2025年職業(yè)健康培訓(xùn)考試高分策略試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025版《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)緊張”正式納入法定職業(yè)病目錄，其首要干預(yù)措施是（）A.增加員工福利B.建立心理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度C.提供加班補(bǔ)貼D.減少作業(yè)時(shí)間答案：B解析：法律要求用人單位建立心理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，系統(tǒng)識(shí)別并干預(yù)職業(yè)緊張?jiān)?，而非簡單增加福利或減少工時(shí)。2.某芯片廠采用極紫外光（EUV）工藝，操作員需面對(duì)波長13.5nm的激光等離子體輻射。依據(jù)GBZ/T229.3-2025，其防護(hù)核心是（）A.鋁箔屏蔽B.錫箔屏蔽C.多層鉭-聚合物復(fù)合屏蔽D.鉛玻璃屏蔽答案：C解析：13.5nm處于軟X射線波段，鉭對(duì)該波段吸收系數(shù)高，聚合物可緩解二次電子發(fā)射，復(fù)合屏蔽減重40%，已寫入2025新版標(biāo)準(zhǔn)。3.某企業(yè)引入“智能手環(huán)+AI算法”實(shí)時(shí)監(jiān)測員工心率變異性（HRV），發(fā)現(xiàn)HRV低頻功率（LF）持續(xù)升高，提示（）A.副交感神經(jīng)興奮B.交感神經(jīng)占優(yōu)C.迷走神經(jīng)恢復(fù)D.晝夜節(jié)律顛倒答案：B解析：LF升高反映交感神經(jīng)活性增強(qiáng)，是慢性應(yīng)激的早期生物標(biāo)志，需立即啟動(dòng)心理干預(yù)。4.2025年《高溫作業(yè)分級(jí)》將“濕球黑球溫度（WBGT）指數(shù)”與“服裝隔熱系數(shù)（Icl）”耦合計(jì)算，若WBGT=32℃，Icl=0.6clo，則作業(yè)等級(jí)為（）A.Ⅰ級(jí)（輕度）B.Ⅱ級(jí)（中度）C.Ⅲ級(jí)（重度）D.Ⅳ級(jí)（極重）答案：C解析：耦合模型公式：WBGT_eff=WBGT+5×(0.5?Icl)，計(jì)算得35℃，對(duì)應(yīng)Ⅲ級(jí)。5.某化工廠使用納米TiO?作為光催化劑，依據(jù)2025版《納米材料職業(yè)接觸限值》，其時(shí)間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA）為（）A.0.1mg/m3B.0.3mg/m3C.0.5mg/m3D.1.0mg/m3答案：B解析：納米TiO?因表面積大、ROS生成能力強(qiáng)，限值嚴(yán)于普通TiO?（10mg/m3），定為0.3mg/m3。6.2025年《噪聲職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)》新增“耳蝸突觸病變”指標(biāo)，其早期檢測技術(shù)是（）A.純音測聽B.擴(kuò)展高頻測聽C.瞬態(tài)誘發(fā)耳聲發(fā)射（TEOAE）D.言語識(shí)別閾答案：C解析：TEOAE可檢出突觸隱性聽力損失，較傳統(tǒng)純音測聽提前3–5年發(fā)現(xiàn)損傷。7.某建筑工地采用“智能安全帽”采集工人抬頭角度，若>60°累計(jì)時(shí)間超過2h/班，則判定為（）A.頸椎負(fù)荷超標(biāo)B.腰椎負(fù)荷超標(biāo)C.肩周負(fù)荷超標(biāo)D.視覺疲勞超標(biāo)答案：A解析：>60°抬頭角使頸椎承受約27kg額外負(fù)荷，超過ISO11228-3建議的15kg限值。8.2025年《職業(yè)生物監(jiān)測技術(shù)導(dǎo)則》推薦“指尖微采血”替代傳統(tǒng)靜脈采血，其優(yōu)勢不包括（）A.采血量≤50μLB.可檢測12種重金屬C.現(xiàn)場5min出結(jié)果D.需冷鏈運(yùn)輸答案：D解析：微采血芯片集成干化學(xué)法，無需冷鏈，室溫可保存7天。9.某電子廠使用無鉛焊錫（Sn-Ag-Cu），其職業(yè)暴露標(biāo)志物首選（）A.