2025年就業(yè)法規(guī)政策知識考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.2025年新修訂的勞動法規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（）A.通過即可生效B.提出方案后再次討論C.經(jīng)職工提出意見后即可D.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過答案：D解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動法規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，并經(jīng)討論通過后才能實施，這是保障勞動者民主權利的重要措施。2.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，對就業(yè)困難人員，各級人民政府應當采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)，下列哪項不屬于就業(yè)困難人員的范圍（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的“4050”人員B.殘疾程度較重，難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人C.連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生D.因被宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工答案：C解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，就業(yè)困難人員包括“4050”人員、殘疾程度較重難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人、因被宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工等。連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生雖然面臨就業(yè)壓力，但并不屬于法律規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍。3.2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為（）A.用工之日起第一天B.用工之日起滿一個月的第二天C.未訂立書面勞動合同之日起第一天D.用工之日起滿一個月的第二天起算，向勞動者每月支付二倍的工資，并支付經(jīng)濟補償答案：C解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為未訂立書面勞動合同之日起第一天。4.2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：A解析：根據(jù)2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。5.2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門培訓，并取得相應資格，方可上崗作業(yè)，特種作業(yè)人員的范圍由（）A.國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定B.地方人民政府規(guī)定C.用人單位自行確定D.國務院有關部門規(guī)定答案：A解析：根據(jù)2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，特種作業(yè)人員的范圍由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定，這是為了保證特種作業(yè)人員具備必要的安全知識和技能，保障安全生產(chǎn)。6.2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由（）A.用人單位和職工共同繳納B.職工個人繳納C.用人單位繳納D.國家財政補貼答案：A解析：根據(jù)2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納，這是社會保險制度的基本原則，旨在建立多層次的養(yǎng)老保險體系。7.2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由（）A.限制婦女從事某些崗位B.提高對婦女的要求C.優(yōu)先錄用男性D.拒絕錄用女性答案：D解析：根據(jù)2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由拒絕錄用女性，這是保障婦女平等就業(yè)權利的重要措施。8.2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿（）周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)A.十六B.十八C.十二D.十四答案：A解析：根據(jù)2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)，這是保護未成年人身心健康的重要法律措施。9.2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供（）A.工資清單B.工資銀行轉賬記錄C.工資發(fā)放證明D.工資稅繳納證明答案：A解析：根據(jù)2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供工資清單，這是保障勞動者了解自己的工資構成和支付情況的重要措施。10.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家發(fā)展職業(yè)培訓，鼓勵用人單位依法對勞動者進行（）A.在崗培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓和脫產(chǎn)培訓D.在崗培訓或脫產(chǎn)培訓答案：C解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家發(fā)展職業(yè)培訓，鼓勵用人單位依法對勞動者進行在崗培訓和脫產(chǎn)培訓，這是提高勞動者職業(yè)技能和就業(yè)能力的重要措施。11.根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。12.2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動者代表、用人單位代表和工會代表B.勞動者代表和用人單位代表C.勞動行政部門的代表、勞動者代表和用人單位代表D.勞動行政部門的代表和工會代表答案：C解析：根據(jù)2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、勞動者代表和用人單位代表組成，體現(xiàn)了勞動爭議處理中各方利益的平衡。13.2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作（）A.負有重要責任B.負有全面領導責任C.負有監(jiān)督責任D.