工會管理考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動D.協(xié)助企業(yè)管理答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）A.三年B.三至五年C.五年D.六年答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.二十五B.二十C.十五D.十答案：A4.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.討論決定工會工作的重大問題C.選舉工會經(jīng)費審查委員會D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會D.股東大會答案：A6.工會經(jīng)費的來源不包括（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.政府的財政撥款D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.訴訟D.仲裁答案：A8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，不能采取的措施是（）A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.直接處罰侵權(quán)方D.申請仲裁答案：C9.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）A.支持和幫助B.不理會C.反對D.中立態(tài)度答案：A10.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，這體現(xiàn)了工會的（）職能。A.維護B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于工會會員權(quán)利的有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.要求工會幫助解決困難答案：ABCD3.基層工會組織的工作原則有（）A.民主集中制原則B.服務(wù)職工群眾原則C.依法依規(guī)開展工作原則D.獨立自主原則答案：ABC4.企業(yè)工會的工作任務(wù)有（）A.組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同C.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動D.關(guān)心職工生活，為職工辦實事、做好事、解難事答案：ABCD5.工會經(jīng)費主要用于（）A.為職工服務(wù)B.工會活動C.職工福利D.上繳上級工會答案：AB6.工會可以通過（）等方式維護職工合法權(quán)益。A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議仲裁答案：ABCD7.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.民主選舉權(quán)答案：ABCD8.工會開展勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)情況B.督促企業(yè)改善勞動條件C.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理D.對企業(yè)主要負責(zé)人進行安全培訓(xùn)答案：ABC9.工會會員大會或者會員代表大會的主要任務(wù)有（）A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.討論決定工會工作的重大問題答案：ABCD10.企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系是（）A.相互支持B.相互監(jiān)督C.相互對立D.平等合作答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：對3.職工代表大會代表實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：對4.工會經(jīng)費、會費可以由企業(yè)行政直接管理。（）答案：錯5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（）答案：對6.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（）答案：對7.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：對8.企業(yè)工會主席是企業(yè)工會法定代表人。（）答案：對9.工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。（）答案：對10.工會組織職工開展技能培訓(xùn)不屬于工會的職責(zé)。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要方式。答案：通過平等協(xié)商簽訂集體合同；參與企業(yè)管理和監(jiān)督；調(diào)解勞動爭議；為職工提供法律援助等，代表職工與企業(yè)溝通協(xié)商，維護職工權(quán)益。2.基層工會組織應(yīng)如何開展職工教育活動？答案：可組織技能培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)能力；開展思想教育，提高職工道德素養(yǎng)；舉辦文化活動，豐富職工精神生活，以促進職工全面發(fā)展。3.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是什么？答案：審查工會經(jīng)費收支情況，監(jiān)督經(jīng)費使用是否合理合規(guī)；檢查工會財產(chǎn)管理情況；向會員大會或代表大會報告經(jīng)費審查情況，確保經(jīng)費使用透明。4.企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中能發(fā)揮哪些作用？答案：促進企業(yè)與職工溝通協(xié)商，化解矛盾；監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行，維護職工權(quán)益；組織開展活動，增強職工凝聚力，營造和諧氛圍。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會如何在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮積極作用？答案：工會可組織創(chuàng)新競賽、技能比武等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情；搭建職工與企業(yè)管理層溝通平臺，促進創(chuàng)新建議交流；開展培訓(xùn)提升職工創(chuàng)新能力，助力企業(yè)發(fā)展。2.分析在新形勢下工會面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。答案：挑戰(zhàn)如職工需求多樣化、勞動形式變化等。策略包括拓展服務(wù)領(lǐng)域，滿足多元需求；加強組織建設(shè)，適應(yīng)新勞動形式；利用新技術(shù)創(chuàng)新工作方式，增強吸引力。3.探討工會如何加強對青年職工的引導(dǎo)和服務(wù)。答案：了解青年職工需求特點，開展針對性培訓(xùn)助其成長