2025勞動(dòng)合同范本簡化版合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，并共同遵守。第一條合同期限本合同為年個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述）。乙方的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)描述）。若因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間乙方實(shí)行工時(shí)制度（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。如延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。甲方因工作需要確需乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班報(bào)酬。第四條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年假、產(chǎn)假、婚喪假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)為天，根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為每月元（人民幣），按月支付。乙方的獎(jiǎng)金、提成及其他績效收入按甲方的規(guī)章制度和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方個(gè)人承擔(dān)的部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有（補(bǔ)充說明福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。乙方在患病、工傷或其他法定情況下，享有相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。乙方的其他福利待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，避免發(fā)生工傷事故。甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的技能水平。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或proprietaryinformation。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾遵守。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。第九條合同的變更、解除與終止合同的變更：本合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同的解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。（3）若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方未支付病假工資。合同的終止：本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（人民幣）。第十一條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的附件與合同具有同等法律效力。本合同一式