負有管理責任答案：B解析：根據(jù)2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負有全面領導責任，這是確保安全生產(chǎn)責任落實到位的關鍵。14.2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費A.職工個人B.用人單位C.職工個人和用人單位D.國家財政答案：C解析：根據(jù)2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本醫(yī)療保險，由職工個人和用人單位按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，這是建立基本醫(yī)療保險制度的重要原則。15.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，確保就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，下列哪項措施不屬于政府促進就業(yè)的責任范圍（）A.提供職業(yè)介紹服務B.提供職業(yè)培訓C.提供一次性就業(yè)補貼D.開發(fā)公益性崗位答案：C解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，各級人民政府促進就業(yè)的責任范圍包括提供職業(yè)介紹服務、提供職業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。提供一次性就業(yè)補貼不屬于政府促進就業(yè)的責任范圍，這是市場行為或特定政策的體現(xiàn)。16.2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，工資應當以（）形式支付A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，工資應當以銀行轉賬形式支付，這是保障勞動者獲得工資權利的重要措施，便于勞動者管理和監(jiān)督工資支付。17.2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由（）A.限制婦女從事某些崗位B.提高對婦女的要求C.優(yōu)先錄用男性D.拒絕錄用女性答案：D解析：根據(jù)2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由拒絕錄用女性，這是保障婦女平等就業(yè)權利的重要措施，旨在消除性別歧視，促進性別平等。18.2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿（）周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)A.十六B.十八C.十二D.十四答案：A解析：根據(jù)2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)，這是保護未成年人身心健康的重要法律措施，旨在防止未成年人過早進入勞動力市場，避免其遭受惡劣的勞動條件。19.2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）A.要求用人單位支付工資B.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這是保障勞動者權益的重要措施，旨在維護勞動者的合法權益，促使用人單位遵守勞動法律法規(guī)。20.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的勞動者（）A.提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼B.提供稅收優(yōu)惠C.提供創(chuàng)業(yè)培訓D.以上都是答案：D解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的勞動者提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓等多種支持，這是鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)的重要措施，有助于促進就業(yè)增長和經(jīng)濟發(fā)展。二、多選題1.2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）?A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月E.一年答案：BCD?解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月（B）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月（C）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D）。因此，選項B、C、D是正確的。選項A一個月太短，不符合法律規(guī)定；選項E一年超過了任何期限的試用期上限。2.2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理的原則包括（）?A.依法B.公平C.及時D.紀律E.以事實為依據(jù)，以法律為準繩答案：ABCE?解析：根據(jù)2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理應當遵循依法、公平、及時、以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則。選項D紀律雖然也是管理活動的重要原則，但并非勞動爭議處理法定的基本原則。因此，正確答案為ABCE。3.2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和（）?A.責任追究方式B.安全操作規(guī)程C.危險源辨識方法D.應急處置措施E.獎懲制度答案：AE?解析：根據(jù)2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制是安全生產(chǎn)管理的核心，應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和責任追究方式（A），并建立相應的獎懲制度（E），以確保責任落實到位。選項B安全操作規(guī)程、C危險源辨識方法、D應急處置措施是安全生產(chǎn)管理的重要內容，但并非安全生產(chǎn)責任制本身必須明確的內容。因此，正確答案為AE。4.2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費?A.職工個人B.用人單位C.人民政府D.社會保險經(jīng)辦機構E.職工和用人單位答案：AE?解析：根據(jù)2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費（E）。這是社會保險制度的基本原則，旨在建立多層次的養(yǎng)老保險體系，共同承擔養(yǎng)老保障責任。選項A職工個人、B用人單位是共同繳費主體；選項C人民政府、D社會保險經(jīng)辦機構不是繳費主體。因此，正確答案為AE。5.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家對下列哪些就業(yè)困難人員，應當采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)（）?A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.