四川省計(jì)算機(jī)研究院2025年公開考核招聘工作人員筆試參考題庫一、選擇題1.在事業(yè)單位工作中，同事之間出現(xiàn)意見分歧時(shí)，應(yīng)采取何種方式處理()A.避免溝通，各自堅(jiān)持己見B.當(dāng)面爭執(zhí)，以強(qiáng)硬態(tài)度說服對方C.私下抱怨，擴(kuò)大矛盾D.理性溝通，尋求共識解析：同事之間出現(xiàn)意見分歧時(shí)，理性溝通是解決問題的最佳方式。通過平和的交流，可以充分表達(dá)各自觀點(diǎn)，增進(jìn)理解，最終找到雙方2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到群眾不理解或阻撓，應(yīng)如何應(yīng)對()A.強(qiáng)行推進(jìn)，不顧群眾反應(yīng)B.放棄執(zhí)行，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.理性解釋，爭取群眾支持D.換人執(zhí)行，避免直接沖突解析：執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇到群眾不理解或阻撓，工作人員應(yīng)保持耐心，通過理性解釋相關(guān)政策和規(guī)定，說明執(zhí)行公務(wù)的必要性和重要性。爭取群眾的理解和完成任務(wù)。強(qiáng)行推進(jìn)容易激化矛盾，放棄執(zhí)行或簡單換人則3.事業(yè)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應(yīng)如何處理()A.擅自修改，盡快發(fā)出B.拖延上報(bào)，尋找借口C.直接聯(lián)系文件起草人，核實(shí)情況D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，按程序更正解析：文件流轉(zhuǎn)中發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有誤，應(yīng)按照規(guī)定程序處理。首先應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)況，由領(lǐng)導(dǎo)決定是否需要更正以及如何更正。擅自修改可或只聯(lián)系起草人而不上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)都可能導(dǎo)致問題未能及4.事業(yè)單位工作人員在工作中接到緊急任務(wù)，但已有其他重要工作安排，應(yīng)如何處理A.拒絕執(zhí)行緊急任務(wù)B.草率完成緊急任務(wù)，影響原工作C.向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，協(xié)商調(diào)整工作安排D.優(yōu)先完成緊急任務(wù)，忽略原工作解析：接到緊急任務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)首先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，說明已有工作安排，然后與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商如何調(diào)整工作計(jì)劃。這樣既能保證緊急任務(wù)得到及時(shí)處理，又能合理安排5.事業(yè)單位年度考核中，個(gè)人總結(jié)材料應(yīng)重點(diǎn)突出哪些內(nèi)容()A.個(gè)人獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)B.工作中的問題和不足C.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)D.對單位發(fā)展的建議解析：年度考核中，個(gè)人總結(jié)材料應(yīng)重點(diǎn)突出工作實(shí)績和貢獻(xiàn)。通過具體事例和數(shù)據(jù)，展示在崗位上的工作成果和對單位發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。榮不是重點(diǎn)。工作中問題和不足以及單位發(fā)展建議可以在總6.事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時(shí)，應(yīng)注意什么()A.隨意傳播，擴(kuò)大影響B(tài).嚴(yán)格保密，按規(guī)定管理C.適當(dāng)透露，擴(kuò)大了解D.記錄在案，便于查閱解析：處理敏感信息時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。敏感信息涉及國家、社會或單位利益，應(yīng)按規(guī)定管理和使用，不得隨意傳播或泄露。適當(dāng)透露或7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)如何應(yīng)用所學(xué)知識()A.獨(dú)自研究，形成理論成果B.立即推廣，指導(dǎo)他人工作C.結(jié)合實(shí)際，改進(jìn)工作方法D.僅用于應(yīng)付考核，應(yīng)付了事解析：參加培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識與實(shí)際工作相結(jié)合，思考如何改進(jìn)工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。獨(dú)自研究或立即推廣可能脫離實(shí)際，僅應(yīng)8.事業(yè)單位開展工作時(shí)，需要與其他部門協(xié)調(diào)配合，應(yīng)注意什么()A.只強(qiáng)調(diào)本部門利益，不顧及其他部門B.堅(jiān)持己見，拒絕其他部門意見C.積極溝通，尋求合作方案D.等待其他部門主動聯(lián)系，被動配合解析：與其他部門協(xié)調(diào)配合時(shí)，應(yīng)積極溝通，主動了解其他部門需求和建議方都能接受的合作方案。