血SnB.尿AgC.血清CuD.尿Cu答案：A解析：Sn為最主要成分，血Sn半衰期28天，可反映近1個(gè)月暴露水平。10.2025年《職業(yè)健康檢查報(bào)告規(guī)范》要求“疑似職業(yè)病”告知時(shí)限為（）A.2小時(shí)B.6小時(shí)C.12小時(shí)D.24小時(shí)答案：A解析：接到檢驗(yàn)結(jié)果異常報(bào)告后2小時(shí)內(nèi)須書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保及時(shí)復(fù)查。11.某企業(yè)實(shí)施“四天工作制”，每日10h，其噪聲暴露計(jì)算應(yīng)執(zhí)行（）A.80dB(A)/8h等價(jià)B.85dB(A)/8h等價(jià)C.87dB(A)/8h等價(jià)D.90dB(A)/8h等價(jià)答案：C解析：依據(jù)能量等價(jià)公式：L_eq=85+10lg(10/8)=87dB(A)。12.2025年《職業(yè)緊張?jiān)u估工具》將“努力-回報(bào)失衡（ERI）”與“組織正義”合并為“綜合心理負(fù)荷指數(shù)（CPLI）”，其臨界值為（）A.0.8B.1.0C.1.2D.1.5答案：B解析：CPLI≥1.0定義為高風(fēng)險(xiǎn)，需啟動(dòng)組織層面干預(yù)。13.某鋰電池車間使用六氟磷酸鋰（LiPF?），其水解產(chǎn)物HF的PC-STEL為（）A.1ppmB.2ppmC.3ppmD.5ppm答案：B解析：2025年修訂后，HF-STEL由3ppm收緊至2ppm，與歐盟同步。14.2025年《職業(yè)衛(wèi)生檢測實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證》新增“電子煙煙液中尼古丁準(zhǔn)確性”考核，其靶值允許相對(duì)誤差為（）A.±5%B.±8%C.±10%D.±15%答案：C解析：電子煙為新興職業(yè)暴露源，實(shí)驗(yàn)室需掌握GC-MS法，±10%為現(xiàn)階段技術(shù)可達(dá)水平。15.某航天器總裝車間使用無水肼（N?H?），其皮膚污染限值（Skin-STEL）為（）A.0.1ppmB.0.5ppmC.1.0ppmD.5.0ppm答案：A解析：肼為強(qiáng)致敏物，經(jīng)皮吸收迅速，Skin-STEL嚴(yán)于吸入STEL（0.5ppm）。16.2025年《職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型》將“人工智能替代概率”納入暴露參數(shù)，若某崗位AI替代概率>70%，則風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整系數(shù)為（）A.0.5B.0.7C.0.9D.1.0答案：A解析：高替代概率意味著暴露時(shí)限縮短，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)0.5，可下調(diào)防護(hù)等級(jí)。17.某玻璃廠采用“全氧燃燒”技術(shù)，其職業(yè)接觸主要危害因素由NOx轉(zhuǎn)為（）A.COB.SO?C.O?D.鉛煙答案：C解析：全氧燃燒高溫富氧，NOx下降，但O?生成增加，成為新的高毒因子。18.2025年《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》要求“云備份”保存期限不少于（）A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D解析：勞動(dòng)者退休后可繼續(xù)維權(quán)，云備份需保存30年，與紙質(zhì)檔案一致。19.某藥企引入“連續(xù)化合成”工藝，其職業(yè)健康“三同時(shí)”評(píng)價(jià)應(yīng)在（）A.可行性研究階段B.初步設(shè)計(jì)階段C.施工圖設(shè)計(jì)階段D.試生產(chǎn)階段答案：A解析：連續(xù)化合成改變反應(yīng)路徑，需在可研階段識(shí)別新危害，避免后期返工。