2025年職業(yè)健康培訓(xùn)考核試題+答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年新版《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)緊張”正式納入法定職業(yè)病范疇，其首要判定依據(jù)是（）A.勞動者主觀陳述B.用人單位工傷申報C.具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的評估報告D.社區(qū)醫(yī)院精神科診斷證明2.某芯片封裝企業(yè)擬引入全自動晶圓減薄機(jī)，依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，應(yīng)在可行性論證階段完成（）A.職業(yè)病危害預(yù)評價B.防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查C.控制效果評價D.現(xiàn)狀評價3.低劑量電離輻射對晶狀體造成的最早期可逆性改變是（）A.角膜上皮脫落B.晶狀體后囊下空泡C.視網(wǎng)膜血管迂曲D.玻璃體混濁4.某化工園區(qū)2025年起全面推行“智慧二道門”系統(tǒng)，其核心職業(yè)健康功能是（）A.實時監(jiān)測勞動者體溫B.自動攔截未佩戴N95口罩人員C.同步校驗職業(yè)健康檢查合格電子憑證D.記錄勞動者上下班行走步數(shù)5.依據(jù)GBZ/T229.4-2025，對“納米二氧化鈦”粉塵的8小時時間加權(quán)平均容許濃度（PC-TWA）暫定為（）A.0.5mg/m3B.1.0mg/m3C.2.0mg/m3D.4.0mg/m36.在高溫作業(yè)分級中，WBGT指數(shù)≥32℃且勞動率≥65%的崗位，其高溫危害等級為（）A.Ⅰ級（輕度）B.Ⅱ級（中度）C.Ⅲ級（重度）D.Ⅳ級（極重度）7.某企業(yè)采用“干式打磨+高負(fù)壓除塵”替代傳統(tǒng)濕法打磨，其職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)路徑屬于（）A.替代B.隔離C.工程控制D.個體防護(hù)8.2025年起，對噪聲≥90dB(A)的崗位實施“聽力保護(hù)計劃”，其基線聽力圖應(yīng)在勞動者上崗前（）A.7日內(nèi)完成B.14日內(nèi)完成C.1個月內(nèi)完成D.3個月內(nèi)完成9.對接觸苯系物的女工進(jìn)行生育力保護(hù)，其關(guān)鍵窗口期為（）A.受孕前3個月B.妊娠0—12周C.妊娠13—28周D.哺乳期0—6個月10.某建筑工地使用“裝配式建筑”技術(shù)后，現(xiàn)場粉塵濃度下降65%，其最突出的職業(yè)健康收益是（）A.降低矽肺發(fā)病風(fēng)險B.減少皮膚痤瘡C.防止電光性眼炎D.降低中暑發(fā)生率11.2025年新版《職業(yè)健康檢查項目目錄》將“心理測評”納入（）A.上崗前檢查B.在崗期間定期C.離崗時檢查D.應(yīng)急健康檢查12.對使用正己烷的印刷車間進(jìn)行通風(fēng)設(shè)計時，其控制風(fēng)速應(yīng)不低于（）A.0.2m/sB.0.5m/sC.0.8m/sD.1.2m/s13.某新能源電池企業(yè)引入“全密閉化電解液灌注線”，其職業(yè)衛(wèi)生“三同時”驗收時，首要檢測指標(biāo)是（）A.氟化氫濃度B.一氧化碳濃度C.有機(jī)碳總量D.噪聲峰值14.對接觸環(huán)氧乙烷的滅菌工，其生物監(jiān)測首選指標(biāo)是（）A.尿中硫撐二乙酸B.血中高鐵血紅蛋白C.呼出氣中丙酮D.尿中馬尿酸15.2025年起，職業(yè)衛(wèi)生“電子圍欄”技術(shù)主要依托（）A.5G+北斗定位B.紅外熱成像C.毫米波雷達(dá)D.激光散射16.某大型數(shù)據(jù)中心采用“液冷+浸沒”技術(shù)，其職業(yè)健康關(guān)注重點是（）A.