只強(qiáng)調(diào)本部門利益或堅(jiān)持己9.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)如何解決()A.留守原地，等待領(lǐng)導(dǎo)解決B.向同事抱怨，發(fā)泄情緒C.積極思考，尋求解決方案D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人解析：工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)保持積極心態(tài)，主動思考，分析問題原因，尋求有效的解決方案。留守原地、抱怨發(fā)泄或推卸責(zé)任都是消極應(yīng)對方式，不10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身業(yè)務(wù)能力()A.僅參加單位組織的培訓(xùn)B.看書學(xué)習(xí)，缺乏實(shí)踐C.積極參加培訓(xùn)，注重實(shí)踐D.跟隨他人，模仿工作解析：提升業(yè)務(wù)能力需要理論與實(shí)踐相結(jié)合。一方面要積極參加各類培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識；另一方面要注重實(shí)踐，將所學(xué)知識應(yīng)用于11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)電話時(shí)，應(yīng)注重哪些方面()A.語速快，盡快完成通話B.語氣生硬，直接表達(dá)需求C.措辭禮貌，說明事由和訴求D.長時(shí)間閑聊，無關(guān)工作內(nèi)容解析：處理公務(wù)電話時(shí)，應(yīng)首先保持禮貌，使用恰當(dāng)?shù)恼Z氣和措辭。清晰說明來電事12.事業(yè)單位工作人員撰寫工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循什么原則()A.只列明目標(biāo)，不安排具體步驟B.過分詳細(xì)，包羅萬象C.結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)和可行性D.簡單粗略，隨意制定點(diǎn)。計(jì)劃要突出重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保具有可操作13.事業(yè)單位內(nèi)部文件復(fù)印、傳真等過程中，對涉密文件應(yīng)如何處理()A.與普通文件一樣處理B.標(biāo)注“機(jī)密”字樣后處理C.不復(fù)印、不傳真，直接銷毀D.限制復(fù)印數(shù)量后處理密”或相應(yīng)密級標(biāo)識，并按保密規(guī)定執(zhí)行。并非所有涉密文件14.事業(yè)單位工作人員在會議中發(fā)表意見時(shí)，應(yīng)注意什么()A.聲音洪亮，表達(dá)搶在他人之前B.只表達(dá)自己完全贊同的觀點(diǎn)C.理由充分，態(tài)度誠懇D.事先準(zhǔn)備講稿，逐字念出解析：在會議中發(fā)表意見，應(yīng)首先確保觀點(diǎn)有理有據(jù)，理由充分。態(tài)度要誠懇，尊重他人意見，即使存在分歧也應(yīng)理性表達(dá)。聲音大小和表達(dá)順序應(yīng)根據(jù)場合調(diào)整，過于搶奪或固執(zhí)己見都不利于交流。即興發(fā)言有時(shí)更能體現(xiàn)真實(shí)想法15.事業(yè)單位工作人員需要外出調(diào)研時(shí)，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作()A.僅攜帶個(gè)人證件和少量現(xiàn)金B(yǎng).帶齊所有工作文件和貴重物品C.提前規(guī)劃行程，準(zhǔn)備必要資料和物品D.臨時(shí)決定，隨到隨走解析：外出調(diào)研前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備。要提前規(guī)劃好行程路線，明確調(diào)研目的和內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)資料、表格等必要物品。同時(shí)也要注意人身和財(cái)物16.事業(yè)單位工作人員發(fā)現(xiàn)同事在工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，應(yīng)如何處理()A.私下議論，散布消息B.指責(zé)批評，要求立即改正C.私下提醒，幫助其糾正D.視而不見，假裝不知道解析：發(fā)現(xiàn)同事在工作中失誤時(shí)，應(yīng)采取恰當(dāng)方式處理?？梢运较律埔馓嵝?，幫助其認(rèn)識和糾正錯(cuò)誤，避免公開指責(zé)可能造成的尷尬或矛盾17.事業(yè)單位工作人員使用辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意什么()A.隨意操作，不考慮后果B.僅在需要時(shí)使用，閑置時(shí)關(guān)閉C.按規(guī)定使用，注意保養(yǎng)D.加裝非原廠配件，提高性能解析：使用辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備。按需使用，避免長轉(zhuǎn)浪費(fèi)能源。同時(shí)要定期進(jìn)行簡單保養(yǎng)，保持設(shè)備良好狀態(tài)。隨18.事業(yè)單位工作人員在整理資料時(shí)，應(yīng)如何分類()A.按個(gè)人喜好分類B.只按時(shí)間順序排列C.結(jié)合內(nèi)容和用途分類D.隨意堆放，方便取用解析：整理資料應(yīng)注重科學(xué)分類，方便查找和使用?？梢园凑召Y料內(nèi)容、工作項(xiàng)目或用途等進(jìn)行分類，建立清晰的索引或標(biāo)簽系統(tǒng)。僅按19.事業(yè)單位工作人員需要向上級請示事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)如何書寫請示()A.