HearingProtection 聽力保護Background噪音時刻圍繞著我們!工作時,在家里,甚至休息玩耍時通常聽力損傷被認定為工業(yè)傷害，不管怎樣，工作之外也會發(fā)生有害噪音暴露重要的是應學會了解如何辨識潛在的噪音暴露更重要的是了解如何保護自己遠離那些有害暴露BackgroundOSHA統(tǒng)計在美國有超過3千萬的工人暴露于潛在有害噪音水平的工作環(huán)境中甚至更多的人暴露于非工作活動產(chǎn)生的噪音，比如:電動工具工作剪草機,拉鋸交通工具，汽車射擊體育運動時觀眾產(chǎn)生的噪音音樂,音樂會,個人立體音響據(jù)統(tǒng)計有1千5百萬美國人有聽力損失對噪音的理解噪音是人們不想聽到的聲音噪音由兩種截然不同的特性來度量強度(Decibels-dB)頻率(CyclesperSecond-Hz)重要的是要知道噪音的頻率以及強度!噪音聲音壓力，或者聲音響度，用Decibels(dB)表示聲音每上升3dB意味著聲音壓力加倍比如:98dB聲音的聲壓能量是95dB聲音的兩倍長時間暴露于90dB或更高的聲音環(huán)境會造成聽力損害(有時為85dB)暴露于120dB以上會造成生理性疼痛暴露于75-80dB,70-85是可以接受的(EN-458)對噪音的理解噪音頻率，或程度用Hertz(Hz)表示1Hz等同于1個循環(huán)/秒頻率越快,程度或音調(diào)越高(就像鋼琴的按鍵)聽力好的人可以察覺音頻在20Hz到20,000Hz的聲音噪音通常由許多不同頻率但圍繞一個特殊頻率(寬帶噪音)的聲音組成對噪音的理解噪音當評估噪音問題時應考慮以下:強度(聲壓大小)頻率(程度)工人平均暴露時間(TWA)噪音類型持續(xù)/穩(wěn)定間歇性，斷斷續(xù)續(xù)沖動型(射擊,沖壓)對噪音的理解暴露噪音可能造成的傷害壓力增大和焦慮血壓升高生病失眠頭痛口吃耳鳴最重要的是:聽力受損Important噪音誘發(fā)的聽力損傷是不能治愈的助音技術不可能將聽力恢復到跟原來一樣好噪音誘發(fā)的聽力損傷是可以預防的當工人暴露于噪音時必須全程使用聽力保護設備（100%“wear-time”）Regulations29CFR1910.95OSHA,聽力保護要求(85dB)聽力保護程序工程或管理控制暴露于85dB以上的工人的年度聽力敏度圖暴露于90dB以上，必須要求工人使用聽力保護設備對暴露的工人進行年度聽力保護培訓聽力保護設備的正確選擇雇主必須加強聽力保護設備的使用OSHA允許暴露極限1201151101051009590850 1 2 3 4 6 8HearingProtectionRequiredHearingProtection

Recommended-NotRequiredDailyExposureTime(Hrs.)dBNoiseReductionRating(NRR)EPA要求顯示聽力保護設備有效性的基本指標所有測試頻率的平均降噪值不要只依賴降噪率來選擇聽力保護設備TheProblemwithNRR’sNRR僅僅是一個許多不同頻率“平均值”不同類型的聽力保護設備對不同頻率噪音的性能或好或壞使用降噪值很高的聽力保護器可能造成過度保護如果在噪音暴露期間沒有100%的佩帶聽力保護器，那么使用者也不能獲得等同NRR的效果聽力保護器的正確選擇了解噪音的強度和頻率拋棄不符合相關適用于特殊作業(yè)要求的聽力保護器只考慮使用對出現(xiàn)頻率有足夠保護的聽力保護器允許工人可以選擇不同類型和風格的聽力保護器允許員工選擇最舒適的聽力保護器，因為....“最好的聽力保護器就是佩戴”如果有以下情況，工人可能會不戴聽力保護器

不舒適對和同事溝通造成障礙不適合在工作期間不配戴聽力保護器，哪怕是一小會，也有可能造成潛在危險噪音暴露!佩帶時間Vs保護效果TimeWorn(Hrs.)30252015105044.55 5.5 6 6.5 7 7.5 8Effective

Protection

NRR(dB)在8小時的噪音暴露過程中，如果有30分鐘不佩戴聽力保護器，那么降噪效率將低于一半過度保護的危害選擇降噪率高于必需的NRR的聽力保護器可能會造成過度保護可能會造成口頭溝通障礙可能聽不到各種報警根據(jù)以下圖表標準來選擇聽力保護器降低噪音:佩戴聽力保護器的工人暴露狀況

InsufficientProtectionOptimalProtectionAcceptableProtectionAcceptableProtectionOverProtection85807570dB聽力保護設備類型耳罩標準型(Headband)配帽型電子通訊型特殊應用型帶繩保護器配帽型帶繩耳塞耳塞重復使用型拋棄型常見問題對高噪音暴露，可否同時使用耳塞和耳罩？可以-NRR可以增加5dB佩帶位置不同，NRR是否也不同？是–取決于佩戴位置培訓是否對使用者很