氟化液急性吸入毒性B.高頻電磁場C.紫外輻射D.激光輻射17.對“職業(yè)性哮喘”進(jìn)行病因診斷時，其特異性變應(yīng)原支氣管激發(fā)試驗陽性界值為FEV?下降≥（）A.10%B.15%C.20%D.25%18.2025年起，對接觸煤焦油瀝青的工人實施皮膚癌篩查，推薦周期為（）A.每3個月1次B.每6個月1次C.每年1次D.每2年1次19.某隧道施工采用“全斷面掘進(jìn)機(jī)（TBM）”替代鉆爆法，其粉塵分散度測定顯示PM?占比高達(dá)72%，說明（）A.粉塵沉降速度快B.粉塵可吸入比例高C.粉塵游離SiO?含量高D.粉塵荷電性強(qiáng)20.對“職業(yè)性中暑”進(jìn)行分級診斷時，肛溫≥40℃且出現(xiàn)意識障礙者屬于（）A.先兆中暑B.輕癥中暑C.重癥中暑（熱射?。〥.重癥中暑（熱痙攣）21.2025年新版《個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》規(guī)定，對IDLH環(huán)境必須選用（）A.KN95口罩B.KP95口罩C.全面罩正壓式呼吸器D.半面罩負(fù)壓式呼吸器22.某企業(yè)實施“四天工作制”后，夜班勞動強(qiáng)度指數(shù)下降18%，其職業(yè)健康收益主要體現(xiàn)在（）A.降低職業(yè)緊張B.減少視屏終端綜合征C.降低腰背痛發(fā)生率D.減少苯中毒風(fēng)險23.對接觸鉛煙的崗位進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險評估時，其吸入單位風(fēng)險（IUR）系數(shù)為（）A.1.2×10?3(μg/m3)?1B.1.2×10??(μg/m3)?1C.1.2×10??(μg/m3)?1D.1.2×10??(μg/m3)?124.2025年起，職業(yè)衛(wèi)生“雙隨機(jī)”抽查中，對“嚴(yán)重失信”企業(yè)的抽查比例提高至（）A.10%B.20%C.30%D.50%25.某醫(yī)院放療科使用“質(zhì)子治療系統(tǒng)”，其職業(yè)健康關(guān)鍵防護(hù)對象是（）A.中子輻射B.質(zhì)子束直接照射C.感生放射性核素D.臭氧26.對“職業(yè)性手臂振動病”進(jìn)行分期時，出現(xiàn)白指發(fā)作累及指尖且遇冷頻發(fā)者屬于（）A.觀察對象B.輕度C.中度D.重度27.2025年新版《職業(yè)健康檢查質(zhì)量控制中心考核標(biāo)準(zhǔn)》要求，主檢醫(yī)師具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的比例為（）A.≥30%B.≥50%C.≥70%D.100%28.某企業(yè)采用“AI聲紋識別”監(jiān)測職工情緒狀態(tài)，其數(shù)據(jù)歸屬類別為（）A.公共數(shù)據(jù)B.企業(yè)數(shù)據(jù)C.個人敏感信息D.匿名統(tǒng)計數(shù)據(jù)29.對“職業(yè)性鎘中毒”進(jìn)行診斷時，尿鎘的生物接觸限值（BEL）為（）A.2μg/g肌酐B.5μg/g肌酐C.10μg/g肌酐D.20μg/g肌酐30.2025年起，對“零工經(jīng)濟(jì)”平臺勞動者實施職業(yè)健康保護(hù)，其責(zé)任主體為（）A.平臺企業(yè)B.勞動者個人C.行業(yè)協(xié)會D.政府人社部門【單項選擇題答案】1.C2.A3.B4.C5.A6.C7.C8.A9.B10.A11.B12.B13.A14.A15.A16.A17.B18.C19.B20.C21.C22.A23.B24.D25.A26.C27.D28.C29.B30.A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下屬于2025年新增法定職業(yè)病的有（）A.職業(yè)性肌肉骨骼疾?。