正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

2025年企業(yè)、公司薪酬管理技能資格知

識試題與答案

一、選擇題

1.在薪酬管理中，體現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要手段是()

A、薪酬市場調(diào)查

B、崗位評價

C、績效考核

D、員工滿意度調(diào)查

試題答案：B

2.將能力和薪酬進(jìn)行掛鉤的意思最為明顯的形式，但

同時可能也是問題最多的一種掛鉤方式的方法是()。

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法

B.能力水平變化加薪法

C.職位評價法

D.直接能力分類法

試題答案：B

3.企業(yè)為了吸引和留住具有特殊技能或知識的員工，

而設(shè)置的特殊薪酬項目是()

A、技能津貼

B、崗位津貼

C、交通補(bǔ)貼

D、住房補(bǔ)貼

1

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：A

4.下列選項中不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下薪酬構(gòu)成的是()

A.基本薪酬

B.激勵薪酬

C.全面薪酬戰(zhàn)略

D.加薪福利

試題答案：C

5.在薪酬管理中，當(dāng)企業(yè)處于快速擴(kuò)張階段時，適

宜采用的薪酬策略是()

A、保守型薪酬策略

B、穩(wěn)定型薪酬策略

C、成長型薪酬策略

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、收縮型薪酬策略

試題答案：C

6.薪酬是指雇主向一位員工支付的用來換取其提供的

服務(wù)的薪資，核心要素中不包括()

A.福利

B.固定薪資

C.浮動薪資

D.長短期獎勵薪資

試題答案：A

7.企業(yè)為了鼓勵員工創(chuàng)新，對提出有效創(chuàng)新方案并帶

來效益的員工給予的薪酬獎勵是()

2

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、創(chuàng)新獎金

B、合理化建議獎

C、特殊貢獻(xiàn)獎

D、科技進(jìn)步獎

試題答案：A

8.以下哪種薪酬形式對員工的長期激勵效果最為顯著

()

A、短期獎金

B、股票期權(quán)

C、一次性補(bǔ)貼

D、加班費

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：B

9.企業(yè)根據(jù)員工的工作技能水平確定薪酬，這種薪酬

制度是()

A、職位薪酬制

B、技能薪酬制

C、能力薪酬制

D、年功薪酬制

試題答案：B

10.企業(yè)為了降低薪酬成本，同時又不影響員工的積極

性，可以采取的措施是()

A、降低基本工資水平

3

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、減少福利項目

C、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高績效薪酬比例

D、凍結(jié)所有薪酬增長

試題答案：C

11.以下不屬于薪酬調(diào)整影響因素的是()

A、企業(yè)經(jīng)營狀況

B、員工個人績效

C、員工婚姻狀況

D、市場薪酬水平變化

試題答案：C

12.不屬于薪酬形式的是()

A.福利和服務(wù)

B.刺激薪酬正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C.激勵薪酬

D.基本薪酬

試題答案：B

13.在薪酬管理中，體現(xiàn)按勞分配原則的薪酬形式是()

A、福利

B、獎金

C、計時工資

D、計件工資

試題答案：D

4

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

14.企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平和自身戰(zhàn)略目標(biāo)，對薪酬

體系進(jìn)行全面調(diào)整和優(yōu)化的過程是()

A、薪酬設(shè)計

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬再設(shè)計

D、薪酬改革

試題答案：C

15.下列哪種薪酬支付方式對員工出勤情況激勵作用

明顯()

A、月薪制

B、日薪制

正版高清；精品；加油努力

C、年薪制正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、績效工資制

試題答案：B

16.企業(yè)針對核心員工實施的，將員工利益與企業(yè)長期

利益緊密結(jié)合的薪酬激勵計劃是()

A、利潤分享計劃

B、員工持股計劃

C、收益分享計劃

D、團(tuán)體獎勵計劃

試題答案：B

17.基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括以下哪一個()

A.便于溝通和薪酬管理

5

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B.便于識別不同的崗位組群

C.有利于設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展通道

D.有利于放寬薪酬成本

試題答案：D

18.薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各

種貨幣收入，其實質(zhì)是()。

A.一種公平或交換關(guān)系

B.企業(yè)獎勵員工的工具和手段

C.企業(yè)收入分配的渠道

D.企業(yè)吸引、保留和激勵員工的工具和手段

試題答案：A

19.以下哪種薪酬制度更側(cè)重于對員工工作過程的評正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

價()

A、績效薪酬制

B、行為錨定評價薪酬制

C、目標(biāo)管理薪酬制

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)薪酬制

試題答案：B

20.企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，在原有薪酬基礎(chǔ)

上進(jìn)行臨時性增加的部分是()

A、基本薪酬

B、可變薪酬

6

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、間接薪酬

D、福利薪酬

試題答案：B

21.在薪酬溝通中，為了讓員工更好地理解薪酬體系

，企業(yè)通常會制作()

A、薪酬手冊

B、崗位說明書

C、績效考核表

D、培訓(xùn)教材

試題答案：A

22.企業(yè)為了吸引外部優(yōu)秀人才，將薪酬水平定位在

高于市場平均水平的策略，在薪酬水平定位策略中屬于正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

()

