不公平對待。對甲方支付的休假工資有異議時，有權(quán)要求甲方進行解釋和說明，并可通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務按照甲方的規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定，提前向甲方提交休假申請，并說明休假的類型、期限等相關(guān)信息。休假期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事?lián)p害甲方利益或違反法律法規(guī)的行為。如因特殊情況需要延長休假期限或變更休假類型，應及時通知甲方并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。三、休假工資支付標準及方式（一）法定節(jié)假日1.乙方在法定節(jié)假日休假的，甲方按照不低于乙方正常工作時間工資的百分之三百支付工資報酬。計算方式為：法定節(jié)假日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）×300%×法定節(jié)假日天數(shù)。2.月工資收入是指乙方在正常出勤情況下，按照勞動合同約定的工資標準計算的月工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。（二）年休假1.乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.甲方按照乙方正常工作期間的工資收入支付年休假工資報酬。計算方式為：年休假工資報酬=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）×年休假天數(shù)×200%。3.乙方應在當年度內(nèi)安排年休假，確因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意，可以不安排年休假，但甲方應按照上述標準支付未休年休假工資報酬。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入（月工資收入÷月計薪天數(shù)）的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.乙方患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照勞動合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。計算方式為：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準×80%×病假天數(shù)÷月計薪天數(shù)（21.75天）。3.乙方應向甲方提供有效的病假證明，如醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等。甲方有權(quán)對乙方的病假情況進行核實，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假病假證明或無故曠工的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度處理，扣減相應的病假工資，并可要求乙方返還已支付的病假工資。（四）事假1.乙方因個人原因需要請事假的，甲方根據(jù)實際情況決定是否批準。事假期間，甲方不支付工資。2.乙方請事假應提前向甲方提出申請，并按照甲方要求填寫請假申請表，注明請假事由、期限等信息。未經(jīng)甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度扣減相應的工資。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.婚假：乙方依法享受婚假的，甲方按照勞動合同約定的工資標準支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚夫妻，可享受婚假[X]天；符合晚婚年齡的夫妻，可增加婚假[X]天。2.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資，具體標準按照當?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。如乙方未參加生育保險的，甲方按照乙方產(chǎn)假前工資的標準支付產(chǎn)假期間的工資。3.陪產(chǎn)假：符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。甲方按照勞動合同約定的工資標準支付陪產(chǎn)假工資。4.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予[X]天喪假。甲方按照勞動合同約定的工資標準支付喪假工資。（六）工資支付方式1.甲方應在每月的[具體日期]前，以貨幣形式足額支付乙方上月的工資，包括休假期間的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤。如因乙方提供信息錯誤導致工資支付失敗或延誤的，責任由乙方承擔。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方休假期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及逾期利息。逾期利息按照中國人民銀行同期同類貸款利率計算。2.甲方違反法律法規(guī)或本合同約定，侵害乙方休假期間合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔相應的法律責任。甲方應賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。（二）乙方違約責任1.乙方違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，未提前申請休假或未經(jīng)批準擅自休假的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度扣減相應的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。2.乙方提供虛假病假證明或在休假期間從事?lián)p害甲方利益的行為，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的休假工資，并可解除勞動合同，要求乙方承擔賠償責任。賠償責任包括但不限于甲方因乙方行為遭受的經(jīng)濟損失、為處理乙方問題而支出的合理費用等。五、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合