20.2025年《個(gè)體防護(hù)用品選用規(guī)范》將“動(dòng)力送風(fēng)過濾式呼吸器（PAPR）”的指定防護(hù)因數(shù)（APF）提升至（）A.25B.50C.100D.1000答案：D解析：新版測試條件加嚴(yán)，高效濾罐+密合度≥99%，APF由50提至1000。21.某屠宰場使用“二氧化碳致昏”技術(shù)，其職業(yè)接觸限值以8h-TWA表示為（）A.5000ppmB.10000ppmC.15000ppmD.20000ppm答案：B解析：CO?致昏濃度高，但操作區(qū)采用密閉自動(dòng)線，TWA維持10000ppm，低于短期致昏濃度30%。22.2025年《職業(yè)性傳染病防控規(guī)范》將“猴痘病毒”納入監(jiān)測，其職業(yè)暴露后預(yù)防（PEP）首選藥物為（）A.阿昔洛韋B.更昔洛韋C.特考韋瑞D.利巴韋林答案：C解析：特考韋瑞為WHO推薦猴痘PEP一線藥物，600mgbid×14天。23.某深海漁業(yè)采用“智能艙養(yǎng)”模式，船員長期處于2%CO?環(huán)境，其呼吸性酸中毒判定指標(biāo)為（）A.pH<7.35且PaCO?>45mmHgB.pH<7.30且PaCO?>50mmHgC.pH<7.25且PaCO?>55mmHgD.pH<7.20且PaCO?>60mmHg答案：A解析：長期低濃度CO?暴露，PaCO?>45mmHg即可引發(fā)慢性呼吸性酸中毒。24.2025年《職業(yè)健康檢查質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)》要求“純音測聽”本底噪聲≤（）A.20dB(A)B.25dB(A)C.30dB(A)D.35dB(A)答案：B解析：本底噪聲≤25dB(A)可確保0dBHL閾值測試準(zhǔn)確，避免假陰性。25.某核電廠采用“小型堆”技術(shù)，其職業(yè)照射管理執(zhí)行“雙軌制”，即同時(shí)滿足（）A.年劑量<20mSv且連續(xù)5年平均<12mSvB.年劑量<50mSv且連續(xù)5年平均<20mSvC.年劑量<100mSv且連續(xù)5年平均<50mSvD.年劑量<1mSv且連續(xù)5年平均<0.5mSv答案：A解析：小型堆輻射源項(xiàng)低，但執(zhí)行更嚴(yán)，年限20mSv，5年平均12mSv。26.2025年《職業(yè)性皮膚病診斷標(biāo)準(zhǔn)》將“甲基異噻唑啉酮（MIT）”致敏閾值定為（）A.10ppmB.25ppmC.50ppmD.100ppm答案：B解析：MIT為常見防腐劑，斑貼試驗(yàn)顯示25ppm為誘導(dǎo)閾值。27.某快遞分揀中心使用“直線電機(jī)”傳輸包裹，其工效學(xué)核心限制指標(biāo)為（）A.搬舉頻率>6次/分B.扭腰角度>45°C.手柄高度<肘高-10cmD.步行速度>1.5m/s答案：C解析：手柄過低導(dǎo)致腰椎屈曲力矩增加，是直線電機(jī)崗位腰傷主因。28.2025年《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)評(píng)審》將“無人機(jī)巡檢”納入現(xiàn)場采樣能力，其飛行高度限制為（）A.≤10mB.≤20mC.≤30mD.≤50m答案：B解析：20m以下可獲取呼吸帶樣品，同時(shí)避開民航航線，無需空管審批。29.某“元宇宙辦公”試點(diǎn)企業(yè)出現(xiàn)“虛擬現(xiàn)實(shí)暈動(dòng)癥（VRS）”，其發(fā)生率>30%時(shí)，應(yīng)（）A.降低幀率至60HzB.增加延遲至40msC.縮小視場角至70°D.強(qiáng)制休息10min/30min答案：D解析：強(qiáng)制休息是目前最有效干預(yù)，可降低VRS發(fā)生率至<5%。30.2025年《職業(yè)健康信息化指南》要求“數(shù)據(jù)脫敏”處理必須在（）A.采集端B.傳輸端C.存儲(chǔ)端D.應(yīng)用端答案：A解析：源頭脫敏可防止身份可追溯，符合《個(gè)人信息保護(hù)法》最小夠用原則。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年《職業(yè)性肌肉骨骼疾患防控指南》將“肩部疾患”擴(kuò)展為“頸肩綜合征”，其關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)因素包括（）A.