A、領(lǐng)先型策略

B、匹配型策略

C、拖后型策略

D、混合型策略

試題答案：A

23.企業(yè)為鼓勵員工在節(jié)假日加班完成緊急任務(wù)，給予

的額外薪酬屬于()

A、崗位津貼

B、加班工資

7

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、績效獎金

D、特殊貢獻(xiàn)獎

試題答案：B

24.在薪酬結(jié)構(gòu)中，決定薪酬等級數(shù)量和級差的關(guān)鍵因

素是()

A、企業(yè)規(guī)模

B、崗位價值差異

C、員工數(shù)量

D、市場薪酬水平

試題答案：B

25.通?？蓜澐譃樯疃燃寄苄匠暧媱澓蛷V度技能薪酬

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

計劃兩種的是哪一類型的基本薪酬

A.基于技能的基本薪酬

B.基于職位的基本薪酬

C.基于能力的基本薪酬

D.基于質(zhì)量的基本薪酬

試題答案：A

26.薪酬溝通的步驟不包括()。

A.明確薪酬溝通的目的

B.創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍

C.設(shè)計薪酬溝通的方案

D.確定薪酬溝通的內(nèi)容

試題答案：D

8

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

27.某企業(yè)為了激勵核心員工，推出了一項長期激勵計

劃，給予核心員工一定數(shù)量的企業(yè)股票增值權(quán)，員工在未來

特定時間內(nèi)，如果企業(yè)股票價格上漲，就可以獲得相應(yīng)的收

益。這種激勵方式屬于()

A、股票期權(quán)

B、限制性股票

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股票

試題答案：C

28.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，如果企業(yè)希望鼓勵員工承擔(dān)更

多的責(zé)任和風(fēng)險，那么薪酬結(jié)構(gòu)中()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、固定薪酬比例應(yīng)較高，變動薪酬比例應(yīng)較低

B、固定薪酬比例應(yīng)較低，變動薪酬比例應(yīng)較高

C、固定薪酬和變動薪酬比例應(yīng)相等

D、可以不考慮固定薪酬和變動薪酬的比例關(guān)系

試題答案：B

29.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是()

A、薪酬調(diào)查可以幫助企業(yè)了解同行業(yè)其他企業(yè)的薪

酬水平

B、薪酬調(diào)查的對象主要是同行業(yè)的大型企業(yè)

C、薪酬調(diào)查可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)、政府部門等渠道獲

取信息

9

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以作為企業(yè)調(diào)整薪酬策略的參考

試題答案：B

30.某企業(yè)采用寬帶薪酬體系，與傳統(tǒng)的薪酬體系相比

，寬帶薪酬體系的特點是()

A、薪酬等級較多，薪酬幅度較小

B、薪酬等級較多，薪酬幅度較大

C、薪酬等級較少，薪酬幅度較大

D、薪酬等級較少，薪酬幅度較小

試題答案：C

31.企業(yè)在設(shè)計福利計劃時，為了滿足員工多樣化的

需求，提高員工對福利的滿意度，可以采取的策略是()

A、提供統(tǒng)一的福利套餐，所有員工享受相同的福利正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、采用彈性福利計劃，讓員工在一定范圍內(nèi)自主選

擇福利項目

C、只提供法定福利，不提供補(bǔ)充福利

D、根據(jù)員工的職位高低確定不同的福利水平

試題答案：B

32.以下關(guān)于薪酬成本控制的說法，正確的是()

A、薪酬成本控制就是降低員工的薪酬水平

B、薪酬成本控制只需要關(guān)注薪酬總額，無需關(guān)注薪

酬結(jié)構(gòu)

C、薪酬成本控制可以通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提高員工

績效等方式實現(xiàn)

10

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、薪酬成本控制與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)

試題答案：C

33.某企業(yè)發(fā)現(xiàn)其薪酬體系存在內(nèi)部不公平的問題，即

相同崗位上不同員工的薪酬差異較大，且這種差異無法合理

解釋。為了解決這一問題，企業(yè)首先應(yīng)該()

A、直接調(diào)整所有員工的薪酬，使薪酬水平一致

B、進(jìn)行崗位評價，重新確定崗位價值

C、開展薪酬調(diào)查，了解市場薪酬水平

D、建立科學(xué)的績效考核體系

試題答案：B

34.在薪酬管理中，薪酬延期支付通常適用于()

A、基層員工

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、中層管理人員

C、高層管理人員

D、所有員工

試題答案：C

35.以下關(guān)于薪酬與員工激勵的關(guān)系，說法錯誤的是()

A、合理的薪酬體系能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)

造力

B、薪酬是員工激勵的唯一手段

C、薪酬與員工的績效掛鉤可以提高員工的工作動力

D、除了物質(zhì)薪酬，精神激勵也對員工激勵有重要作用

試題答案：B

11

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

36.管理者在薪酬管理過程中，對未來一定時期內(nèi)一系

列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為()。

A.薪酬計劃

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬控制

D.薪酬決策

試題答案：B

37.計件工作計劃屬于()