i肩腕綜合征）B.職業(yè)性創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）C.職業(yè)性高原病D.職業(yè)性噪聲性高血壓32.對使用磷酸鐵鋰（LiFePO?）粉末的電池車間，應(yīng)重點關(guān)注的危害因素包括（）A.可吸入鋰鹽粉塵B.一氧化碳C.氟化氫D.噪聲33.2025年起，職業(yè)健康“電子檔案”必須包含的內(nèi)容有（）A.勞動者個人基本信息B.職業(yè)史與職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見D.勞動者家屬遺傳病史34.對“職業(yè)性苯中毒”進(jìn)行診斷時，可采用的生物標(biāo)志物有（）A.尿中苯巰基尿酸（S-PMA）B.尿中反-反式黏糠酸（t,t-MA）C.血中苯濃度D.骨髓染色體畸變率35.以下屬于職業(yè)衛(wèi)生“工程控制”措施的有（）A.密閉化生產(chǎn)B.局部排風(fēng)C.負(fù)壓隔離間D.佩戴KN95口罩36.2025年新版《高溫作業(yè)分級》新增的綜合評價指標(biāo)有（）A.勞動強(qiáng)度指數(shù)B.服裝隔熱值（Clo值）C.熱輻射強(qiáng)度D.勞動者年齡37.對“職業(yè)性手臂振動病”進(jìn)行功能評估時，需進(jìn)行的檢查有（）A.冷水復(fù)溫試驗B.指端血流超聲檢測C.神經(jīng)傳導(dǎo)速度D.肌電圖38.某半導(dǎo)體企業(yè)采用“極紫外（EUV）光刻”，其職業(yè)健康風(fēng)險包括（）A.臭氧B.錫粉塵C.高頻電磁場D.激光輻射39.2025年起，對“平臺經(jīng)濟(jì)”勞動者實施職業(yè)傷害保障試點，覆蓋的工種有（）A.網(wǎng)約車司機(jī)B.外賣騎手C.代駕員D.直播帶貨員40.以下屬于職業(yè)健康“行為干預(yù)”策略的有（）A.健康促進(jìn)競賽B.風(fēng)險溝通C.經(jīng)濟(jì)激勵D.行政處罰【多項選擇題答案】31.AB32.AD33.ABC34.ABCD35.ABC36.ABC37.ABCD38.AB39.ABC40.ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，所有新建、擴(kuò)建、改建項目必須在竣工驗收前完成職業(yè)病危害控制效果評價，否則不予發(fā)放安全生產(chǎn)許可證。（）42.對接觸甲醛的工人，其職業(yè)健康檢查周期為每2年1次。（）43.職業(yè)性“頸肩腕綜合征”診斷時必須滿足影像學(xué)改變。（）44.2025年新版《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，噪聲性聽力損失判定需排除年齡因素。（）45.對使用工業(yè)機(jī)器人的生產(chǎn)線，可完全取消個體防護(hù)裝備。（）46.2025年起，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)必須取得CMA認(rèn)證方可開展苯系物生物監(jiān)測。（）47.對“職業(yè)性高原病”進(jìn)行診斷時，海拔≥2500m是必要條件之一。（）48.2025年起，勞動者可通過“國家職業(yè)健康信息平臺”在線下載本人職業(yè)健康檢查報告。（）49.對接觸射頻輻射的崗位，WBGT指數(shù)可作為評價指標(biāo)。（）50.2025年新版《職業(yè)病分類和目錄》首次將“職業(yè)性肥胖”納入職業(yè)病范圍。（）【判斷題答案】41.√42.×43.×44.√45.×46.√47.√48.√49.×50.×四、簡答題（每題8分，共40分）51.簡述2025年新版《職業(yè)病防治法》對“零工經(jīng)濟(jì)”平臺企業(yè)的職業(yè)健康責(zé)任新增條款要點?！