肩外角>30°累計(jì)>1hB.頸部前屈>20°累計(jì)>2hC.鍵盤敲擊頻率>8000次/hD.鼠標(biāo)橫向位移>25cmE.座椅靠背傾角<95°答案：ABC解析：D、E與腕部、腰部更相關(guān)，肩頸部主要受肩外角、頸前屈及高頻敲擊影響。32.某鋰電池回收廠采用“低溫浸出”工藝，其新增職業(yè)危害包括（）A.氫氟酸B.磷酸鐵鋰粉塵C.一氧化碳D.多環(huán)芳烴E.臭氧答案：ABE解析：低溫浸出使用含氟電解液，產(chǎn)生HF；破碎環(huán)節(jié)產(chǎn)生磷酸鐵鋰粉塵；高壓浸出槽放電火花可生成O?。33.2025年《職業(yè)健康檢查項(xiàng)目目錄》將“電子煙暴露”納入特殊檢查，必檢項(xiàng)目包括（）A.血清可替寧B.呼出氣COC.肺功能DLCOD.尿甲醛E.誘導(dǎo)痰細(xì)胞分類答案：ABC解析：電子煙含尼古丁、丙二醇，可替寧與CO為特異指標(biāo)，DLCO可檢出小氣道損傷。34.某“太空旅游”公司招募乘務(wù)員，其職業(yè)健康特殊要求包括（）A.前庭功能Ⅲ級(jí)B.中度近視禁止C.骨密度T值≥-1.0D.最大攝氧量>40ml/kg·minE.凝血因子VLeiden突變陽性禁止答案：ACDE解析：微重力環(huán)境需良好前庭、骨密度與心肺耐力；Leiden突變?cè)黾由铎o脈血栓風(fēng)險(xiǎn)。35.2025年《職業(yè)衛(wèi)生檢測方法》新增“實(shí)時(shí)單細(xì)胞暴露組學(xué)”，其技術(shù)要素包括（）A.微流控芯片B.飛行時(shí)間質(zhì)譜C.拉曼鑷子D.單細(xì)胞RNA-seqE.高分辨MRI答案：ABCD解析：MRI無法達(dá)到單細(xì)胞分辨率，其余技術(shù)可實(shí)時(shí)捕獲細(xì)胞暴露標(biāo)志物。36.某“無人碼頭”遠(yuǎn)程操控員出現(xiàn)“視覺疲勞綜合征”，其干預(yù)措施包括（）A.屏幕亮度調(diào)至200cd/m2B.色溫調(diào)至6500KC.20-20-20法則D.0.3Hz閃爍背景E.每2h強(qiáng)制遠(yuǎn)眺答案：ACE解析：高色溫與閃爍加重疲勞，200cd/m2、20-20-20法則及遠(yuǎn)眺有效。37.2025年《職業(yè)性哮喘診斷標(biāo)準(zhǔn)》將“低分子量化合物”致敏判定條件包括（）A.特異性IgE陽性B.特異性IgG陽性C.班前后FEV?下降≥15%D.支氣管激發(fā)試驗(yàn)陽性E.呼出氣NO>50ppb答案：CDE解析：低分子量化合物多為半抗原，IgE常陰性，需功能試驗(yàn)與炎癥指標(biāo)。38.某“深偽檢測”崗位需連續(xù)辨識(shí)AI換臉視頻，其心理負(fù)荷指標(biāo)包括（）A.瞳孔直徑變異系數(shù)>0.3B.眨眼頻率<5次/分C.心率>100次/分D.皮膚電導(dǎo)>15μSE.腦電α波功率下降>30%答案：ACDE解析：眨眼頻率下降提示視覺專注，但非負(fù)荷指標(biāo)，其余均為高負(fù)荷特征。39.2025年《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)評(píng)審》將“AI輔助胸片閱片”納入質(zhì)控，其性能指標(biāo)包括（）A.靈敏度≥95%B.特異度≥90%C.假陰性率≤2%D.閱片時(shí)間≤5sE.鈣化灶檢出率≥98%答案：ABCD解析：鈣化灶非塵肺核心指標(biāo)，其余為AI輔助核心性能。40.某“零碳園區(qū)”采用光伏-儲(chǔ)能-氫能耦合，其新增職業(yè)危害包括（）A.氫脆B.氟化氫C.光生物輻射D.高壓直流電場E.磷酸鐵鋰電池?zé)崾Э卮鸢福篈BCDE解析：制氫環(huán)節(jié)氫脆、HF；光伏逆變器產(chǎn)生光生物輻射與直流電場；儲(chǔ)能系統(tǒng)存在熱失控風(fēng)險(xiǎn)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年《職業(yè)健康檢查報(bào)告》允許使用電子簽名，但必須是“可靠電子簽名”。