A.集體激勵計劃

B.個人激勵計劃

C.獎金激勵計劃

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D.公司激勵計劃

試題答案：B

38.薪酬控制的途徑不包括()

A.控制員工人數(shù)

B.控制工作時數(shù)

C.控制平均薪酬水平

D.控制培訓(xùn)時數(shù)

試題答案：D

39.工資屬于()

A.直接經(jīng)濟(jì)報酬

B.間接經(jīng)濟(jì)報酬

12

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C.獎金

D.福利

試題答案：A

40.各部門先估算需要的薪酬數(shù)量，上報匯總，編制出

整體預(yù)算。是薪酬預(yù)算方法中的是()

A.經(jīng)驗預(yù)算法

B.自上而下預(yù)算法

C.自下而上預(yù)算法

D.上下結(jié)合預(yù)算法

試題答案：C

41.在薪酬溝通中，最有效的溝通方式是()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、書面通知

B、會議宣講

C、一對一溝通

D、線上公告

試題答案：C

42.企業(yè)為了吸引和留住核心人才，對核心崗位的薪酬

水平定位應(yīng)()

A、低于市場平均水平

B、與市場平均水平持平

C、高于市場平均水平

D、隨意確定

試題答案：C

13

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

43.以下哪種薪酬制度能最大程度激發(fā)員工提升自身

綜合能力以適應(yīng)多崗位工作需求()

A、單一崗位薪酬制

B、寬帶薪酬制

C、傳統(tǒng)等級薪酬制

D、固定薪酬制

試題答案：B

44.企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時，最常用的方法是()

A、宏觀接近法

B、微觀接近法

C、自上而下法

D、自下而上法正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：D

45.以下屬于間接薪酬的是()

A、基本工資

B、獎金

C、帶薪休假

D、提成

試題答案：C

46.企業(yè)為了鼓勵員工學(xué)習(xí)新技能，對獲得相關(guān)技能證

書的員工給予一次性獎勵，這種薪酬激勵屬于()

A、短期激勵

B、長期激勵

14

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、物質(zhì)激勵

D、精神激勵

試題答案：A、C

47.關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的敘述，正確的是()

A.內(nèi)在報酬和外在報酬中，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)

在報酬

B.員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

C.內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的

聯(lián)系

D.企業(yè)必須更加注重外在報酬，不必在外在報酬與內(nèi)在

報酬之間實現(xiàn)平衡

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：B

48.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是()。

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作與生活的平衡

D.獎金

試題答案：C

49.不屬于法定假期的是()

A.產(chǎn)假

B.喪假

C.病假

15

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D.婚假

試題答案：C

50.某企業(yè)為了激勵銷售人員，設(shè)定了高額的銷售提成

比例，但隨著銷售業(yè)績的提升，發(fā)現(xiàn)銷售人員過于關(guān)注短期

銷售目標(biāo)，而忽視了客戶關(guān)系維護(hù)和品牌建設(shè)等長期工作

。為了解決這一問題，企業(yè)可以采取的措施是()

A、降低銷售提成比例

B、增加固定薪酬比例

C、設(shè)計綜合績效薪酬體系

D、取消銷售提成制度

試題答案：C

51.解析.降低銷售提成比例可能會降低銷售人員的

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

積極性；增加固定薪酬比例雖然能提供一定在薪酬結(jié)構(gòu)中

，薪酬區(qū)間滲透度是指()

A、員工實際薪酬與該薪酬區(qū)間最高值的差值

B、員工實際薪酬與該薪酬區(qū)間最低值的差值

C、員工實際薪酬與該薪酬區(qū)間中點值的相對位置

D、該薪酬區(qū)間最高值與最低值的差值

試題答案：C

解析.薪酬區(qū)間滲透度是衡量員工實際薪酬在其所在薪酬區(qū)

間中相對位置的指標(biāo)，它反映了員工在該薪酬區(qū)間內(nèi)的薪酬

水平高低情況。員工實際薪酬與該薪酬區(qū)間最高值的差值

、

16

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

與最低值的差值都不能準(zhǔn)確反映其在區(qū)間內(nèi)的相對位置；

該薪酬區(qū)間最高值與最低值的差值是薪酬幅度。所以C

選項正確。

52.企業(yè)根據(jù)員工的工作技能水平劃分不同的技能

等級，并為每個技能等級設(shè)定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工

通過技能考核提升技能等級時，其薪酬也會相應(yīng)提高。

這種薪酬制度屬于()

A、崗位薪酬制

B、技能薪酬制

C、績效薪酬制

D、年功薪酬制

試題答案：B正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

53.以下哪種情況下，企業(yè)適合采用調(diào)和型薪酬策略()