敬鸢敢c】（1）平臺企業(yè)須對平臺勞動者進(jìn)行職業(yè)病危害因素識別與風(fēng)險評估；（2）為平臺勞動者購買職業(yè)傷害保險，保費由平臺全額承擔(dān)；（3）建立勞動者職業(yè)健康電子檔案，保存期限不少于勞動者離職后15年；（4）在接單APP中實時推送崗位風(fēng)險告知及防護(hù)提示；（5）發(fā)生職業(yè)傷害后7日內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門報告，并協(xié)助勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷；（6）違反上述條款將被處以20萬元以上100萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷經(jīng)營許可證。52.列舉并說明2025年發(fā)布的《納米材料職業(yè)健康風(fēng)險評估指南》中提出的“三級評估”框架?！敬鸢敢c】（1）Tier1—暴露篩查：采用通用暴露模型，以物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS）和產(chǎn)量信息為基礎(chǔ)，計算暴露指數(shù)，若<0.1則判定為低風(fēng)險，可終止評估；（2）Tier2—半定量評估：引入現(xiàn)場監(jiān)測數(shù)據(jù)（如顆粒數(shù)濃度、表面積濃度），結(jié)合OECD納米材料釋放場景，計算風(fēng)險特征比（RCR），若RCR<1則進(jìn)入管理控制，若≥1進(jìn)入Tier3；（3）Tier3—定量風(fēng)險評估：采用PBPK模型整合動物毒理數(shù)據(jù)、人群生物標(biāo)志物、實時暴露監(jiān)測數(shù)據(jù)，計算終身超額致癌風(fēng)險（ELCR），若ELCR>10??則需采取工程隔離或工藝替代。53.說明“AI聲紋情緒識別”在職業(yè)健康監(jiān)測中的技術(shù)原理、優(yōu)勢及倫理挑戰(zhàn)?！敬鸢敢c】技術(shù)原理：通過深度學(xué)習(xí)提取語音信號中的梅爾頻率倒譜系數(shù)（MFCC）、基頻（F0）及語速特征，訓(xùn)練LSTM網(wǎng)絡(luò)識別焦慮、抑郁、憤怒等情緒狀態(tài)；優(yōu)勢：非接觸、實時、可連續(xù)監(jiān)測，敏感度高，可在出現(xiàn)職業(yè)緊張早期征象時觸發(fā)干預(yù)；倫理挑戰(zhàn)：聲紋屬生物識別信息，需取得勞動者明示同意；存在隱私泄露風(fēng)險，須采用聯(lián)邦學(xué)習(xí)+同態(tài)加密技術(shù)實現(xiàn)數(shù)據(jù)“可用不可見”；算法黑箱可能導(dǎo)致歧視性用工，需建立第三方審計機(jī)制。54.某芯片廠擬將“極紫外（EUV）光刻”工藝國產(chǎn)化，請給出職業(yè)健康預(yù)評價需重點關(guān)注的“三同時”技術(shù)要點?！敬鸢敢c】（1）危害識別：EUV波長13.5nm，可產(chǎn)生臭氧、錫粉塵、X射線雜散輻射及高頻電磁場；（2）工程控制：真空腔體須設(shè)置雙級錫粉塵干式過濾+HEPA，腔壁采用鉛+聚乙烯復(fù)合屏蔽，臭氧通過催化分解裝置降至0.05ppm以下；（3）應(yīng)急設(shè)施：設(shè)置EUV曝光室門機(jī)聯(lián)鎖，故障時2s內(nèi)切斷輻射源，配備正壓式呼吸逃生器；（4）個體防護(hù)：維護(hù)人員須穿鍍錫屏蔽服，佩戴臭氧濾毒盒+KN100口罩；（5）職業(yè)健康檢查：增設(shè)晶狀體、皮膚、甲狀腺劑量評估，采用熱釋光劑量計（TLD）+光激發(fā)熒光（OSL）雙監(jiān)測；（6）驗收指標(biāo)：錫粉塵PC-TWA<0.2mg/m3，臭氧<0.05ppm，X射線劑量率<0.5μSv/h，高頻電場<28V/m。55.簡述“職業(yè)緊張”納入法定職業(yè)病后的診斷路徑及干預(yù)策略?！