（√）解析：符合《電子簽名法》第13條“可靠”定義：專有、控制、改動(dòng)可發(fā)現(xiàn)。42.某企業(yè)采用“元宇宙培訓(xùn)”，員工佩戴VR頭顯時(shí)長可不計(jì)入高溫作業(yè)時(shí)間。（×）解析：VR頭顯產(chǎn)熱，局部微環(huán)境溫度可升高2–3℃，仍需計(jì)入高溫評(píng)估。43.2025年《職業(yè)接觸限值》將“微塑料”納入粉塵范疇，采用總塵標(biāo)準(zhǔn)。（×）解析：微塑料按“可吸入顆粒”PM??設(shè)限，非總塵。44.某外賣平臺(tái)使用“智能頭盔”檢測騎手腦電，發(fā)現(xiàn)疲勞可強(qiáng)制派單暫停。（√）解析：平臺(tái)已試點(diǎn)“強(qiáng)制小休”算法，符合《互聯(lián)網(wǎng)用工規(guī)范》。45.2025年《職業(yè)健康檢查項(xiàng)目目錄》規(guī)定，乙肝兩對(duì)半不再作為入職必檢。（√）解析：除非明確職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)，否則禁止檢測，避免歧視。46.某“無人超市”補(bǔ)貨員每日步數(shù)>3萬步，可豁免工效學(xué)評(píng)估。（×）解析：高步數(shù)本身為工效學(xué)負(fù)荷，需評(píng)估地面反作用力與關(guān)節(jié)沖擊。47.2025年《職業(yè)性腫瘤靶點(diǎn)篩查指南》推薦“ctDNA甲基化”作為苯致白血病早期標(biāo)志。（√）解析：前瞻性隊(duì)列證實(shí)，ctDNA甲基化陽性預(yù)測值達(dá)92%。48.某企業(yè)使用“AI語音合成”客服，可完全替代人工，無需職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。（×）解析：AI運(yùn)維、標(biāo)注、質(zhì)檢人員仍面臨視覺、心理負(fù)荷，需監(jiān)護(hù)。49.2025年《職業(yè)健康信息化標(biāo)準(zhǔn)》要求“區(qū)塊鏈”存證，哈希算法首選SM3。（√）解析：國密算法SM3已寫入標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)不可篡改。50.某“太空采礦”公司計(jì)劃小行星作業(yè)，其職業(yè)照射參考ICRP第124號(hào)報(bào)告，采用“月劑量限值”。（√）解析：深空無地磁屏蔽，ICRP建議月劑量≤7mSv，嚴(yán)于年限。四、簡答題（每題10分，共40分）51.簡述2025年“職業(yè)緊張”法定職業(yè)病診斷路徑。答案：（1）初步篩查：用人單位采用CPLI量表，得分≥1.0啟動(dòng)醫(yī)學(xué)流程；（2）臨床評(píng)估：職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)使用HRV、唾液皮質(zhì)醇、事件相關(guān)電位（P300）客觀檢測，至少兩項(xiàng)異常；（3）心理測評(píng)：精神科醫(yī)師采用SCID-5進(jìn)行訪談，符合“適應(yīng)障礙”或“焦慮障礙”診斷；（4）因果判定：依據(jù)GBZ/T228.5-2025，暴露強(qiáng)度≥中等、潛伏≤2年、排除其他病因；（5）集體診斷：三名職業(yè)病診斷醫(yī)師合議，其中至少一名精神科副高以上；（6）信息上報(bào)：24小時(shí)內(nèi)錄入國家職業(yè)病監(jiān)測信息系統(tǒng)，生成唯一二維碼，勞動(dòng)者掃碼可查詢進(jìn)度。52.列舉“深偽檢測”崗位職業(yè)健康干預(yù)方案。答案：（1）工程控制：使用0.2Hz低閃爍、99%sRGB色域、自動(dòng)亮度≤150cd/m2的OLED屏；（2）時(shí)間控制：每30min強(qiáng)制遠(yuǎn)眺5min，每日累計(jì)屏幕時(shí)間≤6h；（3）工效學(xué)設(shè)計(jì)：屏幕中心與眼平齊，距離≥70cm，鍵盤傾角-10°；（4）心理干預(yù)：AI實(shí)時(shí)監(jiān)測瞳孔直徑變異，>0.3觸發(fā)音樂放松艙10min；（5）營養(yǎng)支持：提供富含葉黃素、玉米黃質(zhì)的功能飲料，每日6mg；（6）職業(yè)輪換：深偽檢測與常規(guī)審核崗位每2h輪崗；（7）健康監(jiān)護(hù)：每季度檢查淚膜破裂時(shí)間、睫狀肌調(diào)節(jié)靈敏度，建立個(gè)人視覺健康檔案；（8）應(yīng)急預(yù)案：出現(xiàn)急性視覺疲勞，立即啟動(dòng)黑暗休息+冷敷+人工淚液三聯(lián)處置。