簡單說明事由，不附具體方案B.長篇大論，詳細(xì)描述背景C.事由明確，附上可行方案D.口頭請示，不寫書面材料解析：書寫請示時(shí)應(yīng)明確事由，說明需要上級決定或批準(zhǔn)的事項(xiàng)。同時(shí)要附上考的可行方案或具體建議，供上級參考。過于簡單或過于冗長20.事業(yè)單位工作人員在休假前，應(yīng)做好哪些工作()A.愛崗敬業(yè)E.遵紀(jì)守法解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是指導(dǎo)其行為的基本準(zhǔn)則，主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤政務(wù)實(shí)、遵紀(jì)守法等方面感和投入度；誠實(shí)守信是建立信任的基礎(chǔ)；服務(wù)群眾是事業(yè)實(shí)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重實(shí)效；遵紀(jì)守法是基本要2.事業(yè)單位工作人員在處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，應(yīng)注意哪些原則()A.不影響本職工作B.遵守單位規(guī)章制度C.優(yōu)先安排個(gè)人事務(wù)D.保護(hù)個(gè)人隱私E.不利用職務(wù)之便制度、保護(hù)個(gè)人隱私、不利用職務(wù)之便等原則。個(gè)人事務(wù)不應(yīng)與許的范圍內(nèi)處理。遵守規(guī)章制度是基本要求，保護(hù)個(gè)人隱私是尊重個(gè)人權(quán)利，不利用3.事業(yè)單位開展活動需要使用公共財(cái)物時(shí)，應(yīng)遵循哪些要求()A.按需使用B.節(jié)約使用C.公開使用D.及時(shí)歸還E.專人保管解析：事業(yè)單位使用公共財(cái)物時(shí)，應(yīng)遵循按需使用、節(jié)約使用、及時(shí)歸還、專人的要求。按需使用確保資源得到合理配置；節(jié)約使用體現(xiàn)資源效益；及時(shí)歸還是愛護(hù)財(cái)物的基本表現(xiàn)；專人保管責(zé)任明確。公共財(cái)物使用通常應(yīng)有一定程序，涉及公開4.事業(yè)單位工作人員與同事相處時(shí)，應(yīng)具備哪些品質(zhì)()A.尊重他人B.積極溝通C.樂于助人D.堅(jiān)持己見E.保持距離解析：事業(yè)單位工作人員與同事相處，應(yīng)具備尊重他人、積極溝通、樂于助人等品質(zhì)。尊重是相互交往的基礎(chǔ)；溝通有助于消除誤解，增進(jìn)5.事業(yè)單位工作人員接到群眾投訴或舉報(bào)時(shí)，應(yīng)如何處理()A.認(rèn)真傾聽，了解情況B.妥善記錄，及時(shí)調(diào)查C.按規(guī)定處理，保護(hù)投訴人D.推卸責(zé)任，不予理睬E.將情況透露給無關(guān)人員解析：接到群眾投訴或舉報(bào)，應(yīng)首先認(rèn)真傾聽，了解反映的問題和具體情況。然后要妥善記錄關(guān)鍵信息，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。處理過程中6.事業(yè)單位工作人員撰寫報(bào)告時(shí)，應(yīng)包含哪些基本要素()A.報(bào)告標(biāo)題C.摘要內(nèi)容D.具體事由E.個(gè)人觀點(diǎn)解析：一份完整的報(bào)告通常應(yīng)包含報(bào)告標(biāo)題、撰寫日期、摘要內(nèi)容(可選)、具體事由或情況說明等基本要素。報(bào)告標(biāo)題明確主題，日期標(biāo)注時(shí)間，摘要提供事由是報(bào)告主體。個(gè)人觀點(diǎn)在報(bào)告中是否需要體7.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)如何應(yīng)對()A.保持冷靜，評估情況B.迅速報(bào)告，尋求支持C.按預(yù)案處置，控制事態(tài)D.互相指責(zé)，推卸責(zé)任E.獨(dú)自處理，不請示領(lǐng)導(dǎo)然后要迅速將情況向上級或相關(guān)部門報(bào)告，尋求必要的支持和指導(dǎo)上級指示，采取恰當(dāng)措施控制事態(tài)發(fā)展?；ハ嘀肛?zé)、做法。8.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，有哪些收獲()A.提升理論知識水平B.增強(qiáng)實(shí)踐操作能力C.拓寬工作視野D.改進(jìn)工作方法E.減少工作壓力解析：參加培訓(xùn)后，事業(yè)單位工作人員通常能在多個(gè)方面有所收獲。理論知識水平可能得到提升，實(shí)踐操作能力得到增強(qiáng)，對工作領(lǐng)域的認(rèn)識可能變得更寬泛，從而有助于改進(jìn)工作方法，提高工作效率。培訓(xùn)本身一般不能直接減9.事業(yè)單位工作人員處理文件流轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)()A.按規(guī)定時(shí)限辦理B.確保文件完整無損C.規(guī)范登記、傳閱D.及時(shí)催辦未辦事項(xiàng)E.隨意處理，不拘小節(jié)解析：處理文件流轉(zhuǎn)是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，應(yīng)注意按規(guī)定時(shí)限辦理，確保文件在傳遞過程中完整無損，規(guī)范進(jìn)行登記和傳閱，并10.事業(yè)單位工作人員使用網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守哪些規(guī)定()A.不瀏覽不健康信息B.不傳播虛假信息C.不利用網(wǎng)絡(luò)從事違法活動D.保護(hù)賬號密碼安全E.