A、企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段，市場競爭力一般

B、企業(yè)處于快速擴(kuò)張階段，需要大量吸引人才

C、企業(yè)面臨激烈的市場競爭，需要降低成本

D、企業(yè)處于行業(yè)衰退期，業(yè)務(wù)萎縮

試題答案：A

54.()是獎勵員工部分或完全達(dá)到了預(yù)先設(shè)立的目標(biāo)。

A.獎金

B.工資

C.激勵工資

D.福利

17

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：C

55.獎勵員工達(dá)到了與工作有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)是哪個計

劃進(jìn)行的()

A.集體激勵

B.全公司激勵

C.個人激勵

D.優(yōu)秀員工激勵

試題答案：C

56.以下哪種情況，企業(yè)適合采用成本導(dǎo)向型薪酬策略

()

A、企業(yè)產(chǎn)品市場競爭力強(qiáng)，利潤空間大

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期，資金緊張

C、企業(yè)所在行業(yè)人才競爭激烈

D、企業(yè)有明確的擴(kuò)張戰(zhàn)略，需要大量人才

試題答案：B

57.企業(yè)為了鼓勵員工節(jié)約成本，對在成本控制方面有

突出表現(xiàn)的員工給予獎勵，這種獎勵方式屬于()

A、特殊貢獻(xiàn)獎勵

B、績效獎勵

C、節(jié)約獎勵

D、創(chuàng)新獎勵

試題答案：C

58.在薪酬管理中，薪酬調(diào)查的主要目的是()

18

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、了解企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬滿意度

B、確定企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)

C、評估員工的績效水平

D、了解企業(yè)的成本控制情況

試題答案：B

59.企業(yè)在設(shè)計薪酬體系時，將員工的薪酬與企業(yè)的利

潤掛鉤，當(dāng)企業(yè)利潤達(dá)到一定目標(biāo)時，員工可以獲得額外的

獎勵，這種薪酬制度屬于()

A、利潤分享計劃

B、收益分享計劃

C、員工持股計劃

D、股票期權(quán)計

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

劃試題答案：A

60.在薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報酬是()。

A.激勵薪酬

B.基本薪酬

C.普通薪酬

D.間接薪酬

試題答案：A

61.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是()。

A.基本薪酬

B.人壽保險

C.崗位津貼

19

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D.可變薪酬

試題答案：B

62.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是()

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作與生活的平衡

D.獎金

試題答案：C

63.不屬于績效管理最主要的環(huán)節(jié)的是()

A.績效評價

B.績效計劃

C.績效執(zhí)行

D.績效反饋正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：A

64.以下哪個選項在企業(yè)的報酬體系中處于一種特別

重要的地位()

A.福利

B.獎金

C.薪酬

D.激勵

試題答案：C

65.薪酬管理的核心目標(biāo)是()

A、吸引優(yōu)秀人才

20

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、激勵員工

C、保持企業(yè)競爭力

D、以上都是

試題答案：D

66.以下哪項不屬于基本薪酬的特點?()

A、固定性

B、常規(guī)性

C、激勵性

D、基準(zhǔn)性

試題答案：C

67.薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)是()

A、崗位分析

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、績效評估

C、市場調(diào)查

D、薪酬策略

試題答案：A

68.下列哪種薪酬形式屬于間接薪酬?()

A、獎金

B、津貼

C、福利

D、提成

試題答案：C

69.薪酬水平定位策略中，領(lǐng)先型策略是指()

A、薪酬水平高于市場平均水平

21

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、薪酬水平與市場平均水平持平

C、薪酬水平低于市場平均水平

D、根據(jù)企業(yè)效益動態(tài)調(diào)整薪酬水平

試題答案：A

70.以下哪項是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的關(guān)鍵要素?()

A、薪酬等級數(shù)量

B、薪酬級差

C、薪酬幅度

D、以上都是

試題答案：D

71.績效薪酬的依據(jù)是()

A、員工的工作態(tài)度

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、員工的工作業(yè)績

C、員工的工作年限

D、員工的學(xué)歷

試題答案：B

72.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點是()

A、薪酬等級多，級差小

B、薪酬等級少，級差大

C、薪酬等級多，級差大

D、薪酬等級少，級差小

試題答案：B

73.薪酬調(diào)查的主要目的是()

A、了解競爭對手的薪酬水平

22

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、制定企業(yè)薪酬政策

C、調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D、以上都是

試題答案：D

74.以下哪種薪酬制度強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊績效?()

A、計件工資制

B、銷售提成制

C、利潤分享制

D、崗位工資制

試題答案：C

75.員工薪酬構(gòu)成中，能體現(xiàn)員工自身價值提升且通常

與工作時間和技能增長相關(guān)的是()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、基本工資

B、獎金

C、加班工資

D、補(bǔ)貼

試題答案：A

76.在薪酬管理中，為了平衡內(nèi)部公平性，通常采用的

方法是()

A、市場薪酬調(diào)查

B、崗位評價

C、績效考核

D、員工滿意度調(diào)查

試題答案：B

23

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

77.下列關(guān)于薪酬預(yù)算的說法，正確的是()

A、薪酬預(yù)算是企業(yè)薪酬管理的短期計劃

B、薪酬預(yù)算不需要考慮企業(yè)的財務(wù)狀況

C、薪酬預(yù)算只需關(guān)注員工的薪酬水平

D、薪酬預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)

