勞動關(guān)系證明文件樣本一、勞動關(guān)系證明文件的作用與意義勞動關(guān)系證明文件是用人單位與勞動者之間確立、存續(xù)或解除勞動關(guān)系的法定憑證，常用于社會保險繳納、職稱評定、離職手續(xù)辦理、勞動仲裁、購房/落戶資質(zhì)審核等場景。其內(nèi)容需客觀反映勞動關(guān)系核心要素，具備法律效力，是勞動者維護(hù)權(quán)益、用人單位規(guī)范用工的重要文書。二、勞動關(guān)系證明文件（標(biāo)準(zhǔn)樣本）勞動關(guān)系證明茲證明[勞動者姓名]（性別：[X]，公民身份號碼：[隱去后4位]），于[入職日期]至[離職日期/在職狀態(tài)]期間，在本單位從事[崗位名稱]工作，勞動關(guān)系性質(zhì)為[全日制/非全日制/勞務(wù)派遣]。工作期間，該勞動者的勞動報酬支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/其他]，月均工資（含固定工資、績效等）為[金額區(qū)間]元。本單位確認(rèn)上述情況屬實，若因證明內(nèi)容不實引發(fā)法律糾紛，本單位愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位（蓋章）：[單位全稱]法定代表人/授權(quán)人（簽字）：[簽字]日期：[填寫日期]三、填寫說明與注意事項（一）核心要素填寫規(guī)范1.勞動者信息：姓名、性別需與身份證一致；身份號碼可隱去后4位（如：____XXXXXXX1234），避免隱私泄露。2.勞動關(guān)系時間：入職日期需精確到年月日（如2023年1月1日）；在職狀態(tài)可填寫“至今”，離職日期需與實際解除/終止勞動關(guān)系時間一致。3.崗位與用工性質(zhì)：崗位名稱需與勞動合同或?qū)嶋H履職一致；用工性質(zhì)需根據(jù)《勞動合同法》分類（全日制、非全日制、勞務(wù)派遣等）。4.勞動報酬：建議填寫區(qū)間（如“____元”），避免固定金額引發(fā)糾紛；需注明支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬需附開戶行信息，現(xiàn)金需說明）。（二）法律效力與合規(guī)要求1.蓋章與簽字：用人單位需加蓋公章或人力資源專用章（部門章無效），法定代表人或授權(quán)人簽字需與備案一致。2.真實性責(zé)任：用人單位需對證明內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)，若虛構(gòu)勞動關(guān)系或隱瞞離職事實，可能面臨勞動仲裁、行政處罰甚至刑事責(zé)任（如《刑法》第266條詐騙罪）。3.特殊場景補(bǔ)充：勞務(wù)派遣關(guān)系需注明“派遣單位”與“用工單位”；兼職/非全日制用工需注明“工作時長（如每周不超過24小時）”；離職證明需增加“無勞動糾紛”“社保公積金已結(jié)清”等條款（可參考《勞動合同法》第50條）。（三）常見錯誤規(guī)避避免使用“臨時工”“實習(xí)生”等模糊表述，需明確用工性質(zhì)；離職證明中不得寫入“勞動者過錯”“不勝任工作”等負(fù)面評價（除非勞動者書面同意）；日期需與實際出具時間一致，避免倒簽引發(fā)時效爭議。四、關(guān)聯(lián)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條（勞動關(guān)系建立）、第50條（離職證明義務(wù)）；《工資支付暫行規(guī)定》第6條（工資支付憑證保存）；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條（舉證責(zé)任分配）。五、附件：不同場景下的證明模板（示例）模板1：在職勞動關(guān)系證明（用于社保/購房）勞動關(guān)系證明茲證明張三（性別：男，公民身份號碼：____XXXXXXX1234），自2022年3月1日起至今，在本單位擔(dān)任市場營銷專員職務(wù)，勞動關(guān)系性質(zhì)為全日制勞動合同制。該員工月均工資為____元，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（開戶行：中國工商銀行XX支行，賬號：6222XXXXXXX1234）。本單位承諾上述信息真實有效。單位蓋章：XX科技有限公司日期：2024年5月10日模板2：離職勞動關(guān)系證明（用于新單位入職）離職證明茲證明李四（性別：女，公民身份號碼：____XXXXXXX5678），于2021年5月15日至2024年4月30日期間在本單位擔(dān)任人力資源主管職務(wù)，勞動關(guān)系已于2024年4月30日因勞動合同期滿終止而解除。工作期間，雙方無勞動爭議及債權(quán)債務(wù)糾紛，社保、公積金已繳納至2024年4月。單位蓋章：XX貿(mào)易有限公司法定代表人簽字：王XX日期：2024年5月8日六、總結(jié)勞動關(guān)系證明文件的核心價值在于客觀、合規(guī)、可追溯。用人單位需結(jié)合實際用工情況規(guī)范填寫，勞動者需核對關(guān)鍵信息（時間、崗位、蓋章），避免因文書瑕疵影響權(quán)益主張。如需進(jìn)一步調(diào)整模板，可根據(jù)《勞動合同法》及地方細(xì)則（如《廣東省工資