隨意下載軟件，豐富個(gè)人電腦解析：事業(yè)單位工作人員使用網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)管理規(guī)息，不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播虛假信息或從事其他違法活動，要11.事業(yè)單位工作人員在接待來訪群眾時(shí)，應(yīng)注意哪些方面()A.熱情接待，態(tài)度和藹B.耐心傾聽，了解訴求C.規(guī)范服務(wù)，文明用語D.認(rèn)真記錄，及時(shí)反饋E.推諉塞責(zé)，敷衍了事解析：接待來訪群眾是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，應(yīng)注意熱態(tài)度；耐心傾聽來訪者的陳述，了解其具體訴求或反映的范的語言，體現(xiàn)文明禮貌；認(rèn)真記錄來訪內(nèi)容，對于理，不能當(dāng)場解決的要告知辦理流程和時(shí)限，并做好反饋工作。12.事業(yè)單位工作人員撰寫工作總結(jié)時(shí)，應(yīng)包含哪些內(nèi)容()A.工作完成情況B.取得的成績C.存在的問題D.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)E.個(gè)人表現(xiàn)評價(jià)解析：工作總結(jié)是對一段時(shí)間內(nèi)工作的回顧和評價(jià)，應(yīng)包含主要工作完成情況、取得的具體成績、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析、總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。個(gè)人表現(xiàn)評價(jià)通常不是工作總結(jié)的核心內(nèi)容，重點(diǎn)在于客觀反映工作情況13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生工作沖突時(shí)，應(yīng)如何處理()A.私下溝通，協(xié)商解決B.當(dāng)面爭執(zhí)，互相指責(zé)C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求幫助D.保持沉默，避免接觸E.依靠同事，形成幫派解析：工作人員之間發(fā)生工作沖突，應(yīng)首先嘗試私下溝通，除誤解。如果溝通無效或沖突較嚴(yán)重，可以適當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，尋求組織幫助和指導(dǎo)。當(dāng)面爭執(zhí)、互相指責(zé)會激化矛盾，保持沉默、形成幫派則不利于工作環(huán)境和14.事業(yè)單位工作人員使用公共資金時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則()A.符合規(guī)定，手續(xù)齊全B.按需支出，厲行節(jié)約C.公開透明，接受監(jiān)督D.?？顚Ｓ?，不得挪用E.超前消費(fèi)，滿足需求解析：使用公共資金是事業(yè)單位工作人員的重要職責(zé)，必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律定，確保支出符合規(guī)定、手續(xù)齊全；支出要按實(shí)際需要，注重效益，使用情況應(yīng)公開透明，接受內(nèi)部和外部監(jiān)督；各項(xiàng)資金必須按規(guī)15.事業(yè)單位工作人員需要外出學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備()A.提前申請，獲得批準(zhǔn)B.準(zhǔn)備學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確目標(biāo)C.按時(shí)報(bào)到，遵守紀(jì)律D.注意安全，保管財(cái)物E.學(xué)習(xí)結(jié)束后，提交總結(jié)解析：外出學(xué)習(xí)前，應(yīng)按規(guī)定程序提交申請，獲得批準(zhǔn)后方可出行。要制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃，帶著問題去學(xué)習(xí)。到達(dá)后要按時(shí)報(bào)到，在學(xué)習(xí)期間要遵守所在單章制度。外出期間要注意人身和財(cái)物安全。學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)要求提交學(xué)習(xí)總結(jié)，16.事業(yè)單位工作人員在處理涉密文件時(shí)，應(yīng)注意哪些要求()A.限定傳閱范圍B.規(guī)定保管期限C.不在非保密場所閱讀D.妥善銷毀廢棄文件E.隨意復(fù)印，方便傳看解析：處理涉密文件必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。要限定傳閱范圍，僅允許授權(quán)人員接觸；要按照規(guī)定對涉密文件進(jìn)行保管，并設(shè)定保管期限；涉密文的場所閱讀，不在公共或不安全的場所處理；對于超過保管期限或不再需要的涉密文17.事業(yè)單位工作人員開展調(diào)查研究時(shí)，應(yīng)如何進(jìn)行()A.明確目的，制定方案B.深入實(shí)際，了解情況C.規(guī)范調(diào)查，獲取真實(shí)信息D.客觀分析，撰寫報(bào)告E.拒絕他人，獨(dú)立完成解析：開展調(diào)查研究應(yīng)系統(tǒng)進(jìn)行。首先要明確調(diào)查目的和研究方向，制定詳細(xì)的調(diào)查方案；其次要深入實(shí)際調(diào)查對象所在的地方，通過訪談、問卷等方式了解真實(shí)情況；調(diào)查過程中要堅(jiān)持實(shí)事求是，規(guī)范操作，獲取可靠的第一集到的信息進(jìn)行客觀分析，并撰寫出反映實(shí)際情況的調(diào)查報(bào)告。調(diào)查可以團(tuán)隊(duì)合作，18.