第1篇第一章總則第一條為加強違章行為的管理，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的自覺性，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條違章再教育管理制度旨在通過對違章行為的再教育，使員工深刻認識到違章的危害性，提高安全意識，改正違章行為，確保公司安全生產(chǎn)。第二章違章行為的認定與分類第四條違章行為是指員工在作業(yè)過程中違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等行為。第五條違章行為分為以下幾類：1.輕微違章：指對安全生產(chǎn)造成一定影響，但未造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的行為。2.一般違章：指對安全生產(chǎn)造成較大影響，可能引發(fā)事故的行為。3.嚴重違章：指對安全生產(chǎn)造成重大影響，可能引發(fā)重大事故的行為。4.特別嚴重違章：指對安全生產(chǎn)造成特別重大影響，可能引發(fā)特大事故的行為。第三章違章行為的處理第六條違章行為的處理應遵循以下原則：1.教育與處罰相結(jié)合：對違章行為既要進行嚴肅處理，又要注重教育，幫助員工改正錯誤。2.公平、公正、公開：對違章行為的處理應公正無私，公開透明。3.責任追究：對違章行為要追究相關(guān)責任人的責任。第七條違章行為的處理程序：1.調(diào)查核實：發(fā)現(xiàn)違章行為后，相關(guān)部門應立即進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.提出處理意見：根據(jù)違章行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，提出相應的處理意見。3.審批：將處理意見報公司領(lǐng)導審批。4.實施處罰：對批準的處理意見，由相關(guān)部門予以實施。5.教育改正：對違章員工進行再教育，幫助其改正錯誤。第八條違章行為的處罰措施：1.輕微違章：口頭警告、書面警告、罰款等。2.一般違章：記過、罰款、停職檢查等。3.嚴重違章：降職、撤職、解除勞動合同等。4.特別嚴重違章：移交司法機關(guān)追究刑事責任。第四章違章再教育第九條對違章員工進行再教育是本制度的核心內(nèi)容。第十條違章再教育的內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：使員工了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，提高法律意識。2.公司規(guī)章制度：使員工熟悉公司規(guī)章制度，增強遵守規(guī)章制度的自覺性。3.操作規(guī)程、安全規(guī)程：使員工掌握操作規(guī)程、安全規(guī)程，提高操作技能和安全意識。4.事故案例分析：通過分析事故案例，使員工深刻認識到違章的危害性。第十一條違章再教育的形式：1.集中培訓：組織違章員工參加集中培訓，學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等。2.個別談話：與違章員工進行個別談話，了解其思想動態(tài)，幫助其認識錯誤。3.跟班學習：安排違章員工跟班學習，在實際工作中接受教育。4.警示教育：通過觀看警示教育片、參觀事故現(xiàn)場等方式，對違章員工進行警示教育。第五章附則第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。違章再教育管理制度實施細則一、輕微違章再教育1.教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等。2.教育形式：集中培訓、個別談話、跟班學習。3.教育時間：不超過2天。二、一般違章再教育1.教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程、事故案例分析等。2.教育形式：集中培訓、個別談話、跟班學習、警示教育。3.教育時間：不超過3天。三、嚴重違章再教育1.教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程、事故案例分析、心理輔導等。2.教育形式：集中培訓、個別談話、跟班學習、警示教育、心理輔導。3.教育時間：不超過5天。四、特別嚴重違章再教育1.教育內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程、事故案例分析、心理輔導、法律知識等。2.教育形式：集中培訓、個別談話、跟班學習、警示教育、心理輔導、法律知識講座。3.教育時間：根據(jù)具體情況確定。五、再教育效果的評估1.評估內(nèi)容：員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程的掌握程度；員工對違章行為的認識程度；員工改正違章行為的自覺性等。2.評估方法：考試、考核、訪談、觀察等。六、再教育效果的反饋1.反饋對象：公司領(lǐng)導、相關(guān)部門、違章員工。2.反饋內(nèi)容：再教育效果、員工改進情況等。七、再教育工作的總結(jié)1.總結(jié)內(nèi)容：再教育工作開展情況、存在的問題、改進措施等。2.總結(jié)形式：書面報告、會議總結(jié)等。通過以上違章再教育管理制度及其實施細則，我們期望能夠有效提高員工的安全意識，減少違章行為，保障公司安全生產(chǎn)。第2篇第一章總則第一條為加強違章行為的管理，提高全體員工的安全意識和法制觀念，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)、服務等部門。第三條違章再教育管理遵循以下原則：1.預防為主，教育與處罰相結(jié)合；2.公平、公正、公開；3.嚴肅認真，注重實效。第二章違章行為分類及認定第四條違章行為分為以下幾類：1.安全生產(chǎn)違章：違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為；2.辦公秩序違章：違反公司辦公秩序、勞動紀律、保密規(guī)定等行為；3.道德品質(zhì)違章：違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等行為；4.其他違章：違反公司其他規(guī)章制度的行為。第五條違章行為的認定：1.安全生產(chǎn)違章：根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程進行認定；2.辦公秩序違章：根據(jù)公司辦公秩序、勞動紀律、保密規(guī)定等規(guī)章制度進行認定；3.