敬鸢敢c】診斷路徑：（1）排除其他精神疾病及器質(zhì)性疾病；（2）職業(yè)緊張量表（OSI-R）得分≥180，或COPSOQ中文修訂版“工作需求”維度T分≥70；（3）具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具現(xiàn)場心理社會風(fēng)險因素評估報告，確認(rèn)“高需求—低控制—低支持”模型得分≥75百分位；（4）縱向資料：癥狀持續(xù)≥6個月，且與崗位變動呈明顯相關(guān)；干預(yù)策略：（1）組織層面：優(yōu)化輪班制度，引入“四天工作制”，設(shè)置心理急救員；（2）個體層面：實施認(rèn)知行為療法（CBT）+正念訓(xùn)練，建立“情緒假”制度；（3）技術(shù)層面：使用AI聲紋識別實時預(yù)警，推送個性化放松音頻；（4）法規(guī)層面：用人單位未履行心理風(fēng)險告知義務(wù)，勞動者可主張精神損害賠償。五、案例分析題（每題20分，共40分）56.【案例】某鋰電池回收企業(yè)2025年4月建成試生產(chǎn)，采用“濕法浸出—萃取—蒸發(fā)結(jié)晶”工藝，年處理廢舊電池2萬噸?，F(xiàn)場檢測顯示：硫酸霧CTWA0.8mg/m3（PC-TWA1mg/m3），鈷粉塵CTWA0.05mg/m3（PC-TWA0.05mg/m3），噪聲Lex92dB(A)。崗位工人張某，男，38歲，工齡5年（含前段拆解工序2年），2025年5月職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)：尿鈷15μg/L（參考值<5μg/L），肺功能FEV?/FVC78%（預(yù)計值85%），純音測聽示雙耳高頻平均聽閾45dB。問題：（1）判定張某是否構(gòu)成職業(yè)健康危害暴露超標(biāo)及健康損害；（6分）（2）給出企業(yè)應(yīng)立即采取的工程控制與個體防護(hù)措施；（8分）（3）依據(jù)2025年法規(guī)，列出企業(yè)后續(xù)法定程序及時限。（6分）【答案】（1）暴露判定：鈷粉塵CTWA等于PC-TWA，屬臨界暴露；尿鈷超過生物限值3倍，提示顯著內(nèi)暴露；聽力圖顯示高頻聽閾≥42.5dB，已達(dá)“輕度噪聲聾”診斷觀察對象標(biāo)準(zhǔn)；肺功能FEV?/FVC<80%，提示阻塞性通氣功能障礙，與硫酸霧長期刺激相關(guān)。結(jié)論：多重危害暴露，已出現(xiàn)早期健康損害。（2）工程控制：①萃取槽整體密閉+雙液環(huán)真空系統(tǒng)，槽面負(fù)壓≥0.5kPa；②蒸發(fā)結(jié)晶器改用MVR低溫蒸發(fā)，減少硫酸霧逸散；③鈷粉塵出料點設(shè)置高負(fù)壓除塵罩，控制風(fēng)速≥1.0m/s；④噪聲源（離心機(jī)、真空泵）加裝隔聲罩+減振墊，隔聲量≥25dB。個體防護(hù)：①硫酸霧崗位配發(fā)全面罩+P100濾毒盒；②噪聲≥90dB(A)區(qū)域強(qiáng)制佩戴SNR≥30dB耳塞+耳罩雙重防護(hù)；③建立“聽力保護(hù)計劃”，每6個月復(fù)查純音測聽。（3）法定程序：①企業(yè)應(yīng)在收到體檢異常報告后7日內(nèi)向縣衛(wèi)健局報告，并委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，時限30日；②對張某進(jìn)行職業(yè)病診斷申請，組織現(xiàn)場調(diào)查，時限10日；③若診斷為職業(yè)病，30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定；④企業(yè)應(yīng)在確診后15日內(nèi)完成崗位調(diào)整，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)專項檔案，保存期限不少于勞動者離職后30年。57.