試題答案：A

78.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的制度是()

A、績效工資制

B、技能工資制

C、年功工資制

D、職務(wù)工資制

試題答案：A

79.當(dāng)企業(yè)處于衰退期時，適宜采用的薪酬策略是()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、領(lǐng)先型薪酬策略

B、跟隨型薪酬策略

C、滯后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

試題答案：C

80.下列不屬于薪酬調(diào)整內(nèi)容的是()

A、工資水平調(diào)整

B、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整

C、員工崗位調(diào)整

D、獎金政策調(diào)整

試題答案：C

81.在薪酬溝通中，最重要的目的是()

24

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、讓員工了解薪酬制度

B、減少員工對薪酬的抱怨

C、提高員工對薪酬的滿意度

D、以上都是

試題答案：D

82.以下哪種薪酬形式對員工的激勵作用最為直接和

明顯?()

A、福利

B、獎金

C、培訓(xùn)機(jī)會

D、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

試題答案：B

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

83.企業(yè)根據(jù)員工所掌握的與工作相關(guān)的技能和能力

來支付薪酬的制度是()

A、能力薪酬制

B、職位薪酬制

C、績效薪酬制

D、年功薪酬制

試題答案：A

84.薪酬管理的公平性原則不包括()

A、外部公平性

B、內(nèi)部公平性

C、個人公平性

25

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、結(jié)果公平性

試題答案：D

85.在薪酬設(shè)計中，用于確定不同崗位在企業(yè)中相對價

值的方法是()

A、薪酬市場定位法

B、崗位評估法

C、薪酬成本分析法

D、員工需求分析法

試題答案：B

86.以下哪種情況適合采用高彈性薪酬模式?()

A、企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段

B、銷售崗位員工正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、行政后勤崗位員工

D、企業(yè)希望降低人力成本風(fēng)險

試題答案：B

87.薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容一般不包括()

A、員工對薪酬水平的滿意度

B、員工對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

C、員工對工作環(huán)境的滿意度

D、員工對薪酬發(fā)放方式的滿意度

試題答案：C

88.企業(yè)為了吸引和留住關(guān)鍵人才，對關(guān)鍵崗位的薪酬

水平定位高于市場平均水平的策略是()

26

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、差異化薪酬策略

B、關(guān)鍵崗位薪酬領(lǐng)先策略

C、成本導(dǎo)向薪酬策略

D、全面薪酬領(lǐng)先策略

試題答案：B

89.下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是()

A、年薪制一般適用于企業(yè)高層管理人員

B、年薪制通常將薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分

C、年薪制不利于激勵企業(yè)經(jīng)營者

D、年薪制可以更好地體現(xiàn)經(jīng)營者的業(yè)績和風(fēng)險

試題答案：C

90.在薪酬管理中，為了激勵員工提高工作效率和質(zhì)量

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

，可以采用的薪酬形式是()

A、計時工資

B、計件工資

C、固定工資

D、年功工資

試題答案：B

91.企業(yè)根據(jù)員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績

給予的一次性獎勵是()

A、基本工資

B、獎金

C、津貼

27

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、福利

試題答案：B

92.以下不屬于薪酬體系設(shè)計步驟的是()

A、明確企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬目標(biāo)

B、進(jìn)行崗位分析和評價

C、直接參考同行企業(yè)的薪酬體系

D、開展薪酬市場調(diào)查

試題答案：C

93.當(dāng)企業(yè)面臨激烈的市場競爭，需要快速降低成本時

，可能會采取的薪酬調(diào)整措施是()

A、提高薪酬水平

B、凍結(jié)薪酬增長

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、增加福利項目

D、擴(kuò)大薪酬帶寬

試題答案：B

94.在薪酬溝通中，向員工傳達(dá)薪酬政策、制度等信

息的主要方式不包括()

A、員工大會

B、內(nèi)部郵件

C、私下交流

D、企業(yè)內(nèi)刊

試題答案：C

28

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

95.以員工所具備的知識和技能作為薪酬支付基礎(chǔ)的

薪酬體系是()

A、職位薪酬體系

B、技能薪酬體系

C、能力薪酬體系

D、年功薪酬體系

試題答案：B

96.企業(yè)為了補(bǔ)償員工在特殊勞動環(huán)境下的勞動消耗

而支付的薪酬是()

A、獎金

B、津貼

C、補(bǔ)貼正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

D、福利

試題答案：B

97.在薪酬結(jié)構(gòu)中，相鄰兩個薪酬等級之間的差距大小

被稱為()

A、薪酬級差

B、薪酬幅度

C、薪酬重疊

D、薪酬檔次

試題答案：A

98.以下哪種薪酬制度更注重員工的工作成果和貢獻(xiàn)

()

29

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、計時薪酬制

B、計件薪酬制

C、崗位薪酬制

D、職務(wù)薪酬制

試題答案：B

99.企業(yè)根據(jù)員工的工作績效來決定其薪酬增長幅度

的薪酬調(diào)整方式是()