道德品質(zhì)違章：根據(jù)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等行為規(guī)范進行認定；4.其他違章：根據(jù)公司其他規(guī)章制度進行認定。第三章違章再教育管理程序第六條違章再教育管理程序分為以下步驟：1.違章行為發(fā)生；2.違章行為調(diào)查；3.違章行為認定；4.違章再教育；5.違章行為處理。第七條違章行為發(fā)生：1.員工在日常工作、生活中發(fā)生違章行為；2.員工在安全生產(chǎn)過程中發(fā)生違章行為；3.員工在辦公秩序、道德品質(zhì)等方面發(fā)生違章行為。第八條違章行為調(diào)查：1.違章行為發(fā)生后，相關(guān)部門應立即進行調(diào)查；2.調(diào)查過程中，應全面了解違章行為的事實、原因和后果；3.調(diào)查結(jié)果應形成書面報告，報公司領(lǐng)導審批。第九條違章行為認定：1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違章行為進行認定；2.認定結(jié)果應明確違章行為的類別、性質(zhì)和程度；3.認定結(jié)果應通知當事人。第十條違章再教育：1.對違章行為當事人進行違章再教育；2.違章再教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等；3.違章再教育方式包括培訓、講座、案例分析等。第十一條違章行為處理：1.對違章行為當事人進行處理，包括警告、罰款、降職、辭退等；2.處理結(jié)果應通知當事人，并記錄在案。第四章違章再教育管理措施第十二條違章再教育管理措施包括：1.加強宣傳教育：通過多種形式，加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等宣傳教育；2.建立健全規(guī)章制度：完善公司各項規(guī)章制度，明確員工行為規(guī)范；3.強化監(jiān)督檢查：加強對違章行為的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違章行為；4.嚴格責任追究：對違章行為當事人進行嚴肅處理，確保違章行為得到有效遏制；5.落實獎懲機制：對遵守規(guī)章制度、表現(xiàn)良好的員工給予獎勵，對違章行為給予處罰。第五章附則第十三條本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。違章再教育管理制度旨在提高全體員工的安全意識和法制觀念，加強違章行為的管理，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。各部門應認真貫徹執(zhí)行本制度，共同營造一個安全、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強違章行為的管理，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條違章再教育管理工作的基本原則是：預防為主，教育與處罰相結(jié)合。第二章違章行為界定第四條違章行為是指員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等行為。第五條違章行為的具體界定如下：1.違反國家法律法規(guī)的行為；2.違反公司規(guī)章制度的行為；3.違反操作規(guī)程、安全規(guī)程的行為；4.違反勞動紀律的行為；5.其他違反公司規(guī)定的行為。第三章違章處理程序第六條違章行為的發(fā)現(xiàn)與報告：1.各部門應建立健全違章行為發(fā)現(xiàn)機制，對發(fā)現(xiàn)的違章行為應及時上報；2.員工發(fā)現(xiàn)違章行為，應立即制止并報告相關(guān)部門。第七條違章行為的調(diào)查與認定：1.公司安全管理部門負責對違章行為進行調(diào)查；2.調(diào)查結(jié)果應形成書面報告，經(jīng)調(diào)查人員簽字確認后報公司領(lǐng)導審批。第八條違章行為的處理：1.對違章行為輕微的，可給予口頭警告或書面警告；2.對違章行為較重的，可給予罰款、停職檢查、降職、解聘等處理；3.對嚴重違章行為，如構(gòu)成犯罪的，應移交司法機關(guān)處理。第四章違章再教育管理第九條違章再教育是指對違章員工進行的安全教育、技能培訓、心理輔導等活動。第十條違章再教育的內(nèi)容：1.安全教育：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等；2.技能培訓：包括崗位操作技能、應急處置能力等；3.心理輔導：包括違章原因分析、心理疏導等。第十一條違章再教育的實施：1.安全管理部門負責制定違章再教育計劃；2.各部門應配合安全管理部門開展違章再教育活動；3.違章再教育應定期進行，確保員工的安全意識和技能水平。第五章違章再教育評估第十二條違章再教育評估：1.安全管理部門負責對違章再教育效果進行評估；2.評估內(nèi)容包括：員工安全意識、技能水平、心理素質(zhì)等；3.評估結(jié)果應形成書面報告，經(jīng)評估人員簽字確認后報公司領(lǐng)導審批。第十三條違章再教育改進：1.根據(jù)評估結(jié)果，安全管理部門應提出改進措施；2.各部門應積極配合，確保改進措施落實到位。第六章附則第十四條本制度由公司安全管理部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。違章再教育管理制度實施細則一、違章行為分類1.輕微違章：如遲到、早退、違反勞動紀律等；2.一般違章：如違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等；3.嚴重違章：如造成安全事故、重大經(jīng)濟損失等。二、違章再教育方式1.安全培訓：組織員工參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全規(guī)程等培訓；2.專項培訓：針對員工崗位特點，開展專項技能培訓；3.案例分析：組織員工學習違章案例，提高安全意識；4.心理輔導：對違章員工進行心理疏導，幫助其認識違章行為的危害。三、違章再教育實施步驟1.違章行為調(diào)查與認定；2.制定違章再教育計劃；3.開展違章再教育活動；4.違章再教育評估；5.違章再教育改進。四、違章再教育評估指標1.員工安全意識提升率；2.員工技能水平提升率；3.違章行為發(fā)生率；4.事故發(fā)生率。五、違章再教育記錄1.違章行為記錄；2.違章再教育計劃；3.違章再教育活動記錄；4.違章再教育評估報告。六、違章再教育經(jīng)費1.違章再教育經(jīng)費由公司統(tǒng)一安