承諾方（企業(yè)）：____________________（以下簡稱“甲方”）統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________一、承諾背景與法律依據(jù)為切實保障勞動者合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際經營情況，鄭重作出如下薪資按時發(fā)放承諾：二、薪資發(fā)放的核心承諾（一）發(fā)放周期與時間節(jié)點1.甲方嚴格執(zhí)行[月/周/日]薪資核算與發(fā)放制度，每月薪資發(fā)放日為當月[具體日期]（如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至假期后第一個工作日）。2.若因銀行系統(tǒng)故障、政策調整等不可歸責于甲方的客觀原因導致發(fā)放延遲，甲方應于延遲當日以書面形式（含企業(yè)公告、郵件、短信等可追溯方式）告知全體員工，并承諾在[X個工作日]內完成薪資補發(fā)，且不影響員工當期工資的正常使用權益。（二）薪資構成的全面履約甲方承諾按時、足額發(fā)放員工薪資的全部構成部分，包括但不限于：基本工資：按勞動合同約定的標準與周期發(fā)放；績效工資/獎金：依據(jù)績效考核制度，于考核周期結束后[X個工作日]內完成核算并隨當期薪資發(fā)放；加班工資、津貼補貼、特殊工資（如病假、產假、停工留薪期工資等）：嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同約定的標準、周期發(fā)放，無克扣、拖欠情形。三、保障措施與監(jiān)督機制（一）財務制度保障1.甲方設立工資專項保障賬戶，每月固定日期前將當期應發(fā)薪資總額全額預存至該賬戶，專項用于員工薪資支付，確保資金來源穩(wěn)定。2.財務部門每月[具體日期]前完成薪資核算、審批流程，確保發(fā)放數(shù)據(jù)準確無誤；如遇核算爭議，應于[X個工作日]內完成復核并向員工反饋結果。（二）內部監(jiān)督與外部公示1.甲方建立由人力資源部、財務部、工會（或職工代表）組成的薪資發(fā)放監(jiān)督小組，每季度對薪資發(fā)放情況進行自查，形成書面報告并在企業(yè)內部公示，接受員工監(jiān)督。2.甲方自愿將薪資發(fā)放情況納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（或行業(yè)自律平臺），接受政府部門、行業(yè)協(xié)會及社會公眾的監(jiān)督。四、違約后果與救濟途徑（一）甲方違約責任1.若甲方未按本承諾約定時間、金額發(fā)放薪資，每逾期一日，按未支付金額的[X%]（不低于法定標準）向員工支付賠償金；逾期超過[X日]的，員工有權單方面解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金（按《勞動合同法》第四十七條標準執(zhí)行）。2.因薪資發(fā)放違約導致的勞動爭議，甲方應積極配合勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會或人民法院的調查、調解、審理工作，承擔相應的舉證責任與法律后果。（二）員工救濟途徑員工如認為薪資發(fā)放存在違約情形，可通過以下途徑維護權益：1.向甲方人力資源部或監(jiān)督小組提出書面異議，甲方應于[X個工作日]內書面答復；2.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、聲明與生效條款1.本承諾書自甲方蓋章、法定代表人（或授權代表）簽字之日起生效，有效期與企業(yè)存續(xù)期一致。2.本承諾書未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；若承諾內容與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。承諾方（企業(yè)蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：______年____月____日文本說明本承諾書可根據(jù)企業(yè)實際情況補充具體細節(jié)（如薪資周期、發(fā)放日期、賠償比例等），兼具法律約束力與實操性：企業(yè)