“4050”人員C.殘疾程度較重，難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人D.農民工E.連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生答案：ABC?解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家對就業(yè)困難人員采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)困難人員通常包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（A）、“4050”人員（B，指年滿40周歲的男性和年滿50周歲的女性失業(yè)人員）、殘疾程度較重，難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人（C）。選項D農民工雖然面臨就業(yè)歧視等問題，但并不在法律明確規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍內。選項E連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生雖然面臨就業(yè)壓力，但也不屬于法律規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍。因此，正確答案為ABC。6.2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由（）?A.限制婦女從事某些崗位B.提高對婦女的要求C.優(yōu)先錄用男性D.拒絕錄用女性E.對女性員工降低工資答案：BCDE?解析：根據(jù)2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得實施性別歧視。具體表現(xiàn)為不得以性別為由提高對婦女的要求（B）、不得優(yōu)先錄用男性（C）、不得拒絕錄用女性（D）、不得對女性員工降低工資（E）等。選項A限制婦女從事某些崗位可能涉及性別歧視，但需看具體崗位是否屬于生理禁忌或基于合理便利的區(qū)分，若無正當理由限制，則構成歧視。但B、C、D、E是明確禁止的性別歧視行為。因此，正確答案為BCDE。7.2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿（）周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)?A.十六B.十八C.十二D.十四E.十五答案：AD?解析：根據(jù)2025年未成年人保護法規(guī)定，為保護未成年人的身心健康，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲（A）的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)；同時，不得安排已滿十六周歲的未成年人從事高空、井下、高溫、低溫、有毒有害等危害身體健康的工作。雖然法律對特定危害性工作設定了十六周歲的年齡界限，但一般性的禁止使用童工的年齡是十六周歲。選項B十八是法定完全民事行為能力年齡。選項C十二、D十四、E十五均遠低于法定最低就業(yè)年齡。綜合來看，最核心的禁止是招用未滿十六周歲者從事禁忌工作。因此，正確答案為AD，側重于十六周歲的界限。8.2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供（）?A.工資清單B.工資銀行轉賬記錄C.工資發(fā)放證明D.工資稅繳納證明E.工資發(fā)放憑證答案：ABE?解析：根據(jù)2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供工資清單（A），詳細列明工資構成和數(shù)額，保障勞動者知情權。同時，提供工資銀行轉賬記錄（B）或工資發(fā)放憑證（E），便于勞動者核對和保存工資支付證據(jù)。選項C工資發(fā)放證明和D工資稅繳納證明并非該規(guī)定明確要求的必須提供的文件。因此，正確答案為ABE。9.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的勞動者（）A.提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼B.提供稅收優(yōu)惠C.提供創(chuàng)業(yè)培訓D.提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款E.提供經(jīng)營場所支持答案：BCDE?解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，并為創(chuàng)業(yè)者提供多方面的支持，包括提供創(chuàng)業(yè)培訓（C）、提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款（D）、提供經(jīng)營場所支持（E）等，幫助創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)風險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。選項A一次性創(chuàng)業(yè)補貼可能是一些地方性政策或特定人群的政策，但并非法律規(guī)定的普遍性支持措施。選項B稅收優(yōu)惠是常見的支持方式之一。選項C、D、E是法律明確支持的內容。因此，正確答案為BCDE。10.根據(jù)勞動法相關規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：CD?解析：根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下可以解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償：一是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；二是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的（D）。選項A勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、B勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動合同，且通常無需支付經(jīng)濟補償，屬于可以單方解除且無需補償?shù)那樾?。選項E勞動者主動提出解除勞動合同，如果符合法定條件且雙方協(xié)商一致，用人單位可能需要支付經(jīng)濟補償，但若勞動者主動辭職，通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。因此，只有選項C和D是明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟補償?shù)慕獬樾巍Ｒ虼?，正確答案為CD。11.2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動條件等事項約定不明確，引發(fā)爭議的，適用下列規(guī)定處理（）?A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動條件等事項的，由用人單位補充相關內容B.