A、生活指數(shù)調(diào)整

B、效益調(diào)整

C、績效調(diào)整

D、工齡調(diào)整

試題答案：C

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

100.當(dāng)企業(yè)想要增強(qiáng)薪酬的激勵性時，通?？梢圆扇?/p>

的措施是()

A、縮小薪酬等級差距

B、減少獎金在薪酬中的占比

C、擴(kuò)大薪酬帶寬

D、采用固定薪酬模式

試題答案：C

101.對員工來說，薪酬所具有的一種非常重要的功能

是

()。

30

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A.支持變革功能

B.強(qiáng)化文化功能

C.社會信號功能

D.塑造企業(yè)文化功能

試題答案：C

102.對競爭對手的薪酬比較是指()

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)

D.薪酬管理

試題答案：B

103.對于那些投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營

總正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

成本中所占比重低的企業(yè)常常使用哪種薪酬政策?()

A.拖后政策

B.混合政策

C.薪酬領(lǐng)袖政策

D.市場追隨政策

試題答案：C

104.以下不屬于薪酬成本控制方法的是()

A、控制員工人數(shù)

B、提高薪酬水平

C、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

D、控制加班加點

31

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：B

105.企業(yè)為了激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，設(shè)置的與員

工工作年限相關(guān)的薪酬項目是()

A、基本工資

B、年功工資

C、獎金

D、津貼

試題答案：B

106.在薪酬管理中，用于衡量企業(yè)內(nèi)部不同職位之間

相對價值差異的指標(biāo)是()

A、薪酬水平

B、薪酬結(jié)構(gòu)正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、薪酬等級

D、薪酬差距

試題答案：D

107.以下不屬于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配關(guān)系類型的

是()

A、領(lǐng)先型匹配

B、跟隨型匹配

C、滯后型匹配

D、錯位型匹配

試題答案：D

32

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

108.在薪酬溝通中，確保員工準(zhǔn)確理解薪酬政策的關(guān)

鍵環(huán)節(jié)是()

A、制定溝通計劃

B、選擇溝通渠道

C、進(jìn)行雙向交流

D、反饋溝通效果

試題答案：C

109.以下哪種薪酬制度更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作和整體績效()

A、個人績效薪酬制

B、團(tuán)隊績效薪酬制

C、崗位技能薪酬制

D、年功序列薪酬制

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：B

110.企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平的變化，定期對薪酬體

系進(jìn)行調(diào)整的方式是()

A、定期調(diào)整

B、不定期調(diào)整

C、個別調(diào)整

D、整體調(diào)整

試題答案：A

111.在薪酬管理中，體現(xiàn)公平性原則中個人公平的

關(guān)鍵因素是()

33

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、員工的工作績效

B、員工的工作崗位

C、員工的工作年限

D、員工的學(xué)歷

試題答案：A

112.企業(yè)為了激勵員工在非工作時間參與培訓(xùn)提升技

能，而給予的薪酬激勵是()

A、培訓(xùn)補(bǔ)貼

B、技能提升獎金

C、帶薪培訓(xùn)假

D、培訓(xùn)學(xué)費報銷

試題答案：B正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

113.以下哪種薪酬形式通常與員工的工作安全感和穩(wěn)

定性關(guān)聯(lián)較大()

A、績效獎金

B、長期服務(wù)獎金

C、基本工資

D、銷售提成

試題答案：C

114.企業(yè)根據(jù)不同地區(qū)的生活成本差異，對員工薪酬

進(jìn)行調(diào)整的方式是()

A、地區(qū)差異調(diào)整

34

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、物價指數(shù)調(diào)整

C、績效掛鉤調(diào)整

D、工齡遞增調(diào)整

試題答案：A

115.在薪酬設(shè)計中，用于確定薪酬等級數(shù)量和級差，

使薪酬體系更具合理性和科學(xué)性的分析方法是()

A、崗位價值評估法

B、薪酬市場調(diào)查法

C、薪酬政策線繪制法

D、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化法

試題答案：C

116.以下不屬于薪酬對員工的功能的是()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、保障功能

B、激勵功能

C、增值功能

D、信號功能

試題答案：C

117.企業(yè)根據(jù)員工的工作成果和貢獻(xiàn)大小給予的薪酬

是()

A、固定薪酬

B、可變薪酬

C、間接薪酬

D、基本薪酬

試題答案：B

35

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

118.在薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬級差是指()

A、不同薪酬等級之間的絕對差距

B、同一薪酬等級內(nèi)薪酬的最大值與最小值之差

C、相鄰兩個薪酬等級中點值的百分比差

D、員工實際薪酬與市場薪酬水平的差距

試題答案：C

119.企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平和自身戰(zhàn)略，對薪酬體系

進(jìn)行全面、系統(tǒng)的重新設(shè)計和調(diào)整，這種行為屬于()

A、薪酬日常管理

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬再設(shè)計

D、薪酬優(yōu)化

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：C

120.以下哪種情況下，企業(yè)適合采用領(lǐng)先型薪酬策

略()