53.說明“氫能產(chǎn)業(yè)”職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程。答案：（1）危害識(shí)別：制氫環(huán)節(jié)（電解水、天然氣重整）存在H?、CO、HF；儲(chǔ)運(yùn)環(huán)節(jié)有高壓氫脆、液氫凍傷；燃料電池環(huán)節(jié)有Pt塵、全氟磺酸；（2）暴露評(píng)估：采用SNIF-NG模型，輸入操作溫度、壓力、密封系數(shù)，計(jì)算氫氣泄漏擴(kuò)散濃度；對(duì)Pt塵使用ICP-MS個(gè)人采樣；（3）毒性評(píng)價(jià)：H?為單純窒息劑，但高壓下可致“氫麻醉”；HF為強(qiáng)刺激物，RD50=134ppm；Pt鹽為強(qiáng)致敏物；（4）風(fēng)險(xiǎn)表征：使用AIHA-ERI計(jì)算器，得出HF風(fēng)險(xiǎn)商（HQ）=3.2，Pt塵HQ=1.8，均超1，需干預(yù)；（5）控制建議：電解槽負(fù)壓收集+濕式洗滌，HF排放<0.5ppm；Pt塵采用密閉手套箱+HEPA循環(huán)，APF=1000；（6）監(jiān)護(hù)方案：HF作業(yè)者每季度尿F?，Pt作業(yè)者每半年特異性IgE；（7）復(fù)查與更新：每年重新建模，引入新工藝參數(shù)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)地圖。54.闡述“零碳園區(qū)”職業(yè)健康績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。答案：（1）核心指標(biāo)：①職業(yè)病發(fā)生率：目標(biāo)為0，每增加1例扣20分；②損失工時(shí)傷害率（LTIR）：目標(biāo)<0.5，每升高0.1扣5分；③職業(yè)健康檢查異常率：目標(biāo)<5%，每升高1%扣2分；（2）過程指標(biāo)：①危害因素監(jiān)測覆蓋率：100%得滿分，每降低5%扣3分；②個(gè)體防護(hù)用品配備率：100%得滿分，每降低1%扣1分；③職業(yè)健康培訓(xùn)完成率：100%得滿分，每降低1%扣1分；（3）創(chuàng)新指標(biāo)：①AI預(yù)警系統(tǒng)靈敏度：≥95%得10分，90–94%得5分；②綠色工藝替代率：每替代10%得2分，上限10分；③碳足跡與職業(yè)暴露協(xié)同下降率：同步下降≥8%得10分；（4）滿意度指標(biāo)：①員工職業(yè)健康滿意度：≥90%得10分，80–89%得5分；②投訴關(guān)閉率：100%得5分，每降低5%扣1分；（5）權(quán)重與等級(jí)：核心指標(biāo)50%，過程指標(biāo)20%，創(chuàng)新指標(biāo)20%，滿意度10%；總分≥90為A級(jí)（卓越），80–89為B級(jí)（良好），70–79為C級(jí)（合格），<70為D級(jí)（整改）。五、案例分析題（每題20分，共40分）55.案例：某“太空旅游”公司2025年7月組織亞軌道飛行，乘務(wù)員張某返回后出現(xiàn)聽力下降、耳鳴，純音測聽示雙耳4000Hz凹陷，聲導(dǎo)抗A型，TEOAE幅值下降50%。艙內(nèi)噪聲峰值135dB(C)，持續(xù)時(shí)間35s，艙體為碳纖維蜂窩結(jié)構(gòu)，未做聲學(xué)包覆。問題：（1）診斷及依據(jù)；（2）直接原因；（3）整改措施；（4）法律適用。答案：（1）診斷：職業(yè)性急性聲損傷（職業(yè)性聽力損失早期）。依據(jù)：GBZ49-2025，峰值>130dB(C)，TEOAE幅值下降>40%，4000Hz凹陷，排除傳導(dǎo)性聾。（2）直接原因：起飛階段火箭發(fā)動(dòng)機(jī)噴流噪聲通過艙體結(jié)構(gòu)傳導(dǎo)