勞動合同未明確約定工作地點的，用人單位應將勞動合同履行地作為工作地點C.勞動合同未明確約定試用期的，視為沒有試用期D.勞動合同未明確約定工作時間的，視為實行標準工時制E.勞動條件等事項由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：ABDE?解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動條件等事項約定不明確，引發(fā)爭議的，首先看用人單位提供的勞動合同文本是否載明，未載明的由用人單位補充（A）。如果文本已載明但存在爭議，則按照相關規(guī)則處理：比如工作地點不明確的，適用用人單位經(jīng)營所在地或者勞動合同履行地為工作地點（B）；試用期不明確的，視為沒有試用期（C錯誤，應為有試用期）；工作時間不明確的，視為實行標準工時制（D）；其他事項，則由用人單位和勞動者協(xié)商確定（E）。因此，正確答案為ABDE。12.2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成?A.勞動行政部門的代表B.用人單位的代表C.勞動者代表的代表D.勞動者代表的代表和用人單位代表的代表E.法律工作者代表答案：ABCD?解析：根據(jù)2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表（A）、用人單位的代表（B）、勞動者代表的代表（C）組成。法律工作者代表（E）并非法定的組成人員。仲裁委員會的組成體現(xiàn)了勞動爭議處理中各方利益的平衡，確保裁決的公正性。因此，正確答案為ABCD。13.2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和（）?A.責任追究方式B.安全操作規(guī)程C.危險源辨識方法D.應急處置措施E.獎懲制度答案：AE?解析：根據(jù)2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制是安全生產(chǎn)管理的核心，應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和責任追究方式（A），并建立相應的獎懲制度（E），以確保責任落實到位。選項B安全操作規(guī)程、C危險源辨識方法、D應急處置措施是安全生產(chǎn)管理的重要內容，但并非安全生產(chǎn)責任制本身必須明確的內容。因此，正確答案為AE。14.2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?A.職工個人B.用人單位C.人民政府D.社會保險經(jīng)辦機構E.職工和用人單位答案：AE?解析：根據(jù)2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費（E）。這是社會保險制度的基本原則，旨在建立多層次的養(yǎng)老保險體系，共同承擔養(yǎng)老保障責任。選項A職工個人、B用人單位是共同繳費主體；選項C人民政府、D社會保險經(jīng)辦機構不是繳費主體。因此，正確答案為AE。15.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家對下列哪些就業(yè)困難人員，應當采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)（）?A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.“4050”人員C.殘疾程度較重，難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人D.農民工E.連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生答案：ABC?解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家對就業(yè)困難人員采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)困難人員通常包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（A）、“4050”人員（B，指年滿40周歲的男性和年滿50周歲的女性失業(yè)人員）、殘疾程度較重，難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人（C）。選項D農民工雖然面臨就業(yè)歧視等問題，但并不在法律明確規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍內。選項E連續(xù)失業(yè)兩年的高校畢業(yè)生雖然面臨就業(yè)壓力，但也不屬于法律規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍。因此，正確答案為ABC。16.2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由（）?A.限制婦女從事某些崗位B.提高對婦女的要求C.優(yōu)先錄用男性D.拒絕錄用女性E.對女性員工降低工資答案：BCDE?解析：根據(jù)2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得實施性別歧視。具體表現(xiàn)為不得以性別為由提高對婦女的要求（B）、不得優(yōu)先錄用男性（C）、不得拒絕錄用女性（D）、不得對女性員工降低工資（E）等。選項A限制婦女從事某些崗位可能涉及性別歧視，但需看具體崗位是否屬于生理禁忌或基于合理便利的區(qū)分，若無正當理由限制，則構成歧視。但B、C、D、E是明確禁止的性別歧視行為。因此，正確答案為BCDE。17.2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿（）周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)?A.十六B.十八C.十二D.十四E.十五答案：AD?解析：根據(jù)2025年未成年人保護法規(guī)定，為保護未成年人的身心健康，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲（A）的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)；同時，不得安排已滿十六周歲的未成年人從事高空、井下、高溫、低溫、有毒有害等危害身體健康的工作。雖然法律對特定危害性工作設定了十六周歲的年齡界限，但一般性的禁止使用童工的年齡是十六周歲。選項B十八是法定完全民事行為能力年齡。選項C十二、D十四、E十五均遠低于法定最低就業(yè)年齡。綜合來看，最核心的禁止是招用未滿十六周歲者從事禁忌工作。因此，正確答案為AD，側重于十六周歲的界限。18.2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供（）?A.工資清單B.工資銀行轉賬記錄C.工資發(fā)放證明D.工資稅繳納證明E.工資發(fā)放憑證答案：ABE?解析：根據(jù)2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供工資清單（A），詳細列明工資構成和數(shù)額，保障勞動者知情權。同時，提供工資銀行轉賬記錄（B）或工資發(fā)放憑證（E），便于勞動者核對和保存工資支付證據(jù)。選項C工資發(fā)放證明和D工資稅繳納證明并非該規(guī)定明確要求的必須提供的文件。因此，正確答案為ABE。