A、企業(yè)處于行業(yè)衰退期

B、企業(yè)產(chǎn)品市場需求不穩(wěn)定

C、企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位，需要吸引和留住高端人才

D、企業(yè)成本控制要求嚴(yán)格

試題答案：C

121.在薪酬管理中，用于衡量員工薪酬與市場薪酬

水平關(guān)系的指標(biāo)是()

A、薪酬滿意度

36

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、薪酬偏離度

C、薪酬競爭力

D、薪酬公平性

試題答案：B

122.企業(yè)為了激勵員工提高工作效率，對在規(guī)定時間

內(nèi)提前完成工作任務(wù)的員工給予獎勵，這種獎勵方式屬于

()

A、計時獎勵

B、計件獎勵

C、效率獎勵

D、績效獎勵

試題答案：正版高清；精品；加油努力

C正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

123.以下不屬于薪酬溝通目的的是()

A、讓員工了解薪酬政策

B、增強(qiáng)員工對薪酬的滿意度

C、降低企業(yè)薪酬成本

D、促進(jìn)員工理解薪酬與績效的關(guān)系

試題答案：C

124.企業(yè)在制定薪酬策略時，考慮到自身處于新興行

業(yè)，需要快速吸引大量創(chuàng)新型人才，此時企業(yè)更適合采用

()

A、跟隨型薪酬策略

37

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B、滯后型薪酬策略

C、混合型薪酬策略

D、領(lǐng)先型薪酬策略

試題答案：D

125.以下關(guān)于薪酬寬帶的說法，錯誤的是()

A、薪酬寬帶減少了薪酬等級數(shù)量

B、薪酬寬帶內(nèi)薪酬浮動范圍較大

C、薪酬寬帶不利于員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

D、薪酬寬帶能引導(dǎo)員工重視技能和能力的提升

試題答案：C

126.企業(yè)為了激勵核心團(tuán)隊，將一部分股權(quán)分配給團(tuán)

隊成員，使團(tuán)隊成員成為企業(yè)股東，這種長期激勵方式屬于

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

()

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、員工持股計劃

D、業(yè)績股票

試題答案：C

127.在薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬重疊度是指()

A、相鄰兩個薪酬等級中點值的差值

B、相鄰兩個薪酬等級中較低等級的最高薪酬與較高等

級的最低薪酬之間的重疊程度

C、同一薪酬等級內(nèi)最高薪酬與最低薪酬的差值

D、員工實際薪酬與該薪酬等級中點值的差值

38

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：B

128.薪酬決策的()是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企

業(yè)戰(zhàn)

略目標(biāo)的實現(xiàn)、具備外部競爭性以及內(nèi)部一致性、合理認(rèn)

可員工的貢獻(xiàn)以及提高薪酬管理過程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.價值

試題答案：C

129.帶薪休假屬于()

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.員工需要

D.服務(wù)

試題答案：A

130.關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時正確的溝通流程應(yīng)是()。

A.召開薪酬溝通的會議一明確薪酬溝通的目的一創(chuàng)

建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計薪酬溝通的方案一打造薪酬

溝通的團(tuán)隊一評估薪酬溝通的效果

39

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

B.明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—召開

薪酬溝通的會議—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的

團(tuán)隊一評估薪酬溝通的效果

C.明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計

薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊一召開薪酬溝通的

會議一評估薪酬溝通的效果

D.創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍一明確薪酬溝通的目的—設(shè)計

薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊一召開薪酬溝通的

會議一評估薪酬溝通的效果

試題答案：C

131.企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予一定的薪酬補(bǔ)貼，正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

這種薪酬形式屬于()

A、年功薪酬

B、崗位津貼

C、績效獎金

D、福利

試題答案：A

132.以下關(guān)于薪酬公平性的說法，錯誤的是()

A、外部公平性是指企業(yè)薪酬水平與同行業(yè)其他企業(yè)相

比具有競爭力

B、內(nèi)部公平性是指企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間的薪酬分配

要合理

40

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

C、個人公平性是指同一崗位上不同員工之間的薪酬差

異要合理

D、薪酬公平性只關(guān)注薪酬的絕對數(shù)額，不考慮相對關(guān)

系

試題答案：D

133.企業(yè)為了鼓勵員工參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能

力，對參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的員工給予一定的學(xué)費報銷

和獎勵。這種激勵方式屬于()

A、物質(zhì)激勵

B、精神激勵

C、職業(yè)發(fā)展激勵

D、目標(biāo)激勵

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

試題答案：A、C

134.在薪酬管理中，薪酬調(diào)整的依據(jù)不包括()

A、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B、員工的工作年限

C、市場的薪酬水平變化

D、員工的個人興趣愛好

試題答案：D

135.某企業(yè)采用團(tuán)隊薪酬制，將一個項目團(tuán)隊的績效

與團(tuán)隊薪酬掛鉤。在項目完成后，根據(jù)團(tuán)隊的整體績效評估

結(jié)果發(fā)放團(tuán)隊薪酬，然后再由團(tuán)隊內(nèi)部根據(jù)成員的貢獻(xiàn)進(jìn)行

分配。這種團(tuán)隊薪酬制的優(yōu)點是()

