跟公司解除合同一、解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定（一）勞動者單方解除權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此條款賦予勞動者無理由解除權(quán)，但需履行提前通知義務(wù)，以保障用人單位的正常運營過渡。第三十八條則規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形，包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。在這些情況下，勞動者無需提前通知，可隨時解除合同并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）用人單位單方解除權(quán)用人單位解除勞動合同的情形主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條。第三十九條明確了勞動者存在過失時用人單位可以解除合同，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。第四十條規(guī)定了非過失性辭退的情形，包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。第四十一條涉及經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（三）雙方協(xié)商解除《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除不受法定解除條件的限制，只要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，即可解除勞動合同。二、解除勞動合同的程序步驟（一）勞動者主動解除合同的程序提前通知：勞動者若依據(jù)第三十七條解除合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。書面通知應(yīng)明確表達(dá)解除勞動合同的意愿及最后工作日期。工作交接：在通知期內(nèi)，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真做好工作交接，包括但不限于工作文件、資料、工具、設(shè)備等的移交，并配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。辦理離職手續(xù)：用人單位在勞動者離職時，應(yīng)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)及時領(lǐng)取解除勞動合同證明，并核對其中的內(nèi)容是否準(zhǔn)確。（二）用人單位解除合同的程序內(nèi)部決策：用人單位在決定解除勞動合同時，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查核實，確認(rèn)勞動者存在符合法定解除條件的事實。對于依據(jù)第三十九條解除合同的，需有充分的證據(jù)證明勞動者的過失行為；對于依據(jù)第四十條、第四十一條解除合同的，需履行相應(yīng)的前置程序，如提前通知、協(xié)商變更崗位等。通知工會：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。書面通知勞動者：用人單位應(yīng)向勞動者送達(dá)書面的解除勞動合同通知書，明確解除合同的理由、依據(jù)、日期以及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?。通知書?yīng)直接送達(dá)勞動者本人，若勞動者拒絕簽收，可采取郵寄送達(dá)等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。工作交接與離職手續(xù)辦理：與勞動者主動解除合同類似，用人單位應(yīng)安排勞動者進(jìn)行工作交接，并在規(guī)定時間內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除勞動合同證明。（三）雙方協(xié)商解除合同的程序提出協(xié)商意向：一方（通常是用人單位或勞動者）首先提出解除勞動合同的協(xié)商意向，明確表達(dá)希望解除合同的意愿。協(xié)商具體條款：雙方就解除合同的時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等具體條款進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，應(yīng)本著平等自愿、公平合理的原則，充分溝通，達(dá)成一致意見。簽訂解除協(xié)議：協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~及支付方式、工作交接的具體安排等。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。三、解除勞動合同的注意事項（一）書面形式的重要性無論是勞動者還是用人單位解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式包括通知、協(xié)議、證明等，是證明雙方解除勞動合同關(guān)系的重要依據(jù)，可有效避免日后發(fā)生糾紛時因證據(jù)不足而導(dǎo)致的風(fēng)險。例如，勞動者的書面辭職申請、用人單位的書面解除通知書、雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書等，都應(yīng)妥善保管。（二）證據(jù)保留在解除勞動合同過程中，雙方都應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動者應(yīng)保留好書面通知的副本、工作交接記錄、解除勞動合同證明等；用人單位應(yīng)保留好勞動者過失行為的證據(jù)、通知工會的記錄、與勞動者協(xié)商的記錄、解除勞動合同通知書的送達(dá)回執(zhí)等。這些證據(jù)在發(fā)生勞動爭議時，將起到關(guān)鍵的證明作用。（三）工資與福利待遇結(jié)算解除勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清勞動者的工資。對于勞動者應(yīng)享受的未休年休假工資、加班工資等福利待遇，也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。（四）保密與競業(yè)限制如果勞動合同中約定了保密條款或競業(yè)限制條款，勞動者在解除勞動合同后，仍需遵守相關(guān)約定。保密條款要求勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；競業(yè)限制條款則限制勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與原單位同類業(yè)務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咭勒盏谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。平均工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。五、風(fēng)險防范（一）用人單位的風(fēng)險防范合規(guī)操作：用人單位在解除勞動合同時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除合同的理由合法、程序正當(dāng)。避免因解除合同的依據(jù)不足或程序違法而引發(fā)勞動爭議，導(dǎo)致承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?。完善?guī)章制度：用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、績效考核等內(nèi)容，并確保規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。在依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同時，要保證規(guī)章制度已向勞動者公示或告知。規(guī)范用工管理：加強(qiáng)對勞動者的日常管理，做好考勤記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動者的違規(guī)行為。對于可能涉及解除合同的情況，應(yīng)及時固定證據(jù)，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。（二）勞動者的風(fēng)險防范遵守通知義務(wù)：勞動者在主動解除勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格履行提前通知義務(wù)，避免因未提前通知或通知方式不當(dāng)而給用人單位造成損失，從而承擔(dān)賠償責(zé)任。謹(jǐn)慎簽署文件：在與用人單位協(xié)商解除勞動合同或辦理離職手續(xù)時，要仔細(xì)閱讀并理解相關(guān)文件的內(nèi)容，特別是涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、權(quán)利放棄等條款，避免在不清楚條款含義的情況下盲目簽署。維護(hù)自身權(quán)益：如果用人單位存在違法解除勞動合同、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠工資等違法行為，勞動者應(yīng)及時向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過程中使用。六、糾紛解決途徑（一）協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決糾紛。協(xié)商是一種快速、便捷的解決方式，雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項達(dá)成一致意見，簽訂和解協(xié)議。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議對雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。（四）訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的