19.2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的勞動者（）A.提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼B.提供稅收優(yōu)惠C.提供創(chuàng)業(yè)培訓D.提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款E.提供經(jīng)營場所支持答案：BCDE?解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，并為創(chuàng)業(yè)者提供多方面的支持，包括提供創(chuàng)業(yè)培訓（C）、提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款（D）、提供經(jīng)營場所支持（E）等，幫助創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)風險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。選項A一次性創(chuàng)業(yè)補貼可能是一些地方性政策或特定人群的政策，但并非法律規(guī)定的普遍性支持措施。選項B稅收優(yōu)惠是常見的支持方式之一。選項C、D、E是法律明確支持的內容。因此，正確答案為BCDE。20.根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位在哪些情形下解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABD?解析：根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；二是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的（B）；三是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的（D，原條例為經(jīng)濟性裁員）。選項C勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同，且通常無需支付經(jīng)濟補償。選項E勞動者主動提出解除勞動合同，如果符合法定條件（如協(xié)商一致或用人單位存在過錯），用人單位可能需要支付經(jīng)濟補償，但若勞動者主動辭職，通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。因此，只有選項A、B、D是明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟補償?shù)慕獬樾?。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：錯誤解析：根據(jù)2025年新修訂的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。因此，題目中“不得超過一個月”的說法是錯誤的，正確的試用期上限是二個月。2.2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間確實為一年，這個時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是保障勞動者維權權利的重要規(guī)定。3.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負全面領導責任。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負全面領導責任。這是明確安全責任主體，確保安全生產(chǎn)責任落實到位的重要原則。4.職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，全部由用人單位繳納，職工個人無需繳納。（）答案：錯誤解析：根據(jù)2025年社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險費。這是社會保險制度的基本原則，旨在共同承擔養(yǎng)老保障責任，職工個人需要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。5.國家對就業(yè)困難人員，應當采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)，包括提供免費的職業(yè)介紹服務和職業(yè)培訓。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家確實對就業(yè)困難人員采取有針對性的措施，幫助其實現(xiàn)就業(yè)，其中包括提供免費的職業(yè)介紹服務和職業(yè)培訓等支持，以提升其就業(yè)能力和就業(yè)機會。6.用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得以性別為由提高對女性勞動者的要求。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年婦女權益保障法規(guī)定，用人單位在招用人員、晉職、晉級時，不得實施性別歧視，具體表現(xiàn)為不得以性別為由提高對女性勞動者的要求，這是保障女性平等就業(yè)權利的重要措施。7.未滿十六周歲的未成年人可以從事任何非危險性的勞動工作。（）答案：錯誤解析：根據(jù)2025年未成年人保護法規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。雖然法律對特定危害性工作設定了十六周歲的年齡界限，但一般性的禁止使用童工的年齡是十六周歲，并非可以從事任何非危險性勞動工作。8.用人單位在支付工資時，可以不向勞動者提供任何工資支付憑證。（）答案：錯誤解析：根據(jù)2025年新修訂的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供工資清單或工資銀行轉賬記錄等工資支付憑證，便于勞動者核對和保存工資支付證據(jù)。因此，可以不提供任何憑證的說法是錯誤的。9.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法相關規(guī)定，雖然勞動者主動提出解除勞動合同通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但在某些特定情形下，例如用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯行為（如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等），勞動者解除勞動合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。因此，題目中“無需支付任何經(jīng)濟補償”的說法過于絕對，是錯誤的。10.國家鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)、自雇就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的勞動者提供經(jīng)營場所支持。（）答案：正確解析：根據(jù)2025年就業(yè)促進法規(guī)定，國家鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)