41

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

A、能夠激發(fā)團(tuán)隊成員之間的競爭意識

B、有利于培養(yǎng)團(tuán)隊成員的團(tuán)隊合作精神

C、可以準(zhǔn)確衡量每個成員的個人績效

D、降低了企業(yè)的薪酬管理成本

試題答案：B

136.企業(yè)在制定薪酬預(yù)算時，需要考慮的因素不包括

()

A、企業(yè)的財務(wù)狀況

B、員工的家庭情況

C、市場的薪酬水平

D、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略

試題答案：B

137.以下關(guān)于薪酬溝通的說法，正確的是正版高清；精品；加油努力()正版高清；精品；加油努力

A、薪酬溝通只需要在薪酬制度制定后向員工傳達(dá)結(jié)果

即可

B、薪酬溝通的主要目的是讓員工了解薪酬的具體計算

方式，無需關(guān)注員工感受

C、有效的薪酬溝通能幫助員工理解薪酬與績效、能力

等因素的關(guān)系，提高員工滿意度

D、薪酬溝通是人力資源部門的事情，與其他部門無關(guān)

試題答案：C

42

正版高清；精品；加油努力正版高清；精品；加油努力

一邊聽音樂，一邊閉目養(yǎng)神是種什么感覺。

手機(jī)里大概一百多首音樂，歌手季彥霖的有幾首，曾經(jīng)電視播放量高的影視劇中有許多首，歌星楊丞琳有好幾首，歌星張韶涵有好幾首，歌星張棟梁有一兩首……

可以說，手機(jī)里大部分音樂，都是自己喜歡的歌曲，季彥霖演唱的習(xí)慣當(dāng)作愛不想做朋友，張翰演唱的拾憶和極限愛戀，張棟梁演唱的當(dāng)你孤單你會想起誰和小烏龜，楊丞琳演唱的曖昧和雨愛，羅百吉演唱的摩天輪以及I'MissYou，在電視劇中愛情睡醒了有的一些歌曲，電視劇夏家三千金的結(jié)尾曲太過愛你，任

然演唱的疑心病和外婆橋……

當(dāng)你獨自一個人聽著你所喜歡的音樂，w請問一下你是什么樣的心情呢？是愉悅，終于不再感覺到無聊；是悲傷，為某些劇中的人物角色感覺到可惜；是憤怒，聽著某一首歌曲無意間讓你的腦海中想起某個劇中的某個角色做的某些讓人感覺不地道以及憤怒的事情；是遺憾，遺憾某些劇中的情侶只是有緣無分，在

現(xiàn)實生活中最終沒有手牽手走在一起……

獨在異鄉(xiāng)為異客，于我而言，感覺自己即使不再異鄉(xiāng)，似乎也與周圍的親朋好友格格不入，親朋好友社牛健談，而我似乎是個性格內(nèi)向的人。即使與親朋好友聚在一起，似乎也是不知如何融入其中。一個人的時候，看書、聽音樂、刷視頻，成為了我的幾個愛好。

這個世界上的人太多太多了，自然是個人各樣，自然每個人喜歡聽的音樂類型我估計都是不一樣的。有的人喜歡聽歡快的歌曲，有的人喜歡悲傷的歌曲，有的人喜歡聽流行歌曲，有的人喜歡聽經(jīng)典歌曲，那么你呢，你喜歡聽什么類型的歌曲，或者還是說你什么歌曲都愛聽呢？

一邊聽音樂，一邊閉目養(yǎng)神是一種什么樣的感覺呢？是享受，是幸福，還是安寧。一邊閉目養(yǎng)神，一邊聽音樂，對于我來說，可以忘憂，心靈深處的壓力似乎可以得到釋放。

聽音樂，可以靜化一個人浮躁的內(nèi)心，可以讓人暫時忘記內(nèi)心深處的煩惱。

不知不覺中，現(xiàn)在已經(jīng)接近凌晨一點。按照時間段，現(xiàn)在已經(jīng)算是2025年1月4號了吧，怎么也沒有想到，新的一年才剛剛開始不久就會失眠。

算算時間，今天是臘月初五，算是我和陳先生坐列車返回湖南省的第二天，我們打算在外面玩幾天后再返回老家看望親人。只是讓我沒有想到的是剛在酒店住下不久，晚上我整個人甚至是凌晨就失眠了，而且異常清醒。我在想，難道是因為白天在酒店睡了幾個好小時所以才會失眠嗎，又或者是因為心里藏著太多事

情并且無人傾訴所以才會直到現(xiàn)在整個人也是異常清醒嗎？

回憶昨天3號回來，白天發(fā)生了一些讓我個人感覺不太愉快的事情。從陳先生的口中知道了自己發(fā)病兩次差點又把手機(jī)給弄丟，這件事本人確實無法接受。記得在2024年尾，在溫州那邊的時候自己因為出門玩而在本人不知情的情況下發(fā)病，弄丟了上一部手機(jī)，如果這部家里人給我的手機(jī)，再一