事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，應(yīng)具備哪些態(tài)度()A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，匯報(bào)工作C.提出建議，敢于擔(dān)當(dāng)D.盲目迎合，阿諛奉承E.保持距離，避免接觸解析：與領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)保持恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度。要尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解并服從組織的安排；主動地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題性意見和建議，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神。盲目迎合、阿諛奉承或完全保19.事業(yè)單位工作人員整理辦公環(huán)境時(shí)，應(yīng)注意哪些方面()A.保持桌面整潔，物品擺放有序B.定期清理垃圾，保持衛(wèi)生C.電腦等設(shè)備定期維護(hù)D.文件資料分類歸檔，方便查找E.在辦公區(qū)隨意吸煙備的正常運(yùn)行，并定期進(jìn)行簡單維護(hù)；文件資料要分類整理，20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身綜合素質(zhì)()A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新知識B.積極參加培訓(xùn)，提升技能C.注重實(shí)踐鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)D.學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作E.減少社交活動，專注工作解析：提升自身綜合素質(zhì)需要多方面努力。一方面要加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面合素質(zhì)。同時(shí)要注重在實(shí)際工作中鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自身工作。綜合素質(zhì)的提升需要三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，否則將受到紀(jì)律處分。()解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。事業(yè)單位工作人員確實(shí)必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，這是基本的職業(yè)操守和法律責(zé)任。但是，并為都會受到紀(jì)律處分。根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重、性質(zhì)有所不同，可能包括批評教育、責(zé)令改正、誡勉談話等。只2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)接受服務(wù)對象的宴請。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得接受財(cái)物，以防因利益輸送影響公務(wù)執(zhí)行的公正性。接受宴請3.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人隱私受法律保護(hù)，單位可以隨意查詢其個(gè)人信息。()解析：本題考查個(gè)人隱私保護(hù)與單位管理權(quán)限的關(guān)系。公民的個(gè)人隱私受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人都不得非法侵犯。事業(yè)單位在管理工作人員時(shí)，作相關(guān)的情況，但不得隨意查詢或侵犯工作人員的私人信息，如家通信內(nèi)容等非工作相關(guān)的隱私。單位的查閱權(quán)限必須在工作需要范4.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以從事與本職工作無關(guān)的營利性活動。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)期間，或者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)利性活動。這樣做是為了防止因兼職活動影響本職工作的5.事業(yè)單位工作人員對工作成果享有著作權(quán)，單位可以無償使用。()時(shí)間、職務(wù)資料創(chuàng)作，并體現(xiàn)單位意志的作能由單位享有，但作者依法享有署名權(quán)。單位行其他義務(wù)。并非所有工作成果都屬于職務(wù)作品，也并非單位6.事業(yè)單位工作人員在工作崗位上受到傷害，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。()作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。但并非所有在工作崗位都能認(rèn)定為工傷。例如，因個(gè)人原因?qū)е碌囊馔?、違反操作規(guī)發(fā)生的傷害等，通常不認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷需要符合法律規(guī)定的具體條件。因此，7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。()解析：本題考查社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)社會保險(xiǎn)法，職單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳保