不給綠皮合同在城市的鋼筋水泥森林里，無數(shù)勞動(dòng)者懷揣著對(duì)美好生活的向往，日復(fù)一日地辛勤工作。他們是城市運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，然而在勞動(dòng)關(guān)系的鏈條中，一份名為“綠皮合同”的文件，卻成為了許多人心中難以言說的痛。當(dāng)用人單位以各種理由拒絕簽訂這份承載著勞動(dòng)者基本權(quán)益的合同文本時(shí)，隱藏在背后的，是無數(shù)個(gè)家庭的生計(jì)焦慮，是勞動(dòng)者職業(yè)尊嚴(yán)的無聲消解，更是勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)中亟待修復(fù)的裂痕。在建筑工地上，來自四川的包工頭老李已經(jīng)帶著三十多個(gè)老鄉(xiāng)在城郊的樓盤干了八個(gè)月。每當(dāng)被問及是否簽訂了勞動(dòng)合同，老李總是習(xí)慣性地摸了摸安全帽沿，黝黑的臉上擠出一絲無奈的笑：“咱農(nóng)民工哪講究這些，老板按月發(fā)工資就行?！笨删驮谏蟼€(gè)月，開發(fā)商突然更換了施工隊(duì)，前八個(gè)月的工資被拖欠了整整六十萬。當(dāng)工人們跟著老李去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴時(shí)，才發(fā)現(xiàn)沒有簽訂勞動(dòng)合同的他們，連最基本的勞動(dòng)關(guān)系證明都拿不出來。那些沾滿水泥漬的工票、手機(jī)里斷斷續(xù)續(xù)的轉(zhuǎn)賬記錄，在法律程序面前顯得如此蒼白無力。在勞動(dòng)仲裁大廳里，老李看著墻上“簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)”的標(biāo)語，第一次真切地體會(huì)到，那份被他忽視的綠皮合同，本該是他們最堅(jiān)實(shí)的鎧甲。寫字樓里的新媒體編輯小林，每天的工作時(shí)長都超過十二個(gè)小時(shí)。作為“996”工作制的踐行者，她所在的文化傳媒公司總是以“創(chuàng)業(yè)公司彈性工作制”為由，拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同。入職一年來，小林不僅從未享受過法定節(jié)假日的三倍工資，就連最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，也是在她多次抗議后才勉強(qiáng)繳納。上個(gè)月，因?yàn)檫B續(xù)加班導(dǎo)致急性胃炎住院，公司卻以“非因公負(fù)傷”為由，停發(fā)了她住院期間的工資。躺在病床上的小林翻看著手機(jī)里的聊天記錄，那些深夜里領(lǐng)導(dǎo)布置工作的微信消息、群里同事們凌晨兩點(diǎn)的工作匯報(bào)，都在無聲地訴說著這個(gè)行業(yè)的畸形生態(tài)。當(dāng)她在律師的建議下準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己連一份正式的工資條都沒有——所有的薪酬都是通過老板的私人賬戶轉(zhuǎn)賬，備注欄永遠(yuǎn)寫著“生活費(fèi)”。在餐飲行業(yè)，這種現(xiàn)象更是屢見不鮮。市中心那家網(wǎng)紅火鍋店的服務(wù)員們，每天穿著統(tǒng)一的制服忙碌到深夜，卻幾乎沒人見過勞動(dòng)合同的模樣。店長在新員工入職時(shí)總是拍著胸脯保證：“咱們店生意這么好，還能差你們那點(diǎn)工資？簽合同多麻煩，每個(gè)月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，比啥都靠譜?！笨僧?dāng)疫情來襲，火鍋店連續(xù)三個(gè)月無法營業(yè)時(shí)，二十多個(gè)員工突然被通知“暫時(shí)解散”，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那些曾經(jīng)被承諾的“績效獎(jiǎng)金”“工齡補(bǔ)貼”，隨著店鋪大門的關(guān)閉化為泡影。在社區(qū)服務(wù)中心的法律援助窗口，年輕的服務(wù)員小張攥著工牌和考勤記錄，聲音帶著哭腔：“我們每天工作十幾個(gè)小時(shí)，過年都不能回家，怎么就成了‘臨時(shí)工’？”更令人憂心的是，這種拒絕簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象正在向新興行業(yè)蔓延。在共享經(jīng)濟(jì)的浪潮中，數(shù)百萬網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手被納入“靈活就業(yè)”的范疇，卻始終徘徊在勞動(dòng)權(quán)益保障的邊緣。來自河南的外賣騎手王師傅，手機(jī)里同時(shí)運(yùn)行著三個(gè)外賣平臺(tái)的接單軟件，每天騎行距離超過兩百公里。當(dāng)被問及是否與平臺(tái)簽訂了勞動(dòng)合同，王師傅熟練地打開軟件里的“合作協(xié)議”：“平臺(tái)說我們是‘個(gè)體經(jīng)營者’，簽的是合作協(xié)議不是勞動(dòng)合同?？赡憧催@派單規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度，哪點(diǎn)不像給平臺(tái)打工？”去年冬天，王師傅在送餐途中因路面結(jié)冰摔傷了腿，躺在醫(yī)院的二十天里，不僅沒有任何工傷賠償，還因?yàn)椤拔茨芡瓿捎唵瘟俊北黄脚_(tái)扣了信用分。在教育培訓(xùn)行業(yè)，“不給綠皮合同”甚至演變成了一種行業(yè)潛規(guī)則。某知名教育機(jī)構(gòu)的語文老師陳女士，已經(jīng)在機(jī)構(gòu)任教五年，卻始終拿著“兼職教師”的待遇。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給出的理由聽起來冠冕堂皇：“簽訂勞動(dòng)合同就要繳納五險(xiǎn)一金，會(huì)增加企業(yè)成本。我們采用‘課時(shí)費(fèi)+績效’的模式，更能激發(fā)老師的教學(xué)熱情?！笨蓪?shí)際上，陳女士每周的固定授課時(shí)長超過四十小時(shí)，還要承擔(dān)學(xué)生管理、家長溝通等本職工作外的任務(wù)。當(dāng)她向人力資源部門提出簽訂勞動(dòng)合同的要求時(shí)，得到的回復(fù)卻是：“不想干有的是人排隊(duì)，咱們這行最不缺的就是老師?！边@些發(fā)生在不同行業(yè)的真實(shí)故事，共同勾勒出一幅令人揪心的勞動(dòng)者生存圖景。當(dāng)一份本該由勞資雙方共同簽署的勞動(dòng)合同，變成了用人單位可以隨意規(guī)避的負(fù)擔(dān)時(shí)，勞動(dòng)者失去的絕不僅僅是法律文書上的保障。在深圳的電子廠里，那些流水線上的年輕工人因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷事故后被工廠掃地出門；在長三角的紡織廠里，女工們因?yàn)闆]有合同約定，懷孕后就被以“不能勝任工作”為由辭退；在珠三角的制鞋廠里，工人們因?yàn)闆]有書面協(xié)議，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)完全由老板說了算。這些隱藏在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背后的勞動(dòng)關(guān)系亂象，正在一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕著勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，也在悄然瓦解著社會(huì)公平正義的基石。值得注意的是，用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的手段正在變得越來越隱蔽。有的企業(yè)采用“陰陽合同”的方式，表面上簽訂一份用于應(yīng)付檢查的簡易合同，實(shí)際履行的卻是口頭約定的非法條款；有的企業(yè)要求勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄社保承諾書”，將法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為“雙方協(xié)商”；更有甚者，通過注冊(cè)個(gè)體工商戶的方式，將勞動(dòng)關(guān)系扭曲為“合作關(guān)系”，徹底規(guī)避用人單位的法律責(zé)任。在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員的小趙，入職時(shí)就被人力資源經(jīng)理要求注冊(cè)個(gè)體工商戶：“這樣對(duì)你我都好，你能少繳點(diǎn)個(gè)稅，公司也能降低用工成本?！敝钡饺ツ陚€(gè)稅匯算清繳時(shí)，小趙才發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)椤皞€(gè)體經(jīng)營所得”的身份，無法享受專項(xiàng)附加扣除，多繳了近三千元稅款。這種現(xiàn)象的蔓延，正在悄然改變著年輕一代的職業(yè)觀念。在某高校的就業(yè)指導(dǎo)中心，即將畢業(yè)的大學(xué)生小林向老師咨詢：“如果公司說試用期不簽合同，轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)，靠譜嗎？”這個(gè)看似簡單的問題背后，折射出當(dāng)代青年在就業(yè)壓力下的無奈妥協(xié)。據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1158萬人，創(chuàng)歷史新高。在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，許多畢業(yè)生不得不接受用人單位的“霸王條款”，將“能找到工作”作為首要目標(biāo)，而把簽訂勞動(dòng)合同的訴求悄悄埋在心底。某招聘平臺(tái)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職時(shí)沒有仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，三成畢業(yè)生表示“即使公司不簽合同也愿意先干著”。當(dāng)我們深入剖析“不給綠皮合同”現(xiàn)象的根源，會(huì)發(fā)現(xiàn)這絕非簡單的法律意識(shí)淡薄所能解釋。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，部分企業(yè)將規(guī)避勞動(dòng)合同義務(wù)作為降低成本的“捷徑”。尤其是在勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)主往往算著這樣一筆賬：不簽訂勞動(dòng)合同就能逃避社保繳費(fèi)，人均每月可節(jié)省千元以上；不約定工作時(shí)間就能隨意安排加班，無需支付加班費(fèi)；發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者舉證困難，企業(yè)更容易占據(jù)主動(dòng)。這種短視的成本控制思維，正在一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕著勞動(dòng)關(guān)系的根基。更值得警惕的是，一些用人單位利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，刻意制造“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“法律勞動(dòng)關(guān)系”的割裂。他們通過微信通知工作安排、支付寶發(fā)放工資、口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬等方式，構(gòu)建起一套游離于法律監(jiān)管之外的用工模式。在這種模式下，勞動(dòng)者如同站在流沙之上，隨時(shí)可能因?yàn)橛萌藛挝坏囊痪湓挕⒁粋€(gè)決定而失去賴以生存的工作。某快遞公司的分揀員小張就遭遇過這樣的情況：在雙十一高峰期連續(xù)工作三十天后，因?yàn)榫芙^在凌晨三點(diǎn)到崗分揀快遞，被主管當(dāng)場(chǎng)辭退，沒有任何書面通知，更沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)小張去討要說法時(shí)，主管輕描淡寫地說：“我們沒簽合同，你就是臨時(shí)工，想來就來想走就走?！痹谶@場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的博弈中，勞動(dòng)者的維權(quán)之路往往布滿荊棘。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者要想拿到這筆賠償，需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)，少則數(shù)月多則數(shù)年。對(duì)于急需工資維持生計(jì)的普通勞動(dòng)者而言，漫長的維權(quán)周期本身就是一道難以逾越的門檻。更不用說那些缺乏法律知識(shí)、沒有時(shí)間精力的農(nóng)民工群體，他們往往在權(quán)益受損后只能選擇忍氣吞聲。這種現(xiàn)象的持續(xù)存在，正在對(duì)社會(huì)公平正義造成深層次的傷害。當(dāng)勤勞守法的勞動(dòng)者因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而無法獲得應(yīng)有的權(quán)益保障時(shí)，當(dāng)投機(jī)取巧的用人單位因?yàn)橐?guī)避法律義務(wù)而獲得不當(dāng)利益時(shí)，傳遞出的是“守法成本高、違法成本低”的錯(cuò)誤信號(hào)。在某建筑工地上，曾經(jīng)發(fā)生過這樣耐人尋味的一幕：兩個(gè)施工隊(duì)同時(shí)施工，甲隊(duì)嚴(yán)格與工人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙隊(duì)則采用“口頭協(xié)議+現(xiàn)金發(fā)薪”的方式。半年后，甲隊(duì)因?yàn)橛霉こ杀靖叨麧櫸⒈。谊?duì)卻因?yàn)楣?jié)省了社保支出而中標(biāo)了新項(xiàng)目。這種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，正在讓越來越多的企業(yè)陷入“不違法就吃虧”的惡性循環(huán)。在勞動(dòng)關(guān)系的天平上，每一份未簽訂的勞動(dòng)合同，都意味著勞動(dòng)者權(quán)益的一次傾斜。當(dāng)外賣騎手在風(fēng)雨中疾馳卻沒有工傷保險(xiǎn)，當(dāng)流水線工人日復(fù)一日加班卻沒有加班費(fèi)，當(dāng)教師在講臺(tái)上耕耘多年卻沒有編制保障，整個(gè)社會(huì)都在為此付出隱性代價(jià)。那些被拖欠的工資、被剝奪的休息權(quán)、被忽視的職業(yè)安全，最終會(huì)轉(zhuǎn)化為社會(huì)矛盾的積累、消費(fèi)能力的萎縮、人力資本的損耗。在深圳的一家電子廠里，曾經(jīng)發(fā)生過這樣的群體性事件：兩百多名工人因?yàn)殚L期未簽訂勞動(dòng)合同且被拖欠工資，集體停工抗議，導(dǎo)致價(jià)值千萬的訂單無法按時(shí)交付。這場(chǎng)本可以通過簽訂勞動(dòng)合同避免的糾紛，最終讓企業(yè)、工人、客戶三方都付出了沉重代價(jià)。要破解“不給綠皮合同”的困局，需要構(gòu)建起多維度的治理體系。在法律層面，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，簡化勞動(dòng)仲裁程序，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度；在監(jiān)管層面，需要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位實(shí)施常態(tài)化巡查；在社會(huì)層面，要通過媒體宣傳、社區(qū)普法等多種形式，提升勞動(dòng)者的合同意識(shí)和維權(quán)能力。更重要的是，要在企業(yè)中樹立“勞動(dòng)合同不是負(fù)擔(dān)而是保障”的現(xiàn)代用工理念，讓簽訂勞動(dòng)合同成為用人單位的自覺行動(dòng)。在長三角某制造業(yè)企業(yè)的車間墻上，掛著這樣一條標(biāo)語：“每一份勞動(dòng)合同，都是企業(yè)對(duì)員工的莊嚴(yán)承諾?！边@家擁有兩千多名員工的企業(yè)，不僅與所有勞動(dòng)者簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同，還在合同附件中詳細(xì)列明了帶薪年假、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等附加福利。人力資源總監(jiān)在接受采訪時(shí)說：“我們算過一筆賬，雖然為員工繳納社保增加了成本，但員工流失率下降了40%，生產(chǎn)效率提升了25%，最終反而實(shí)現(xiàn)了利潤增長?！边@個(gè)案例生動(dòng)地說明，勞動(dòng)合同從來不是企業(yè)發(fā)展的束縛，而是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石，是激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)造力的催化劑。夜幕下的城市依