2025年美容美發(fā)店技師合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事美容美發(fā)技師的有關(guān)事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止。合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就合同是否續(xù)簽進行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容與職責1.乙方的工作崗位為美容美發(fā)技師，主要工作職責包括：*根據(jù)顧客需求，提供專業(yè)的美容（如面部護理、身體護理、美甲等）或美發(fā)（如剪裁、染燙、造型、美容美發(fā)產(chǎn)品銷售）服務(wù)；*嚴格遵守甲方的服務(wù)流程、操作規(guī)范和衛(wèi)生標準，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客安全；*負責個人工作區(qū)域及所使用工具、設(shè)備的清潔、消毒和維護保養(yǎng)；*積極參加甲方組織的各項專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平；*維護良好的職業(yè)形象和顧客服務(wù)態(tài)度，妥善處理顧客咨詢和反饋；*遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排。2.乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的美容美發(fā)店。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，乙方每日工作時間為[具體時間段]，每周工作[具體天數(shù)]天。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪+績效提成。具體標準如下：*底薪：人民幣_______元/月（稅前）。*績效提成：按照甲方規(guī)定的提成制度執(zhí)行，具體計算方式為[詳細說明，例如：完成指定服務(wù)項目按比例提成，或達到銷售目標按比例提成等]。2.甲方于每月[具體日期]前，以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供加班服務(wù)的，甲方按國家規(guī)定支付加班工資。4.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險費用。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.甲方為乙方提供[例如：員工工作餐、員工購卡折扣、定期培訓(xùn)等]福利待遇（如有）。第六條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)或提升課程。2.乙方應(yīng)積極接受甲方的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提升服務(wù)質(zhì)量。對于甲方出資安排的培訓(xùn)，乙方在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵守相關(guān)的服務(wù)期約定或承擔相應(yīng)的違約責任（如有）。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、服務(wù)操作規(guī)范、衛(wèi)生管理規(guī)定、安全生產(chǎn)規(guī)定等。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護甲方形象，妥善保管和使用甲方的財物、技術(shù)資料和客戶信息。3.乙方對在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、價格體系、技術(shù)配方、經(jīng)營策略等）負有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。*有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致，解除本合同的；(2)依照本條第2款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除本合同的。*乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方如續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿前三十日協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接、物品歸還等手續(xù)，并確保工作continuity。第九條違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定（如有），應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標準為[具體金額或計算方法]。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者支付報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，乙方有權(quán)要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，雙方應(yīng)依法向甲方所在地或乙方勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同項下的通知、文件等均應(yīng)送達至本合同