2025標準合同范本：企業(yè)與員工簽訂勞動合同企業(yè)與員工簽訂勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務，甲方愿意為乙方提供就業(yè)機會并支付相應的勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。第一章合同期限第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定或約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起至（工作完成）時止。第二條試用期雙方同意，乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動報酬為本合同約定工資的%。試用期滿后，甲方應根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。第二章工作內容與職位第三條工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（具體職位）工作。乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務和質量標準。第四條工作地點乙方的工作地點為。若甲方因工作需要臨時調整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）工作制。標準工時：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。綜合計算工時：以為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。不定時工時：工作時間不固定，甲方應根據乙方的工作性質合理安排。第六條加班管理因工作需要，甲方安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補休。乙方需服從合理的工作安排，甲方應保障乙方的合法權益。第七條休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休假天數及安排按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動報酬第八條工資標準乙方的月工資標準為元（人民幣），其中基本工資為元，績效工資或其他補貼為元。第九條工資支付甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，并向乙方提供工資條或明細單。第十條加班與獎金乙方加班工資按國家規(guī)定標準計算。甲方根據乙方的工作表現和公司績效考核制度，發(fā)放獎金或其他獎勵。第五章社會保險和福利第十一條社會保險甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險等社會保險費。乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十二條福利待遇甲方根據企業(yè)實際情況為乙方提供（如住房公積金、補充保險、住房補貼、節(jié)日福利等）福利待遇。第六章勞動保護與勞動條件第十三條勞動保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的workplace，并提供必要的勞動保護用品和安全培訓。第十四條勞動條件的改善乙方在工作中若發(fā)現勞動條件存在不安全或不衛(wèi)生的情況，應及時向甲方提出，甲方應采取措施予以改善。第七章合同的變更、解除和終止第十五條合同的變更本合同的任何變更須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十六條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）因甲方的原因導致勞動合同無效或無法履行。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可以解除本合同。第十七條合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。第八章其他條款第十八條保密義務乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，未經甲方書面同意，不向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密或其他機密信息。第十九條培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用的，雙方應另行簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期限。服務期滿前，乙方不得擅自離職。第二十條競業(yè)限制在本合同期內及終止后的年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)中擔任職務或從事類似的業(yè)務。第二十一條爭議解決本合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第二十二條合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十三條合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十四條未盡事宜本合同未盡事宜，雙