航天5院聘用合同一、合同主體甲方（聘用方）為中國空間技術(shù)研究院（簡稱“航天5院”），作為我國航天科技領(lǐng)域的核心研發(fā)機構(gòu)，甲方致力于航天器研制、空間技術(shù)應(yīng)用及相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新，法定代表人為機構(gòu)負(fù)責(zé)人，注冊地址位于北京市海淀區(qū)。乙方（被聘用方）為符合航天5院崗位要求的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，需提供有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證明及相關(guān)工作履歷材料，確保自身條件滿足國家及甲方對涉密崗位的背景審查要求。雙方基于《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國保守國家秘密法》及航天行業(yè)相關(guān)法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同。二、聘用期限與崗位信息聘用期限分為固定期限與項目期限兩種形式。固定期限合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期一般為3年，其中包含6個月試用期；項目期限合同則根據(jù)具體型號任務(wù)或研發(fā)項目周期確定，自項目啟動日起至成果驗收合格后終止，最長不超過5年。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽時需重新評估乙方績效考核結(jié)果及崗位適配性。崗位信息需明確乙方具體任職部門、崗位名稱及職級。例如，衛(wèi)星總體設(shè)計師崗位隸屬于總體設(shè)計部，職級根據(jù)乙方專業(yè)職稱（如高級工程師、工程師）及工作經(jīng)驗確定；材料研發(fā)工程師崗位則歸屬材料與工藝研究所，需注明是否涉及核心涉密內(nèi)容。崗位調(diào)整需經(jīng)雙方書面同意，甲方因任務(wù)需求變更乙方崗位時，應(yīng)提前15日通知并提供崗位調(diào)整說明，乙方有權(quán)在收到通知后7日內(nèi)提出書面異議，協(xié)商不成可按合同爭議解決條款處理。三、崗位職責(zé)與工作任務(wù)乙方需嚴(yán)格遵守甲方《科研項目管理辦法》《崗位責(zé)任制實施細(xì)則》等規(guī)章制度，履行以下核心職責(zé)：技術(shù)研發(fā)與項目實施：參與航天器總體設(shè)計、分系統(tǒng)研制或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，按項目計劃完成方案論證、仿真分析、試驗驗證等任務(wù)，確保研發(fā)成果符合《航天產(chǎn)品研制技術(shù)要求》及項目立項批復(fù)指標(biāo)。例如，衛(wèi)星結(jié)構(gòu)工程師需負(fù)責(zé)整星結(jié)構(gòu)強度分析、材料選型及力學(xué)環(huán)境試驗統(tǒng)籌，提交符合GJB（國家軍用標(biāo)準(zhǔn)）要求的設(shè)計報告。成果交付與文檔管理：按時提交設(shè)計圖紙、技術(shù)說明書、試驗數(shù)據(jù)等研發(fā)文檔，確保文件完整性、準(zhǔn)確性及涉密載體規(guī)范管理。涉密文檔需按甲方《保密管理規(guī)定》標(biāo)注密級（如“秘密”“機密”），并通過內(nèi)部涉密系統(tǒng)流轉(zhuǎn)，不得私自復(fù)制或帶出工作區(qū)域。團(tuán)隊協(xié)作與技術(shù)支持：配合跨部門協(xié)作，參與技術(shù)評審會、故障分析會，提供專業(yè)解決方案；指導(dǎo)初級技術(shù)人員開展工作，協(xié)助完成項目驗收、專利申報及成果轉(zhuǎn)化相關(guān)事務(wù)。四、薪酬福利與考核機制薪酬構(gòu)成采用“基本工資+績效獎金+專項津貼”模式。基本工資根據(jù)乙方崗位職級及國家事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，例如高級工程師月基本工資為15000元，工程師為12000元；績效獎金與項目進(jìn)度、成果質(zhì)量及年度考核結(jié)果掛鉤，年度發(fā)放金額不低于基本工資總額的30%，其中涉密項目可額外享受20%的保密津貼。甲方于每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，遇節(jié)假日順延。福利待遇包括法定社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，甲方按北京市最高繳費比例繳納；補充福利涵蓋年度體檢（含航天特需項目檢查）、子女教育補貼、通勤班車及內(nèi)部食堂；乙方還可申請科研獎勵基金，對獲得國家級科技進(jìn)步獎的項目團(tuán)隊，甲方給予一次性獎勵50-200萬元，個人貢獻(xiàn)突出者可享受額外獎勵?？己藱C制實行季度考核與年度考核結(jié)合，考核內(nèi)容包括任務(wù)完成度（40%）、技術(shù)創(chuàng)新性（30%）、保密合規(guī)性（20%）及團(tuán)隊協(xié)作（10%）。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三級，連續(xù)兩年不合格者，甲方有權(quán)解除合同；考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升、培訓(xùn)及出國交流機會。五、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)是本合同的核心條款。乙方在聘用期間及離職后，需對接觸的國家秘密（如航天器總體方案、關(guān)鍵技術(shù)參數(shù)）、商業(yè)秘密（如研發(fā)經(jīng)費預(yù)算、供應(yīng)商信息）及工作秘密（如內(nèi)部會議紀(jì)要、未公開項目進(jìn)展）承擔(dān)終身保密責(zé)任。涉密崗位人員需簽訂《保密承諾書》，明確禁止在私人通訊、社交媒體及非涉密場合泄露任何敏感信息；離職時需辦理涉密載體清退手續(xù)，簽署《脫密期管理協(xié)議》，脫密期一般為1-3年，期間甲方按月支付脫密期生活費（不低于原基本工資的60%）。競業(yè)限制約定，乙方在合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)，不得在國內(nèi)航天領(lǐng)域競爭對手（如其他航天院所、商業(yè)航天公司）任職，或自行從事與甲方同類的研發(fā)業(yè)務(wù)。若乙方違反競業(yè)限制，需返還甲方支付的競業(yè)限制補償金（按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為原月工資的50%），并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于甲方為其支付的培訓(xùn)費用總額的3倍。六、違約責(zé)任與爭議解決甲方違約責(zé)任包括：未按時支付工資的，需按日支付拖欠金額0.05%的違約金；提供的勞動條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致乙方人身傷害的，需承擔(dān)醫(yī)療費用及傷殘賠償；單方面違法解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金（按工作年限，每滿1年支付2個月工資）。乙方違約責(zé)任涵蓋：未完成研發(fā)任務(wù)導(dǎo)致項目延期的，需按項目經(jīng)費總額的1%支付違約金；違反保密義務(wù)造成泄密事件的，除賠償直接損失外，需承擔(dān)行政處罰責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理；擅自離職且未提前30日通知甲方的，需返還甲方為其支付的專項培訓(xùn)費用（含出國培訓(xùn)、認(rèn)證考試等費用）。爭議解決優(yōu)先通過雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。涉及國家秘密的爭議，需在保密狀態(tài)下通過內(nèi)部調(diào)解程序先行處理，嚴(yán)禁公開披露爭議細(xì)節(jié)。七、合同解除與終止合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除；乙方試用期考核不合格；乙方連續(xù)曠工超過5天或年度累計曠工15天；甲方因國家政策調(diào)整或任務(wù)取消需裁減人員。合同終止情形涵蓋：固定期限屆滿且未續(xù)簽；項目期限合同任務(wù)完成并驗收通過；乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力；甲方依法破產(chǎn)、解散。合同解除或終止后，乙方需在15日內(nèi)辦理工作交接、財務(wù)結(jié)算及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)為乙方出具《解除/終止勞動合同證明》，并配合辦理社會保險轉(zhuǎn)移、公積金提取等事宜。八、其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同附件包括《崗位說明書》《