三級技能試卷

一、簡答題

1.解釋公司規(guī)章制度的方式有哪些？

一、公司員工出勤考勤管理制度。

二、員工崗位責(zé)任制。

三、業(yè)績考核制度及獎懲制度。4四、物資領(lǐng)用和財務(wù)管理制度。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度。

2.在搜集職代會議題時，有哪些注意事項？

一、會議前期準(zhǔn)備工作（由工會組織運作）L、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（由工會主席

或副主席任組長，其他成員自定）。2M進(jìn)行建立職代會制度和召開職代會的宣

傳工作。3*擬定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分派。填寫《職工代

表資格審杳表》。通常按全體職工人數(shù)的3%-20%,職工代表要保證一線職工不

少于50%,公司領(lǐng)導(dǎo)不多于5%,科學(xué)技術(shù)工人不少于25%,中層管理人員不多

于20%。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》才以定職代會正式代表候選

人。白、收集代表提案。（提前征求職工意見）

二、召開職代會預(yù)備會③1、選舉主席團5-7人（職工人數(shù)不少于50%）,推薦職

代會執(zhí)行主席（一般由工會主席或副主席擔(dān)任，并主持會議）。2＜由籌備領(lǐng)導(dǎo)

小組報告籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理提出職代會的重要議題和議程

的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、擬定代表。

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。A三、召開職代會的程51、執(zhí)行主席

核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡樸說明職代會目的、意義,介紹本次會議

中心議題和議程X

2、由廠長（經(jīng)理）作工作報告。3部專題議題（根據(jù)本次會議擬定的議題逐個

進(jìn)行，如：宣讀提案、宣讀決議草案）。小、宣布閉會、進(jìn)行分組討論（10?1

5分鐘）,爾后由小組長將討論結(jié)果向主席團報告，對提案提出修改、補充意見（各

小組簡要發(fā)言）。5M職工代表發(fā)言，（由會前指定的代表簡要發(fā)言工

6、對大會的各項議題或決議草案進(jìn)行表決，形成決議（逐項進(jìn)行I

7、由到會的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，（根據(jù)實際到會的領(lǐng)導(dǎo)如有準(zhǔn)備的就發(fā)言）。A8、宣

布大會閉幕（致閉幕詞L

3.簡述勞動保障行政部門實行勞動保障政策應(yīng)履行的職責(zé)？

第十條勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（-）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況:

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。A第十

一條勞動保障行政部門對下列事項實行勞動保障監(jiān)察：

（-）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;A（二）用人單位與勞動者

訂立勞動協(xié)議的情況；

（三）用人單位遵守嚴(yán)禁使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況…（五）

用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；A（六）用人單位支付勞動者

工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家

有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；*（九）法

律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護/勞

動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向勞動保障行政

部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

4.集體協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及哪幾類條款？

集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及以下內(nèi)容：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議或?qū)?/p>

項集體協(xié)議：AL勞動報酬。涉及用人單人工資水平、工資分派制度、工資

標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分

派辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資

（生活費）支付辦法;其他勞動報酬分派辦法。A2、工作時間。即勞動者根據(jù)

法律和法規(guī)的規(guī)定，在公司、事業(yè)、機關(guān)、團隊等單人中，用于完畢本職工作的時

間。涉及工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。3M

休息休假。涉及日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職

勞動爭議仲裁證據(jù),是指在勞動爭議仲裁過程中，可以依法證明爭議案件真實情況

的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種:書證是指用文字、符號、圖表

等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動

協(xié)議文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、

押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特性、存在場合和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕

跡。物證涉及實物（與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物）和痕跡（物體互相作用所

產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡）兩類。如勞動場合、不符合國家安全衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)的勞動（防護）工具等。燕、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、

錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資

料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場合的監(jiān)控錄

像、手機短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳

述。如其他在場勞動者的證言。5M當(dāng)事人的陳述是指勞動爭議當(dāng)事人就自己所

悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的

陳述。涉及當(dāng)事人"對案件事實的陳述"和〃對訴訟請求的陳述〃。重要體現(xiàn)在

申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。/、鑒定結(jié)論是鑒定人依

據(jù)科學(xué)知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒另I」和判斷。如工傷

認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、審計

評估報告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與

爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)

果制成的筆錄。如勘驗勞動場合制成的筆錄。

2.勞動協(xié)議解除或終止時，用人單位應(yīng)規(guī)定勞動者履行哪些手續(xù)？

根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定："勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書

面形式告知用人單位〃，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動

者單方面解除勞動協(xié)議無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前告知的義務(wù)（即提前

30日書面告知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動協(xié)議有

關(guān)問題的復(fù)函》也指出：〃勞動者提前30日以書面形式告知用人單位，既是解除

勞動協(xié)議的程序，也是解除勞動協(xié)議的條件。勞動者提前30日以書面形式告知

用人單位，解除勞動協(xié)議，無須征得用人單位的批準(zhǔn)。超過30日，勞動者向用

人單位提出辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：〃勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議或

者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補

償責(zé)任”；原勞動部在《違反（勞動法）有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補償辦法》的第四條明

確規(guī)定了補償?shù)姆秶骸眲趧诱哌`反規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議,對用人

單位導(dǎo)致?lián)p失的，勞動者應(yīng)補償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支

付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對

生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；④勞動協(xié)議約定的其他補償費用。〃

《關(guān)于實行勞動協(xié)議制度若干問題的告知》第十五條規(guī)定：〃在勞動者履行了

有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動協(xié)議時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動協(xié)議證明

書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求